Yksi päivä kaverini tuli moikkaamaan minua työpaikalle ja viipyi siinä sellaisen tunnin ajan. Siinä varttia ennen tämän lähtöä pomoni tuli paikalle, oli ollut poissa ja kysyi kamuni lähdettyä, miten kauan tämä oli ollut paikalla.
Kun kerroin pomoni sanoi, että vähentää vast'edes kaikki tuollaisiin vierailuihin kuluvan ajan tekemästäni työajasta ja sitä kautta palkastani.
Onks tämä siis ihan laillista? Voiko hän oikeasti tehdä niin?
Kun kerroin pomoni sanoi, että vähentää vast'edes kaikki tuollaisiin vierailuihin kuluvan ajan tekemästäni työajasta ja sitä kautta palkastani.
Onks tämä siis ihan laillista? Voiko hän oikeasti tehdä niin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ihme kitinää...
Haistan trollin, mutta vastataan silti.
Sehän on varsin lempeä suhtautuminen, jos pomosi antaa sinulle ennalta sopimattomat poissaolosi työtehtävien äärestä noinkin helposti palkattomana vapaana. Monessa työpaikassa jos et tiettynä työvuoroosi kuuluvana ajanhetkenä (poislukien normaalit tauot) halua tehdä töitä, pitää sinun sopia palkattomastakin vapaasta hyvissä ajoin etukäteen, muuten kyseessä on luvaton poissaolo. Asiaa ei muuta se, että fyysisesti olit työpaikallasi.
Monessa työpaikassa ruvettaisiin tuossa tilanteessa keskustelemaan siitä haluatko todella olla siellä töissä, ja oletko sitä mieltä, että sinut on palkattu sinne hoitamaan sosiaalista elämääsi vai tekemään työtehtäviä. Nyt sen sijaan vain todettiin, että ok, voit pitää palkatonta vapaata koska haluat.
Ja kyllä. Työnantajalla on työnteon direktio-oikeus, eli siltä ajalta kun olet töissä, ja kuittaat siitä palkkaa, teet niitä tehtäviä, joita työnantajasi sinulle on määrännyt, etkä puuhastele omiasi.
Pitikö tätä ihan oikeasti kysyä? Kuvittelitko todella voivasi tuosta vain pitää tunnin omaalomaa kaverisi kanssa seurusteluun ilman, että työnantajalla on asiaan mitään sanottavaa? Haluaisitko itse maksaa työntekijälle, joka toimisi näin?
Tarkoitukseni ei ollut trollata, mutta sanoisin vielä että olin kyllä koko ajan työpaikalla enkä häipynyt sieltä mihinkään.
Jatkoin myös työntekoa koko ajan kun kamuni oli paikalla enkä katso että työtehoni olisi vähentynyt siksi, että hän oli siinä juttuseurana. Päinvastoin.
On vastattu sinnepäin, mutta juridisesti se ei mene noin, vaan siinä katsotaan ensin työsopimuksen ehtoja, ja kuten voi olettaa että tässä tapauksessa on ilmeisesti kyse kuukausipalkkalaisesta, niin työnantaja ei voi vähentää mitään yksipuolisesti, teki työntekijä sitten töitä tai ei. Irtisanomisperuste töiden laiminlyönti on luonnollisesti.