Osa-aikatyöstä toiseen vaihto

Kuinka pitkä työsuhde vaaditaan määräaikaista osa-aikatyötä, jottei se aiempi irtisanotuminen enää vaikuta? Voihan työntekijä esimerkiksi tyytymättömyyttään nykyiseen osa-aikatyöhönsä vaihtaa työtä ja arvella, että uudessa paikassa määräaikaisuutta tarjotaan lisää. On jopa mahdollista, että uusi työnantaja vihjaisee jotain sensuuntaista mutta tietysti vain suullisena.
Oman logiikkani mukaan karenssi määrätään nimenomaan moitittavan menettelyn alkamisesta lähtien. Jos logiikkani pätee, niin langetettu karenssi kuluu pois määräaikaisen työsuhteen aikana, mikäli tuo työsuhde vain kestää riittävän kauan. Työnvaihtaja ei siis tässä vaiheessa menettäisi rahaa ... mutta pohjalle jäisi karenssi, ja seuraavasta vastaavasta menettelystä seuraisi työssaoloehto.
Olenko tulkinnut parakraafeja ja menettelyjä oikein?

old_profile_41317 kirjoitti:

Kuinka pitkä työsuhde vaaditaan määräaikaista osa-aikatyötä, jottei se aiempi irtisanotuminen enää vaikuta? Voihan työntekijä esimerkiksi tyytymättömyyttään nykyiseen osa-aikatyöhönsä vaihtaa työtä ja arvella, että uudessa paikassa määräaikaisuutta tarjotaan lisää. On jopa mahdollista, että uusi työnantaja vihjaisee jotain sensuuntaista mutta tietysti vain suullisena.
Oman logiikkani mukaan karenssi määrätään nimenomaan moitittavan menettelyn alkamisesta lähtien. Jos logiikkani pätee, niin langetettu karenssi kuluu pois määräaikaisen työsuhteen aikana, mikäli tuo työsuhde vain kestää riittävän kauan. Työnvaihtaja ei siis tässä vaiheessa menettäisi rahaa ... mutta pohjalle jäisi karenssi, ja seuraavasta vastaavasta menettelystä seuraisi työssaoloehto.
Olenko tulkinnut parakraafeja ja menettelyjä oikein?

Te-kantturat nyt lätkii karenssia ihan mistä tahansa vaan keksivätkään, joten kyllä tuollainen tahallinen työttömäksi hankkiutuminen on ehdottoman karenssin aiheuttava tekijä - tosin vasta siinä kohtaa, kun se määräaikaisuus loppuu ja menee ilmottautumaan kokonaan työttömäksi...