Minulla on tällä hetkellä vakituinen työsuhde josta olen vapautettuna kun hoidan määräaikaista paremmin palkattua hommaa.
Mikäli sanon lepäävän vakituisen työsuhteen irti nyt ja ja jään työttömäksi tästä määräaikaisesta työsuhteesta ensi vuonna tuleeko karenssia? Vai saanko ansiosidonnaista heti.
Vakituiseen työhöni en haluaisi enää palata koska siinä menee hermot ja jos tästä nykyisestä hommasta jäisin työttömäksi ansiosidonnainen olisi 300 euroa suurempi kuin vakituisesta työstä työttömäksi jäädessä.
Tietääkö kukaan?
Lepäävä työsuhde ja karenssi?
Miten menee
31
3235
Vastaukset
- 167-176
Vaikea sanoa kun työkkärin toimet ovat niin arvaamattomia ja asiakasvastaisia.
Periaatteessa tulee karenssi mutta se kuluu pois tuosta vakipaikasta irtisanomisesta alkaen. - Karenssia 3kk
Oman kokemuksen mukaan karenssia paukkuu, jos olet irtisanoutunut vakituisesta työstä määräaikaisen työn takia. Karenssi paukahtaa siis siinä vaiheessa, kun se määräaikainen loppuu... kokemukseni mukaan te-toimiston mukaan olet itse omalla toiminnallasi aiheuttanut työttömyytesi irtisanoutumalla siitä vakituisesta työstä.
- jeps jeps
Ei pauku karenssi jos ei kerro, että on vaihtanut vakiduunista määräaikaiseen. Ilmoittaa vaan, että vakiduuni päättyi, seuraavaksi oli määräaikaisessa työsuhteessa, mikä taas päättyi juuri äsken. Ainoastaan lasketaan se viimeinen työsuhde ja sen mukaan onko ollut määräaikainen vai vakkari, onko tullut kenkää omasta syystä vai ei. Ainoastaan viimeisellä työsuhteella on merkitystä eli ei kannata mainostaa, että vakkariduuni oli viimeisin, vaan siis tämä määräaikainen. Määräaikaisesta pyydetään todiste eli työtodistus, välttämättä siitä vakkariduunista ei tartte mitään todistusta esittää, eli merkitystä on siis vain viimeisellä työsuhteella. Kandee pyytää siitä vakkariduunista selainen työtodistus, että viimeinen työpäivä on ollut silloin ennen kuin siirtyi toisiin tehtäviin eli siis tähän määräaikaiseen ja siis tässähän tapauksessa se on totta jos tosiasiallinen viimeinen tehty työpäivä on ollut juuri ennen kuin on aloittanut toisessa työssä työt siis tässä määräaikaisessa.
Eli, ei kannata sanoa, että on vaihtanut vakkarityöstä määräaikaiseen vaan kannattaa puhua vain tästä määräaikaisesta työstä, mikä loppui juuri ja esittää siitä työtodistus ja tai työsopimus, mistä käy ilmi, että on ollut määräaikainen. Jos ei esimerkiksi näytä siitä vakkarityöstä työtodistusta, vaan ainoastaan tästä määräaikaisesta niin ei luulis mikään karenssi paukahtavan, eivät vain voi kirjata sitä edellistä vakkarityötä sitten viralliseksi työkokemukseksi sinne heidän järjestelmään. - jeps jeps
jeps jeps kirjoitti:
Ei pauku karenssi jos ei kerro, että on vaihtanut vakiduunista määräaikaiseen. Ilmoittaa vaan, että vakiduuni päättyi, seuraavaksi oli määräaikaisessa työsuhteessa, mikä taas päättyi juuri äsken. Ainoastaan lasketaan se viimeinen työsuhde ja sen mukaan onko ollut määräaikainen vai vakkari, onko tullut kenkää omasta syystä vai ei. Ainoastaan viimeisellä työsuhteella on merkitystä eli ei kannata mainostaa, että vakkariduuni oli viimeisin, vaan siis tämä määräaikainen. Määräaikaisesta pyydetään todiste eli työtodistus, välttämättä siitä vakkariduunista ei tartte mitään todistusta esittää, eli merkitystä on siis vain viimeisellä työsuhteella. Kandee pyytää siitä vakkariduunista selainen työtodistus, että viimeinen työpäivä on ollut silloin ennen kuin siirtyi toisiin tehtäviin eli siis tähän määräaikaiseen ja siis tässähän tapauksessa se on totta jos tosiasiallinen viimeinen tehty työpäivä on ollut juuri ennen kuin on aloittanut toisessa työssä työt siis tässä määräaikaisessa.
