Tässäpä tietoa Myynnin Pikahatussa olleesta Peruspahvista,eli kuin myydään scientologien oppien mukaan.
Päätelkää itse.
PERUSPAHVI
(Soita yritykseen ja kysy,mikä heidän toimitujohtajansa nimi on. Merkitse nimi ylös itsellesi käyttääksesi sitä keskustelussasi mahdollisimman usein etuliitteellä "Johtaja",eli jos johtajan nimi on Virtanen,kutsu häntä keskustelussasi nimellä "Johtaja Virtanen". Pyydä
sitten yhdistämään johtajalle. Teitittele aina siihen asti,kunnes hän sinuttelee Sinua !).
1.
Hyvää päivää, johtaja .........Nimeni on........
ja soitan yritysjohdon konsultointiyhtiö xxxx:stä.
Haluaisin kertoa Teille hieman uudesta ja nopeasta johtamisen työkalusta. Onko Teillä muutama minuutti aikaa ?
Vastaus Kyllä---> jatka edelleen.
Vastaus Ei---> Koska voisin soittaa Teille ?
2.
Vahvista hänen vastauksensa: Hyvä
3.
Onko tämä muuten kiireistä aikaa vuodesta yrityksessänne ?
Saa vastaus ja vahvista: Selvä
4.
Tuote,josta haluan kertoa Teille on seminaari, jonka nimi on Myyntijohtamisen Seminaari. Onko Teillä muuten kokemuksia yritysjohtajille järjestetyistä seminaareista ja vastaavista palveluista ?
Vastaus Ei--> jatka eteenpäin.
Vastaus Kyllä--> kysy,ovatko ne positiivisia vai negatiivisia kokemuksia. Jos ne ovat negatiivisia,vahvista (vai niin,sehän on ikävää) ja siirry pahviin NEGATIIVISET KOKEMUKSET. Jos kokeukset ovat positiivisia,vahvista "sehän on mukavaa" ja siirry eteenpäin.
5.
No niin, Myyntijohtamisen seminaari on johtajalle helppo ja nopea tapa saada aivan uudenlaista tietoa niistä peustekijöistä,joista yrityksen toiminta itse asiassa on täysin riippuvaista.Mutta ennen kuin kerron enemmän tästä seminaarista,haluaisin kysyä Teiltä,että oletteko tullut ajatelleeksi sitä,että kaikkien yrityksenne toimintojen ja tuotantolukujen takana on aina yksilö,ihminen -- ja että loppujen lopuksi se,miten tämä ihminen suoriutuu tehtävästään on se perustekijä,josta koko yrityksen tuottavuus riippuu ?
Vastaus KYLLÄ---> Vahvistus: Aivan
Vastaus EI---> Aivan,ja silti tämä on pitkän tutkimuksen ja käytännön työn tuloksena syntynyt perustotuus organisaatiossa.Sitä eu maassamme tunneta vielä kovin laajalti,mutta sitä me olemme täällä muuttamassa.
No niin, ja oletteko tullut ajatelleeksi,että organisaatio on itse asiassa ryhmä ihmisiä,joilla on samansuuntaiset päämäärät ?
Vastaus myönteinen--> jatka eteenpäin.
Vastaus kielteinen--> Niin,se on silti eräs organisaation määritelmistä,vaikkei sitä itse asiassa juuri tunnetakaan.
Hyvä,Tämä organisaatio toimii vain ja ainoastaa kommunikaatiolla --- eli ihmiseltä ihmiselle tapahtuvalla virtauksella, olipa kyseessä tavaravirtaus,tilaukset,puhuttu kommunikaatio tai muu,eikö totta, johtaja ...... ?
Vastaus kyllä---> Vahvista ja jatka eteenpäin.
Vastaus ei---> Ahaa, kertoisitko miksi olet tätä mieltä (Anna hänen kertoa kaikki, ja jos hän lopulta suostuu katsomaan asiaa yllämainitulta kannalta, vahvista ja jatka. Jos ei,haaskaa)
Jatkuu Lisää tietoa 25 b
Päätelkää itse.
PERUSPAHVI
(Soita yritykseen ja kysy,mikä heidän toimitujohtajansa nimi on. Merkitse nimi ylös itsellesi käyttääksesi sitä keskustelussasi mahdollisimman usein etuliitteellä "Johtaja",eli jos johtajan nimi on Virtanen,kutsu häntä keskustelussasi nimellä "Johtaja Virtanen". Pyydä
sitten yhdistämään johtajalle. Teitittele aina siihen asti,kunnes hän sinuttelee Sinua !).
1.
Hyvää päivää, johtaja .........Nimeni on........
ja soitan yritysjohdon konsultointiyhtiö xxxx:stä.
Haluaisin kertoa Teille hieman uudesta ja nopeasta johtamisen työkalusta. Onko Teillä muutama minuutti aikaa ?
Vastaus Kyllä---> jatka edelleen.
Vastaus Ei---> Koska voisin soittaa Teille ?
2.
Vahvista hänen vastauksensa: Hyvä
3.
Onko tämä muuten kiireistä aikaa vuodesta yrityksessänne ?
Saa vastaus ja vahvista: Selvä
4.
Tuote,josta haluan kertoa Teille on seminaari, jonka nimi on Myyntijohtamisen Seminaari. Onko Teillä muuten kokemuksia yritysjohtajille järjestetyistä seminaareista ja vastaavista palveluista ?
Vastaus Ei--> jatka eteenpäin.
Vastaus Kyllä--> kysy,ovatko ne positiivisia vai negatiivisia kokemuksia. Jos ne ovat negatiivisia,vahvista (vai niin,sehän on ikävää) ja siirry pahviin NEGATIIVISET KOKEMUKSET. Jos kokeukset ovat positiivisia,vahvista "sehän on mukavaa" ja siirry eteenpäin.
5.
No niin, Myyntijohtamisen seminaari on johtajalle helppo ja nopea tapa saada aivan uudenlaista tietoa niistä peustekijöistä,joista yrityksen toiminta itse asiassa on täysin riippuvaista.Mutta ennen kuin kerron enemmän tästä seminaarista,haluaisin kysyä Teiltä,että oletteko tullut ajatelleeksi sitä,että kaikkien yrityksenne toimintojen ja tuotantolukujen takana on aina yksilö,ihminen -- ja että loppujen lopuksi se,miten tämä ihminen suoriutuu tehtävästään on se perustekijä,josta koko yrityksen tuottavuus riippuu ?
Vastaus KYLLÄ---> Vahvistus: Aivan
Vastaus EI---> Aivan,ja silti tämä on pitkän tutkimuksen ja käytännön työn tuloksena syntynyt perustotuus organisaatiossa.Sitä eu maassamme tunneta vielä kovin laajalti,mutta sitä me olemme täällä muuttamassa.
No niin, ja oletteko tullut ajatelleeksi,että organisaatio on itse asiassa ryhmä ihmisiä,joilla on samansuuntaiset päämäärät ?
Vastaus myönteinen--> jatka eteenpäin.
Vastaus kielteinen--> Niin,se on silti eräs organisaation määritelmistä,vaikkei sitä itse asiassa juuri tunnetakaan.
Hyvä,Tämä organisaatio toimii vain ja ainoastaa kommunikaatiolla --- eli ihmiseltä ihmiselle tapahtuvalla virtauksella, olipa kyseessä tavaravirtaus,tilaukset,puhuttu kommunikaatio tai muu,eikö totta, johtaja ...... ?
Vastaus kyllä---> Vahvista ja jatka eteenpäin.
Vastaus ei---> Ahaa, kertoisitko miksi olet tätä mieltä (Anna hänen kertoa kaikki, ja jos hän lopulta suostuu katsomaan asiaa yllämainitulta kannalta, vahvista ja jatka. Jos ei,haaskaa)
Jatkuu Lisää tietoa 25 b
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.