Muutama pointti "sopimuksesta", joka pitää allekirjoittaa 10 päivän jälkeen saadaksesi edes mitään rahaa. Mikäli YHTIÖ ei hyväksy sinua, et heidän mukaansa saa mitään. Lain mukaan kyllä...
1. työsopimus astuu voimaa saman tien, kun työntekijä astuu toimistotiloihin tehdäkseen työtä työnantajalle tämän määräämällä tavalla. Työsopimusta ei tarvitse allekirjoiottaa, vaan niin kauan, kun työsopimus on allekirjoittamatta, noudatetaan samaa sääntöä kuin vastaavissa tehtävissä yhtiössä toimivien hlöiden kohdalla. Mikäli työnantajalla on kulunvalvonta, joka osoittaa työntekijän olleen paikalla esim 8 h/pv, noudatetaan minimipalkkalakia.
2. Työaika on kohdassa 2. vapaa, joka tarkoittaa, ettei työntekijältä voi odottaa läsnäoloa missää kohtaa.
Eli työsuhde voi jatkua vaikka 1000-vuotta ilman laillista irtisanomisperustetta ilman työntekijän pyyntöä. Huom kuitenkin myöhempi puheaikavaatimus :D
3. Tietokannan päivittämistä jne. ei voi odottaa myyjältä, joka on provisiopalkalla, kuten ei myöskään myynnin johdolta asian suhteen, mikäli palkkaus on millään tavalla sidottuna yhtiön tulokseen
4. Myöskään kohdan 4. raportointivelvollisuutta ei tule soveltaa mitenkään provisiopalkkaisiin tai tandieemi- tai komissiopalkattuihin
5. "työskentely oman pätevyyden kehittämiseksi" kuuluu rekrytoija harkittavaksi rekrytointitilaisuudessa, ei enää työsuhteeseen otettaessa
6. Yhdenkään työntekijän työtehtäviin ei voida sisällyttää yrityksen voiton maksimoiminen! Mitä se yritysjohto tekee, mikäli työntekijät hallinnoivat parasta tapaa kasvattaa voittoa???
7. "mahdolliset muut tehtävät"... Mitä kaikkea yritysjohto haluaa esim. nuorilta naisilta???
JOKA IKINEN PÄIVÄ KO. LAFKASSA ON MINIMIPALKAN ALAINEN, ja saatte rahat takautuvasti 3 vuodenkin päästä. Eli ei muuta kuin palkkaturvaan ja haku päälle: vaatimus on noin 7 egeä läsnä ollulta tunnilta.
1. työsopimus astuu voimaa saman tien, kun työntekijä astuu toimistotiloihin tehdäkseen työtä työnantajalle tämän määräämällä tavalla. Työsopimusta ei tarvitse allekirjoiottaa, vaan niin kauan, kun työsopimus on allekirjoittamatta, noudatetaan samaa sääntöä kuin vastaavissa tehtävissä yhtiössä toimivien hlöiden kohdalla. Mikäli työnantajalla on kulunvalvonta, joka osoittaa työntekijän olleen paikalla esim 8 h/pv, noudatetaan minimipalkkalakia.
2. Työaika on kohdassa 2. vapaa, joka tarkoittaa, ettei työntekijältä voi odottaa läsnäoloa missää kohtaa.
Eli työsuhde voi jatkua vaikka 1000-vuotta ilman laillista irtisanomisperustetta ilman työntekijän pyyntöä. Huom kuitenkin myöhempi puheaikavaatimus :D
3. Tietokannan päivittämistä jne. ei voi odottaa myyjältä, joka on provisiopalkalla, kuten ei myöskään myynnin johdolta asian suhteen, mikäli palkkaus on millään tavalla sidottuna yhtiön tulokseen
4. Myöskään kohdan 4. raportointivelvollisuutta ei tule soveltaa mitenkään provisiopalkkaisiin tai tandieemi- tai komissiopalkattuihin
5. "työskentely oman pätevyyden kehittämiseksi" kuuluu rekrytoija harkittavaksi rekrytointitilaisuudessa, ei enää työsuhteeseen otettaessa
6. Yhdenkään työntekijän työtehtäviin ei voida sisällyttää yrityksen voiton maksimoiminen! Mitä se yritysjohto tekee, mikäli työntekijät hallinnoivat parasta tapaa kasvattaa voittoa???
7. "mahdolliset muut tehtävät"... Mitä kaikkea yritysjohto haluaa esim. nuorilta naisilta???
JOKA IKINEN PÄIVÄ KO. LAFKASSA ON MINIMIPALKAN ALAINEN, ja saatte rahat takautuvasti 3 vuodenkin päästä. Eli ei muuta kuin palkkaturvaan ja haku päälle: vaatimus on noin 7 egeä läsnä ollulta tunnilta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ja laittaisitko sinä ajatusten tonava sen linkin, jossa määritellään paljonko tämä mainostamasi minimipalkkalain mukainen liksa tarkalleen on? Finlex.fi on lainsäädäntö verkossa. Jos ja kun sitä ei tule, en voi päätyä muuhun päätelmään kuin siihen että haluat syöttää ihmiset uskomaan väärää tietoa.
kuinka hölmö voi olla, ettei tajua minimipalkkalakia??? toki se voidaan kyseenalaistaa monella tavalla, mutta oikeudessa se sitten ratkotaan.
teinä maksaisin kiltisti kaikille sen mitä lain mukaan voidaan tulkita.
teillä on satoja ihmisiä, jotka tekivät turhaan viikkoja ilman palkkaa töitä. en tiedä kuka olet, mutta ole valmis helvettiin puolustamaan yhtiötäsi. mä menen perheeni ja työntekijöiden oikeuksien eteen takuuvarmasti loppuun asti.
ja jos joku onneton luuseri elää työllistämällä esim yksinhuoltajia ja jättämättä nämä palkatta, koska eivät tehneet tarpeeksi monta tuhatta euroa rahaa, on mun oikeustajuni armoton.
se on noin 7,80 e/h. mutta antaa lakimiesten päättää. ihan jännittää... :D
Toivottavasti tämä selventää asiaa mm. minimipalkasta.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava/29
"Palkka on maksettava työsuhteen päättyessä viimeisenä työpäivänä, ellei toisin ole sovittu työsopimuksessa tai sovellettavassa työehtosopimuksessa."
"Palkanmaksun myöhästyttyä sovitusta palkanmaksupäivästä työsuhteen aikana, on työntekijälle syntynyt oikeus korkolain (633/1982) mukaiseen viivästyskorkoon."
"Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta. Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää.
Yleisitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexin verkkopalvelusta kohdasta Finlex » Viranomaiset » Työehtosopimukset."
Tässä tapauksessa PAM.