En nyt tiedä mihin loossiin tämä kuuluisi, joten tänne tuli nyt.
Joudun laittamaan CV-nettiin työnhakuilmoitukseni. Ei siinä mitään, töihin haluan kyllä kovasti, mutta tilanne heikentää oikeusturvaani ikävästi. On nimittäin käynyt kuten varmasti monelle täällä, että työhaastatteluun työkkärin pyynnöstä (cv-netin kautta) mentyäni olen saanut kuulla että olen tahallani ryssinyt työhaastattelutilaisuuden. En tietenkään tekisi niin, mutta hankalahan sitä on osoittaa ilman kuvausryhmän paikallaoloa. Kysymykseni kuuluukin että onko kukaan koskaan riitauttanut tälläistä asiaa? Ajattelin nauhoittaa seuraavan työhaastattelun sanelimella, josta käytökseni voi todeta. On pienituloiselle aika paska nakki saada kolmen kuukauden karenssi. 1500 euroa tappiota takaa sen että luottotiedot menee saman tien. Siitä johtuen on ihan sama millainen farssi asiasta kehkeytyy. Finlexistä luettuani salakuuntelusta ei löydy asialle ainakaan lakisääteistä estettä.
Joudun laittamaan CV-nettiin työnhakuilmoitukseni. Ei siinä mitään, töihin haluan kyllä kovasti, mutta tilanne heikentää oikeusturvaani ikävästi. On nimittäin käynyt kuten varmasti monelle täällä, että työhaastatteluun työkkärin pyynnöstä (cv-netin kautta) mentyäni olen saanut kuulla että olen tahallani ryssinyt työhaastattelutilaisuuden. En tietenkään tekisi niin, mutta hankalahan sitä on osoittaa ilman kuvausryhmän paikallaoloa. Kysymykseni kuuluukin että onko kukaan koskaan riitauttanut tälläistä asiaa? Ajattelin nauhoittaa seuraavan työhaastattelun sanelimella, josta käytökseni voi todeta. On pienituloiselle aika paska nakki saada kolmen kuukauden karenssi. 1500 euroa tappiota takaa sen että luottotiedot menee saman tien. Siitä johtuen on ihan sama millainen farssi asiasta kehkeytyy. Finlexistä luettuani salakuuntelusta ei löydy asialle ainakaan lakisääteistä estettä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
"Finlexistä luettuani salakuuntelusta ei löydy asialle ainakaan lakisääteistä estettä. "
Asiasta on ollut keskustelua täälläkin useissa keskusteluryhmissä, myös laki-ryhmässä. Lakisäteistä estettä ei äänittämiselle todellakaan ole jos on mukana keskustelussa, eikä siitä tarvitse kertoa kenellekkään eikä lupaa tarvitse keneltäkään.
Minä olen äänittänyt kaikki tärkeät keskustelut usean vuoden ajan, yleensä salaa vaatteisiin piilotetulla mp3-soittimella.
" työhaastatteluun työkkärin pyynnöstä (cv-netin kautta) mentyäni olen saanut kuulla että olen tahallani ryssinyt työhaastattelutilaisuuden"
Tuosta pitää olla väittäjällä (työkkäri) näyttöä että näin on tapahtunut. Jostainhan tuo on tullut, eli haastattelija on asiasta kertonut tai siitä on peräti sovittu etukäteen työkkärin kanssa. En yhtään ihmettele jos tuollaista tapahtuu.
Tuollaisessa tapauksessa äänitys on todellakin arvokas ja ompa kerrottu juttua siitä että karensseja on peruttu kun on kuultu siitä että haastattelusta on äänitys.
Äänittäminen on todellakin oikeusturvan kannalta tärkeä ja varsinkin valehtelevien virkailijoiden lisääntyvä määrä on luonut tuon tarpeen. Jossain oikeus- ja sivistysvaltioissa ei tuollaista keinoa tarvittaisi, Suomessa se on aivan välttämätöntä.
Jotkut työnantajat ehkä yrittävät auttaa työnhakijaa ruksaamalla työkkärin kyselyyn, että työnhakija ei halunnut työtä (vai mitkä ne vaihtoehdot ovatkaan). Joku tosiaan voi luulla, että on pahempi työnhakijalle, jos haastattelija sanoo, ettei hän ole sopiva työhön.
Äänittää kannattaa ihan kaikki työkkärijutut, ja haastattelut myös, jos ne ovat työkkärin kautta tulleet. Ei ehkä kannata kertoa äänityksestä haastattelutilanteessa, koska se voisi saada haastattelijan vaivautuneeksi ja jättää sinut valitsematta.
En tiedä, saako kukaan kunnon työtä työkkärin CV:n kautta. Tuskin. Se kannattaa pitää minimaalisena ja vain sen minimaalisen ajan, jonka he vaativat. Ja jos ei "ole sopiva" esimerkiksi puhelinmyyntiin, se kannattaa mainita, luulen - tosin sekin saattaa tuoda karenssin, jos on mielivaltainen virkailija.
Ei sitä tarvitse erikseen mainita, että ei sovellu puhelinmyyntiin. Jos joku yritys haluaa sitten palkata puhelinmyyntiin niin kannattaa puhelimessa tai viimeistään työhaastattelussa paikan päällä puhua niin epäselvästi ja mumisten, että kukaan yrittäjä ei ottaisi sellaista töihin.
No, ainahan löytyy joku reseptimaakari jolta saa päivän saikkua haastattelupäiväksi ja se onnistuu ihan julkisen puolen arvauskeskuksessakin. Menee vain koko päivä odotellessa mutta noin se hoidetaan jos ei ole rahaa yksityisiin reseptinikkareihin.
Onko tuo cv-netti nykyään pakollinen? Vaikuttaako asiaan onko ansiosidonnaisella? Kun viimeksi olin työttömänä tuo cv-netti teki vasta tuloaan ja oli vapaaehtoinen. Silloin inhotti ajatus laittaa omia tietoja nettiin. Mieluummin lähetän paikka kerrallaan hakemukseni ja tietoni.
Cv-netti ei sinänsä ole pakollinen, mutta jos cv:n laitosta cv-nettiin on laitettu maininta työllistymissuunnitelmaan, niin työkkärin virkailija voi antaa karenssia jos työnhakija ei ole laittanut cv-tietojaan sinne takarajaan mennessä. Sillä, onko ansiosidonnaisella vai ei, ei ole merkitystä vaan sillä, onko cv:n laitosta cv-nettiin mainittu työllistymissuunnitelmassa.
http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/258358/Tyoton voi saada karenssin jos CVnetti unohtuu
Onko noi cv:t siellä cv-netissä kenen tahansa katsottavissa?
Nykyään pitää olla työnantajan KATSO-tunnisteet, ett pääsee katselemaan näitä cv-hauskuuksia.
Hetkinen!!!!
Ei kenenkään tarvitse laittaa cv:tä mihinkään yleiseen jakeluun.
cv kuuluu yksityis alaisuuden piiriin,joten ei tarvitse.
Ei tarvitse laittaa yleiseen jakeluun cv-nettiin, mutta jos laittamisesta on maininta työllistymissuunnitelmassa, niin työkkärin virkailija voi siis antaa karenssia, jos työnhakija ei ole laittanut cv-tietojaan sinne takarajaan mennessä.
Yleensä työvoimahallinto toimii sillä logiikalla, että jos on pienikin todellinen mahdollisuus antaa karenssia niin se kyllä toteutetaan.
Karenssia antavat ja tosi helposti.
Eikö laki pure tähän hommaan vai kuinka oikeesti on
CV-nettiin ei ole pakko laittaa omaa syntymäaikaa eikä edes nimeä tai sähköpostiosoitetta näkyviin, joten jos työkkärissä on annettu päätös cv:n laittamisesta cv-nettiin niin kieltäytymistä on vaikea perustella tietoturvasäännöksillä. Sähköpostiosoite on kylläkin annettava, mutta sen voi laittaa näkymättömiin työnantajilta.
CV-nettiä voi kokeilla pankkitunnuksilla kirjautumalla osoitteessa
https://asiointi.mol.fi/cvhaku/
Oman cv:n voi laittaa sivustolla näkyviin tai poistaa näkyvistä niin halutessa, joten loppujen lopuksi ei niin kovin iso juttu.