Eli, ei kannata sanoa, että on vaihtanut vakkarityöstä määräaikaiseen vaan kannattaa puhua vain tästä määräaikaisesta työstä, mikä loppui juuri ja esittää siitä työtodistus ja tai työsopimus, mistä käy ilmi, että on ollut määräaikainen. Jos ei esimerkiksi näytä siitä vakkarityöstä työtodistusta, vaan ainoastaan tästä määräaikaisesta niin ei luulis mikään karenssi paukahtavan, eivät vain voi kirjata sitä edellistä vakkarityötä sitten viralliseksi työkokemukseksi sinne heidän järjestelmään.Kandee sanoa siis, että se vakkarityö loppui ja seuraavaksi alkoi se määräaikainen pesti ja silloin ei kannata korostaa vakkarityö vaan puhuu pelkästään työstä.
Vielä parempi juttu on, että ei puhu siitä vakkarityöstä yhtään mitään vaan ainoastaan siitä määräaikaisuudesta ja esittää siitä sen työtodistuksen. Kysyvät varmaan, että mitä teit tätä määräaikaisuutta ennen jos haluavat kirjata sen heidän järjestelmään, mutta siinäkään kohtaa ei ole mikään pakko edes kertoa koko työsuhteesta, kartoittavat vaan työkokemusta ja sitä minkälaisiin työpaikkoihin on sopiva. Eli ei ole edes mitään pakkoa kertoa kaikista työsuhteista, riittää vain, että kertoo sen viimeisimmän, josta jäi työttömäksi.
Tilanteitahan voi olla vaikka sellaisia, että on ollut koulutusta vastaamattomassa työssä erittäin huonolla palkalla millä ei pärjää (kenties nostanut samalla yhteiskunnan tukiaisia)ja työsuhde on ollut vakinainen ja sitten on saanutkin määräaikaisen työn hyvällä palkalla kouluttamaltaan alalta. Ei tällaisissa tapauksissa mitään karenssia tule, varsinkin jos vaihtaa työhön, jolla pystyy itsensä elättämään ja joka mahdollisesti vastaa vaikkapa koulutusta ja tai saa siitä tarvitsemaansa työkokemusta. - Sivusta seurannut
jeps jeps kirjoitti:
Ei pauku karenssi jos ei kerro, että on vaihtanut vakiduunista määräaikaiseen. Ilmoittaa vaan, että vakiduuni päättyi, seuraavaksi oli määräaikaisessa työsuhteessa, mikä taas päättyi juuri äsken. Ainoastaan lasketaan se viimeinen työsuhde ja sen mukaan onko ollut määräaikainen vai vakkari, onko tullut kenkää omasta syystä vai ei. Ainoastaan viimeisellä työsuhteella on merkitystä eli ei kannata mainostaa, että vakkariduuni oli viimeisin, vaan siis tämä määräaikainen. Määräaikaisesta pyydetään todiste eli työtodistus, välttämättä siitä vakkariduunista ei tartte mitään todistusta esittää, eli merkitystä on siis vain viimeisellä työsuhteella. Kandee pyytää siitä vakkariduunista selainen työtodistus, että viimeinen työpäivä on ollut silloin ennen kuin siirtyi toisiin tehtäviin eli siis tähän määräaikaiseen ja siis tässähän tapauksessa se on totta jos tosiasiallinen viimeinen tehty työpäivä on ollut juuri ennen kuin on aloittanut toisessa työssä työt siis tässä määräaikaisessa.
