Poistumistarkastukset kasvussa

Vartsupoika

Tarve iltamyöhään auki olevissa kaupoissa on suuri. Tavara katoaa. Hyvä että tarkastuksien määrä nousussa ja epärehelliset henkilökunnasta poistetaan rivistä.

11

1527

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • näinkuuluukintehdä

      Olen täysin samaa mieltä.

    • janukoovits

      ai että vartija tarkastaa rutiininomaisesti töistä poistuvan siwamyyjän ? Ei kai näin voida ketään kohdella ?

      • 17+2

        Henkilökunnan poistumistarkastukset sisältyy monien myymälöiden turvallisuus- hävikinestokäytäntöihin, jotka työntekijä itse hyväksyy allekirjoittaessaan sen työsopimuksen...


    • Jussuf (se sama)

      Ja minuun te vääräuskoiset ette koske käsillänne, joilla olette pekonia yms saastaista sikamakkaraa kosketelleet.

    • prölölö

      Poistumistarkastuksissa ei kopeloida ketään, vaan pyydetään näyttämään kantamukset. Pakko ei ole, mutta tästä menee tieto kaupan johdolle ja yleensä pyydetään keskusteluun jossa käydään läpi muutamia asioita, kuten se miksei kantamuksia näytetty poistumistarkastuksessa. Yleisin syy tähän on yksinkertaisesti se että henkilöllä X on laukussaan jotain arkaluonteista jota ei vain halua näyttää muille.

    • sieriously

      Poistumistarkastus perustuu täysin vapaaehtoisuuteen, eli tarkastettavaa ei voi estää poistumasta. Kaikki poistumistarkastukset raportoidaan, ja tieto menee vartioimisliikkeelle ja palvelun tilaajalle, eli tarkastettavan työnantajalle.

      Jos et halua kassiasi näyttää, tai edes kertoa nimeäsi, sinun ei ole pakko. Ja poistumistarkastuksiin ei ole mitään yleistä suostumuspykälää työsopimuksessa. Pakko ei ole suostua.

      • ...

        Poistumistarkastukset EIVÄT ole täysin vapaaehtoisia

        Työsopimuslaki 3.luku 1§
        Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti NOUDATTAEN NIITÄ MÄÄRÄYKSIÄ, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.

        TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
        Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

        Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

        Eli jos työnantaja ilmoittaa työsopimusta tehdessä, että määräyksiin sisältyy satunnaiset poistumistarkastukset vartiointiliikkeen toimesta niin poistumistarkastuksesta kieltäytymisestä saattaa tulla seuraamuksena joko varoitus tai työsuhteen irtisanominen


      • Anonyymi
        ... kirjoitti:

        Poistumistarkastukset EIVÄT ole täysin vapaaehtoisia

        Työsopimuslaki 3.luku 1§
        Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti NOUDATTAEN NIITÄ MÄÄRÄYKSIÄ, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.

        TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
        Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

        Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

        Eli jos työnantaja ilmoittaa työsopimusta tehdessä, että määräyksiin sisältyy satunnaiset poistumistarkastukset vartiointiliikkeen toimesta niin poistumistarkastuksesta kieltäytymisestä saattaa tulla seuraamuksena joko varoitus tai työsuhteen irtisanominen

        Hassusti olet painottanut täysin vääriä asioita:

        Työsopimuslaki 3.luku 1§
        Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, JOITA TYÖNANTAJA ANTAA TOIMIVALTANSA MUKAISESTI TYÖN SUORITTAMISESTA. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.

        Määräyksiä saa antaa vain toimivaltansa mukaisesti ja kuten todettu mikään laki, asetus tms. ei velvoita poistumistarkastuksiin osallistumasta ja määräykset saa muutenkin vain koskea työn suorittamista. Poistumistarkastukseen osallistuminen ei ole työn suorittamista.

        TSL 7.luku 2§ 1. ja 3.mom
        Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

        Kuten tässäkin sanotaan niin syiden pitää olla painavia. Se, että joku ei osallistu vapaaehtoiseen poistumistarkastukseen ei tee hänestä epäiltyä, rikollista tai mitään muutakaan ja ei ole siksi painava syy varoitukseen tai työsuhteen purkamiseen.

        Ennen kuin alat siteeraamaan lakia niin kannattaa ehkä käydä vähän kouluja ja opetella sisäistämään lukemansa. Ei millään pahalla. Tuota taktiikka kyllä käytetään paljon yksinkertaisiin hyödyllisiin idiootteihin, jotta nämä saadaan tanssimaan työnantajien pillin mukaan.


    • Anonyymi

      Poistumistarkastukset ovat täysin vapaaehtoisia. Mikään laki tai asetus ei velvoita niihin osallistumaan. Myöskään työnantaja ei voi tähän työntekijää pakottaa tai velvoittaa. Asia on puitu monesti oikeudessa ja Palvelualan ammattiliittko PAM on ilmoittanut, että työsopimus, jossa vaaditaan osallistumaan poistumistarkastuksiin ei kuitenkaan velvoita niihin osallistumaan. Tiesittekö, että alkoholipuhallutuksiinkaan ei tarvitse työntekijän osallistua?

      Sama asia on kun allekirjoitat vuokrasopimuksen, jossa sanotaan, että seiniin ei saa ripustaa tauluja. Saat silti ripustaa, koska se on normaalia asumista ja katsottu olevan normaalia asunnon kulumista. Laittomia sopimuksia ei tarvitse noudattaa. Myös tämä taulunripustusasia on puitu oikeudessa.

      Jos tulet minulle töihin ja allekirjoitat työsopimuksen, jossa ilmoitan, että saan tehdä sinulle poistumistarkastuksia, tutkia autosi ja kotisi ja sen vaikka allekirjoitat niin ei sinun niihin silti tarvitse suostua.

      Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.

      Tästä samasta asiasta on ollut juttua jo 90-luvulla turvallisuusalan lehdissä ja jo silloin tultiin ihan samaan tulokseen kuin nytkin, että poistumistarkastukset ovat vapaaehtoisia.

      Jos jotain historia kiinnostaa niin hankkikaa lehti Securitas 3/97 ja sivulla 16 on sivun pituinen artikkeli aiheesta, jossa Timo Kerttula OTK Securitas Oy:n lakimies sanoo seuraavaa:

      "Henkilön suostumus ratkaisee"

      "Annettu suostumus voidaan milloin tahansa peruuttaa"

      "Jäälleen on korostettava, ettei henkilön vastustava tai uhmakaskaan käytös vielä sinänsä muodosta riittävää perustetta rikosepäilylle."

      "Henkilön vastustaessa tarkastusta vartija ei myöskään normaalitapauksessa voi turvautua henkilön pidättämiseen paikalla, kunnes poliisi on saatu kutsuttua."

      "Henkilön intimiteettisuojan kunnioitus aikaansaa sen, ettei tarkastustoiminta koskaan voi olla täysin aukotonta, eikä sitä edes sopimusmääräyksin voida sellaiseksi saada."

      Nimim. Pitkän linjan mies monessa eri firmassa.

      P.S. Lisään tähän vielä sellaisen asian, että jos työnantaja kohtelee alaisiaan poistumistarkastuksilla ja muilla epäluottamuslauseilla niin kannattaako siellä olla töissä? Itse olen joutunut poistumistarkastukseen kerran ja silloin kieltäydyin. Puhallusta minulta on yritetty kolme kertaa ja kieltäydyin aina niistä. Ei ole ollut seuraamuksia, mutta firmoissa oli kyllä muutenkin huono henki ja asiat muutoinkin pielessä. Ja kyseessä oli tietenkin matalapalkka-alat.

      • Anonyymi

        Muilta osin olen samaa mieltä kuin "pitkän linjan mies", mutta

        >>Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.<<

        Laittomia sellaiset työsopimukset eivät ole, joissa ehtona on poistumistarkastukseen osallistuminen tms. tarkastukset. Tästä kieltäytyminen ei riitä irtisanomiseen, mutta vuokratyövoiman ym. sellaisen väliaikaisen henkilöstön kohdalla on laillista valikoida sellaiset henkilöt työhön, jotka myös noudattavat voimassa olevaa työsopimusta ja siis osallistuvat vaadittuihin tarkastuksiin.

        Tällainen menttely ei aseta työntekijää epäedulliseen asemaan vakituiseen työntekijään nähden EPÄASIALLISELLA perusteella, koska työnantajalla on oikeus vaatia työsopimuksen noudattamista.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Muilta osin olen samaa mieltä kuin "pitkän linjan mies", mutta

        >>Ongelma tulee siinä, että kaupat käyttävät hyvin paljon vuokratyövoimaa ja nollatuntisopimuksia ja kun tulee ilmi, että et suostu poistumistarkastuksiin niin tunnit loppuu tai jos olet vuokratyöntekijä niin heille ilmoitetaan, että älkää lähettäkö sinua heidän myymälään. Tämä on tietenkin laitonta, mutta todella vaikea näyttää toteen.<<

        Laittomia sellaiset työsopimukset eivät ole, joissa ehtona on poistumistarkastukseen osallistuminen tms. tarkastukset. Tästä kieltäytyminen ei riitä irtisanomiseen, mutta vuokratyövoiman ym. sellaisen väliaikaisen henkilöstön kohdalla on laillista valikoida sellaiset henkilöt työhön, jotka myös noudattavat voimassa olevaa työsopimusta ja siis osallistuvat vaadittuihin tarkastuksiin.

        Tällainen menttely ei aseta työntekijää epäedulliseen asemaan vakituiseen työntekijään nähden EPÄASIALLISELLA perusteella, koska työnantajalla on oikeus vaatia työsopimuksen noudattamista.

        Ne ovat sopimuksia, joita ei tarvitse noudattaa. Ei sellaista voi vaatia noudatettavan mitä ei voi vaatia alunperinkään, joten ei pä siitä kenkää, varoitusta tms. antaa tai sanoa, että tänn ei ole asiaa. Ongelma on edelleen siinä, ettei kukaan valvo näitä asioita ja suurin osa ihmisistä alistuu tuohon, koska se nyt vain kuuluu suomalaiseen luonteeseen olla nöyrä ja alistuva.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mitä yhteistä on sulla ja kaivatulla?

      Onko teillä samantyyppinen olemus tai luonne? Vai muistuttaako vartalonne toisiaan? Tai kasvot? Entä pukeutuminen? Onko
      Ikävä
      99
      1526
    2. Kerran oltiin mekin kahdestaan

      Saanko sanoa, että minua kyllä vähän huvitti jälkeenpäin? Olit kuin vapiseva jänis ketun vieressä valmis loikkimaan paik
      Ikävä
      13
      1166
    3. Ozzy Osbourne on kuollut

      Kevyet mullat ja R.I.P. Ei soi enää Paranoid.
      Maailman menoa
      223
      1156
    4. Persut yritti estää somalinaista väittelemästä lääketieteen tohtoriksi

      Yrittivät saada hänet lähihoitajakouluun, vaikka pärjäsi hyvin koulussa. Nyt hän on yliopistossa väitellyt lääketieteen
      Maailman menoa
      258
      1001
    5. Oikeasti, voitais mennä kahville

      ja jutella niin kuin normi-ihmiset. Kyllä toivon sitä. En pelkää kohdata enkä istua sun kanssa samassa pöydässä. Miten o
      Ikävä
      81
      959
    6. Naiset, naiset

      Älkää antako painonne nousta. Naisella ylipaino ei ole hyvä.💝
      Ikävä
      141
      940
    7. Jos nainen harrastaa seksiä

      Useiden kanssa, miten se eroaa miesten mielestä siitä, jos miehellä on ollut useita s kumppaneita? Oletan että kaikki mi
      Ikävä
      179
      923
    8. Pihlaja-puulle

      Illat on mulle pahimpia. En tiiä miks se olis vaan parasta yöstä toiseen nukkua sun kanssa ja herätä sun kasvoihin. Jos
      Ikävä
      15
      879
    9. No mitä nyt

      Ollaanko vaiko eikö olla? Miehelle.
      Ikävä
      71
      777
    10. Yritin keväällä unohtaa sinut nainen

      mutta siinä kävi niin, että ikävä tuli korkoineen takaisin. Niin että mikä taikavoima sinulla on minuun, sitä joutuu mie
      Ikävä
      33
      772
    Aihe