Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisuuden peruste?

    Ei vieläkään napsahtanut toistaiseksi voimassa oleva sopimus, vaan määräajaksi kirjoitettiin. Viime vuonna oli syynä organisaatiomuutos kunnassa. Nyt vedotaan 2016 muuttuvaan lukion tuntijakouudistukseen: ei voida pysyviä henkilöstöratkaisuja tehdä sitä ennen. Ja tietysti määräaikaisuus loppuu toukokuun lopussa eli suora palkanalennus kun en koko vuoden työstä sitä palkkaa saa.

    Kauanko työnantaja voi tehdä näitä määräaikaisia? Onko edes oikeutettua katkaista se aina toukokuulta vai pitäisikö olla kesän yli? Yritin katsoa noita oikeudenkäyntejä yms. aiheesta, niin siellä sanottiin ettei tuntijakouudistukset välttämättä ole kunnon peruste määräaikaisuudelle. En kyllä voi valittaakkaan, koska silloin voi työlle sanoa heihei.
    0140
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Löysässä hirressä kirjoitti:

    Ei vieläkään napsahtanut toistaiseksi voimassa oleva sopimus, vaan määräajaksi kirjoitettiin. Viime vuonna oli syynä organisaatiomuutos kunnassa. Nyt vedotaan 2016 muuttuvaan lukion tuntijakouudistukseen: ei voida pysyviä henkilöstöratkaisuja tehdä sitä ennen. Ja tietysti määräaikaisuus loppuu toukokuun lopussa eli suora palkanalennus kun en koko vuoden työstä sitä palkkaa saa.

    Kauanko työnantaja voi tehdä näitä määräaikaisia? Onko edes oikeutettua katkaista se aina toukokuulta vai pitäisikö olla kesän yli? Yritin katsoa noita oikeudenkäyntejä yms. aiheesta, niin siellä sanottiin ettei tuntijakouudistukset välttämättä ole kunnon peruste määräaikaisuudelle. En kyllä voi valittaakkaan, koska silloin voi työlle sanoa heihei.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu