Itä-Hämeessä on heinolalaisia informoitu kaupungin uusista johtajaviroista viime aikoina eri tavoin. Mitä virkoja on avoinna ja haetaanko vastuuhenkilöitä, joita odoteaan tuloksia ja halutaanko pönkittää nykyisten vallanpitäjien asemaa?
On ilmoitettu että haetaan elinkeinojohtajaa nykyisen elinkeinopäällikön esimieheksi. Haetaanko siis elinkeinojohtajaa vai työllisyyskoordinaattoria "juoksupojaksi"?
Henkilöstöjohtajan virkaan valitusta johtajasta tehtiin hallinto- ja kehitysjohtaja (uusi valovoimainen virka) kun ensin poistettiin lakimiesopinnot, joita Heinolan hallinto- ja kehitysjohtajan ei katsottu tarvitsevan.
Nytkö sitten tarvitaankin lakimiestä, joka palkataan hallinto- ja kehitysjohtajan (ex henkilöstöjohtajan) alaiseksi? Heinolassa tehtiin kovalla kiireellä organisaatiomuutoksia ennen uuden kaupunginjohtajan valintaa, kun entinen erotettiiin. Olisi ollut järkevää odottaa uuden kaupunginjohtajan suunnittelua ja ehdotuksia johtoryhmän valintaan, jonka pitäisi tukea kaupunginjohtajan erittäin vaativaa työtä riitaisessa Heinolassa, joka myös kriisikuntana tunnetaan useista eri syistä.
Heinolan kaupungin informaatio on ollut ontuvaa, vanhanaikaista eikä viestintä ole tukenut päätöksentekoa, kirkastanut kaupungin imagoa tai lisännyt asukkaiden luottamusta päätöksentekijöihin. Kaupungin ryvettynyt maine on jäänyt elämään ja Heinola muistettaan yhä "kahtiajaettuna kaupunkina". Viestintäjohtajaksi pitäisi palkata rautainen alan ammattilainen, jolla olisi visioita, viestintävaltaa ja -vastuuta. Jos virkaan valitaan nykyjohdon "juoksupoika" viestintä- ja markkinointisihteeriksi ei Heinolassa tapahdu muutosta parempaan.
On ilmoitettu että haetaan elinkeinojohtajaa nykyisen elinkeinopäällikön esimieheksi. Haetaanko siis elinkeinojohtajaa vai työllisyyskoordinaattoria "juoksupojaksi"?
Henkilöstöjohtajan virkaan valitusta johtajasta tehtiin hallinto- ja kehitysjohtaja (uusi valovoimainen virka) kun ensin poistettiin lakimiesopinnot, joita Heinolan hallinto- ja kehitysjohtajan ei katsottu tarvitsevan.
Nytkö sitten tarvitaankin lakimiestä, joka palkataan hallinto- ja kehitysjohtajan (ex henkilöstöjohtajan) alaiseksi? Heinolassa tehtiin kovalla kiireellä organisaatiomuutoksia ennen uuden kaupunginjohtajan valintaa, kun entinen erotettiiin. Olisi ollut järkevää odottaa uuden kaupunginjohtajan suunnittelua ja ehdotuksia johtoryhmän valintaan, jonka pitäisi tukea kaupunginjohtajan erittäin vaativaa työtä riitaisessa Heinolassa, joka myös kriisikuntana tunnetaan useista eri syistä.
Heinolan kaupungin informaatio on ollut ontuvaa, vanhanaikaista eikä viestintä ole tukenut päätöksentekoa, kirkastanut kaupungin imagoa tai lisännyt asukkaiden luottamusta päätöksentekijöihin. Kaupungin ryvettynyt maine on jäänyt elämään ja Heinola muistettaan yhä "kahtiajaettuna kaupunkina". Viestintäjohtajaksi pitäisi palkata rautainen alan ammattilainen, jolla olisi visioita, viestintävaltaa ja -vastuuta. Jos virkaan valitaan nykyjohdon "juoksupoika" viestintä- ja markkinointisihteeriksi ei Heinolassa tapahdu muutosta parempaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.