Palkkatuella ansiosidonnaiselle

Mistä tuollaisen tiedon olet saanut? Ainakin vielä viime vuonna se meni niin että täysi palkkatuki lasketaan vain puoliksi eli pitää olla kaksi kertaa pitempään palkkatukitöissä kuin normaalissa hommissa että saa ansiosidonnaista. Eikä puolen vuoden työstä saa ansiosidonnaista päivärahaa vaikka olisi normitöissä, pitää olla seitsämän kuukautta vai oliko se kahdeksan.

Lait ovat muuttuneet vuoden 2014 alkaen mutta miten ovat muuttuneet siitä ei ole tarkkaa tietoa mutta hajatietoa löytyy näistä linkeistä :

http://www.kela.fi/kenelle_tyossaoloehto

http://www.ytk.fi/fi/ajankohtaista/tyattamyysturvaan_ehdotettu_muutoksia_1.1.2014_alkaen/

http://www.ytk.fi/fi/ansioturvan_abc/ansiopaivarahan_saamisen_edellytykset/muut_edellytykset/

Siis kysymys on siitä, voiko 6 kk pallkatuetulla (=korkein mahdollinen tuki) työllä (18 h per viikko) saada ansiosidonnaisen. Toki palkan tulee olla tietyssä rajassa, että 18 tunti viikossa ei riitä saadakseen ansiosidonnaista. Mutta tuossa jotakin asinantuntijoille.

"Ansiopäivärahan saaminen edellyttää jäsenyysehdon ja työssäoloehdon täyttämistä. Jäsenyysehto täyttyy, kun jäsenyysaikasi työttömyyskassassa on kestänyt vähintään 26 viikkoa.

Toinen ansiopäivärahan maksamisen perusedellytys eli työssäoloehto täyttyy, kun olet jäsenyysaikanasi työskennellyt vähintään 26 kalenteriviikkoa 28 kuukauden mittaisen tarkastelujakson aikana. "

"1.1.2014 voimaan tulleen työttömyysturvalain muutoksen jälkeen työnantajasi saama palkkatuki ei enää vaikuta työssäoloehtosi kertymiseen. Sellaisetkin kalenteriviikot, joilta työnantajasi on saanut korkeinta korotettua palkkatukea, voidaan lukea siten työssäoloehtoosi normaalisti, jos vaan muut edellytykset tälle täyttyvät. Muutos koskee 29.12.2013 jälkeen tehtyä työtä."

Siis tulee kassan jäsen ja työssäoloehdon täyttyä (26 viikkoa/28 kk) sekä 1.1.2014 VOIMAAN TULLEEN TYÖTTÖMYYSTURVALAIN MUUTOKSEN JÄLKEEN ....

http://www.ytk.fi/fi/ansioturvan_abc/ansiopaivarahan_saamisen_edellytykset/muut_edellytykset/

Työttömyysturvalakiin muutoksia 1.1.2014 alkaen

Työttömyysturvalakiin tulee useita muutoksia 1.1.2014 alkaen. Tässä on kerrottu muutoksista pääpiirteet.

Työssäoloehto lyhenee 26 viikkoon

Palkansaajan jäsenyys- ja työssäoloehto lyhenee vuoden alussa 34 kalenteriviikosta 26 kalenteriviikkoon. Tämä tarkoittaa, että kassan jäsenelle voidaan maksaa ansiopäivärahaa aikaisintaan 26 viikon jäsenyyden ja työskentelyn jälkeen.

Lyhyempi 26 viikon jäsenyys- ja työssäoloehto koskee niitä henkilöitä, jotka ovat työskennelleet 29.12.2013 jälkeen vähintään yhden työssäoloehdon täyttävän kalenteriviikon ajan.

Korkeimmalla korotettu palkkatukityö käy työssäoloehtoon kokonaisuudessaan

Uuden lain mukaan tämä työ hyväksytään työssäoloehtoon kokonaisuudessaan. Korkeimmalla korotetulla palkkatuella tuettu työ huomioidaan työssäoloehtoon kokonaisuudessaan 30.12.13 alkaen.

Omavastuuaika lyhenee ja asetetaan enintään kerran vuodessa

Työttömyyden alkaessa asetetaan omavastuuaika, jonka ajalta ei makseta etuutta.

Omavastuuaika asetetaan myös silloin, kun 26 viikon työssäoloehto täyttyy uudelleen esimerkiksi osa-aikatyön, lomautusjaksojen välisen työn tai määräaikaisen työsuhteen perusteella.

