Jos työntekijä hakee jatkuvasti eri lääkäreiltä, lähinnä päivystysvastaanotoilta sairauslomaa masennuksen vuoksi, ja kun masennus alkaa aina epämiellyttävän työn ollessa tulossa ja työnantajan mielestä kyseessä on enemmän tai vähemmän töiden välttely, niin voiko työnantaja vaatia esimerkiksi erikoilääkärin lausuntoa todellisesta sairauden vaatimasta lomasta ja uutta lääkärintodistusta?
työnantaja
mistä lääkärinlausunto?
2261
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vaikuttaa siltä,että työntekijän terveys on jollakin tavalla uhattuna, joten työnantajan kannattaa ohjata hänet työterveyshuoltoon. Jos työterveyshuoltosopimus ei kata sairaanhoitoa, niin edellä olevan lisäksi työnantajan kannattaa kyllä
a) ilmoittaa, että vain tietystä paikasta samalta lääkäriltä saadut sairaslomatodistukset masennuksen vuoksi käyvät, ja/tai
b) vaatia esittämään psykiatrin laatima sairastodistus asiasta.
Masennus ei ole päivystyksessä hoidettava tai todettava sairaus, vaan vaatii joka tapauksessa pidemän selvittelyn (olipa se todellista tai ei).
Työntekijälle voi ehdottaa erikoislääkärillä käyntiä työnantajan laskuun. Työntekijä voi kieltäytyä ilman seuraamuksia. Uutta lääkärintodistusta ei voi vaatia, mutta ehkä erikoislääkäri kykenisi katkaisemaan masennuskierteen. Työntekijä voi silti käydä päivystyksessä hakemassa sairaslomaa. Työnantaja ei voi kyseenalaistaa lääkärin ammattitaitoa. Tieto siitä, että epämiellyttävä työ on tulossa, voi olla kimmoke masennukseen.
Työnantaja voi olla hyväksymättä lääkärintodistusta, jos työnantajalla on jotain "ei lääketieteellistä" näyttöä siitä, että henkilö ei ole sairasloman tarpeessa. Esim. masentunut lähtee lomamatkalle tai on töissä toisen työnantajan palveluksessa tai rampa käy pelaamassa jalkapalloa.