Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN

    Aletaanpa keskustelemaan ko. aiheesta, että esiintyykö sitä meillä täällä, vai eikö.
    Ja jos esiintyy, niin miten?
    4628
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työpaikkakiusaamista työnantajan puolesta, puuttuu asioihin jotka ovat työntekijän henkilökohtaisia ja yksityiselämään liittyviä. Eikä tämä ole samanlaista jokaista työntekijää kohtaan, pärstäkerroin ei ilmeisesti miellyttänyt. Tai kun ei ole paikallisesta "paremmasta" suvusta tai muuten vaikutusvaltaisesta perheestä.

    Äänestä

    • Nyt pitää Esan antaa lähtöpassit tälle , kun perkele ei ymmärrä perutuslaista yhtään saatika luottamus, sopimaton käytös > erotus heti !.
      Ensisijainen vastuu tästä on kunnanjohtajalla, sitten sivistyspäälliköllä ja sitten k.hallituksella ja sivistylautakunnalla !!

      Äänestä

    Työpaikkakiusaaminen, jos minua joku kiusaa niin minä koatan.

    Samalla mitalla ja vähän paremmallakin.

    Se pitää tehdä sen verran huomaamattomasti, että kiusaaja huomaa vasta aikojen päästä saaneensa köniin...

    Se on nimittäin niin, että pitää olla suht pöljä joka ei osaa olla kunnolla työmaalla, olipa kyseessä sitten työntekijä tai työnantaja. Loppupeleissä se on sen syytä, joka sen rassautumisen aloitti! Muistaa seuraavalla kerralla...

    Äänestä

    • p.s. edellisessä kirjoitus virhe: ...minä kostan!

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ??? kirjoitti:

    Aletaanpa keskustelemaan ko. aiheesta, että esiintyykö sitä meillä täällä, vai eikö.
    Ja jos esiintyy, niin miten?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu