Minimipalkan osalta yleispätevä sopimus myyntityössä on PAM...
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava/29
"Palkka on maksettava työsuhteen päättyessä viimeisenä työpäivänä, ellei toisin ole sovittu työsopimuksessa tai sovellettavassa työehtosopimuksessa."
"Palkanmaksun myöhästyttyä sovitusta palkanmaksupäivästä työsuhteen aikana, on työntekijälle syntynyt oikeus korkolain (633/1982) mukaiseen viivästyskorkoon."
"Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta. Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää.
Yleisitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexin verkkopalvelusta kohdasta Finlex » Viranomaiset » Työehtosopimukset."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava/29
"Palkka on maksettava työsuhteen päättyessä viimeisenä työpäivänä, ellei toisin ole sovittu työsopimuksessa tai sovellettavassa työehtosopimuksessa."
"Palkanmaksun myöhästyttyä sovitusta palkanmaksupäivästä työsuhteen aikana, on työntekijälle syntynyt oikeus korkolain (633/1982) mukaiseen viivästyskorkoon."
"Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta. Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää.
Yleisitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexin verkkopalvelusta kohdasta Finlex » Viranomaiset » Työehtosopimukset."
Vastaukset 17
Vanhimmat
Lukaiseppa siitä PAMin tessistä mitkä yritykset sen ovat kirjoittaneet ja ottaneet käyttöön... Löytyykö se sinun työpaikkasi?
Ne jotka eivät pääse amikseen menevät puusterille :)
Lainaus:
"Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta."
Ainut vaan, että tällä alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. Eikä monikaan työnantaja kuulu työnantajaliittoon.
Myynnissä pääsääntöisesti maksetaan sen mukaan millaisen sopimuksen teet työnantajasi kanssa ja mielestäni se on aivan oikein. Työsopimus on aina neuvottelukysymys työnantajan ja työntekijän välillä.
Alalta kokemusta 15vuotta ja olen sopinut työnantajani kanssa huomattavasti paremmat ehdot kuin mitä liitto olisi tehnyt.
Hyviä lainauksia.
Oma puheesi vaan menee täysin metsään:
"Minimipalkan osalta yleispätevä sopimus myyntityössä on PAM..."
Tämä ei pidä paikkaansa. Näytä heti kun jostain selvität tämän väitteen olevan totta, JOS työnantaja ei kuulu liittoon. Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.
Elä katso asoita vaaleanpunaisten lasien läpi vaan ota faktat loppuun asti selväksi ennen kuin tulet foorumeille pätemään.
oikeus on AINA JA IKUISESTI työntekijän puolella työnantajaa vastaan!
oikeudella on käsitys, että työnantaja on jumalattoman rikas, ja työntekijä pelkkä kurja rassukka, joka ei tilalleen koskaan mitään voi, vaan työnantajan tulee olla isukki!
'
:) kaikissa myyntialan hommissa oikeus ottaa ohjeet PAM.sta, mikäli PAREMPAA ei muuten ole sovittu.
jollette muuten asiaa nyt tajua, niin laissa ei ole aukottomasti kerrottu kaikkea, ja TLS seuraava ovat liittotasolla sovitut jutut.
näin ainakin tuomiot annetaan, mutta ainahan sitä työnantaja voi koittaa onneaan: mikäli se on yhdessäkin kohdassa väärässä, maksaa koko roskan, eli vastapuolen oikeusavustajan, oikeudenkäyntikulut jne...
Kyllä se on niin, että työnantaja maksaa sen mukaan mitä työsopimuksessa on sovittu. Mikäli työntekijä riitauttaa niin lopulta oikeudenkäyntikulut maksaa hävinnyt osapuoli.
Työntekijä ei voita ainakaan sillä, että vetoaa PAMin tes:n, JOS on ensin itse allekirjoittanut työsopimuksen, joka ei noudata tuota tessiä.
Tilanne voi mahdollisesti olla toinen jos työsopimusta ei ole millään tasolla tehty, mutta tällöinkin ollaan vain sana-sanaa vastaan tilanteessa. Sana-sanaa vastaan tilanteessakin työnantaja voi näyttää läjän vastaavassa työssä työskentelevien myyjien sopimuksia (mikäli sellaisia on tehty) ja nekin melko varmasti otetaan näyttönä siitä, mikä on yrityksen yleinen käytäntö.
Eikä työnantajat pelkää noita oikeustaisteluita, sillä yleensä yrityksillä on vakuutukset oikeudenkäyntien varalta kunnossa.
Näytäppä joku ennakkotapaus jossa työntekijä olisi myyntialalla tälläisen keissin vienyt?
Tilanne on vain se, että yleissitovaa tessiä ei ole. Sinun mielipiteesi ei siinä paina. Mikäli et minua usko, voit ottaa työsopimuksesi kanssa yhteyttä vaikkapa työsuojelupiiriin, sieltä kyllä saat vastauksia.
Alalla olen ollut pitkään, ei ole koskaan tarvinut ketään viedä oikeuteen, enkä tiedä, että kenenkään muunkaan tuntemani myyjän olisi tarvinut.
Hommat luistaa kun lukee työsopimuksen ja ymmärtää mihin nimensä laittaa. Hyvät myyjät tienaa rutkasti, eikä itke tessin perään.
lisäksi: MIKÄÄN oikeusturvavakuutus ei korvaa ilmiselvästi LAITTOMUUKSISTA johtuvaa oikeudenkäytiä, eli kyllä se työnantajan taskusta menee.
ja hauska olisi myös nähdä, miten tilintarkastajat suhtautuvat oikeudenkäyntikuluihin firmalla, jossa syynä ovat toimitusjohtajan laittomuudet? kerronko..? ne eivät mene läpi, eivät saa mennä, koska osakeyhtiöLAKI estää sen.
jep, taas yksi tylsä laki estämässä vapaan ja villin "yrittäjyyden". :)
mikään sopimus joka antaa huonommat ehdot kuin laki tai tes ei ole pätevä. luuletko että jos saat jonkun teinin vetämään nimensä orjatyösopimukseen 5 vuodeksi, hän on orjasi 5 vuotta??? :) taitaa olla aihetta sun ottaa yhteyttä sinne työsuojeluun, tai aloita vaikka yläasteen oikeustiedon kursseilta vai mitä lienevät.
otetaas vielä rautalangasta: jos saan siis jonkun vetämään nimensä alle 5 vuoden sopimukseen, jossa lupaan palkaksi "pisteitä", jotka todellisuudessa ovat 200 euroa/kk täydestä työstä, asiasta ei mielestäsi voi valittaa mihinkään, koska "hähää, mulla on sun nimesi alla"?
jos sopimus on laiton, juristit nauravat sen pellolle ja noudatetaan lakia ja alaan sovellettavaa työehtosoppparia, joka myyntialalla nyt vaan sattuu olemaan TES.
äh, siis PAM... :)
Vastaanpa sinulle nyt tuttua sivua lainaamalla:
"Työehtosopimus voi olla yleissitova. Yleissitovuus tarkoittaa sitä, että kaikkien sopimusalalla olevien työnantajien tulee noudattaa työehtosopimuksen määräyksiä kaikkiin työntekijöihin. Työehtosopimuksen yleissitovuuteen vaikuttaa järjestäytyneiden työnantajien ja työntekijöiden määrä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriön alainen yleissitovuuslautakunta. Yleissitovaa työehtosopimusta tulee kaikkien työnantajien noudattaa, vaikka ei olisikaan työnantajaliiton jäsen. "
Ja vielä korostan tuosta tekstistä tämän:
"Työehtosopimuksen yleissitovuuteen vaikuttaa järjestäytyneiden työnantajien ja työntekijöiden määrä."
ja tämän:
"Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriön alainen yleissitovuuslautakunta. "
LINKKI: https://www.pam.fi/fi/tyo/tessit/Sivut/Sanastoa.aspx
Yleisenä periaatteena (myös eri oikeusasteissa) on pidetty sitä, että jos alle 50% allalla työskentelevistä työntekijöistä ja yrityksistä on järjestäytyneitä niin työehtosopimus EI OLE yleissitova.
Tilanne on juuri tämä esimerkiksi puhelinmyyntityössä.
Myyntialalla yleissitovuuslautakunta ei ole vahvistanut PAM:n tessiä yleissitovaksi.
Tämän enempää en tätä keskustelua käy, koska sinulla tuntuu olevan paksukallo. Minä olen ottanut asioista selvää, sinä puhut mutua....
"jos saan siis jonkun vetämään nimensä alle 5 vuoden sopimukseen, jossa lupaan palkaksi "pisteitä", jotka todellisuudessa ovat 200 euroa/kk täydestä työstä, asiasta ei mielestäsi voi valittaa mihinkään, koska "hähää, mulla on sun nimesi alla"? "
Kyllä asiasta voi valittaa. Työsuhteen pituuksista samoin työviikon/päivän pituudesta laki määrää. Laki määrää myös irtisanomis- /irtisanoutumisajan.
Palkastakin toki voi valittaa vaikka sinne työsuojelupiiriin, mutta laki ei määritä minimi palkkaa ja jos työehtosopimusta ei ole palkka on se mitä on sovittu työsopimuksessa.
Kuvitteletko sinä esimerkiksi, että mansikkamaalla maksetaan TES:n mukaan palkka, ei makseta vaan se on urakka palkka. Myyntityössä vastaava palkka on provisio ja se ei todellakaan ole aina TES:n mukainen.
Alalla ei ole yleissitovaa tessiä, joten jokainen voi maksaa ihan mitä lystää. Myöskään Suomen laki ei määritä mitään "minimipalkkaa".
http://yle.fi/aihe/artikkeli/2011/04/11/halpaa-puhelinmyyntia-kasikirjoitus liinähän tuo on taas ettei totuus unohtuisi
vanha juttu
noh, käräjäjillähän se sitten nähdään... :)
ja kun kerran koko Opasmedia toimii pelon kautta, mitäs sitten tehdään, kun joku ei pelkää pätkääkään ketään tai mitään? Häiritsevää, eikö?
mitäs jos voitan?! mitä se tarkoittaa sadoille muille työntekijöille? nekin voittavat, jos lähtevät penäämään oikeuksiaan.
tervetuloa helvettiin. teidän bileet ovat nyt ohi.
No sehän on hyvä, että viet asiaa eteenpäin. Laitahan tännekin kuinka kävi, niin nähdään totuus. Laita vaikka tulis syyttämättäjättämispäätös, eläkä jänistä ja jätä laittamatta jos huomaat olevasi väärässä.
Pidän peukkuja taistelussasi, mutta en usko että tulet pärjäämään.