Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Te-toimisto

    Saako te-toimisto työnantajalta tiedon miksi työsuhde on purettu?
    3121
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei. Työkkäri saa tiedon vain sinulta, ja olet velvollinen todistamaan. Työnantaja on tosin velvollinen antamaan sinulle todistuksen työsuhteen päättymisen syy.

    Äänestä

    Tietysti te-toimiston virkailija voi kysyä asiaa myös työnantajalta, kyse on ilmeisesti koeaikana tulleesta työsuhteen purkamisesta.... onnea matkaan, voi olla että tulee 3kk karenssia "itse aiheutetusta työttömyydestä", tai sitten kohdallesi sattuu asiallinen virkailija, joka tajuaa, että tuo koeaikana pihalle pistäminen on vaan nykyajan tyyli kierrättää työvoimaa...

    Äänestä

    • Mika olisi koeajan tarkoitus, jos ei testata molemminpuolista sopivuutta? Minullekin sattui tilanne, jossa tyokokeilussa pidin hommasta ja olisin halunnut alalle, mutta tyonantaja piti minua sopimattomana siihen tyohon (liian hiljainen). He olivat kuitenkin onnekseni ystavallisia ja tajusivat, etta se, miten he asian paperilla ilmaisevat, voi merkita ongelmia minulle. Siksi he kirjoittivat, etta olin yrittanyt kovasti ja osoittanut hyvaa asennetta, mutta etta minulla ei ole luontaisia ominaisuuksia ihmisten kanssa tyoskentelyyn - tai jotain sen tapaista. En sitten saanut karenssia. Ei tulisi saada karenssia lainkaan, varsinkaan, kun on kyse juuri koeajasta. Ihme kyykytysta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työtön kirjoitti:

    Saako te-toimisto työnantajalta tiedon miksi työsuhde on purettu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu