Isoveli saattaa valvoa työpaikalla!

Olkaahan varovaisia, toimistorotat. Isoveli saattaa valvoa tekemisiäsi tietämättäsi.

Olin työharjoittelussa eräässä yrityksessä kaksi kuukautta, kunnes sain minusta riippumattomista syistä potkut. Jälkikäteen selvisi, että lähtöni jälkeen mm. käyttämäni tietokoneen kaikki netti- ja verkkoliikenne oli selvitelty palomuurien lokitiedostoista ja ties mistä! Löydökset raportoitiin ääneen kokouksessa, jossa oli lisäkseni kuusi henkilöä. Osa täysin ulkopuolisia, yksi firman työntekijä, joka ei liittynyt asiaan millään tavalla.

Yrityksen edustaja luki ylpeänä listaa läpi yksittäisistä nettiosoitteista, joita työasemaltani oli harjoitteluaikana käytetty. Hommaan sisältyy yksi pieni mutta: Suomen laki.

- Laki nimittäin sattuu kieltämään työpaikalla yksittäisen työaseman tai tietyn käyttäjän tarkan seuraamisen (nettiosoitetasolla). Eikä siinä vielä kaikki,
- mahdolliset seurantatiedot ovat luottamuksellisia, joten niitä ei kannata lukea ylpeänä ääneen kokouksessa ulkopuolisille. Siinähän paljastetaan luottamuksellista tietoa!

Ma 7.4. olleen kokouksen jälkeen päätin muistaa potkut antanutta työantajaani ja lähetin pikku sähköpostin asiasta. Tässä sähköposti kokonaisuudessaan:

Tällä asialla ei ole enää kuin ehkä akateeminen ja juridinen mielenkiinto. Eikä tätä kannata ottaa niin tosissaan ja vakavasti kuin tunnutte jotkin asiat ottavan. Eikä tämä ollut tämänpäiväisen kireätunnelmaisen palaverin merkityksellisin kohta.

Yksityisyydensuojan rikkominen on kuitenkin vakava asia.

"Luottamusmies tiedusteli, saako työnantaja seurata, millä Internetsivuilla työkoneelta vieraillaan?" - Vaikuttaa ajankohtaiselta ja mielenkiintoiselta kysymykseltä, vai mitä? Eikä pelkkä valvonta vaan luottamuksellisista valvontatiedoista kertominen, ihan vaikkapa ääneen seitsemän hengen palaverissa, jossa on mukana myös "ulkopuolisia".

http://www.tietosuoja.fi/46239.htm

Verkkoselailusta kertyvien tunnistamistietojen luottamuksellisuudesta säädetään laissa ja koska asiasta ei ole olemassa poikkeussäännöksiä kuten työelämän tietosuojalain säännökset sähköpostin avaamisesta, on työnantajan noudatettava perusoikeutena Suomen perustuslain (731/1999) 10 §:ssä säädettyä viestinnän luottamuksellisuutta.
Sähköisen viestinnän tietosuojalain (516/2004) 4 §:n mukaan verkkosivustojen selaamisesta kertyvät tunnistamistiedot ovat luottamuksellisia, jollei toisin säädetä. 5 §:ssä säädetään vaitiolovelvollisuudesta ja hyväksikäyttökiellosta, joka koskee myös työnantajaa, työnantajan palveluksessa olevaa tai työnantajan lukuun toimivaa. Se, joka on ottanut vastaan tai muutoin saanut tiedon luottamuksellisesta tunnistamistiedosta, jota ei ole hänelle tarkoitettu, ei saa ilman viestinnän osapuolen suostumusta ilmaista tai käyttää hyväksi tunnistamistietoa, ellei laissa toisin säädetä.

Rikoslain (39/1889) 38 luvun 3 §:ssä (531/2000) säädettyyn viestintäsalaisuuden loukkaukseen syyllistyy se, joka oikeudettomasti... hankkii tiedon televerkossa välitettävänä olevan puhelun, sähkeen, tekstin-, kuvan- tai datasiirron taikka muun vastaavan televiestin sisällöstä taikka tällaisen viestin lähettämisestä tai vastaanottamisesta.

Sähköisen viestinnän tietosuojalain esitöissä todetaan, että verkkosivujen selailu kuuluu lain soveltamisalaan, koska palvelinten yleisölle avoimia sivuja selattaessa palvelimelle tai viestintäverkon kautta päätelaitteelle jää yleensä tietoja, joiden avulla viestit voidaan yhdistää ne vastaanottavaan henkilöön.

Tietosuojavaltuutettu on kannanottonaan ja yleisenä ohjauksena todennut, että työntekijöiden verkkoselailusta eli ns. verkkosurffailusta muodostuvia tunnistamistietoja ei saa käyttää työnantajan työn johto- ja valvontaoikeuden eli direktio-oikeuden nojalla siten, että työntekijöitä valvotaan, seurataan ja tarkkaillaan keräämällä ja/tai katsomalla näitä tunnistamistietoja. Työelämän tietosuojalain 3 §:n mukaisesti työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja.