Peritäänkö kassavaje oikeasti työntekijältä suomalaisissa kaupoissa? Suomen vahingonkorvauslaki sanoo selvästi, että työntekijä EI ole korvausvastuussa inhimillisestä erehdyksestä ("lievä tuottamus") aiheutuneesta vahingosta (esim. takaisin antaminen väärin), ja että säännöksestä työntekijän vahingoksi poikkeava työsopimuksen ehto on mitätön. Tästä säännöksestä käytetään yleensä nimitystä "isännänvastuu".
kassavajeen periminen, isännänvastuu
..........
6287
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Voinee riippua kaupasta / kaupparyhmittymästä. Jossain ei peritä, mutta jossain peritään (kokemusta). En tiedä vaikuttaako aikakin, ts. se oli markka-aikaa kun oli perintää; jos kassavaje oli alle 10 mk ei peritty - yli perittiin...
Meillä menee näin: Joka kassamyyjän saldo on näkyvillä seuraavana päivänä ns. ilmoitustaululla. Jos kassavaje on alle 5 euroa, sitä ei tarvitse kirjallisesti selvittää.
Jos kassan saldo heittää yli 5 euroa, allekirjoitat kirjallisen selvityksen (lomake), mistä kassavaje tai ylimäärä on kertynyt. En ole kuullut, että työntekijältä olisi kuitenkaan peritty puuttuvia summia.
Jos työntekijä on törkeän huolimaton, varmaan saadaan periä. Kannattaa selvittää lakipykälät esim. työpaikan luottamusmieheltä tai suoraan ammattiliiton lakimiehiltä. Esimerkkinä huolimattomuudesta voi olla, että jättää kassalaatikon auki ja lähtee itse kahville.
Shellillä ainakin uhkailtiin työntekijöitä aina siitä, että jos kassa ei täsmää, niin se pidätetään palkasta.. samoin palkasta uhattiin pidätettäväksi myös vaikkapa kaatuneen rullakon takia särkyneet kaljat (niitä piti raahata yksin kynnysten yli) ja jos vaikka esimerkiksi olisi mennyt anniskeluoikeudet (monellakaan yksin yössä olevalla ei ollut anniskelupassia), niin myös anniskeluoikeuksien menetyksestä johtuvat tappiot olisi peritty palkasta....
Kuulutteko siellä Shellissä ammattiliittoon? Em. uhkailu kuulostaa perin omituiselta, ottakaa ammattiliittoon yhteyttä! Jo työntekijöiden "uhkailu" on vastoin työturvallisuuslakia.
En ole enää Shellillä, onneksi, nuo mainitsemani oli vain pintaraapaisu siitä, mitä siellä työskentely todellisuudessa oli. Esimerkiksi työvuorolistat oli täysin järjettömiä, vuorojen välillä oli "lakisääteinen 8h" ja kyseessä 24h asema, joten yövuoron jälkeen (loppui aamulla 6:15) saattoi olla ihan hyvin seuraava vuoro samana iltapäivänä klo 14:15 .... ja yhtälailla myös muut vuorot meni aamua iltaa päivää yötä sikin sokin sekaisin.
Usein peritään kyllä, mutta ellet ole syyllistynyt törkeään huolimattomuuteen, periminen on laitonta. Silloin kannattaa vaatia poliisitutkintaa virheen selvittämiseksi. Yleensä työnantaja silloin perääntyy.