Eli, ei kannata sanoa, että on vaihtanut vakkarityöstä määräaikaiseen vaan kannattaa puhua vain tästä määräaikaisesta työstä, mikä loppui juuri ja esittää siitä työtodistus ja tai työsopimus, mistä käy ilmi, että on ollut määräaikainen. Jos ei esimerkiksi näytä siitä vakkarityöstä työtodistusta, vaan ainoastaan tästä määräaikaisesta niin ei luulis mikään karenssi paukahtavan, eivät vain voi kirjata sitä edellistä vakkarityötä sitten viralliseksi työkokemukseksi sinne heidän järjestelmään.Entäs jos vakityön työtodistukseen kirjataan työsuhteen päättymisen syy (työntekijän oma toive)? Enpä oikein jaksa uskoa, että esim. kolmen-neljän vuoden entistä vakityötä pystyisi tuosta noin vain pimittämään työkkärin virkailijoilta, olisi nimittäin aika pitkä poissaolo työmarkkinoilta, jos ei ole todistettavasti ollut opiskelemassa tms. sinä aikana.
- 9-pallox
Sivusta seurannut kirjoitti:
Entäs jos vakityön työtodistukseen kirjataan työsuhteen päättymisen syy (työntekijän oma toive)? Enpä oikein jaksa uskoa, että esim. kolmen-neljän vuoden entistä vakityötä pystyisi tuosta noin vain pimittämään työkkärin virkailijoilta, olisi nimittäin aika pitkä poissaolo työmarkkinoilta, jos ei ole todistettavasti ollut opiskelemassa tms. sinä aikana.
"Entäs jos vakityön työtodistukseen kirjataan työsuhteen päättymisen syy (työntekijän oma toive)?"
Karenssi alkaa sitten viimeisestä työpäivästä. (ei työkkärissä käynnistä)
Se taas on toinen juttu, että jos "pimittäisi" sen aikaisemman työsuhteen. Se ei ehkä olisi itselle kannattavaa, mutta ei niistä aikaisemmista tekemisistä ole pakko kertoa työkkärissä.
(voidaanhan me kuvitella fiktiivinen henkilö joka on eksynyt Lontooseen tekemään pimeitä töitä ja Suomeen palattuaan istunut vankilassa 6kk, jonka jälkeen on voittanut lotossa tai perinyt rahaa; päättänyt sitten käydä katsomassa serkkupoikaa amerikassa..... talokin on palanut, niin ne 6 vuottakin vanhat työtodistukset ovat sitten menneet siinä) - Nää on niin nähty
9-pallox kirjoitti:
"Entäs jos vakityön työtodistukseen kirjataan työsuhteen päättymisen syy (työntekijän oma toive)?"
Karenssi alkaa sitten viimeisestä työpäivästä. (ei työkkärissä käynnistä)
Se taas on toinen juttu, että jos "pimittäisi" sen aikaisemman työsuhteen. Se ei ehkä olisi itselle kannattavaa, mutta ei niistä aikaisemmista tekemisistä ole pakko kertoa työkkärissä.
(voidaanhan me kuvitella fiktiivinen henkilö joka on eksynyt Lontooseen tekemään pimeitä töitä ja Suomeen palattuaan istunut vankilassa 6kk, jonka jälkeen on voittanut lotossa tai perinyt rahaa; päättänyt sitten käydä katsomassa serkkupoikaa amerikassa..... talokin on palanut, niin ne 6 vuottakin vanhat työtodistukset ovat sitten menneet siinä)Työtoikkariin tulee kirjata työsuhteen päättymisen syy. Ellei sitä ole kirjattu, niin te-keskus tulkitsee päättymissyyn valitettavasti automaattisesti "itse aiheutetuksi" (tästä syystä meinasin joutua 3kk:n karenssiin määräaikaisen työn päätyttyä, vaikka soppari oli määräaikainen, se ei riittänyt perusteeksi, vaan työtoikkariin oli kirjattava tuo määräaikaisuus. kesti aikansa saada uus työtoikkari työnantajalta).
Te-toimistolla on tapana pistää karenssi alkamaa siitä päivästä, kun ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, mitenpä se vois aikaisemmin alkaakaan, kun et ole edes te-toimiston kirjoilla! Teit siis niin taikka näin, niin seuraamusriski tuossa on. Myös aikaisemman työsuhteen "pimittäminen" on kyseenalaista, te-toimiston ämmät tulkitsee sen hyvin äkkiä "loisimiseksi", tai pimeiksi töiksi, tms ja sen jälkeen oletkin automaattisesti "kyykytettävä asiakas". - 0hm0
Nää on niin nähty kirjoitti:
Työtoikkariin tulee kirjata työsuhteen päättymisen syy. Ellei sitä ole kirjattu, niin te-keskus tulkitsee päättymissyyn valitettavasti automaattisesti "itse aiheutetuksi" (tästä syystä meinasin joutua 3kk:n karenssiin määräaikaisen työn päätyttyä, vaikka soppari oli määräaikainen, se ei riittänyt perusteeksi, vaan työtoikkariin oli kirjattava tuo määräaikaisuus. kesti aikansa saada uus työtoikkari työnantajalta).
Te-toimistolla on tapana pistää karenssi alkamaa siitä päivästä, kun ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, mitenpä se vois aikaisemmin alkaakaan, kun et ole edes te-toimiston kirjoilla! Teit siis niin taikka näin, niin seuraamusriski tuossa on. Myös aikaisemman työsuhteen "pimittäminen" on kyseenalaista, te-toimiston ämmät tulkitsee sen hyvin äkkiä "loisimiseksi", tai pimeiksi töiksi, tms ja sen jälkeen oletkin automaattisesti "kyykytettävä asiakas"."Te-toimistolla on tapana pistää karenssi alkamaa siitä päivästä, kun ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, mitenpä se vois aikaisemmin alkaakaan, kun et ole edes te-toimiston kirjoilla! "
No se karenssi määrätään silloin, kun TE-toimistossa asioi, mutta se laskenta alkaa moitittavasta menettelystä. - juupaskkkk
0hm0 kirjoitti:
"Te-toimistolla on tapana pistää karenssi alkamaa siitä päivästä, kun ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, mitenpä se vois aikaisemmin alkaakaan, kun et ole edes te-toimiston kirjoilla! "
No se karenssi määrätään silloin, kun TE-toimistossa asioi, mutta se laskenta alkaa moitittavasta menettelystä.Mutta kai nyt olette samaa mieltä siitä, että karenssin riski on olemassa,
jos tekee niin kuin ap, että sanoutuu itse irti vakituisesta työstä.
Tuntemattomia ovat TE:n tiet-------
- 167-176
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2a
"2 a luku (8.6.2012/288)
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely
1 § (8.6.2012/288)
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen"
Siis: "ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen"
Tuossa tapauksessa se moitittava menettely olisi vakipaikakasta irtisanoutuminen ja sen työsuhteen päättyminen. Mutta kuten hyvin tiedetään niin työkkäri tulkitsee lakeja omalla tavallaan.
Karenssin VÄLITÖNTÄ toimeenpanoa, joka on täysin Suomen perustuslain ja kansainväisen oikeuden vastainen, perustellaan samalla lainkohdalla.
