työsopimuksesta

Hei!
Olen myyntineuvotelijana ja olin tätä ennen myyntineuvottelijana myös eri firmassa, siellä minun työsopimuksessa luki ihan samalla tavalla kuin sinulla. Kun mainitsin siitä eräälle sivulliselle ystävälleni niin hän sanoi tuon olevan laitonta,koska kenenkään yksilönvapautta ei voida rajoittaa. Mutta se on tosi yleistä myyntimaailmassa eikä se käytännössä tarkoita juuri mitään. Voit siirtyä myymään muuta tuotetta mutta et samaa kilpailevaa tuotetta.Minä möin ensikis liikelahjoja ja siirryin vuoden oltuani siinä hommassa niin siirryin myymään työjkaluja teollisuudelle,eli kyseessä on ihan samanlainen kiertävä myyntityö mutta tuotteet ovat erit eli eivät kilpaile keskenään. Tuo pykälä sun kannattaa unohtaa ja mennä vaan töihin,jos homma ei pelitä niinj katsele muuta duunia sitten?

Itse lähtiessäni aikaisemmasta työpaikasta tarkastutin työsopimuksen ja kilpailukieltosopimuksen lakimiehillä. Tästä selvityksestä sain kirjallisen arvion sen sitovuudesta kyseisessä tapauksessa. Itselläni oli vuoden kilpailukielto ja 2 vuoden salassapitosopimus, jonka osalta tuo vuoden aikaraja ainakin oli lain vastainen.

Kyllä työnantajat noita nykyään tekee työsopimuksiin ja on ne ihan päteviä sinänsä. Eri asia on mitä sanktioita tuosta voisi seurata jos sitä rikkoo (itselläni olisi voinut tulla kyseeseen sopimussakko 6kk). Lakimiesten tutkittua sopimustani sanoivat että työnantajan on erittäin hankala määritellä korvaussummaa, ellei siitä ole selväsanaisesti sopimuksessa sovittu.

Tärkeimmät probleemat ko. asioista sovittaessa on:

1) Mikä on kilpailevaa toimintaa
2) Mikä sanktio tulee rikottaessa sopimusta
3) Onko kyseistä sopimusta ylipäätään perusteltua tehdä suorittavan työntekijän kanssa, joka tekee suorittavan tason työtä (voi tietysti perustella asiakastiedoilla tms., mutta puhelinmyynnissä yksittäisillä asiakastiedoilla tuskin olisi käytännön merkitystä). Mitä ns. liikesalaisuuden piiriin kuuluvaa tietoa saisit käyttöösi ...
4) Kummanko toimesta työsopimus irtisanotaan ja miksi
5) Kauanko työsuhde kesti ja onko tänä aikana siirtynyt merkittäviä liikesalaisuuksia tai tietoja työntekijälle

Tietysti näitä asioita kannattaa miettiä ennen kuin nimeä paperiin laittaa, mutta ei ne ehdot ihan kohtuuttomia ole. Jos puhelinmyynti ei suju, voit vaihtaa kyllä huoletta toiselle myyntialalle (ei puhelinmyynti), koska sitä ei lueta kilpailevaksi toiminnaksi.

Kilpailukieltosopimus ei ole kuin ääritapauksessa juridisesti pitävä. Vaihdoin myyntifirmasta toiseen kilpailukiellon aikana.

Edellinen johtajani kuuli asiasta ja ilmoitti että oikeuteen mennään. Selvitimme kumpikin asiaa tahollamme ennakkopäätöstä hakien.

Lakimieheni kertoivat että ole huoleti. Pykälä ei pidä. Ex firmassani olivat ilmeisesti kuulleet samaa koska eräänä päivänä talon sihteeri soitti että ollaan sujut. Asiasta ei tule seuraamuksia.

Ote työsopimuslaista:

5 §

Kilpailukieltosopimus

Työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä voidaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehtävällä sopimuksella (kilpailukieltosopimus) rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa ensiksi mainitun työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa.

Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava muun ohella huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät.

Kilpailukieltosopimuksella saadaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus tai harjoittaa ammattia enintään kuuden kuukauden ajan. Jos työntekijän voidaan katsoa saavan kohtuullisen korvauksen hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enintään vuoden pituiseksi. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa.

Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Mitä edellä säädetään kilpailukieltosopimuksen keston rajoittamisesta ja sopimussakon enimmäismäärästä, ei koske työntekijää, jonka tehtäviensä ja asemansa perusteella katsotaan tekevän yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamistyötä tai olevan tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa itsenäisessä asemassa.

Kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kuin se on tehty vastoin edellä säädettyä. Muutoin tällaisen sopimuksen pätevyydestä ja sovittelusta on voimassa, mitä varallisuusoikeudellisista oikeustoimista annetussa laissa (228/1929, oikeustoimilaki) säädetään.

Eli jos et ole tietoinen liike/ammattisalaisuuksista tai et ole erityisessä tai johtavassa asemassa, niin tilanne on osaltasi kai ihan hyvä. Perusrivimyyjää pykälä ei sido.
Piste.