Miten saa uhkailevan työnantajan kuriin,onko mitään järjestyslakia tai muuta mihin vedoten työnantajan ja sen uhkailevan edustajan voi
heittää ulos työpisteestä,kun uhkailemalla aletaan järjestellä työasioita.
Työnantajani ja hänen läheinen pomo-alamainen käyttävät aina vähänkin hankalammissa järjestelyissä peittelemättömästi uhkausta,kuten esimerkiksi työvuoro,sairausloma ja ylityöjärjestelyissä. Työehtosopimuksenkaan mukaan ei ole mitään pakkoa tulla töihin normaalin työaikojen välisenä aikana. Tämän tapaisissakaan tilanteissa ei yleensä neuvotella,vaan pidetään itsestään selvänä,että työntekijän on tultava töihin oli miten omat asiat tahansa. esim. perhe.Sovittelu halukkuus on työntekijöiltä tipotiessään,koska uhkailu on näissäkin asioissa automaattista.
Järjestyslaki koskee yleiselläpaikalla tehtyä häirintää,jossa kyllä määritellään
myös uhkailu ja hyökkäävä käytös laittomaksi.
Mutta mikä laki koskee työnantajaa ja hänen lähimpiä nuoleskelijoita kun järjestyslaki ei mainitse työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja uhkailua.
heittää ulos työpisteestä,kun uhkailemalla aletaan järjestellä työasioita.
Työnantajani ja hänen läheinen pomo-alamainen käyttävät aina vähänkin hankalammissa järjestelyissä peittelemättömästi uhkausta,kuten esimerkiksi työvuoro,sairausloma ja ylityöjärjestelyissä. Työehtosopimuksenkaan mukaan ei ole mitään pakkoa tulla töihin normaalin työaikojen välisenä aikana. Tämän tapaisissakaan tilanteissa ei yleensä neuvotella,vaan pidetään itsestään selvänä,että työntekijän on tultava töihin oli miten omat asiat tahansa. esim. perhe.Sovittelu halukkuus on työntekijöiltä tipotiessään,koska uhkailu on näissäkin asioissa automaattista.
Järjestyslaki koskee yleiselläpaikalla tehtyä häirintää,jossa kyllä määritellään
myös uhkailu ja hyökkäävä käytös laittomaksi.
Mutta mikä laki koskee työnantajaa ja hänen lähimpiä nuoleskelijoita kun järjestyslaki ei mainitse työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja uhkailua.
Vastaukset 10
Vanhimmat
>Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostusta. Viime vuoden alussa voimaan astunut työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia turvaamaan työntekijänsä epäasialliselta kohtelulta ja häirinnältä. >
Lainasin tämän mtv3.fi sivulta eli työturvallisuuslaki on vastaus.
Ainahan voit aloittaa vaikka mitä prosesseja aina
käräjöintiin saakka, mutta kyllä työnantajasikin
tämän muistaa ja kenkää tulee.
Sitten voi aloittaa prosessin laittomasta irtisanomisesta.
Jos olet järjestäytynyt, ota yhteys luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun.
Tuo "uhkailu" luettaneen nykyään työpaikkakiusaamisen piikkiin, eikä se todellakaan kuulu järjestyslain alle, vaan työsuojelulain ja yleisen työsopimuslain piiriin.
Ensimmäinen taho, johon sinun pitäisi ottaa yhteyttä, on työpaikkasi työsuojeluvaltuutettu. Nämä asiat kuuluvat hänen hommiinsa.
Mikäli työpaikkasi on niin pieni ettei työsuojeluvaltuutettua ole valittu, on tilanne vähän hankalampi.
Oleellista on nyt se, että sinulla on oltava näyttöä tapahtuneesta uhkailusta. Eli kun sinä väität, että esimiehesi uhkailee sinua, on sinulla näyttövelvollisuus. Jos on vain sana sanaa vastaa, eikä esim. todistajia, häviää yleensä se, joka on heikompi -eli sinä. Ja tämä voi maksaa jopa työpaikkasi.
Kerrohan hieman, millä ja miten sinua on uhkailtu. Missä tilanteissa, onko paikalla ollut muita jne?
Harvoin on paikalla todistajia. Yleensä uhkailusta tiedetään sen jälkeen kun työnantajapuoli on poistunut paikalta ja tehnyt tehtävänsä,tiedon leviäminen alkaa vasta kun uhkaus on tapahtunut.
Kukaan ei osaa tulla paikalle "kuuntelijaksi"kun ei tietenkään tiedä esitettävää asian luonnetta.
Kyllä työnantajapuoli osaa huolehtia taustansa.
Harvoin pääsee muita kuulioita lähietäisyydelle.
Kun asiasta mainitaan uhkailijalle,ei tietenkään tiedä asiasta mitään,eikä sellaista ole tapahtunut,kyseessähän oli vain "neuvottelu".Useammat ovat kuitenkin joutuneet kohteeksi ja keskinäinen keskustelu asiasta kyllä alkaa tapahtuman jälkeen.
Tulee mieleen,että pitäisikö kätkeä sanelukone tai joku muu tallentava laite työasuun todistuksen saamiseksi.
Loukkaannuin työtehtävissäni vakavasti,7 viikon sairasloman jälkeen palatessani
takaisin töihin olinkin "paska jätkä".
Sain melkoiset haukut ns. kehitys keskustelussa,työnantaja sanoi että jos et jaksa
tehdä töitäsi,laitan sinut osa aikaiseksi.
Onpa ikävää, voi voi.
Jos kuulut ammattiliittoon sieltä saat tuomarit jäsenmaksun hinnalla ja itse ei tarvitse kuin pysyä rauhallisena.ytk:laiset hoitaa nämä itse ja kärsii nahoissaan simputukset ja ovat hiljaa ettei mitään ole tapahtunut
Älä kerro satuja. Tuomari ei tule jäsenmaksun hinnalla vaan rajana on 15 000 € ja omavastuu vähintään 10 %. Eli sen jäsenmaksusi lisäksi maksat esimerkkitapayksessa vielä vähintään 1 500 € päälle. Ja käytännössä et saa liitosta juristia vaan saat maksusitoumuksen. Itse sitten parhaan tietosi mukaan valkkaat juristin.
Mikään ei estä ytk:n jäsentä palkkaamasta juristia, vai?
No niin. Kerropa nyt sitten uudestaan, että mikä etu siitä liitosta taas olikaan?