Olen työskennellyt reippaan vuoden asiakaspalvelu ammatissa. Työsopimus oli toistaiseksi voimassa oleva ja tarvittaessa töihin kutsuttava. Kuitenkin joka kuukausi on ollut töitä 60-130h, ja nämä tunnit on aina ollut jo valmiiksi työvuorolistoissa. Jokaisella työntekijällä on samanlainen työsopimus.
nyt minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Onko tämä ihan laillista, koska työtunnit eivät ole vähentyneet työpaikassa, vaan työtunnit (jotka minulla oli ennen) on siirretty muille työntekjöille. Ja vuorot tulevat lisääntymään työpaikalla ennen kesää!
liittoon soitan toki maanantaina, mutta ajattelin kysellä että olisiko täällä kokemusta tästä :) irtisanomis ilmoitusta en ole allekirjoittanut!
nyt minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Onko tämä ihan laillista, koska työtunnit eivät ole vähentyneet työpaikassa, vaan työtunnit (jotka minulla oli ennen) on siirretty muille työntekjöille. Ja vuorot tulevat lisääntymään työpaikalla ennen kesää!
liittoon soitan toki maanantaina, mutta ajattelin kysellä että olisiko täällä kokemusta tästä :) irtisanomis ilmoitusta en ole allekirjoittanut!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ikävä kyllä on laillista. TuTa perusteet sallivat työn siirtämisen töihin jääville henkilöille vaikka työmäärä kokonaisuudessaan ei laskisi. Oikeustilanteessa työnantajalle riittää, että he osoittavat ettei irtisanominen aiheuttanut ylitöitä töihin jääville.
Itse olin hyvin samantyyppisessä tilanteessa ja lakimiesten luottamusmiesten kanssa asiaa selviteltiin.
On se laillista, mutta tosiaan, kuten edellinen kirjoittaja jo vastasikin, se ei saa teetättää ylitöitä jäljelle jäävällä henkilökunnalla. Myöskään työnantaja ei saa palkata samaan tehtävään ketään uutta ulkopuolista henkilöä. Jos kuulut liittoon, toki kannattaa olla yhteydessä vielä sinne.