Tarve iltamyöhään auki olevissa kaupoissa on suuri. Tavara katoaa. Hyvä että tarkastuksien määrä nousussa ja epärehelliset henkilökunnasta poistetaan rivistä.
Poistumistarkastukset kasvussa
Vartsupoika
11
1374
Vastaukset
- näinkuuluukintehdä
Olen täysin samaa mieltä.
- janukoovits
ai että vartija tarkastaa rutiininomaisesti töistä poistuvan siwamyyjän ? Ei kai näin voida ketään kohdella ?
- 17+2
Henkilökunnan poistumistarkastukset sisältyy monien myymälöiden turvallisuus- hävikinestokäytäntöihin, jotka työntekijä itse hyväksyy allekirjoittaessaan sen työsopimuksen...
- Jussuf (se sama)
Ja minuun te vääräuskoiset ette koske käsillänne, joilla olette pekonia yms saastaista sikamakkaraa kosketelleet.
- prölölö
Poistumistarkastuksissa ei kopeloida ketään, vaan pyydetään näyttämään kantamukset. Pakko ei ole, mutta tästä menee tieto kaupan johdolle ja yleensä pyydetään keskusteluun jossa käydään läpi muutamia asioita, kuten se miksei kantamuksia näytetty poistumistarkastuksessa. Yleisin syy tähän on yksinkertaisesti se että henkilöllä X on laukussaan jotain arkaluonteista jota ei vain halua näyttää muille.
- sieriously
Poistumistarkastus perustuu täysin vapaaehtoisuuteen, eli tarkastettavaa ei voi estää poistumasta. Kaikki poistumistarkastukset raportoidaan, ja tieto menee vartioimisliikkeelle ja palvelun tilaajalle, eli tarkastettavan työnantajalle.
Jos et halua kassiasi näyttää, tai edes kertoa nimeäsi, sinun ei ole pakko. Ja poistumistarkastuksiin ei ole mitään yleistä suostumuspykälää työsopimuksessa. Pakko ei ole suostua.- ...
Poistumistarkastukset EIVÄT ole täysin vapaaehtoisia
Työsopimuslaki 3.luku 1§
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti NOUDATTAEN NIITÄ MÄÄRÄYKSIÄ, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Eli jos työnantaja ilmoittaa työsopimusta tehdessä, että määräyksiin sisältyy satunnaiset poistumistarkastukset vartiointiliikkeen toimesta niin poistumistarkastuksesta kieltäytymisestä saattaa tulla seuraamuksena joko varoitus tai työsuhteen irtisanominen - Anonyymi
... kirjoitti:
Poistumistarkastukset EIVÄT ole täysin vapaaehtoisia
Työsopimuslaki 3.luku 1§
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti NOUDATTAEN NIITÄ MÄÄRÄYKSIÄ, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Eli jos työnantaja ilmoittaa työsopimusta tehdessä, että määräyksiin sisältyy satunnaiset poistumistarkastukset vartiointiliikkeen toimesta niin poistumistarkastuksesta kieltäytymisestä saattaa tulla seuraamuksena joko varoitus tai työsuhteen irtisanominenHassusti olet painottanut täysin vääriä asioita:
Työsopimuslaki 3.luku 1§
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, JOITA TYÖNANTAJA ANTAA TOIMIVALTANSA MUKAISESTI TYÖN SUORITTAMISESTA. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
Määräyksiä saa antaa vain toimivaltansa mukaisesti ja kuten todettu mikään laki, asetus tms. ei velvoita poistumistarkastuksiin osallistumasta ja määräykset saa muutenkin vain koskea työn suorittamista. Poistumistarkastukseen osallistuminen ei ole työn suorittamista.
TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Kuten tässäkin sanotaan niin syiden pitää olla painavia. Se, että joku ei osallistu vapaaehtoiseen poistumistarkastukseen ei tee hänestä epäiltyä, rikollista tai mitään muutakaan ja ei ole siksi painava syy varoitukseen tai työsuhteen purkamiseen.
Ennen kuin alat siteeraamaan lakia niin kannattaa ehkä käydä vähän kouluja ja opetella sisäistämään lukemansa. Ei millään pahalla. Tuota taktiikka kyllä käytetään paljon yksinkertaisiin hyödyllisiin idiootteihin, jotta nämä saadaan tanssimaan työnantajien pillin mukaan.
- Anonyymi
Poistumistarkastukset ovat täysin vapaaehtoisia. Mikään laki tai asetus ei velvoita niihin osallistumaan. Myöskään työnantaja ei voi tähän työntekijää pakottaa tai velvoittaa. Asia on puitu monesti oikeudessa ja Palvelualan ammattiliittko PAM on ilmoittanut, että työsopimus, jossa vaaditaan osallistumaan poistumistarkastuksiin ei kuitenkaan velvoita niihin osallistumaan. Tiesittekö, että alkoholipuhallutuksiinkaan ei tarvitse työntekijän osallistua?
Sama asia on kun allekirjoitat vuokrasopimuksen, jossa sanotaan, että seiniin ei saa ripustaa tauluja. Saat silti ripustaa, koska se on normaalia asumista ja katsottu olevan normaalia asunnon kulumista. Laittomia sopimuksia ei tarvitse noudattaa. Myös tämä taulunripustusasia on puitu oikeudessa.
Jos tulet minulle töihin ja allekirjoitat työsopimuksen, jossa ilmoitan, että saan tehdä sinulle poistumistarkastuksia, tutkia autosi ja kotisi ja sen vaikka allekirjoitat niin ei sinun niihin silti tarvitse suostua.
Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.
Tästä samasta asiasta on ollut juttua jo 90-luvulla turvallisuusalan lehdissä ja jo silloin tultiin ihan samaan tulokseen kuin nytkin, että poistumistarkastukset ovat vapaaehtoisia.
Jos jotain historia kiinnostaa niin hankkikaa lehti Securitas 3/97 ja sivulla 16 on sivun pituinen artikkeli aiheesta, jossa Timo Kerttula OTK Securitas Oy:n lakimies sanoo seuraavaa:
"Henkilön suostumus ratkaisee"
"Annettu suostumus voidaan milloin tahansa peruuttaa"
"Jäälleen on korostettava, ettei henkilön vastustava tai uhmakaskaan käytös vielä sinänsä muodosta riittävää perustetta rikosepäilylle."
"Henkilön vastustaessa tarkastusta vartija ei myöskään normaalitapauksessa voi turvautua henkilön pidättämiseen paikalla, kunnes poliisi on saatu kutsuttua."
"Henkilön intimiteettisuojan kunnioitus aikaansaa sen, ettei tarkastustoiminta koskaan voi olla täysin aukotonta, eikä sitä edes sopimusmääräyksin voida sellaiseksi saada."
Nimim. Pitkän linjan mies monessa eri firmassa.
P.S. Lisään tähän vielä sellaisen asian, että jos työnantaja kohtelee alaisiaan poistumistarkastuksilla ja muilla epäluottamuslauseilla niin kannattaako siellä olla töissä? Itse olen joutunut poistumistarkastukseen kerran ja silloin kieltäydyin. Puhallusta minulta on yritetty kolme kertaa ja kieltäydyin aina niistä. Ei ole ollut seuraamuksia, mutta firmoissa oli kyllä muutenkin huono henki ja asiat muutoinkin pielessä. Ja kyseessä oli tietenkin matalapalkka-alat.- Anonyymi
Muilta osin olen samaa mieltä kuin "pitkän linjan mies", mutta
>>Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.<<
Laittomia sellaiset työsopimukset eivät ole, joissa ehtona on poistumistarkastukseen osallistuminen tms. tarkastukset. Tästä kieltäytyminen ei riitä irtisanomiseen, mutta vuokratyövoiman ym. sellaisen väliaikaisen henkilöstön kohdalla on laillista valikoida sellaiset henkilöt työhön, jotka myös noudattavat voimassa olevaa työsopimusta ja siis osallistuvat vaadittuihin tarkastuksiin.
Tällainen menttely ei aseta työntekijää epäedulliseen asemaan vakituiseen työntekijään nähden EPÄASIALLISELLA perusteella, koska työnantajalla on oikeus vaatia työsopimuksen noudattamista. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Muilta osin olen samaa mieltä kuin "pitkän linjan mies", mutta
>>Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.<<
Laittomia sellaiset työsopimukset eivät ole, joissa ehtona on poistumistarkastukseen osallistuminen tms. tarkastukset. Tästä kieltäytyminen ei riitä irtisanomiseen, mutta vuokratyövoiman ym. sellaisen väliaikaisen henkilöstön kohdalla on laillista valikoida sellaiset henkilöt työhön, jotka myös noudattavat voimassa olevaa työsopimusta ja siis osallistuvat vaadittuihin tarkastuksiin.
Tällainen menttely ei aseta työntekijää epäedulliseen asemaan vakituiseen työntekijään nähden EPÄASIALLISELLA perusteella, koska työnantajalla on oikeus vaatia työsopimuksen noudattamista.Ne ovat sopimuksia, joita ei tarvitse noudattaa. Ei sellaista voi vaatia noudatettavan mitä ei voi vaatia alunperinkään, joten ei pä siitä kenkää, varoitusta tms. antaa tai sanoa, että tänn ei ole asiaa. Ongelma on edelleen siinä, ettei kukaan valvo näitä asioita ja suurin osa ihmisistä alistuu tuohon, koska se nyt vain kuuluu suomalaiseen luonteeseen olla nöyrä ja alistuva.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ensitreffit Jenni laukoo viinilasin ääressä suorat sanat Jyrkin aikeista: "Mä sanoin, että älä"
Voi ei… Mitä luulet: kestääkö Jennin ja Jyrkin avioliitto vai päättyykö eroon? Lue lisää: https://www.suomi24.fi/viihde192460- 1482214
Ymmärrän paremmin kuin koskaan
Roikut kädessäni ja vedät puoleesi. Näen kuitenkin tämän kaiken lävitse ja kaikkien takia minun on tehtävä tämä. Päästän292132Hullu liikenteessä?
Mikä hullu pyörii kylillä jos jahti päällä? Näitä tosin kyllä riittää tällä kylällä.522109Niina Lahtinen uudessa elämäntilanteessa - Kotiolot ovat muuttuneet merkittävästi: "Nyt on...!"
Niina, tanssejasi on riemukasta seurata, iso kiitos! Lue Niinan haastattelu: https://www.suomi24.fi/viihde/niina-lahti201674Kun Venäjä on tasannut tilit Ukrainan kanssa, onko Suomi seuraava?
Mitä mieltä olette, onko Suomi seuraava, jonka kanssa Venäjä tasaa tilit? Ja voisiko sitä mitenkään estää? Esimerkiks3871583Ano Turtiainen saa syytteet kansankiihoituksesta
Syytteitä on kolme ja niissä on kyse kirjoituksista, jotka hän on kansanedustaja-aikanaan julkaissut Twitter-tilillään961506- 2771388
Varokaa! Lunta voi sataa kohta!
Vakava säävaroitus Lumisadevaroitus Satakunta, Uusimaa, Etelä-Karjala, Keski-Suomi, Etelä-Savo, Etelä-Pohjanmaa, Pohjanm131369- 1301346