Onko 300e suojaosasta oikeasti hyötyä?
http://areena.yle.fi/tv/2111300
Sovittelua hakevalle työkkäri uhkasi että jos hän haluaa soviteltua työttömyyspäivärahaa, työkkäri velvoittaa hakemaan jopa 2h/vk töhin
ja jos johonkin pääsee, niin on pakko mennä tai tulee karenssia,
siitäkin huolimatta että nykyisessä osa-aika työssä tekee yli 20 h/vk vuorotyötä.
Miten ne työkkärissä kuvittelee että jos teet vuoroin aamua ja iltaa ihan satunnaisesti, niin muka löytäisi toisen työn jossa olisi juuri päinvastaiset työajat?!
Miksi muka 20 h/vk työstä pitäisi irtisanoutua paljon huonomman osa-aikatyön takia?!
Eihän tuossa ole mitään järkeä! Työkkärin arkoituksena varmaan olikin pelotella osa-aikatyöntekijä olemaan hakematta soviteltua (mikä onnistuikin).
http://areena.yle.fi/tv/2111300
Sovittelua hakevalle työkkäri uhkasi että jos hän haluaa soviteltua työttömyyspäivärahaa, työkkäri velvoittaa hakemaan jopa 2h/vk töhin
ja jos johonkin pääsee, niin on pakko mennä tai tulee karenssia,
siitäkin huolimatta että nykyisessä osa-aika työssä tekee yli 20 h/vk vuorotyötä.
Miten ne työkkärissä kuvittelee että jos teet vuoroin aamua ja iltaa ihan satunnaisesti, niin muka löytäisi toisen työn jossa olisi juuri päinvastaiset työajat?!
Miksi muka 20 h/vk työstä pitäisi irtisanoutua paljon huonomman osa-aikatyön takia?!
Eihän tuossa ole mitään järkeä! Työkkärin arkoituksena varmaan olikin pelotella osa-aikatyöntekijä olemaan hakematta soviteltua (mikä onnistuikin).
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tiedänpä tapauksen jossa eräs henkilö tekee töitä myyjänä. Tuntimäärät kuukausittain ovat useimmiten niin suuria,ettei soviteltuun päivärahaan olisi oikeutta. Tienaa siis ihan hyvin varsinkin kun kyse on vuorotöistä.
No eipä tämä riitä työkkärille,TYPPiin tuli kutsu. Siis ihminen joka tekee töitä niin että elättää sillä itsensä eikä ole edes toimeentulotuella,kutsutaan TYPpiin koska on vaikeasti työllistettävä. Käsittämätöntä!!
Toisekseen tämä henkilö on tehnyt nyt yhtäjaksoisesti kohta vuoden tuota työtä ja työsopimus jatkuu loppuvuoteen saakka. Ainakin siis sinne asti.
Siis oliko se 300 kuussa valhetta?
Jos työkkäri karenssihurmassaan vaatii irtisanoutumaan osa-aikatyöstä ja menemään toiseen paikkaan, josta saisi vähemmän tunteja, VAATIKAA SE YKSITYISKOHTINEEN KIRJALLISENA TAI ÄÄNITTÄKÄÄ KESKUSTELU nimineen, toimistoineen, päivämäärineen. Tuohan on niin mielivaltaista, etteivät he voi piiloutua minkään lain taakse.
Siis eikö olekaan näin:
Työnhakija saa satunnaisen parin päivän keikan tai pari, tekee ne, ja seuraavassa työttömyysturvahakemuksessa ilmoittaa ne - tai vielä parempi; ilmoittaa ne sen kuukauden hakemuksessa, jolloin saa palkan ja mahdollisen palkkatodistuksen käteensä.
Tuo olisi se joustava, järkevä tapa alkaa nousta tästä byrokratian suosta.
Mutta onkinko se jotenkin näin:
Tuo 300 kuussa on vain median hehkuttelema valhe. Sen ansaitakseen on päästävä ensin jonkinlaiseen "sovitteluratkaisuun" työkkärin kanssa, ja sen ehtona on, että ottaa vastaan aina kaikki paskimmatkin hommat jopa silloinkin, vaikka itse olisi jo järjestänyt itselleen pitempiaikaisen osa-aikaisen työn? Eli tarkoituksena ei ole tehdä huonosta systeemistä joustavampaa, eikä edistää työnhakijoiden työnsaantia ja toimeentuloa, vaan nujertaa heitä entistä enemmän henkisesti ja taloudellisesti?
Voi eihän ole näin? Itse oon ollut kohta 3 v samalla ta:lla, keikka-osa-aikatyötä, nyt toistaiseksi vuoden alusta. En oikeesti voi mennä minnekkään typpeihin, kursseille tms. kun jos puhelin kilisee on oltava jopa alle tunnin varoitusajalla duunissa. Lomat on ainoa aika kun voin olla ilman työasiavelvoitetta- tarvittaessa, nollasta johonkin tunttimäärään asti per jokin tietty jakso.
En itse voi ottaa muuta työtä, keikat on kun ne on, osa vakioita ja osa ihan puun takaa tulevia... No, ootan ny sitten, mitä työkkäri pään menoksi keksii. Ilman soviteltua peruspäivärahaa en tuu toimeen. (netot palkasta 450-700 per kk).
"29-vuotias Hanna kertoi, että työttömyyskassa eväsi häneltä sovitellun päivärahan osa-aikaisen mainostenjakotyön vuoksi." ?!
Työkkäri: "Teillä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen koska työnantajallanne ei ole mahdollisuutta valvoa työaikaanne, ..."
Miksi se muka vaikuttaisi siihen saako vai eikö?
Tää on sitä korkeampaa byrokratiaa tää, ei tätä tavallisen maallikon tulekaan ymmärtää...
^Tällöin ei ole mahdollista osoittaa, että työaika on enintään 80% kokopäiväisestä työajasta, mikä on edellytys sovitellulle päivärahalle.
siis tarkoitatte varmaan jos saa ansiosidonnaista? silloin ei saa tehdä kuin 80 % kokoaikatyöstä?
EI vaan ihan kaikilla työttömillä, jopa työmarkkinatuella olevilla on sama sääntö ettei saa soviteltua.