Omavastuuaika lyhenee vuodenvaihteessa seitsemästä arkipäivästä (ma-pe) viiteen arkipäivään.Tämän lisäksi omavastuuaika asetetaan vuodenvaihteen jälkeen enintään kerran vuodessa.

Päiväraha lasketaan enintään kerran vuodessa

Ansiopäivärahan määrä lasketaan työttömyyttä edeltäneiden ansioiden perusteella työttömyyden alkaessa.

Ansiopäivärahan määrä lasketaan myös silloin, kun 26 viikon työssäoloehto täyttyy uudelleen esimerkiksi osa-aikatyön, lomautusjaksojen välisen työn tai määräaikaisen työsuhteen perusteella.

Ansiopäivärahan määrä lasketaan vuodenvaihteen jälkeen enintään kerran vuodessa.

Työhistoria ja kieltäytyminen työllistymistä edistävästä palvelusta vaikuttavat ansio-osan enimmäismaksuaikaan

Ansio-osan 500 päivän enimmäismaksuajasta vähennetään jatkossa 100 päivää, jos henkilöllä on alle kolmen vuoden työhistoria. Tällöin kassa maksaa ansiopäivärahan suuruista päivärahaa 400 päivältä, ja viimeiseltä 100 päivältä kassa maksaa peruspäivärahan suuruista päivärahaa.

Enimmäismaksuajasta vähennetään 100 päivää myös silloin, jos henkilö kieltäytyy ensimmäisen 250 työttömyyspäivärahapäivän aikana työllistymistä edistävistä palveluista tai keskeyttää palvelun.

Vähennystä ei tehdä palvelusta kieltäytymisen ja palvelun keskeyttämisen perusteella, jos henkilö osallistuu palveluun 250 ensimmäisen työttömyyspäivärahapäivän aikana vähintään 40 päivän ajan ja saa tältä ajalta korotettua ansio-osaa.

Muutos koskee niitä henkilöitä, joiden päivärahan maksamisen enimmäismaksuaika alkaa lakimuutoksen jälkeen.

Työtuloille suojaosa

Ansiopäiväraha maksetaan soviteltuna, jos henkilö on työllistynyt osittain. Tämä tarkoittaa, että täydestä ansiopäivärahasta vähennetään puolet ansaitusta työtulosta.

Vuodenvaihteen jälkeen alle 300 euron työtulot eivät vaikuta ansiopäivärahan määrään. 300 euron ylittävät tulot sovitellaan.

Päivärahan ja työtulon yhteissumma ei kuitenkaan voi olla suurempi kuin se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Sovitellun ansiopäivärahan määrän voi laskea kassan sähköisessä asioinnissa.

20 päivän korotettu ansio-osa poistuu

20 päivän korotettua ansio-osaa maksetaan enimmillään 31.3.2014 asti. Oikeus päättyy 31.3.2014, vaikka henkilöllä olisi korotetun 20 päivän laskurissa päiviä vielä jäljellä.

20 päivän korotettua ansio-osaa maksetaan vuoden 2014 puolella vain niille henkilöille, joille on maksettu ennen 1.1.2014 ansiopäivärahaa vähintään yhdeltä päivältä.

Muutosturva poistuu

Muutosturvan ansio-osaa ei ole enää 1.1.2014 alkaen, vaan tämä muuttuu korotetuksi ansio-osaksi. Jos henkilö saa muutosturvan ansio-osaa työllistymistä edistävän palvelun ajalta vuodenvaihteessa, tämä muuttuu korotetuksi ansio-osaksi 1.1.2014 alkaen. Korotettu ansio-osa nousee muutosturvan tasolle 1.1.2014 alkaen. Henkilö voi saada työllistymistä edistävän palvelun ajalta enintään 200 päivältä korotusosuuksia. Henkilöllä voi olla oikeus myös korotettuun pitkän työuran perusteella, kuten tähänkin asti. Palvelun ajalta maksettava korotettu ansio-osa ei siten ole sama asia kuin pitkän työuran perusteella maksettava korotettu ansio-osa.

...

http://www.prokassa.fi/fi/tiedotteet/tyottomyysturvalakiin-muutoksia-1.1.2014-alkaen.html

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L5

Työttömyysturvalakiin vahvistettuja muutoksia 1.1.2014 alkaen

2.1.2014

Soviteltuun päivärahaan työtuloille suojaosa

Sovitellulle päivärahalle säädettiin suojaosa, jonka suuruus on kuukauden hakujaksolla 300 euroa ja neljän viikon hakujaksolla 279 euroa. Suojaosuuden alle jäävät palkkatulot eivät jatkossa vaikuta päivärahan määrään. Palkkatiedot tulee kuitenkin edelleen toimittaa työttömyyskassalle hakemuksen yhteydessä vaikka ne jäisivätkin suojaosaa pienemmiksi. Suojaosa huomioidaan 1.1.2014 ja sen jälkeiselle ajalle kohdistuvaan päivärahaan. Suojaosaa ei huomioida vuorottelukorvauksessa vaan muutos koski ainoastaan työttömyyspäivärahaa.

Sovitellun päivärahan määrä voi lapsikorotuksineen olla yhdessä työtulon kanssa enintään ansiopäivärahan perusteena olevan palkan suuruinen. Poikkeuksena tästä päivärahan ja työtulon yhteissumma voi olla suurempi kuin päivärahan perusteena oleva palkka, jos ansaittu työtulo jää alle suojaosan.

Oikeus ansiopäivärahaan voi syntyä jo kuuden kuukauden työskentelyllä

Palkansaajan ansiopäivärahan edellytyksenä oleva työssäoloehto lyheni 26 viikkoon (aikaisemmin 34 viikkoa). Tarkastelujakso säilyi 28 kuukaudessa. Myös jäsenyysedellytys lyheni tätä vastaavasti 26 viikkoon. Lyhyempää työssäoloehtoa sovelletaan sen jälkeen kun työnhakija on 29.12.2013 jälkeen ollut vähintään yhden viikon työssäoloehdon täyttävässä työssä.

Korkeimmalla korotetulla palkkatuella tehty työ hyväksytään 30.12.2013 alkavasta kalenteriviikosta lukien kokonaisuudessaan työssäoloehtoon. Tätä aikaisemmalta ajalta työssäoloehtoon hyväksytään vain puolet viikoista.

Omavastuuaika lyheni ja se asetetaan enintään kerran vuodessa

Omavastuuaika lyheni viiden päivän mittaiseksi aikaisemman seitsemän päivän sijaan. Lyhyempää omavastuuaikaa sovelletaan silloin kun omavastuuaika alkaa 1.1.2014 tai sen jälkeen. Työsuhteen päättymisen tai lomautuksen alkamisen ajankohdalla ei ole merkitystä.

Uutta omavastuuaikaa ei aseteta jos henkilö täyttää kesken päivärahan enimmäisajan työssäoloehdon uudelleen ja omavastuuaika on jo vuoden sisällä kerran asetettu.

Päivärahan perusteena oleva palkka

Henkilön täyttäessä uudelleen työssäoloehdon kesken päivärahan enimmäisajan, päivärahan perusteena olevaa palkkaa ei lasketa uudelleen, jos päivärahan enimmäisaika alkaa uudelleen vuoden kuluessa edellisen alkamisesta ja päivärahan perusteena oleva palkka on silloin laskettu. Muutosta sovelletaan silloin kun uusi enimmäisaika alkaa 1.1.2014 tai sen jälkeen.

Päivärahan perusteena oleva palkka lasketaan henkilön vakiintuneen palkan perusteella työttömyyttä edeltäneeltä ajalta. Palkkatietoja ei jatkossa tarvitse toimittaa välittömästi työttömyyttä edeltäneeltä ajalta vaan viimeisimmän työttömyyttä edeltäneen palkkajakson päättymisen ja työttömyyden alkamisen välissä voi olla enintään 30 päivää.

Kahdesta tai useammasta työstä ansaitut palkat voidaan ottaa vuoden alusta lukien palkanmääritykseen mukaan vaikka työajat ylittäisivätkin aloilla sovellettavat enimmäistyöajat.

Jos henkilön palkkaa on alennettu määräaikaisesti tuotannollisista ja taloudellisista syistä, voidaan päivärahan suuruus määritellä palkan alentamista edeltävän tilanteen mukaan. Muutos on voimassa määräaikaisesti 1.1.2014 – 31.12.2015 välisellä ajalla.

Ansio-osan maksamisen kestoon voi itse vaikuttaa

Ansiopäivärahan määrä muodostuu peruspäivärahan suuruisesta perusosasta sekä henkilön aikaisempiin ansioihin perustuvasta ansio-osasta. Ansiopäivärahaa maksetaan enintään 500 päivältä. Jatkossa ansio-osan maksamisen kesto voi olla kuitenkin tuota enimmäisaikaa lyhyempi ja viimeiset 100 tai 200 päivää maksetaan peruspäivärahan suuruisena.

Jos päivärahanhakijalla on työttömyyden alkaessa työhistoriaa alle 3 vuotta, on ansio-osan kesto 400 päivää ja viimeinen 100 päivää maksetaan peruspäivärahan suuruisena.
Ansio-osan maksaminen voi lyhentyä työttömyyden kestäessä vielä 100 päivällä, jos työnhakija ensimmäisen 250 päivän aikana saa karenssin työllistymistä edistävästä palvelusta kieltäytymisen tai keskeyttämisen takia eikä hänelle ole maksettu 40 päivältä palvelun perusteella päivärahaa.

Korotettu ansio-osa

Muutosturvan ansio-osa sekä korotettu ansio-osa 20 päivältä työttömyyden alkaessa poistuivat kokonaan työttömyysturvalaista. Jatkossa korotettua ansio-osaa maksetaan vain kahdessa tapauksessa niistä erikseen säädetyin edellytyksin:

...

https://tyottomyyskassa.jhl.fi/portal/fi/uutiset/?bid=3766

Palkkatuki 1.1.2014 alkaen

Työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea, joka jakaantuu perustukeen ja lisäosaan. Tuen myöntää TE-toimisto. Perustuki on peruspäivärahan suuruinen. Lisäosa on enintään 60 prosenttia perustuen määrästä. Palkattaessa vaikeasti työllistyviä työttömiä lisäosa on enintään 90 prosenttia (=korotettu palkkatuki) perustuen määrästä.

Viikot, joina tehdyn työn palkkauskustannuksiin on saatu korkeinta korotettua palkkatukea kerryttävät työssäoloehtoa kokonaisuudessaan. Muutos koskee 29.12.2013 jälkeen tehtyä työtä.

Palkkatukityön on oltava työssäoloehdon täyttävää työtä palkan ja työajan suhteen.


https://www.paperiliitto.fi/tyottomyyskassa/paivarahat/ansiopaivaraha/palkkatuettu-tyo.html

--
Mutta miten menee "työssäoloehdon täyttävää työtä palkan ja työajan suhteen" määritteet?

Työssäoloehto on minimissään 18 tuntia viikossa, palkka minimipalkka, alkaen tuo mainittu 1156 tjsp, tai yli.

Korkeimmalla korotettu palkkatukityö käy työssäoloehtoon kokonaisuudessaan

Uuden lain mukaan tämä työ hyväksytään työssäoloehtoon kokonaisuudessaan. Korkeimmalla korotetulla palkkatuella tuettu työ huomioidaan työssäoloehtoon kokonaisuudessaan 30.12.13 alkaen.

Tuosta ei kukaan tajua miten viime vuoden puolella tehty korkein korotettu lasketaa?

"Uuden lain mukaan tämä työ hyväksytään työssäoloehtoon kokonaisuudessaan. Korkeimmalla korotetulla palkkatuella tuettu työ huomioidaan työssäoloehtoon kokonaisuudessaan 30.12.13 alkaen.
Tuosta ei kukaan tajua miten viime vuoden puolella tehty korkein korotettu lasketaa? "

Viime vuoden puolella tehty työ laksetaan entisen mukaan eli puolet kerryttää työssäoloehtoa.

Palkkatukityössä palkan pitää olla TES:n mukainen, se on ehto palkkkatuen myöntämiselle. Ellei TES:ä ole niin sitten tulee tuo alin mahdollinen palkka sovelettavaksi.

Saan 30% palkkatukea 6 kk, työaika 30 h/vk ja 6 h/ pv. Olen ollut pamin jäsen jo 27 v. Palkkani on 11, 03/h.
Olenko oikeutettu ansiosidonnaiseen 6 kk työrupeaman jälkeen ?

Jos saa jo ansiosidonnaista ja joutuu (pääsee) palkkatuella töihin; saako työttömäksi jäätyään taas sitä samaa ansiosidonnaista vai lasketaanko uudelleen ja saakin vähemmän?
Myönnän etten ymmärrä näistä yhtään mitään.