Hei! Onko täällä kokemusta millä perusteella voisi saada sisäisen siirron? Ja kuinka se käytännössä menee? Minulla on kaupungilla toimi, haluaisin nyt toiseen kaupungin alaiseen yksikköön töihin.
Työpaikan sisäinen siirto
KiperäKalle
512345
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Niin ja siis tähän toiseen yksikköön (johon toivoisin pääseväni)on useampi toimi auki..ja koulutukseni siis vastaa pääsyvaatimusta.
Jos kerran toisessa pisteessä on toimia auki, niin laitat hakupaperit menemään. Sisäinen siirto vanhana työntekijänä eli palkka-ja muut ansaitut edut säilyisivät ennallaan. Itse olen siirtynyt kaksi kertaa konsernin sisällä eri "osastolle" ja ei ole ollut mitenkään ongelmallista.
Ensimmäiseen siirtoon laitoin hyvin virallisen tuntuisen työhakemuksen ja toiseen sitten hain vain s-postilla ilmaisten kiinnostukseni avoimeen paikkaan.
Kokemusta on kyllä työtoverin kohdalla, kun sai sisäisen siirron toiselle osastolle, kun ei tullut kenenkään kanssa toimeen. Näinkin päin siis voi tapahtua.
Kokemusta on kyllä työtoverin kohdalla, kun sai sisäisen siirron toiselle osastolle, kun ei tullut kenenkään kanssa toimeen. Näinkin päin siis voi tapahtua.
Naiset ne naiset on niin kateellisia. Voisivat repiä vaikka toisiltaan silmät kaiken kateuden vuoksi ja kun heidän omaa suosikkiaan tai työyhteisön takapuolennuolijaa valittukaan työtehtävään.
Joissain miehissäkin on sitä samaa vikaa. Muistan kerran tapauksen tuolla Päijät-Hämeen suunnalla, jossa miespuolinen perushoitaja oli pahempi kuin työyhteisön naiset vetämään ja polkemaan mattoja toisten jalkojen alta.
Juuri näissä uusien valinnoissa hän saastutti työyhteisön ja toimi ns. saastan levittäjänä uusi valittuja kohtaan. Ilkeä kaveri oli roisi kuin oliis asunut jossain navetassa koko ikänsä.
Taitaa onnekis tuo kaveri jo olla eläkkeellä. Mutta todella sairaita kavereita löytyy hoitoalalta.
Muistakaa kollegiaalisuus, ottakaa uudet hyvin vastaan ja muistakaa se, että paras valitaan. Jos valitsija on osaava ja hallitsee hyvät eettiset ja moraaliset valitsijatavat.
Sitä mietin, miten he voivat hoitaa potilaita kun ei omakaan nuppi ole kunnossa!
Entä onko jo toimen hallitsija etuoikeutettu paikan täyttämisessä? Siis jos on toimi ja haluaisi siirtyä toiseen yksikköön organisaation alla, niin pitäisikö hänet automaattisesti siirtää muiden esim. Pitkäaikaisten sijaisten ohi?
Tunnen tyypin, joka ei siirtoa saanut pyynnöistä huolimatta, vaan sijaiset saivat nämä paikat.
kannattaa varmistaa ensin mihin on menossa ja millainen työilmapiiri siellä on, ettei mene ojasta allikkoon. Ja että onko myös töitä siksi ajaksi että saa aikansa kulumaan.
Jos työtekijämäärä on ylimitoitettu ko. työnmäärään- voi aika käydä todella pitkäksi.