Hei!
Ajattelin ottaa kantaa tällä palstalla puhuttaneeseen asiaan, nimittäin työsopimuksen sudenkuoppiin.
1. Pyydä työsopimus kirjallisena. Riitatilanteissa on näin helpompi osoittaa, että mistä yhdessä on sovittu ja kuinka määräytyy esimerkiksi vuosiloma.
2. Ensimmäisen palkkapäivän lähestyessä, pyydä työnantajaa toimittamaan palkkalaskelma, mikäli työnantaja ei sitä automaattisesti tee.
3. Työsopimuksen päättyessä, pyydä työnantajaa suorittamaan loppupalkka ja lähettämään palkkalaskelma ko. suoritteesta. Jos haluat työtodistuksen ajalta, se on tässä kohdin myös hyvä pyytää ja kertoa minkäsisältöisenä haluat työtodistuksen.
Ongelmatapauksissa, ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojeluviranomaiseen, jos et kuulu liittoon.
Ajattelin ottaa kantaa tällä palstalla puhuttaneeseen asiaan, nimittäin työsopimuksen sudenkuoppiin.
1. Pyydä työsopimus kirjallisena. Riitatilanteissa on näin helpompi osoittaa, että mistä yhdessä on sovittu ja kuinka määräytyy esimerkiksi vuosiloma.
2. Ensimmäisen palkkapäivän lähestyessä, pyydä työnantajaa toimittamaan palkkalaskelma, mikäli työnantaja ei sitä automaattisesti tee.
3. Työsopimuksen päättyessä, pyydä työnantajaa suorittamaan loppupalkka ja lähettämään palkkalaskelma ko. suoritteesta. Jos haluat työtodistuksen ajalta, se on tässä kohdin myös hyvä pyytää ja kertoa minkäsisältöisenä haluat työtodistuksen.
Ongelmatapauksissa, ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojeluviranomaiseen, jos et kuulu liittoon.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Noudata aina mainittuja ohjeita ja ole vittumainen änkyrä, niin saat nauttia pysyvästi työttömyydestä.
Hyvä kommentti tuo jälkimmäinen ja niin totta ;). Ja toinen oppi on se, että tee aina vain minimi niin saat minimin. Ja senkin saat nyhtää hohtimilla. Jos ei tee enempää mistä maksetaan ei tule saamaan enempää. Ja änkyrät lähtee YT:ssä ensimmäinen. Mutta pääasia että saa änkyröidä. Kortistossa siihen on kunnolla aikaakin.
noihan oli ihan selkeät ja oikeat ohjeet.tossa näkee taas noiden peesaajien asenteen.älkääpä pelotelko nuori.jos työnantaja pelaa ilman sääntöjä niin toinenkin puoli osaa,parempi olla nälkäinen ja työtön kun nälkäinen ja villissä lännessä töissä.
Painu kommari helvet ttiin. Olet yhteiskunnan pahin syöpä ja pahoinvoinnin aiheuttaja.
hah ha tässä näette kaikki työnantajan asenteen.jos työn antaja menee siitä mistä aita on matalin niin menee työntekijäkin.jos työnantaja on valmis maksamaan vain minimin niin työntekijältäkään ei voi vaatia maksimi panosta ja ei saa kunnon työntekijöitä,siis kilpailuttakaan työnantajaa.tässä poelissä työnantaja häviää enemmän eli kova kovaa vastaan muutoin tekisimme vieläkin 12h työpäivää ilman palkkaa.hmm minkäköhän takia olen haluttu työntekijä.johtuisiko se että pelaan aina samoilla säännöillä.
eli teidän mukaan ei tarvitse tehdä työsopimusta,ei vuosilomaa.ei palkkalaskelmaa ja ei lopputili rahaa eikä työtodistusta.on jo työnantaja puolella vaateet.jos omien vaatiminen on kommunismia niin sitten se on.
Yksikään valveutunut yrittäjä ei haksahda kohtien 1-3 sudenkuoppiin, vaan säästää paperia.
Sopimukset työntekijän kanssa tehdään aina kahdenkesken suullisesti.