Työtarjous

Sain sitten ns. työtarjouksen eilen pe 27.12. postissa. Tarjous on päivätty pe 20.12. ja sen osoittaman työpaikan hakuaika on päättynyt pe 20.12. klo 16.00. Mikähän soppa tästäkin seuraa?
5222
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Koska oli tarjous. Tarjouksiin ei ole pakko suostua, mutta jos kyseessä olisi ollut työhönosoitus niin tällöin karenssi vinkuisi.

Äänestä
  • Minun käsitykseni mukaan työtarjouksiin täytyy reagoida. Ainakin niissä käsketään ottamaan välittömästi yhteyttä työnantajaan ja sen jälkeen TE-toimistoon.

    Mutta jos postitse lähetetty tarjous on päivätty samalle päivälle kun hakuaika päättyy niin sehän nyt on selvää ettei siihen voi hakea... Todella pätevää henkilöstöä töissä...

    Äänestä

  • Työtarjous on tänäpäivänä sama asia kun jo aikaisemmin lopetettu työhönosoitus. Työtarjoukseen määrättyyn paikkaan on aina haettava töihin, tai perusteltava työkkäriin miksi ei hakenut. Muuten karenssia pukkaa. Sain itse työtarjouksen Ma 16 joulukuuta ja kyseisen paikan hakuaika loppui Su 15 joulukuuta. Oli kirje lähetetty työkkäristä vuoden ruuhkaismpaan aikaan torstaina 12 joulukuuta ykköspostina tulemaan, joten sen olisi pitänyt olla perillä perjantaina 13 päivä. Silloin kyllä kävi mielessä, että ei vittu! Nyt paukkuu karenssia ja soitin heti 16pv työkkäriin ja selitin asian. Onneksi ymmärtäväinen virkailija ymmärsi yskän ja lupasi että asiasta ei tule sanktioita. Puistuttaa kuitenkin ajatus, entä jos asia olisi ollut jonkun natsi virkailijan käsissä, niin olisi joulu vietetty rahattomana.

    Äänestä

Lähetä vaan hakemus menemään ja ota todistajalta allekirjoitus minä päivänä työtarjous tuli kotiisi.

Äänestä

Jaa, a. En ole itse koskaan saanut työtarjousta tai osoitusta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


13+18 kirjoitti:

Sain sitten ns. työtarjouksen eilen pe 27.12. postissa. Tarjous on päivätty pe 20.12. ja sen osoittaman työpaikan hakuaika on päättynyt pe 20.12. klo 16.00. Mikähän soppa tästäkin seuraa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu