Vähän outo aihe varmasti, mutta olen ensi viikolla menossa kahteen firmaan työhaastatteluun ohjelmoijan / ohjelmistosuunnittelijan paikkaa hakemaan.
En ole alalla aiemmin tehnyt palkkatyötä, joten kysyisinkin nyt miten paljon pukeutuminen mahdollisesti vaikuttaa työpaikan saantiin tuolla alalla? Miten ohjelmoijat yleensä pukeutuvat? Vaikuttaako työpaikan koko asiaan? Menettelevätkö kohtuusiistit farkut ja t- tai poolopaita vai olisiko esim. puku sopivampi? Tarkoitus on siis ainakin alkuvaiheessa toimia enemmänkin yrityksen sisällä projektiryhmän jäsenenä, eikä osallistua esimerkiksi asiakkaan kouluttamiseen juurikaan.
Nuo firmat sijaitsevat niin pitkän matkan päässä, että en viitsi lähteä "vakoilemaan" yrityksen ilmapiiriä etukäteen. Toisessa työskentelee noin 10 ihmistä, toisessa lähemmäs 100.
Sen tiedän, että osaamisesta nuo paikat eivät jää kiinni.
En ole alalla aiemmin tehnyt palkkatyötä, joten kysyisinkin nyt miten paljon pukeutuminen mahdollisesti vaikuttaa työpaikan saantiin tuolla alalla? Miten ohjelmoijat yleensä pukeutuvat? Vaikuttaako työpaikan koko asiaan? Menettelevätkö kohtuusiistit farkut ja t- tai poolopaita vai olisiko esim. puku sopivampi? Tarkoitus on siis ainakin alkuvaiheessa toimia enemmänkin yrityksen sisällä projektiryhmän jäsenenä, eikä osallistua esimerkiksi asiakkaan kouluttamiseen juurikaan.
Nuo firmat sijaitsevat niin pitkän matkan päässä, että en viitsi lähteä "vakoilemaan" yrityksen ilmapiiriä etukäteen. Toisessa työskentelee noin 10 ihmistä, toisessa lähemmäs 100.
Sen tiedän, että osaamisesta nuo paikat eivät jää kiinni.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Joo ei tartte olla pukua päällä kunhan muuten on siististi. Itsellä oli muutama vuosi sitten tavallinen pukeutuminen eli farkut, collegepaita, bootsit jne..
Tuskin ne pukeutumista katsoo kuitenkaan kunhan ei ihän rääsyissä tai paskaisissa vehkeissä mene ;)
Ja kun haastatteluun kerta menet niin yritä saada haastattelija hyvälle tuulelle, mahdollisuutesi kasvaa huomattavasti.
Normaalisti tietenkin kannattaisi hieman selvittää etukäteen "kautta rantain", millainen pukeutumiskoodi firmassa on.
Mikäli pukeutumissääntöjä ei ole ja työntekijät saavat pukeutua miten haluavat (ja myös tekevät niin), silloin siistit farkutkin voivat tulla kyseeseen. Muussa tapauksessa siisti (pesty ja silitetty) tumma puku, valkoinen paita ja solmio. Ja tietenkin parturissa käynti ennen haastattelua tapauksesta riippumatta.
Jollet ole varma, puku on turvallinen valinta. Tuskinpa missään työpaikkahaastattelussa tulee miinuspisteitä puvusta, ellei sitten kyseessä ole joku kakaroiden "johtama" nörttifirma.
Silmälasit ovat ihan pakollinen varuste atk-alalla. Jos et muuten ole likinäköinen hanki isot kehykset jostakin optikosta. Pukukin pitää olla päällä, itse ainakin teen semmoisissa asusteissa töitä. Ilman niitä ei töitä heru kellekään.
Siisti on siisti silloin kun se siltä näyttää. Jos haastattelussa on keskityttävä pukeutumisfilosofisiin kysymyksiin voi haastattelua pitää turhana itse työpaikan kannalta. Pukeudu siististi oman makusi mukaan ja keskity haastattelussa löytämään ja saamaan selville ne ydintekijät, joita ratkaisemaan tai toteuttamaan sinua ollaan palkkaamassa. Ne ovat kyllä näkyvillä ja havaittavissa vaaditaan rentoa otetta ja kykyä nähdä "firman" sisälle. Kun löydät kriittiset tekijät eli ne syyt miksi firma tarvitsee uuden henkilön palvelukseensa on seuraava tehtäväsi asettaa itsesi ja taitosi vastaamaan noita tekijöitä. Ja ei muuta kuin onnea uudelle työllesi.
valitse mielummin sellaiset SIISTIT vaatteet, joissa tunnet itsesi varmanoloiseksi. Kaikille ei edes käy puku ja sen huomaa. Itse voisin valita kenties siistin kauluspaidan (ilman krakaa) ja suorien housujen sijaan jopa farkut, mutta viihdyn kyllä puku päälläkin työtilanteissa...
Pari numeroa liian pienet housut ja lyhyt hihainen kauluspaita.
Tuo on hyvä ohje. Lisäisin tuohon että housujen tulee olla vaaleat ja suorat. Paidan taas pitää olla pari pykälää liian iso ja räikeäkuvioinen. Hätätilassa myös haaleankulunut keltainen tai sininen käy myös. Kengiksi käy joko purkkarit tai vaaleanharmaat kiiltävät puvunkengät. Eduksi on jos olet todella laiha. Tätä voi korostaa tunkemalla paidan helmat tiukasti housuihin. Housujen tulee olla mahdollisimman kireät, mielellään niin ettei vyotä tarvitse käyttää.
Sitten eikun päähän lippalakki jonka sait IT-firman rekrytilaisuudesta (lippaa ei saa rullata tai muuten modifioida) ja selkään pikkuinen sporttireppu. Jos reppua ei ole niin vanha nahkasalkku käy myös. Muista sateenvarjo toiseen käteen! Liikkuminen suoritetaan joko pitkin nykivin liikkein tai taapertamalla.
hyvin tehty, se on bosch!
Muistatko IT-buumin ? Seksikkyyttä, hienoja siistejä juttuja, trendejä, extremeä. Pomosi saattaa hyvinkin olla ajautunut IT-alalle juuri tuon seksikkään buumin aikana.
Eli ole trendikäs ja nuorekas ja energinen !
Intersportista uusimmat Adidaksen lenkkarit makeissa väreissä. Siniset on nyt IN .
Mahollisimmat löysät ja rennot housut. Jotkut Dieselin uusimmat trendifarkut.
Paidaksi vaikka joku pirtee keltanen t-paita jossa Ibiza teksti. Lisäks voit laittaa toppaliivin syksyn uusissa väreissä.
Kainaloon lumilauta ja kaulaan roikkumaan rullaluistimet. Olkalaukku jonka kännykkätaskuun pulpottamaan vaikka Nokia N-gage räikeissä väreissä.
Pyydä, että kaveris soittaa jonain tiettyny hetkenä, niin haastateltava kuulee sun uusimman soittoäänen. Voit sanoo, että teit sen ite. Samalla kannattaa käyttää tilaisuus hyödyksi ja esitellä kännykässäsi oleva logo, jonka teit yhdessä kaverisi kanssa.
MP3 soitin roikkumaan vyötäröllä, pidä kuulokenappia koko ajan toisessa korvassa kuunnellen teknoa täysillä samalla ku oot haastattelussa.
Ota joku vanha läppärikin mukaan ja esittele sun tekemät nettisivut joissa omia kuvia, vieraskirja ja pomppivia lehmiä.
Muista vahingossa eksyä pornosivuille, se saa haastattelijan hymähtämään. Pornosivuista jutteleminen on varma keino, miten IT-alalla saa kenet tahansa hymyilemään!
Jos noilla avuilla ei työpaikka irtoa, niin ei ainakaan ollu pukukoodista kiinni !
Itse laittaisin pikkutakin ja suorat siistit housut; en missään nimessä pukua. Parturissa kannattaa myös käydä.
Tärkeää on, että viihtyy valitsemissaan vaatteissa. Muuten tulee liian jäykkä ole.
Itse laittaisin smokin tai shaketin.
Riot on! -lippis päähän.
Kysymys ei ollut lainkaan outo.Itselleni IT-maailma on tuttu ja naisihmisenä olen seurannut pomojen ym. pukeutumista. Ei ainakaan pukua päälle, ei liian virallista. Asiallinen, mieluiten esim, tummansininen neuletakki,vaalea paita ja tummat suorat housut.
Vakuuttava käytös, keskity haastattelijaasi.
Ei farkuissa.
Onnea!
Minusta pukeutumisessa tällaisessa tilanteessa on 2 vaihtoehtoa: perinteinen puku/pikkutakkilinja tai siistit housut (farkut/canvas/vakosametti) ja ruudullinen/raidallinen puuvilla, ei halpahallin flanellikauluspaita housujen sisällä sekä mahdollisesti villapaita/takki (kauluspaidan paksuuden mukaan). Esimerkiksi Espritin valikoimissa on rentoja mutta siistejä vaatteita, joilla kelpaa mennä työhaastatteluun. Ja kauluspaidan alle ei sitä rispaantunuttta meleerattua harmaata t-paitaa kaula-aukosta irvistämään...
Minusta kuluneet farkut yhdistettynä jonkun urheilumerkin collegepaitaan eivät ole kovin asiallinen pukeutumiskoodi, mutta niitä näkee koodareilla paljon. Työhaastatteluun en laittaisi.
Vaatteita kannattaa hommata 1-2 sellaista vaatekertaa jotka eivät ole jokapäiväisessä käytössä, niitä voi sitten hyödyntää työhaastatteluissa ja tärkeissä asiakastilaisuuksissa ym. Koko asun pitää olla yhtenäinen, kornia on esim. yhdistelmä salkku, laadukkaat nahkakengät ja farkut adidas-paita.
Ja vielä naisten pukeutumisesta. Ei liian paljastavia toppeja ja hihattomia paitoja. Ompelen itse nykymuodin mukaisiin kauluspaitoihin, joissa ylimmät napit jätetty pois, mukana tulevan varanapin kaula-aukkoa pienentämään. Jakku on hyvä valinta laadukas villatakki. Nyt ne ovat muotiakin. Sen alle siisti kauluspaita ja suorat housut.
Veikkaanpa vain, että suurimmalla osalla tähän ketjuun vastanneilta nörteiltä ei löydy vaatekaapista sitä ensimmäistäkään pukua tai pikkutakkia, solmioista puhumattakaan.
No, kukin tyylillään. Kyllä niitä työpaikkoja varmaan saa jostakin ilman pukuakin, mutta vaikka meillä ei olekaan pukupakkoa (asiakastilaisuuksia, myynti- ja asiakaspalvelutehtäviä lukuun ottamatta), en palkkaisi ketään, joka tulee työpaikkahaastatteluun arkivaatteissa, oli kandidaatti sitten millainen guru hyvänsä.
Onkohan metodisi kuitenkaan parhaaksi edustamallesi yritykselle? Kaikkiin toimenkuviin kun ei ole kuitenkaan niin paljon tarjolla osaavia henkilöitä, että olisi varaa valita vain ne jotka ovat pukeutuneet jotenkin erityisesti työhaastatteluun.
Olen joskus ollut työttömänä toimeentulotuen varassa ja raha riitti silloin juuri ja juuri ruokaan. Ei tosiaan olisi ollut varaa ostaa mitään kalliimpia vaatteita pelkästään työhaastattelua varten. Onneksi sain sentään paikan yrityksestä joka ei palkannut pelkästään pintaliitäjiä vaan arvosti ennen kaikkea osaamistani. Nyt on toki varaa ostaa pukujakin asiakastilaisuuksia yms. varten, kun firmalla menee hyvin.
Toisaalta tämä pintaliitoihannointi IT-alalla näkyykin hyvin vaikkapa näiden niin trendikkäiden "IT-firmojen" kotisivuista, jotka on yritetty tehdä tyylikkäiksi käytettävyyden ja muiden tärkeämpien ominaisuuksien kustannuksella. Sen siitä saa kun palkkaa vain hyvännäköisiä mutta ammattitaidottomia idiootteja tekemään töitä.
Työhaastattelu on edustustilaisuus, jossa edustat itseäsi yrittäen myydä itseäsi ja osaamistasi ko. yritykselle. Silloin on syytä ainakin yrittää mahdollisuuksiensa mukaan myös pukeutua ja siistiytyä sen mukaisesti, etenkin jos kyseessä on työ jossa ollaan vähääkään ihmisten kanssa tekemisissä.
Tulipa tuosta itsensämyymisestä mieleen: tiedättekö mikä on typerin kysymys työhaastattelussa? "Miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut?" Voi ziisus. Tätä on minultakin kysytty joskus, ja pakkohan siihen oli jotain valehdella. Mutta siis oikeasti, eikö kaveri itse tiedä? Miksi minut pitäisi palkata? Siksi että saisin töitä ja rahaa. Pitäisikin joskus sanoa oikein että "Enpä tiedä miksi itseni palkkaisin. En näe mitään syytä siihen."
Musta tuntuu että vain nuoret työhaastattelijat kysyvät tuota typerää kysymystä. He kai odottavat jotain mullistavaa vastausta tuohon kysymykseen. Oman kokemukseni perusteella voin kuitenkin sanoa että tuommoisiin firmoihin ei helpolla pääse töihin missä kysytään nuo vakiokysymykset. Sitten on yleensä kysymys että missä tehtävissä näet itsesti viiden vuoden kuluttua työelämässä? Mistä sen tietää? Riippuu yleensä jos saa työtä.
Joo. Tuo on kyllä tuttu kysymys : "miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut??"
Olen käynyt viimeisen kahden vuoden aikana n.6-7 työhaastattelussa, joista on jäänyt yksi "helmi" mieleen:
" Miksi me palkkaisimme sinut, koulutuksesi ja työkokemuksesi ei vastaa tarpeitamme??"
Ja tämä kysymys esitettiin 1.5h haastattelun jälkeen.
Tähän oli hyvä ladata päin naamaa, että "Käsittääkseni te kutsuitte minut tänne"
Ihme ja kumma en saanut töitä......
Heh, jossain mainoksessa oli tuollainen tilanne. Siinä oli kaksi ipanaa aikuisten vaatteissa ja tilanteena oli työhaastattelu. Toinen kysyi että minkälaisena näet itsesi viiden vuoden kuluttua. Toinen vastasi naama pokerilla "viiden vuoden kuluttua näen itseni katalyyttinä".
Siinä vastaus kysymykseen siis ;)
No tuollahan firma on vain voinut testata sinua. Jos olisit vastannut jotain muuta, olisit voinut saada paikan. Ei kukaan työnhakijaa turhaan 1,5 tuntia haastattele, vaan tämä saattaa oikeasti kiinnostaa, vaikka työkokemus ja koulutus eivät täysin vastaisikaan yrityksen sen hetkisiä tarpeita. Jos hakija ei osaa sitten vastata kuin noin lapsellisesti tuohon kysymykseen, on aika selvää että hän ei tosissaan sinne haluakaan.
Kyllä minä ymmärrän miksi kysytään että "miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut?" Tämän kysymys tarkoittaa toisin sanoin "miten yrityksemme hyötyy sinun työpanoksestasi ja miten vakavasti voit sitoutua yrityksen?" Kyllä työntekijän pitää pystyä perustelemaan oma roolinsa yrityksen tulevaisuudessa.
Jos ihmisellä ei ole mitään lähitulevaisuuden tavoitteita, eikä tämä näe itseään samassa yrityksessä kiinnostavassa tehtävässä viiden vuoden kuluttua, on hänen palkkaamisensa liian riskialtista.
Ei työhaastattelussa kannata mitään valehdella. Jos et voi vastata kysymykseen totuuden mukaisesti, paikka ei ole sinua varten. Ei haastattelija kysele kysymyksiä sen vuoksi, ettei hän itse tietäisi niihin vastauksia. Tarkoitus on kartoittaa hakijan ajatusmaailmaa siitä, millaisena hän näkee roolinsa yrityksen tulevaisuudessa, ja miten paljon hän on valmis työskentelemään nimenomaan yrityksen hyväksi.
Sitä paitsi jos ainoa tavoitteesi on saada rahaa työstä niin suosittelen vaihtamaan alaa tai vaikka etsiskelemään itseäsi työttömänä muutaman vuoden. Kyllä työstä pitää nauttia ja siinä pitää olla selviä tavoitteita esimerkiksi ammattitaidon kehittämisen kannalta. Ylipäätään jotain sellaista joka palkitsee.
"jos ainoa tavoitteesi on saada rahaa työstä niin suosittelen vaihtamaan alaa"
Mitä siitä työstä sitten pitäisi tehdä? Kehittää ammattitaitoa ja nauttia? Miksi? Siksikö että voi seuraavana vuonna nauttia vielä enemmän ja kehittää lisää ammattitaitoa? Eiköhän tuota jälkimmäistä tehdä juurikin sen takia että saataisiin lisää sitä liksaa. Ja pätäkkää tarvitaan jos meinaa "nauttia" mistään.
Sinänsä tuossa ideologiassasi ei ole mitään uutta. Olen kuullut meidänkin firmassa uusien innokkaiden työläisten noin juttelevan. Palkka on vain bonus, todellinen palkkio tulee töiden haastavuudesta ja arvostuksesta. Pari vuotta menee ja ajatusmaailma muuttuu. Sitä ennen ehtii ramppaamaan läpi monet itsensäkehittämiskurssit ja seminaarit ;)
Mutta pistäs nyt tehden itse tuo mitä mainostat. Mene työhaastatteluun ja jos vähänkin epäilet ettet ole täydellinen 110% ideaalinen työntekijä niin ilmoita asiasta reippaasti. Muista myös pistää palkkavaatimuksesi realistisiksi. Jos työstä tarjotaan 3000€/kk, mutta oikeasti tulisitkin toimeen 1200€/kk palkalla niin korjaa tuokin kohta. Ja jos iltaisin on luppoaikaa niin ole reippaasti vain pidempään töissä. Siitä saa sitä arvostusta.
Itse duunissa TietoEnatorilla koodausta yms ja myös Nokialla ollut. Kukaan ei käytä pukua, ehkä joskut korkeimmat pomot, kaikilla muilla farkut, eli mitään ihme-vaatteita. Kunhan ovat siistit vaatteet, farkut ja kauluspaita. Rennot vaatteet pääasiassa, eli mitään pukua ei tarvitse (voisi aiheuttaa ehkä itse asiassa huvittuneisuutta haastattelijassa:)).
Eli jos olet mies niin puku pitää ehdottomasti olla. On nimittäin nähty, että kun kuljet päivät pitkät firman käytävillä virheetön puku päällä eikä kukaan tiedä mitä, et edes itse, sinä teet palkkasi eteen riittää puvun käyttö työpaikan pitämiseen. Jos taas teet työsi ja käytät normaaleja siistejä vaatteita (jos ei ole asiakastilaisuuksia), niin kenkää tulee olit millainen guru tahansa.
Naisena sinun pitää pukeutua mahdollisimman kevyesti ja haastattelussa antaa ymmärtää, että .... Näin on monelta työnsä hoitavalta ja pätevältä ihmiseltä viety työpaikka. Eli reisiminen kannattaa.
Kun menet haastatteluun pukeutuminen luo sinusta haastattelijalle jotain mielikuvia...
ei verkkareissa, eikä tiptop puvussa
siististi esim. suorathousut tai sen tyyppiset ja kauluspaita ilman krakaa ja raikkaan värinen paita...
ja sitten töihin