Viran haku raskaana

Unohtaisin, jos tietäisin, että lapsen tulen varmasti saamaan ensi syksynä! Mutta kun en voi sitä tietää, en ainakaan näin varhaisessa vaiheessa.

epätietoinen5555 kirjoitti:

Unohtaisin, jos tietäisin, että lapsen tulen varmasti saamaan ensi syksynä! Mutta kun en voi sitä tietää, en ainakaan näin varhaisessa vaiheessa.

Sulla on oikeus sun omiin tunteisiis.. ja työpaikkaan :)
http://tinyurl.com/faktat

epätietoinen5555 kirjoitti:

Unohtaisin, jos tietäisin, että lapsen tulen varmasti saamaan ensi syksynä! Mutta kun en voi sitä tietää, en ainakaan näin varhaisessa vaiheessa.

Kyl sää pystyy, ei se simmotti ol onkelma eik mikhä.

Etkö lue uutisia. Koko ajan työt menee alta ja joka paikasta saa tapella. Ensin duuni jolla elättää lapsen!

Niin ja sitten ihmetellään miksi nuoria naisia syrjitään työelämässä. Sanoi laki mitä tahansa tuo on petollista.

Opettajallakin on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestaan. Työnanaja ei edes saa siitä kysyä haastattelussa. Jos raskaana oleva hakija, joka muuten on tasavertainen valitun kanssa, jätetään valitsematta, siitä syntyy syrjintäolettama. Työnantajan tehtävä on näyttää toteen, että raskaudella ei ole ollut mitään tekemistä valitsematta jättämisen kanssa. Jos opettaja epäilee, että häntä on syrjitty raskauden takia, hänen pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen asian selvittelyä varten ja sitten liiton lakimieheen.

Kun viran saanut opettaja jää perhevapaalle, hänelle otetaan viransijainen ihan samoin kuin pitempäänkin virassa olleille perhevapaille jääville.

Äitiysvapaan palkan saaminen edellyttää, että opettajan palvelussuhde on kestänyt 2 kk ennen äitiysvapaan alkua. Mutta menetys on vain sen kokoinen, kuin Kelan äitiysrahan ja palkan erotus.

Mütterchen kirjoitti:

Opettajallakin on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestaan. Työnanaja ei edes saa siitä kysyä haastattelussa. Jos raskaana oleva hakija, joka muuten on tasavertainen valitun kanssa, jätetään valitsematta, siitä syntyy syrjintäolettama. Työnantajan tehtävä on näyttää toteen, että raskaudella ei ole ollut mitään tekemistä valitsematta jättämisen kanssa. Jos opettaja epäilee, että häntä on syrjitty raskauden takia, hänen pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen asian selvittelyä varten ja sitten liiton lakimieheen.

Kun viran saanut opettaja jää perhevapaalle, hänelle otetaan viransijainen ihan samoin kuin pitempäänkin virassa olleille perhevapaille jääville.

Äitiysvapaan palkan saaminen edellyttää, että opettajan palvelussuhde on kestänyt 2 kk ennen äitiysvapaan alkua. Mutta menetys on vain sen kokoinen, kuin Kelan äitiysrahan ja palkan erotus.

Lue lisää

Jos nyt on raskaana ja työalkaisi syksyllä ei se suoraan tarkoita, ettei työssä aloittaisi koskaan. Toki voi tarkoittaakin esim. silloin, jos kuolee ennen syksyä tai hoitovaapaan loppumista.

mistä sitä tietää syntyykö keskosena ym.onko varmaa että et hae aporttia.minä jättäisin tuon asian ilmoittamatta.mitä se kenellekkään kuuluu onko raskaana vai ei.jos on lapsia tullaksenn niitä tulee tai ei

Ei todellakaan tarvitse raskaudesta kertoa missään työhaastattelussa! Näitä asioitahan ei saa haastateltavalta edes tiedustella. Perheasiasi ovat omiasi, vaikka liittyisivätkin työhön. Ja loman jälkeenhän voit jatkaa työssä normaalisti. Onhan lhelpottavaa lapsenkin edun kannalta, että olet työssä kun aloitat äitiysloman, ilman sitä elämä käy melko haastavaksi..

Luulen ja luulen. Täällä puhutaan.
Oletan minäkin, että et saa virkaa. Ja et ole mielestäni siihen oikeuttettukaan.

Täältä on turha kysyä. Kai rouva on suojelurahan maksannu OAJ:lle.

Aiemmein viranhakijoille on tehty raskaustesti, nyt se tuskin on sallittu.
Mutta työnantajaa ei saa valintatilanteessa harhauttaa.

Soita OAJ jakys. Vaikka lakimies Eija Kolilta.

PS vastaava tilanne tuli kun hlö oli keinohedelmöityksessä ollut ja ei kertonut sitä mutta ei ollut virasta kyse mutta opetustyöstä kyllä.

Päällikkö sanoi myhemmin: aikaa menee ennekuin nainen saa hänen luottamuksen.

Mütterchen kirjoitti:

Opettajallakin on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestaan. Työnanaja ei edes saa siitä kysyä haastattelussa. Jos raskaana oleva hakija, joka muuten on tasavertainen valitun kanssa, jätetään valitsematta, siitä syntyy syrjintäolettama. Työnantajan tehtävä on näyttää toteen, että raskaudella ei ole ollut mitään tekemistä valitsematta jättämisen kanssa. Jos opettaja epäilee, että häntä on syrjitty raskauden takia, hänen pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen asian selvittelyä varten ja sitten liiton lakimieheen.

Kun viran saanut opettaja jää perhevapaalle, hänelle otetaan viransijainen ihan samoin kuin pitempäänkin virassa olleille perhevapaille jääville.

Äitiysvapaan palkan saaminen edellyttää, että opettajan palvelussuhde on kestänyt 2 kk ennen äitiysvapaan alkua. Mutta menetys on vain sen kokoinen, kuin Kelan äitiysrahan ja palkan erotus.

Lue lisää

Kai onymmärrettävää myöskin että on viellä ihmisiä joiden itsekkunnioitus panee heidät työllään itsensä elättämään eikä yhteiskunnan ja jos lapsen haluat onko mahdotonta jättää työpaikka myös näille? eikä työ maailmasta lopu vaan työntekijät.Kaikkihan me haluaisimme Pääministereiksi,mutta kun niitä luottamustoimia on taas niin vähän että olemme pakoitettuja ottamaan vastaan muitakin töitä,koska maamme ei voi kaikkia meitä elättää minkäkin pykälän mukaan?Saatte varmaan Byrograatin paikan myöhemminkin kun lapsenne on varttunut hieman omatoimisemmaksi kulkemaan vanhempiensa jalanjälkiä?

Tämä nyt on täyttä paskaa. Ota selvää mitkä ovat raskaana työtä hakevan oikeudet, ne ovat vahvemmat kuin tavallisella hakijalla, eli työnanatja ei saa missään nimessä syrjiä haussa sen takia että hakija on raskaana. Ja eihän se nyt alkuraskaudessa edes näy.

Ja tämä on ihan oikein, ei ne raskaudet aina ala juuri silleen sopivasti että on 3 vuotta oltu virassa (kuka nykypäivänä edes on?!?) ja samaan aikaan isät voivat tehdä täyttä uraa miten tykkäävät jos eivät jää hoitovapaalle. Nainen menettää lapsen saannin takia työssäolovuosia ja todellakin myös mahdollisuuksia saada niitä töitä. Koska naisten täytyy ne meidän yhteiskunnan uudet jäsenet nyt kuitenkin synnyttää, on ihan oikein, ettei naisia saa sen tähden syrjiäkään. Vaikak syrjitäänkin, mutat sentään salaa.

Miten työnantaja osaa olla valitsematta minua, kun raskaus ei vielä näy, eikä tule näkymään vielä moneen viikkoon?

Pelaisin avoimilla korteilla, mutta näin alkuraskaudessa vaarana on, että seuraavana päivänä en enää olekaan raskaana ja sen lisäksi työtä vailla.

epätietoinen5555 kirjoitti:

Miten työnantaja osaa olla valitsematta minua, kun raskaus ei vielä näy, eikä tule näkymään vielä moneen viikkoon?

Pelaisin avoimilla korteilla, mutta näin alkuraskaudessa vaarana on, että seuraavana päivänä en enää olekaan raskaana ja sen lisäksi työtä vailla.

Lue lisää

Ei tarvitse kertoa mitään, haet vain paikkaa ja otat vastaan jos saat. Kyllä kuntapuolella pomot tuntevat lait, eivätkä kysele asiaa ja suhtautuvat sitten varmasti ihan ok jos jäät.

Jos et ehdi töitä aloittaa, et saa palkallista äitiyslomaakaan, joten työnantaja ei menetä yhtään mitään. Hän ottaa sitten töihin jonkun toisen hakijoista, siis sinulle äitiysloman sijaiseksi. Ja aloitat työt sitten kun aloitat.

Kyllä se on tiedossa että nuoret naiset yleensä jossain vaiheessa lapsia tekevät, sama tuo jäätkö heti vai parin vuoden päästä. Meillä taitaa pari määräaikaistakin olla äitiyslomalla tällä hetkellä.

epätietoinen5555 kirjoitti:

Miten työnantaja osaa olla valitsematta minua, kun raskaus ei vielä näy, eikä tule näkymään vielä moneen viikkoon?

Pelaisin avoimilla korteilla, mutta näin alkuraskaudessa vaarana on, että seuraavana päivänä en enää olekaan raskaana ja sen lisäksi työtä vailla.

Lue lisää

Kannattaa myös muistaa työilmapiiri. Ei suopeasti katsota, ettei opettaja tulekaan töihin. Tämä nyt vaan on elämää ja tällaista, sanol laki mitä hyvänsä asiasta. Ei siellä rehtorit ja saman aineen opettajatkaan jaksa aloittaa uutta haastattelukierrosta heti, kun uusi opettaja löydettiin ja saatiin palkattua. Kannattaa siis varautua siihen, että kun palaat töihin, voidaan siellä katsoa kieroon, että mikäs sinä oikein olet, kun jäät samantien töistä vapaalle... Ihan samanlainen työyhteisö se opehuonekin on kuin missä muuallakin.

epätietoinen5555 kirjoitti:

Miten työnantaja osaa olla valitsematta minua, kun raskaus ei vielä näy, eikä tule näkymään vielä moneen viikkoon?

Pelaisin avoimilla korteilla, mutta näin alkuraskaudessa vaarana on, että seuraavana päivänä en enää olekaan raskaana ja sen lisäksi työtä vailla.

Lue lisää

Jos et sitä kerro, rikot yhteisiä "pelisääntöjä". Ei se raskaus estä valitsemasta
sinua. Sijainen tekee vuoden tai sitten valitaankin joku toinen.

JosOmaKanttiKestää kirjoitti:

Kannattaa myös muistaa työilmapiiri. Ei suopeasti katsota, ettei opettaja tulekaan töihin. Tämä nyt vaan on elämää ja tällaista, sanol laki mitä hyvänsä asiasta. Ei siellä rehtorit ja saman aineen opettajatkaan jaksa aloittaa uutta haastattelukierrosta heti, kun uusi opettaja löydettiin ja saatiin palkattua. Kannattaa siis varautua siihen, että kun palaat töihin, voidaan siellä katsoa kieroon, että mikäs sinä oikein olet, kun jäät samantien töistä vapaalle... Ihan samanlainen työyhteisö se opehuonekin on kuin missä muuallakin.

Lue lisää

Lapsen saaminen ja työpaikan saaminen ovat eri suuruusluokan asioita. Jos AP:n raskaus menee hyvin ja hän jää äitiyslomalle, pääsee joku onnellinen vastavalmistunut sijaiseksi.

Ohareita tekevät myös valitut miesopettajat, kun saavatkin paremman paikan. Eivät voi aloittaa monessa hakemassaan paikassa.

henkilöstösihteeri kirjoitti:

Ei tarvitse kertoa mitään, haet vain paikkaa ja otat vastaan jos saat. Kyllä kuntapuolella pomot tuntevat lait, eivätkä kysele asiaa ja suhtautuvat sitten varmasti ihan ok jos jäät.

Jos et ehdi töitä aloittaa, et saa palkallista äitiyslomaakaan, joten työnantaja ei menetä yhtään mitään. Hän ottaa sitten töihin jonkun toisen hakijoista, siis sinulle äitiysloman sijaiseksi. Ja aloitat työt sitten kun aloitat.

Kyllä se on tiedossa että nuoret naiset yleensä jossain vaiheessa lapsia tekevät, sama tuo jäätkö heti vai parin vuoden päästä. Meillä taitaa pari määräaikaistakin olla äitiyslomalla tällä hetkellä.

Lue lisää

Niin kuntapuolella ei tarvitse välittää mistään, kun pelataan muiden rahoilla.

henkilöstösihteeri kirjoitti:

Ei tarvitse kertoa mitään, haet vain paikkaa ja otat vastaan jos saat. Kyllä kuntapuolella pomot tuntevat lait, eivätkä kysele asiaa ja suhtautuvat sitten varmasti ihan ok jos jäät.

Jos et ehdi töitä aloittaa, et saa palkallista äitiyslomaakaan, joten työnantaja ei menetä yhtään mitään. Hän ottaa sitten töihin jonkun toisen hakijoista, siis sinulle äitiysloman sijaiseksi. Ja aloitat työt sitten kun aloitat.

Kyllä se on tiedossa että nuoret naiset yleensä jossain vaiheessa lapsia tekevät, sama tuo jäätkö heti vai parin vuoden päästä. Meillä taitaa pari määräaikaistakin olla äitiyslomalla tällä hetkellä.

Lue lisää

henkilöstösihteerin asenne kertoo kaiken kuntatyöntekijöitten moraalista.

Käsi sydämmelle, jos kyseessä olisi pienyrittäjä jolle hakisit töihin, niin tekisitkö samanlaiset " oharit " ja jättäisit kertomatta.
Vai sanoisitko suoraan että olet raskaana eli mahdollisesti edessä on jossain vaiheessa synnytys jos kaikki menee hyvin.
Ei ihme että julkinen sektori vetää koko suomen suohon kun monen mielestä selvä salaaminen on ok, jos siitä itse vain hyötyy.

Sinä teit reilusti. Kerroit oleelliset seikat. Tässä ei ole mitään vikaa. Sen sijaan oleellisen seikan salaaminen on rottamaista. Miksi kukaan haluaisi työtä, johon pitää mennä asioita salaillen?

Juuri näin, rehellisyys maan perii. Onko se sitten kiva palata työpaikkaan jos jää heti alusta kiinni valheesta?

Mitä annettavaa kommentaatorillamme on ylipäätään mihinkään?

Jaa, milloinkahan niitä lapsia saisi sitten tehdä?

Ompa kumma homma kirjoitti:

Jaa, milloinkahan niitä lapsia saisi sitten tehdä?

Etkö nytkin voisi jäädä kokonaan kotiin lapsiatekemään ja pitämään siistiä ja huolehtimaan että ruoka on pöydässä kun miehesi tulee kotiin tienaamasta perheenne elantoa? Nyt on töitäkin vähemmän kuin mitä kaivataan maamme velkaantumista?

Ompa kumma homma kirjoitti:

Jaa, milloinkahan niitä lapsia saisi sitten tehdä?

Lapsia voi noutaa alikehittyneistä maista ja olla näin humanitaarinen.Ei niitä ole pakko itse tehdä.Ei kansamme itsekkehu luo kuin virnistystä muissakansoissa.

Opettaja opettaa, se on opettajan työtä. Aika yksinkertaista, vai mitä Watson?

Ai häikäilemätöntä? Eikös ihmisillä ole yhtäläiset oikeudet hakea töitä ja hankkia lapsia? Eikö se, että hakee virkaa, jotta saisi perheellisenä vakaan työtilanteen ole ihan jotakin muuta kuin häpeällistä toimintaa.

Mielestäni edellinen kirjoittaja on kommenttinsa perusteella aika omahyväinen henkilö, joka ei osaa asettua toisen asemaan. Kyllä lapsia ja tulevia veronmaksajia tähän yhteiskuntaan tarvitaan. Eli häpeä itse.

Jos olit ajatellut, että joku joskus maksaa eläkkeesi, on parasta vain oppia sietämään lapsia ja niiden synnyttäjiä.

sulla mitään yritystä ole, eikä taiad olla lapsiakaan höpö höpö
moni pätkätyöläinen on onnellinen äitiyslomansijaisuuksista esim. valtiolla, saaden näin työkokemusta
äitiyslomalaiselle ei kuitenkaan makseta kuin palkka parilta kuukaudelta, muun ajan hän saa Kelasta äitiyspäivärahaa ja hoitovapaata, sinä aikana jos joku nuori työkokemusta vailla oleva saa työkokemusta tai pätkätyöläinen uudenpätkän töitä se ei ollenkaan paha vaan ihan normaalia työelämää!miksi itsestäänselvistä asioista pitää vääntää kättä, toinen vaihtoehtohan olisi ettei äitiyslomalle voisi jäädä kukaan ja /tai raskaana olevia ja sitä kautta KAIKKIA naisia syrjittäisiin, kytättäisiin ym. työpaikoilla.

Miltä sinusta kuulostaisi joka kuukausittaiset pakotlliset raskaustestit työnantajan taholta tai pakollinen sterilisaatio tai ehkäisy?

Saattaahan se tietysti ottaa päähän kun ei omia lapsia ole siunaantunut, puolison hankinnassa onnistumisesta pihumattakaan vai mistä se kenkä TODELLA puristaakaan.......

niin varmaan kirjoitti:

sulla mitään yritystä ole, eikä taiad olla lapsiakaan höpö höpö
moni pätkätyöläinen on onnellinen äitiyslomansijaisuuksista esim. valtiolla, saaden näin työkokemusta
äitiyslomalaiselle ei kuitenkaan makseta kuin palkka parilta kuukaudelta, muun ajan hän saa Kelasta äitiyspäivärahaa ja hoitovapaata, sinä aikana jos joku nuori työkokemusta vailla oleva saa työkokemusta tai pätkätyöläinen uudenpätkän töitä se ei ollenkaan paha vaan ihan normaalia työelämää!miksi itsestäänselvistä asioista pitää vääntää kättä, toinen vaihtoehtohan olisi ettei äitiyslomalle voisi jäädä kukaan ja /tai raskaana olevia ja sitä kautta KAIKKIA naisia syrjittäisiin, kytättäisiin ym. työpaikoilla.

Miltä sinusta kuulostaisi joka kuukausittaiset pakotlliset raskaustestit työnantajan taholta tai pakollinen sterilisaatio tai ehkäisy?

Saattaahan se tietysti ottaa päähän kun ei omia lapsia ole siunaantunut, puolison hankinnassa onnistumisesta pihumattakaan vai mistä se kenkä TODELLA puristaakaan.......

Lue lisää

"Miltä sinusta kuullostaisi joka kuukausittaiset pakotlliset raskaustestit työnantajan taholta tai pakollinen sterilisaatio tai ehkäisy?"

Hyvältä kuullostaa. Mutta ei pakollisena, vaan etuna mistä saa hyvitystä esim. veronmaksuun. Ei ainakaan tää aloittajan tieto tulis ku tuulesta siinä vaiheessa kun suunnittelee seuraavia työrupeamia.

Eikä ota päähän, sori vaan. Jokainen valitsee oman polkunsa omien arvojensa mukaan. Meillä arvo on ollut se, ettei rasiteta muita valinnoillamme ja pyritään tekemään jotain elämällämme, muutakin kuin hyötymään isin tai äidin toimeentulosta tai yhteiskunnan elatuksesta.

facts kirjoitti:

"Miltä sinusta kuullostaisi joka kuukausittaiset pakotlliset raskaustestit työnantajan taholta tai pakollinen sterilisaatio tai ehkäisy?"

Hyvältä kuullostaa. Mutta ei pakollisena, vaan etuna mistä saa hyvitystä esim. veronmaksuun. Ei ainakaan tää aloittajan tieto tulis ku tuulesta siinä vaiheessa kun suunnittelee seuraavia työrupeamia.

Eikä ota päähän, sori vaan. Jokainen valitsee oman polkunsa omien arvojensa mukaan. Meillä arvo on ollut se, ettei rasiteta muita valinnoillamme ja pyritään tekemään jotain elämällämme, muutakin kuin hyötymään isin tai äidin toimeentulosta tai yhteiskunnan elatuksesta.

Lue lisää

"Jokainen valitsee oman polkunsa omien arvojensa mukaan. Meillä arvo on ollut se, ettei rasiteta muita valinnoillamme ja pyritään tekemään jotain elämällämme, muutakin kuin hyötymään isin tai äidin toimeentulosta tai yhteiskunnan elatuksesta. "

Jaa jos kukaan ei täällä lisääntyisi kuka sun paskavaippojasikin vaihtaisi muutaman vuoden päästä ja eläkettäsi maksaisi. Huhhuh mitä tekstiä. Muista että myös sinä olit joskus vauva.

Samaa mieltä. Ärsyttää, että on luotu tällainen yhteiskunta, missä aina muut maksavat kulut. Jokainen maksakoon omat äitiyslomansa ja lapsensa.

sairasta... kirjoitti:

"Jokainen valitsee oman polkunsa omien arvojensa mukaan. Meillä arvo on ollut se, ettei rasiteta muita valinnoillamme ja pyritään tekemään jotain elämällämme, muutakin kuin hyötymään isin tai äidin toimeentulosta tai yhteiskunnan elatuksesta. "

Jaa jos kukaan ei täällä lisääntyisi kuka sun paskavaippojasikin vaihtaisi muutaman vuoden päästä ja eläkettäsi maksaisi. Huhhuh mitä tekstiä. Muista että myös sinä olit joskus vauva.

Lue lisää

Tällainen porukka ei kyllä tule vaihtamaan kenenkään vanhuksen paskavaippoja tai maksamaan veroja. Ihan hyödytöntä sakkia. Miksi jollekin pitää maksaa ylipäätänsä siitä, että jää kotiin makaamaan (hoitamaan lapsia).

Lisää tällaista hurskastelua, niin loppuu Suomessa lapsenteko kokonaan. Sitäkö toivotaan? Miten itse menettelit?

Ompa kumma homma kirjoitti:

Lisää tällaista hurskastelua, niin loppuu Suomessa lapsenteko kokonaan. Sitäkö toivotaan? Miten itse menettelit?

Mitä tarkoitat kysymykselläsi "miten itse menettelit"?

En aio hankkia lapsia, vaikka niitä rakastankin. En halua synnyttää lasta tällaiseen maailmaan. Voisin ehkä adoptoida, ottaa sijaislapsia tms, mutta omia lapsia en synnytä!

En todellakaan sano, että kaikkien pitäisi lopettaa lasten teko. Sanon, että miettikää vähintään kolme kertaa syvällisesti ennen kuin sellaisen hankitte.
Jos hankitte lapsen/lapsia pelkästä velvollisuudentunteesta, toisten painostuksesta tai muista typeristä/itsekkäistä syistä, olkaa hankkimatta niitä.
Itsenne ja lasten parhaaksi! Jokainen lapsi ansaitsee syntyä sellaisten vanhempien luo, jotka koko sydämestään ja pelkästään omasta päätöksestään lapsen haluavat.
Ja jos hankitte lapsia, olkaa myös niiden kanssa ja kasvattakaa ne hyvin!

Se että menee heti synnytyksen jälkeen töihin, on todella itsekästä. Tottakai tuollainen saa kysymään, "miksi edes hankit lapsen"!?!

monellako täällä on varaa hankkia lapsi, jos sen kanssa pitää olla kotona 3 vuotta 300e tilillä (kotihoidon tuki)? syytä vain yhteiskuntaa, älä yksittäistä ihmistä! ja jos sille linjalle lähdetään, että köyhillä ei ole oikeutta hankkia lapsia niin terve.......

Motiivi: kun muutkin tekee. Meen naimisiin kun muutkin menee..... jeh, näitähän riittää.

Siis tarkoitat, että pitää tulla raskaaksi vasta sitten, kun on jo töissä? Paljonko väliä?

Hei rehtori
Minä haluaisin tietää, miten perustelet koulutuslautakunnalle valintasi, jos olet jättänyt valitsematta hakijoista ansioituneimman ja sopivimman mutta raskaana olevan opettajan, kun hän tekee oikaisuvaatimuksen ja väittää, että häntä on syrjitty raskauden takia.

Luulin itsekin että olen heikossa iässä enää työllistyä, mutta sehän on päin vastoin.
4-kymppinen ei ole enää uhka. Pahimmat on juuri 2-3 -kymppiset naiset.

kinnostunut kirjoitti:

Hei rehtori
Minä haluaisin tietää, miten perustelet koulutuslautakunnalle valintasi, jos olet jättänyt valitsematta hakijoista ansioituneimman ja sopivimman mutta raskaana olevan opettajan, kun hän tekee oikaisuvaatimuksen ja väittää, että häntä on syrjitty raskauden takia.

Lue lisää

Olen muutaman kerran joutunut perustelemaan asiaa pitkän urani aikana. Minun täytyy aina katsoa koulun ja etenkin opiskelijoiden etua ja raskaana oleva voi olla kylläkin ansioitunein ja pätevinkin, mutta ei silti sopivin! Aika ristiriitaista valita raskaana oleva opettaja, joka sitten kuitenkin voi olla vuosikausia pois virasta ja joudutaan käyttämään mahdollisesti epäpäteviä opettajia, vaikka olisi päteviäkin ollut tarjolla. Onneksi nämä tilanteet ovat aika mariginaalisia.

Lukion rehtori kirjoitti:

Olen muutaman kerran joutunut perustelemaan asiaa pitkän urani aikana. Minun täytyy aina katsoa koulun ja etenkin opiskelijoiden etua ja raskaana oleva voi olla kylläkin ansioitunein ja pätevinkin, mutta ei silti sopivin! Aika ristiriitaista valita raskaana oleva opettaja, joka sitten kuitenkin voi olla vuosikausia pois virasta ja joudutaan käyttämään mahdollisesti epäpäteviä opettajia, vaikka olisi päteviäkin ollut tarjolla. Onneksi nämä tilanteet ovat aika mariginaalisia.

Lue lisää

Noilla periaatteilla et voi valita virkaan myöskään nuoria miehiä. Hehän voivat heti jäädä pariksi vuodeksi hoitovapaalle ja seuraavan lapsen kanssa uudestaan.

Entäs, mitä sitten teet, kun valittu opettaja on valehdellut työhaastattelussa perheestään ja/tai raskaudestaan ja tullut jo valituksi.

http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288520666401.html

Vielä jatkoa kommenttiini:

Lapsen saamiseen tarvitaan sekä isä että äiti. Oikeastaan siis pitäisi olla niin, että sekä äidin että isän työnantajat maksaisivat lasten eli tulevien veronmaksajien hankkimisesta koituvat kulut fifty-fifty. Tämä taitaa kuitenkin olla käytännössä mahdotonta.

ei myöskään koeaikaöpurkua voi tehdä raskauden perusteella mutta hyvä yritys!un on paikan saanut kannattaa heti kertoa esimiehelle raskaudesta, miel. todistaja mukana tai siten että jää todiste, ihan täysin normaaliahan tuo on, eihän äitiyslomalaiselle makseta kuin joku parin kk:n normaalipalkka, pientä se on moniin muihin etuihin verrattuna joita "herrat" saavat

ei koeaikapurkua kirjoitti:

ei myöskään koeaikaöpurkua voi tehdä raskauden perusteella mutta hyvä yritys!un on paikan saanut kannattaa heti kertoa esimiehelle raskaudesta, miel. todistaja mukana tai siten että jää todiste, ihan täysin normaaliahan tuo on, eihän äitiyslomalaiselle makseta kuin joku parin kk:n normaalipalkka, pientä se on moniin muihin etuihin verrattuna joita "herrat" saavat

Lue lisää

syyksi ei tarvitse mainita raskautta, riittää kun sanotaan ettei ole töitä, mistä johtuen taloudellisin ja kustannuspoliittisin syin koeaikaa ei jatketa. Koeaika on koeaika, ei työsuhde.

Koeajan purun kirjoitti:

syyksi ei tarvitse mainita raskautta, riittää kun sanotaan ettei ole töitä, mistä johtuen taloudellisin ja kustannuspoliittisin syin koeaikaa ei jatketa. Koeaika on koeaika, ei työsuhde.

Lue lisää

Öö, no viran kohdalla ei voi noilla perusteilla koeaikanakaan purkaa. Virkoja ei täytetä kevein perustein, olisi aika jänskä tilanne, jos esim. ruotsinopea ei enää tarvittaisi, koska halutaan savustaa raskaana oleva pihalle.

Koeajan purun kirjoitti:

syyksi ei tarvitse mainita raskautta, riittää kun sanotaan ettei ole töitä, mistä johtuen taloudellisin ja kustannuspoliittisin syin koeaikaa ei jatketa. Koeaika on koeaika, ei työsuhde.

Lue lisää

Ai että ei yhtäkkiä tarvitakaan koko koulussa vaikkapa matikan maikkaa? No ei mene läpi kun sitä matikkaa on kuitenkin opetettava. Yksityisellä puolella voi mennä läpi mut muutoin ei. Ja koeaika ei ole koeaika sen raskauden osalta.

Mä olen saanut neljä keskenmeno melko myöhäisilläkin viikoilla. Juuri olin työhaasatttelussa (en kyllä saanut) mutta todellaakaan ei tullut mieeen sanoa että oon muuten raskaana, mutta ehkä saatan tarvita pari sairasloma päivää kaavintaan jos tää ei onnistukaan. Ei todellakaan oe itsestään selvää että ap edes saa lasta. Kaikkien naisten etua ajaakseen hänen olisi tosiaankin visusti vaiettava raskaudesta haussa.
Ja pääseepähän joku työtön perheenäiti-ope nyt sitten sijaistamaan ap:ta syksyllä jos on jäämässä pois. Sehän suorastaan nostaa yhteiskunnan työllisyystilannetta.

Juuri näin, kannattaa hankkia duuni ensiksi ja vasta sen jälkeen tehdä lapsia.

Ei tartte kertoa. Työhaastattelussa saa valehdella, jos haastattelija kysyy perheasioista tai raskaudesta. Luin tuon tuolta vähän aikaisemmassa puheenvuorossa olevasta linkistä.

Juuri näin, ei hyvä alku työsuhteelle tuollainen salailu.

Voi voi, on niitä vakinaisia virkoja paljon muissakin ammateissa, esim. lääkärit ovat virkamiehiä tai virkanaisia kunnalla ja valtiolla ollessaan töissä. Lääkäreitä on esimerkiksi valtion vakinaisissa viroissa. Virkaehtosopimuksilla on sovittu mitä etuja virkamiehellä on. Esimerkiksi valtiolla on vuosiloma 6 viikkoa tai 7,5 viikkoa riippuen siitä kuinka kauan on ollut töissä, lisäksi lomarahat tai lomarahavapaa, sen lisäksi vanhempainvapaat (eli äitysloma, isyysloma), osittainen hoitovapaa, juhlapyhiä, mm. oma 50-vuotispäivä tai vihkimispäivä (jos se sattuu olemaan arkena) on palkallista vapaata, palkallinen sairausloma tietysti, vuorotteluvapaa on toki myös mutta siltä ajalta saa varsin pientä korvausta. Pyhät ovat tietenkin vapaita ja samaten esim. muuttopäivä jos joutuu muuttamaan paikkakuntaa viran sijoituspaikan muuttuessa ja muuttoon saa myös muuttoavustusta joitakin tuhansia euroja jos siirtymisvelvollinen talous muuttaa, sitä enemmän saa muuttokorvausta mitä isompi perhe on jne.

Viroissa on etunsa, mutta palkka ei kaikissa viroissa ole toki erityisen korkea. Vaativissa asiantuntijatehtävissä toki valtiollakin on virasta palkka esim. 6.000 euroa tai enemmän kuukaudessa.

Yrittäjän täytyy osata laskuttaa sen verran että voi pitää kunnon lomat ja varautua esim. sairauspoissaoloihin sopivilla vakuutuksilla jne. Saa yrittäjäkin siis pitää lomaa, laskee vain että laskuttaa niin että on varaa lomaa pitää. Esim. yksityislääkärin tulee huomioida laskutuksessaan että on varaa olla lomalla eli pitää laskea niin että koko ajan ei pidä vastaanottoa vaan pitää esim. 1,5kk kesälomaa ja siltä ajalta ei tule laskutusta ja huomioi itse että 10,5kk ajalta tulee laskuttaa niin että voi jakaa tulot per kuukausi 12 kuukaudelle ja pitää myös sitten lomaa.

Virkoja saa hakea jokainen joka täyttää viran yleiset kelpoisuusehdot (suomen kansalainen, riittävä kielitaito, riittävä koulutus jne).

Ei yrittäjän kannata olla kateellinen virkamiehelle, yrittäjä saa pitää lomaa koska haluaa, virkamies joutuu pitämään lomansa silloin kun se työnantajalle sopii, toki se loma on pakko antaa jossain vaiheessa siis mutta ei sitä aina saa esim. juhannuksesta alkaen heinäkuun loppuun. Tosin silloin monet virastot ovat kiinni jolloin se on järkevää loma-aikaa.

Miks kaikki väki meni ladon suojaan vaikka rehtorista ei ole tietoakaan?

Ilmeisesti sen takia, että saisi rahaa kun jää äitiyslomalle.

opettaja itsekin kirjoitti:

Ilmeisesti sen takia, että saisi rahaa kun jää äitiyslomalle.

Aloittaja ei ehdi olla ensi lukuvuoden alusta kahta kuukautta töissä ennen äitiysvapaan alkua, joten hän ei saa palkallista äityslomaa.

Perhevapaat on niin isien kuin äitienkin oikeus!

Mitä helvettiä minä just luin? :D:D

Kuntahan säästää siinä, että valittu lähtee äitiyslomalle. Hänen sijainen saa epäpätevänä paljon pienempää palkkaa, eikä sijaista tarvitse palkata kesäajaksi. Jos on oikein säästäväinen kunta, niin voi säästää joululomankin palkan ottamalla sijaisen erikseen syys- ja kevätlukukauden työajaksi. Eikä se valittu viranhaltija saa välttämättä edes palkkaa äitiysvapaan ajalta, koska ei ehdi olla tarpeeksi kauan töissä ennen virkavapaan alkua.

Onko tasa-arvoa se, että esimerkiksi naiskiintiöitä ajetaan kuin käärmettä pyssyn suuhun pörssiyrityksiin:

http://www.uusisuomi.fi/raha/121716-”naiskiintiot-porssiyrityksiin-2018”

Sen sijaan esimerkiksi kasvatustieteellisiin tiedekuntiin ei ole käänteistä mieskiintiötä, vaikka ala on hyvin naisvoittoista! Lisäksi naiset eivät tuhlaa n. vuotta elämästään armeijassa tai sivarissa. Naisia ei tosiaan kohdella työelämässä huonosti, vaan usein otetaan nainen töihin ihan sen kiintiön tai imagon ("tasa-arvoinen työpaikka", eli toiset ovat tasa-arvoisempia kuin toiset!) kohottamisen takia.

Ihan niin. Olen tehnyt kymmenen vuotta määräaikaisia työsuhteita. Minulla on kaksi lasta. Aina äitiyslomalle jäädessä on se määräaikainen työ päättynyt. Vanhempainvapaalta työelämään palaaminen on ollut aina jännittävä paikka. Raskasta on ollut myös uuden työn etsiminen vielä työssä ollessa. Mutta niin on tehtävä. Työssäoleva saa helpommin uuden työn. Paras putki on ollut kolme vuotta ilman paria päivää kummoisempia lomia. Lapset ihmettelevät, että miksi emme käy lomalla missään. No kun ei äidillä ole ole lomaa. Samalta vuosikurssilta valmistunut miespuolinen opiskelukaveri on edennyt johtotehtäviin, minä olen edelleen assistenttitason hommissa. Omaa asuntolainaa en saa, koska ei ole vakituista työsuhdetta. Työttömänä ja toimettomana en kuitenkaan ole ollut paria päivää pidempään valmistumiseni jälkeen. Jos jostakin syystä tulisi avioero, niin huh huh. Peiaatteessa mies tietää sen, että olen tässä suhteessa hänestä riippuvainen. Hänen työuransa ei ole lasten hankkimisesta kärsinyt. Onko tämä moraalisesti oikein?

Joten aloittaja, mielestäni on ihan oikein hakea sitä virkaa raskaanakin. Ei sinun tarvitse siitä kenellekään hakuvaiheessa kertoa. Päinvastoin, pidän sinulle peukkuja!

13+13 kirjoitti:

Ihan niin. Olen tehnyt kymmenen vuotta määräaikaisia työsuhteita. Minulla on kaksi lasta. Aina äitiyslomalle jäädessä on se määräaikainen työ päättynyt. Vanhempainvapaalta työelämään palaaminen on ollut aina jännittävä paikka. Raskasta on ollut myös uuden työn etsiminen vielä työssä ollessa. Mutta niin on tehtävä. Työssäoleva saa helpommin uuden työn. Paras putki on ollut kolme vuotta ilman paria päivää kummoisempia lomia. Lapset ihmettelevät, että miksi emme käy lomalla missään. No kun ei äidillä ole ole lomaa. Samalta vuosikurssilta valmistunut miespuolinen opiskelukaveri on edennyt johtotehtäviin, minä olen edelleen assistenttitason hommissa. Omaa asuntolainaa en saa, koska ei ole vakituista työsuhdetta. Työttömänä ja toimettomana en kuitenkaan ole ollut paria päivää pidempään valmistumiseni jälkeen. Jos jostakin syystä tulisi avioero, niin huh huh. Peiaatteessa mies tietää sen, että olen tässä suhteessa hänestä riippuvainen. Hänen työuransa ei ole lasten hankkimisesta kärsinyt. Onko tämä moraalisesti oikein?

Joten aloittaja, mielestäni on ihan oikein hakea sitä virkaa raskaanakin. Ei sinun tarvitse siitä kenellekään hakuvaiheessa kertoa. Päinvastoin, pidän sinulle peukkuja!

Lue lisää

edellisen kirjoittajan kommentti: vielä: hiukan kimmastuneena tuli täpyteltyä hiukan vauhdikkaasti, huomaan :)

Väärille ihmisille siinä kostetaan jos pidät työntekijöitä vuosia määräaikaisena. Olisit mieluummin antanut potkut sille tehtailijaille. Minusta lastentehtailua ei ole se että hankkii yhden tai kaksi lasta.

Virkasuhde on eri asia kuin työsuhde. Virkaan valitseminen on paljon juridisempi asia kuin se että joku yksityinen palkkaa jonkun työhön. Virassa ollessa ei tehdä mitään työsopimusta vaan virkaan määrätään virkamääräyksellä, virkamies hoitaa virkaansa. Ei virkaan voida valita sitä joka sattuu haastattelijaa miellyttämään. Jos virkaan valitaan toisen hakijan mielestä sopimattomampi henkilö kuin itse on niin siitä voi tehdä valituksen ja asia tutkitaan, virkaan määrääminen on juridinen päätös, josta voi valittaa joku joka ei virkaa saanut vaikka olisi ollut mielestään sopivampi. Ei se rehtori siis ole mikään työnantaja tuossa vaan esimies joka valitsee jonkun virkaan ja työnantajana on opettajalla kaupunki.

Valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa työtekijä voi työsuhteen sijaan tehdä työtä virkasuhteessa. Virka- ja työsuhteiden välinen ero on viime vuosina kaventunut, mutta niissä on silti yhä joitain eroavaisuuksia. Virkasuhteiden sääntelyyn on olemassa omat lakinsa: valtion virkasuhteita säätelee Valtion virkamieslaki ja virkamiesasetus, kunnan virkasuhteita säätele Laki kunnallisesta viranhaltijasta.

Virkaan nimitettävältä henkilöltä edellytetään muodollista kelpoisuutta ja sopivuutta. Kelpoisuus tarkoittaa yleensä 18 vuoden ikää, tarvittavaa kielitaitoa, tarvittavia tutkintoja sekä käytännön kokemusta alalta. Virkaan sopivuudella tarkoitetaan hakijan henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten esimerkiksi terveydentilaa, rikosrekisteriä, taloudellisia sidonnaisuuksia, luottotietoja ja soveltuvuustestin tuloksia.

Virkamiehellä on lähtökohtaisesti samat oikeudet kuin muillakin henkilöillä. Oikeuksia voidaan rajoittaa lailla vain siinä määrin, kuin se on tarpeen virkatehtävien hoidon varmistamiseksi.

Virkasuhteeseen sisältyy myös oikeus julkisen vallan käyttöön, esimerkiksi poliisien toimialaan kuuluva esitutkinta ja kiinniotto sekä verohallinnon toteuttama verotus.

Virkamiehen tärkein velvollisuus on virkatehtävien asianmukainen ja tehokas suorittaminen. Velvollisuuksiin liittyy myös vaitiolovelvollisuus, työssä saatujen tietojen hyväksikäyttökielto sekä velvollisuus noudattaa annettuja työnjohto- ja valvontamääräyksiä. Virkamiehen tulee lisäksi osallistua viran hoidon kannalta tarpeellisiin terveystarkistuksiin.

Virkamiehen tulee käyttäytyä asemansa ja tehtäviensä edellyttämällä tavalla eikä hän saa vaatia tai ottaa vastaan lahjuksia tai muita etuja, jotka voisi heikentää hänen luottamustaan.

Ei tuollaista kolmen kuukauden rajaa missään ole. Äitiyslomaa on haettava 2 kk ennen kuin on jäämässä äitiyslomalle. Itse ilmoitin työpaikalla raskaudestani elokuussa kun joulukuussa oli laskettu synnytysaika ja raskaus alkoi jo vähän näkyäkin.

Kuntapuolella liikutaan niin eri summissa kuin joku pieni yrittäjä. Meidänkin oppilaitoksessa on palkkakustannukset yli 20 miljoonaa/vuosi, joten yksi äitiysloma sinne tänne on kuin hyttysen pissa. Ja kaiken lisäksi tuon aloittajan palkkaa ei edes maksettaisi, se menisi kelan piikkiin eli niistä samoista meidän verorahoista yhtä kaikki.

Meillä ainakin on nuoria naisia pomoinakin ja tuntuvat olevan ihan innoissaan kun joku odottaa vauvaa.

Vaimoni haki hoitotyön opettajan paikkaa lähihoitajakoulutukseen. Hän odotti tuolloin nuorimmaista 1v nyt. Hän kertoi odottavansa lasta. Työt alkoivat 1.8.2012 ja hän jäi äitiyslomalle 7.12.2012. Eli kannattaa hakea työpaikkaa.

joo, ei pitäisi olla ongelmaa