Jos Suomi olisi oikeusvaltio ei työkkärin mielivaltaiset lain tulkinnat kestäisi valitusasteissa. Työkkärin toiminta ei todellakaan kestä päivänvaloa.- Täsmennystä
Niin siis tuossa aloittajan tilanteessahan on tietenki se, että jos/kun se määräaikainen loppuu ja menee ilmottautumaan työkkäriin, niin karenssihan luonnollisesti voi alkaa vasta siitä päivästä, kun sinne on ilmottautunut... ja se karenssi tulee siis siitä vakituisesta työstä irtisanoutumisesta määräaikaisen työn takia.
Olenko ymmärtänyt oikein tulkitessani karenssisääntöä niin, että irtisanoutumisesta mätkästävä korvaukseton alkaa kulua heti moitittavasta menettelystä lähtien? Irisanoutumiskarenssia ei voida siirtää alkamaan päivämäärästä, jolloin aiemmasta työsuhteestaan oma-aloitteisesti lähtenyt henkilö jää työttömäksi seuraavasta työsuhteesta ... Vai voivatko työvoimaviranomaiset laillisesti rangaista epävarmuuteen lähtemisestä?
Jos karenssi uhkaa pitkänkin ajan kuluttua tietyn työsuhteen päättymisestä, senjälkeisestä työssäolosta riippumatta, niin kuka uskaltaa nykyisten työmarkkinoitten aikana vaihtaa työpaikkaa?- Te-logiikkaaa
Aloittaja tuskin on tällä hetkellä te-toimiston asiakkaana, joten vaikka irtisanoutuisi nyt vakituisesta "hyllyllä olevasta paikasta", ei karenssi ala juosta vielä. Kun aloittajan määräaikainen loppuu, menee ilmottautumaan te-toimistoon, siellä selviää tuo irtisanoutuminen siinä ilmottautumisen yhteydessä ja kuinka ollakaan, 3kk karenssi lähtee juoksemaan siis siitä määräaikaisen päättymisestä...
- 167-176
Sinä olet ymmärtänyt oikein, noin se LAIN mukaan on. Mutta TE-toimiston lain tulkinta saattaa olla toinen, se tulkinta ei tosin kestä paäivänvaloa kuten ei monet muutkaan TE-toimiston tekemiset. Lähtisn kyllä käräjöimään asiasta jos se minun kohdalle sattuisi, ja jonkun se olisi ihan hyvä tehdä koska TE-toimiston ääliöt kuvittelee ettei lait koske heitä. Yksi suurimmista haavesitani ja tavotteistani on saada joku virkailija virkarikoskäräjille.
- höpö höpö
Te-logiikkaaa kirjoitti:
Aloittaja tuskin on tällä hetkellä te-toimiston asiakkaana, joten vaikka irtisanoutuisi nyt vakituisesta "hyllyllä olevasta paikasta", ei karenssi ala juosta vielä. Kun aloittajan määräaikainen loppuu, menee ilmottautumaan te-toimistoon, siellä selviää tuo irtisanoutuminen siinä ilmottautumisen yhteydessä ja kuinka ollakaan, 3kk karenssi lähtee juoksemaan siis siitä määräaikaisen päättymisestä...
Höpö höpö. Karenssi ei ala juosta kuin siinä tapauksessa, että ei ole mennyt heti työttömäksi jäädessään ilmoittautumaan te-keskukseen työttömäksi työnhakijaksi vaan on jäänyt loisimaan ilman työtä. Puhutaan nyt isommasta ajasta, kuukausista määräaikaisuuden loppumisen jälkeen ja silloinkin se on hieman tapauskohtaista.
- Sivusta seurannut
Eräs entinen työkaverini teki juuri näin, otti virkavapaata vakityöstä tehdäkseen määräaikaisia projektitöitä, eikä enää palannut vakityöhön. Työtodistuksessa tietysti oli maininta vakityöstä irtisanoutumisesta, joten 3 kk karenssi paukahti. Tämän ko. henkilö tiesikin etukäteen, ja oli taloudellisesti varautunut tulevaan karenssiin.
- 0hm0
Juu juu. Ihan varmasti tuli karenssi, mutta mistä hetkestä se karenssi alkoi?
- Sivusta seurannut
0hm0 kirjoitti:
Juu juu. Ihan varmasti tuli karenssi, mutta mistä hetkestä se karenssi alkoi?
Karenssi alkoi siitä hetkestä, kun ex-työkaverini meni ilmoittautumaan työkkäriin määräaikaisen projektityön päättymisestä. Pointtihan oli nimenomaan se, että hän oli taloudellisesti varautunut karenssiin. Jos olisi ollut näissä projektitöissä samalla kun karenssiaika kuluu, ei mitään varautumista olisi tarvittu.
- 0hm0
Sivusta seurannut kirjoitti:
Karenssi alkoi siitä hetkestä, kun ex-työkaverini meni ilmoittautumaan työkkäriin määräaikaisen projektityön päättymisestä. Pointtihan oli nimenomaan se, että hän oli taloudellisesti varautunut karenssiin. Jos olisi ollut näissä projektitöissä samalla kun karenssiaika kuluu, ei mitään varautumista olisi tarvittu.
Juu, eli laittomasti meni.
Jos oletetaan, että irtisanoutuminen ei tapahtunut samana päivänä, kuin työkkärissä käynti.
- 167-176
Se asia, että huomattava osa karensseista on laittomia on yleisessä tiedossa. Silmukka kiristyy TE-toimiston virkaloisten ympärillä.
- late the coffee time
Täällä Vantaalla kuulin paikallisen huhun että TYPpiä oltaisiin lopettamassa ja sekä SPR:n Kontti (Tikkurilassa) oltaisiin myös lopettamassa johtuen toimitilojen huonosta kunnosta.
No jos typpi loppuu niin mitä tilalle - on varmaankin selvä asia, että kuntakokeiluna Vantaa jatkaa työttömiensä hyppyytystä tyhjästä tyhjempään toimintaan. Saas nähdä kuinka täällä asiat suttaantuvat työttömien kohdalla kun mahdolliset parpo-risikko-lait astuvat voimaan.
Siis onko Late Ihalaisella munaa taistella myös perseaukisten työttömien puolesta, että perseaukiset työttömät eivät joutuisi rahoittamaan työttömyysjaksojaan tekemällä työtä saadakseen työttömyysturvaa.
Siis pitääkö tehdä työtä saadakseen työttömyysturvaa - kysyn vaan. - 15+1
Miten tuo tilanne poikkeaisi siitä, että irtisanoutuisit työstä kun saat paremman työn. Ts. vaihtaisit työpaikkaa kuten käytännössä kaikki suomalaiset ovat tehneet ainakin joskus. Ja sitten kun se uusi työsuhde loppuu tavalla tai toisella ja menet työkkäriin, niin ei sieltä mitään karenssia tule. Itsellänikin oli ennen työttömyyttäni takana ainakin kolme työtä, joissa sopimus oli toistaiseksi voimassa oleva. Ei niistä oikein muihin hommiin voi vaihtaa muuten kuin irtisanoutumalla kun on saanut uuden työn.
- Sivusta seurannut
Tilanne poikkeaa sillä, että siirrytkö vakitöistä toiseen vakityöhön vai määräaikaiseen työhön. Määräaikainen työ kun päättyy aikanaan, ja jos olet työtön sen jälkeen (ts. siirtynyt vakityöstä määräaikaiseen), se on voi voi. Työkkärin silmissä olisi pitänyt pysyä siinä vakityössä, vaikka miten kurjasti menisi.
- Näin se vaan menee
Sivusta seurannut kirjoitti:
Tilanne poikkeaa sillä, että siirrytkö vakitöistä toiseen vakityöhön vai määräaikaiseen työhön. Määräaikainen työ kun päättyy aikanaan, ja jos olet työtön sen jälkeen (ts. siirtynyt vakityöstä määräaikaiseen), se on voi voi. Työkkärin silmissä olisi pitänyt pysyä siinä vakityössä, vaikka miten kurjasti menisi.
Juurikin näin!
- .nsdlönsd
Sivusta seurannut kirjoitti:
Tilanne poikkeaa sillä, että siirrytkö vakitöistä toiseen vakityöhön vai määräaikaiseen työhön. Määräaikainen työ kun päättyy aikanaan, ja jos olet työtön sen jälkeen (ts. siirtynyt vakityöstä määräaikaiseen), se on voi voi. Työkkärin silmissä olisi pitänyt pysyä siinä vakityössä, vaikka miten kurjasti menisi.
Jos se todella noin menee, niin ei kannata ottaa vakityötä vastaan ennen kuin on sataprosenttisen varma, että haluaa siinä loppuelämänsä viettää. Tähän varmuuden saamiseen kuvittelisin menevän vähintään 5 vuotta Ja sitten vielä valitetaan pätkätöistä...
- Sivusta seurannut
.nsdlönsd kirjoitti:
Jos se todella noin menee, niin ei kannata ottaa vakityötä vastaan ennen kuin on sataprosenttisen varma, että haluaa siinä loppuelämänsä viettää. Tähän varmuuden saamiseen kuvittelisin menevän vähintään 5 vuotta Ja sitten vielä valitetaan pätkätöistä...
Tai sitten siirtyy vakityöstä toiseen vakityöhön. Helpommin sanottu kuin tehty?
- 7+16
Sivusta seurannut kirjoitti:
Tai sitten siirtyy vakityöstä toiseen vakityöhön. Helpommin sanottu kuin tehty?
Helpommin sanottu kuin tehty. Mutta kyllä se varsinkin nuorille omaa paikkaansa elämässä etsiville on ihan oikeastikin hyvä idea olla määräaikaisella sopimuksella. Silloin työstä pääsee aina eroon jos haluaa matkustaa tai ottaa muuten vaan hermolepoa jossain vaiheessa.
- höpinään kyllästynyt
Kyllä täällä taas höpötetään ihan omiaan minkä keretään, koska "siskonserkunkaimallekin kävi niin". Lukekaa se laki.
Rautalangasta väännettynä: irtisanoudut vakityöstä ja aloitat määräaikaisen samana päivänä. Määräaikainen päättyy puolen vuoden päästä ja ilmoittaudut työnhakijaksi, KUKAAN EI TUTKI edellisen työsuhteen päättymistä ja minkäänlaista karenssia ET SAA. Ja päivärahan omavastuuaika EI OLE karenssi, muuten.
JOS taas irtisanoudut vakityöstä alle kolmen kuukauden määräaikaisuuden takia, ja tulet hakijaksi myös kolmen kuukauden sisällä tuosta vakiduunin päättymisestä, asia tutkitaan ja voit hyvinkin saada sen karenssin. Ja se lasketaan alkamaan sen vakituisen työsuhteen päättymisestä eteenpäin, EI työnhakijaksi ilmoittautumisesta! Lisäksi voidaan jättää tällöinkin karenssi antamatta muilla perusteilla (esim. oli luvattu vakinaistaa tai jatkaa määräaikaisuutta).
Ratkaisevaa on, olisiko vakituisen työsuhteen päättymisestä 3 kk karenssi kulunut jo. Jos on, irtisanoutumista ei tutkita.
Joten älä mene irtisanoutumaan parin viikon määräaikaisuuden takia (ja tyhmäähän sellainen olisi muutenkin).
Ilmainen neuvo sille kumminkaimalle, jolle on huutava lainvastainen vääryys käynyt: TEE VALITUS. Joka ikisen kassan tai Kelan päätöksen mukana on ohjeet valituksen tekoon.- Tää on koettu
Kassan tai Kelan päätöksestä valittaminen on turhaa, koska ne päätöksethän on täysin oikein tehty, perustuu te-toimiston antamaan työvoimapoliittiseen lausuntoon, jonka mukaan hakijalla ei ole oikeutta työttömyysturvaan. Ongelma on siis ninenomaan tuo te-toimiston antama karenssilausunto, jonka mukaan kassa ja Kela tekee päätöksensä. Kassan ja Kelan päätökset ei ole virheellisiä, eikä ne valittamalla muutu. Te-toimiston antamasta karenssipäätöksestä puolestaan ei voi valittaa, se lukee selkeällä suomenkielellä siellä karenssipaperin lopussa.
- dgsjfgsdgfs
Tää on koettu kirjoitti:
Kassan tai Kelan päätöksestä valittaminen on turhaa, koska ne päätöksethän on täysin oikein tehty, perustuu te-toimiston antamaan työvoimapoliittiseen lausuntoon, jonka mukaan hakijalla ei ole oikeutta työttömyysturvaan. Ongelma on siis ninenomaan tuo te-toimiston antama karenssilausunto, jonka mukaan kassa ja Kela tekee päätöksensä. Kassan ja Kelan päätökset ei ole virheellisiä, eikä ne valittamalla muutu. Te-toimiston antamasta karenssipäätöksestä puolestaan ei voi valittaa, se lukee selkeällä suomenkielellä siellä karenssipaperin lopussa.
Mutta he eivät kerro, että virheelliseen lausuntoon voi vaatia korjausta. Heillä on siihen oikein lomakekin, jos vain tietää sitä vaatia. Tai voi tehdä vaatimuksen vapaamuotoisestikin, kirjallisena.
- hymiöx
Tuohon ettei Te-keskuksen karenssipäätöksestä voi valittaa, niin voi valittaa. Minullekin sanoi virkailija, että karenssihan tästä sulle tulee, näytin sille lakikohdan mihin se vetosi ja sanoin, että ei siinä niin lue, että ilmanmuuta vedän jutun oikeuteen. Karenssi peruuntui keskuksen mietittyä asiaa kaksi päivää. Itse en oikeutta hakisi samasta paikasta josta päätökset annetaan. Ulkopuolisempi taho niistä on oikea päättämään.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomalainen tutkimus paljasti oudon asian vasemmistolaisista - he häpeävät itseään
Kyllä, asia on faktaa. Suomalainen tutkimus osoittaa, että vasemmistolaisina itseään pitävät kansalaiset häpeävät itseää1383809Sosialismia Tampereella: Virallinen ilmiantolinja avautuu kaupungissa
Nyt siis mennään mansessa ihan justiinsa samaan malliin kuin entisessä Neuvostoliitossa, jossa saattoi ilmiantaa naapuri3362944Tätä et nähnyt tv:ssä: Frederik paljastaa - Totuus "haisevasta jäynästä" pehtoorille Farmilla
Frederik veti ns. herneen nenään ja päätti kostaa pehtoorille. Mitäs mieltä olet Frederikin "aamutoimista"? Lue jutt81855Ellen Jokikunnas paljastaa kyynelehtien Ralph-pojasta: "Apua..."
Ellen Jokikunnaksen ja hänen puolisonsa Jari Raskin perheestä ja taloprojektista Italiassa kertova Unelmia Italiassa -sa51588Oho! Vappu Pimiä teki "röyhkeän" teon - Onko sopivaa paljastaa tämä MasterChef-sarjasta?
Vappu Pimiä on astunut MasterChef Suomi -keittiöön ja liittynyt ohjelman legendaariseen tuomaristoon Helena Puolakan ja41069- 71914
Kaste tulisi tehdä apostolisella tavalla Ap. t. 2:38 mukaan
Apostolit eivät kastaneet kolminaisuuden nimellä vaan Jeesuksen alkuperäisen käskyn mukaisesti: Ap. t. 2:38 Niin Pietar38854- 44764
- 64724
Kuhmossa rallit alkoi ennen aikojaan
Paettiin polliisia törkeästi? Se tuo rallikiima on näemmä saavuttanu paikalliset tommi mäkiset kiljupäissään auton rat22708