Turun yliopiston työoikeuden professori Martti Kairinen pitää tämän päivän Iltasanomissa työvoimatoimiston haastattelijan kysymyksiä poikaystävistä, yhdessäasumisesta ja lasten hankkimisesta "sopimattomina". Kairisen mukaan työpaikkaa hakevalta saa kysyä vain työsuhteeseen liittyviä tarpeellisia tietoja.
Saanko minä työpaikan hakijalta kysyä:
Onko sinulla lapsia?
Miksi sinulla ei ole lapsia?
Aiotko hankkia lapsia?
Oletko raskaana?
Oletko naimisissa?
Elätkö avoliitossa?
Jos tulisit raskaaksi, kuinka pitkäksi aikaa jäisit pois töistä?
Uskaltaako naisia enää palkata?
Saanko minä työpaikan hakijalta kysyä:
Onko sinulla lapsia?
Miksi sinulla ei ole lapsia?
Aiotko hankkia lapsia?
Oletko raskaana?
Oletko naimisissa?
Elätkö avoliitossa?
Jos tulisit raskaaksi, kuinka pitkäksi aikaa jäisit pois töistä?
Uskaltaako naisia enää palkata?
Vastaukset 8
Vanhimmat
"Miksi sinulla ei ole lapsia?
Aiotko hankkia lapsia?
Oletko naimisissa?
Elätkö avoliitossa?"
Kysymykset eivät millään tavalla liity työhön vaan ovat henkilökohtaisia asioita. Myöskään ko. asiat eivät vaikuta työntekoon.
Naisia uskaltaa palkata siinä missä miehiäkin. Mutta eihän mieheltäkään kysytä noita kysymyksiä. Saattaahan myös olla niin että se on isä joka jää kotiin niitä lapsia hoitamaan.
Minä olen kysynyt näitä asioita. Näitä asioita on myös kysytty minulta. Kysymykset siitä olenko palkaamassa sinkkua vai perheellistä liittyy siihen, että minusta sinkut ovat erilaisia työntekijöitä kuin perheelliset. Esim. sinkut suostuvat ylitöihin helpommin ikävinä aikoina.
Naisten palkkaamiseen liittyy suurempi riski kuin miesten palkkaamiseen. Siksi maksan miehille paremmin.
Olenko rikollinnen?
Et ole rikollinen.
Juuri tällä tavalla markkinatalous toimii niin työmarkkinoilla kuin muuallakin. Ihminen myy itsensä työmarkkinoille, työnantaja päättää millä hinnalla työntekijä ostetaan vai ostetaanko.
Ellei näin olisi, voisi asiakas kaupassa käydessään joutua hankalaan tilanteeseen. Keksihyllyä tutkiessaan voisi ulkopulinen taho määrätä sinut ostamaan juuri tietynlaisen tuotteen. Juuri sen josta et niin välitä, ja kalliskin se on. Se on kuitekin ostettava. Kiintiölaki määrää näin.
Sovinisti sika!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Olen nainen. Naisen palkkaaminen on kalliimpaa kuin miehen, jos kummallekin maksetaan samaa palkaa.
Kyllä se vain on kylmä totuus, että nuo asiat vaikuttavat, ei varmaan Nokialla tai Nesteellä, mutta pienessä yrityksessä noilla asioilla on suuri taloudellinen merkitys. Otanpahan teoreettisen esimerkin. Viiden hengen esim. tilitoimistosta yksi jää äitiyslomalle ja ilmoittaa samalla olevansa koko kolme vuotta pois. Paikkaamaan haetaan työntekijä, jonka perehdyttäminen koko skaalaan vie vuoden. Yhdeksän kuukauden kuluttua, hän ilmoittaa, että jää äitiyslomalle kolmen kuukauden kuluttua ja uutta etsimään. Laskekaa siitä, paljonkohan tämä rahassa tekee, ottaen huomioon uusien ei vielä täysipainoiseen työpanokseen pystyminen. Siinä voi joutua omistaja pankinjohtajan puheille, jos on erittäin kilpailtu ala.
Perhesuhteet vaikuttavat mm. paikkakunnalla pysymiseen. Siksi jos hakijan vaimolla (feministien riemuksi) on töitä paikkakunnlla, niin hakija on sitoutuneempi jäämään paikkakunnalle.
Martti Kairinen on mielestäni oikeassa.
Miksi et palkkaa jo 50 vuotta täyttänyttä naista, jolloin monet noista kysymyksistä olisivat sellaisia, joita ei tarvitsisi kysyä.
Sitäpaitsi nuo kysymykset ovat sellaisia, että niihin on jopa mahdotonta vastata. Ihmisen mieli on myös hyvin muuttuvainen ja aina ei haluamaansa saa, esim. lapsia.
Valehtelisin kirkkain silmin, jos minua niin huvittaisi ja saisin siitä hyötyä. Työelämä on armotonta puolin ja toisin.
Nykyäänhän ei palkata joko miehiä tai naisia, vaan henkilöitä.
Minä palkkaisin mieluiten raittiita henkilöitä.