Valvontakamerat palvelutalossa?

Onko työnantajalla oikeus katsella niitä vai kenties vain poliisilla jos jotain rikosta epäillään? Vai voiko työnantaja esim katsella/kuunnella niitä ihan mielenkiinnosta, että mitä puhutaan tms. Tuntuu aika tyrmistyttävältä, että tällaisia valvontakameroita on työpaikoilla. Aivan kuin työnantaja olisi joka sekunti niskasi takana valvomassa... Ei kiva. Enkä ole mikään lusmu vaan teen kyllä töitä hyvinkin paljon, mutta tällainen nostaa kapinahenkeen, että tähän en alistu, että ei sen vertaa luoteta tai että minuahan ei vakoilla!
4689
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ideahan olis hyvä esim. dementikkojen huoneissa kun omaisetkin voisi vilkaista miten mummulla hurisee. Itsellesi myös turvaa: olet tehnyt kuten pitää katsokaas vaikka! Katseluoikeus ei sitten tosiaankaan saisi olla vain työnantajalla vaan yhteiskäytössä keille asia kuuluu.

Äänestä

Harvassa kamerassa nauhoitus. Kuvaaminen ja nauhoittaminen sallittua (pl. Tauko pukuhuoneet ym), mutta siitä pitää erikseen ilmoittaa.

Äänestä

Työnantaja, työntekijät eikä kukaan henkilökunta saa katsella valvontakameran tallentamaa. Siitä on rikoslaissa säädetty, pykälää en nyt muista mutta finelistä löydät.

Äänestä

Poliisi saa

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kamerat kirjoitti:

Onko työnantajalla oikeus katsella niitä vai kenties vain poliisilla jos jotain rikosta epäillään? Vai voiko työnantaja esim katsella/kuunnella niitä ihan mielenkiinnosta, että mitä puhutaan tms. Tuntuu aika tyrmistyttävältä, että tällaisia valvontakameroita on työpaikoilla. Aivan kuin työnantaja olisi joka sekunti niskasi takana valvomassa... Ei kiva. Enkä ole mikään lusmu vaan teen kyllä töitä hyvinkin paljon, mutta tällainen nostaa kapinahenkeen, että tähän en alistu, että ei sen vertaa luoteta tai että minuahan ei vakoilla!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu