Työsopimuksessani lukee:
"Työntekijä voi päättää määräaikaisen työsopimuksen keksken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa pakkatukijaksoa pidempikestoisen työ-tai koulutuspaikan."
Mitä tuo oikein tarkoittaa? Jos tuo sopimuskausi on 12 kk ja menen 3kk määräaikaiseen niin siinähän karenssi kuluu pois.
"Työntekijä voi päättää määräaikaisen työsopimuksen keksken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa pakkatukijaksoa pidempikestoisen työ-tai koulutuspaikan."
Mitä tuo oikein tarkoittaa? Jos tuo sopimuskausi on 12 kk ja menen 3kk määräaikaiseen niin siinähän karenssi kuluu pois.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Niin? Mitä yrität kysyä? Mistä tulee karenssi? Miksi menet työkkäriin jos vaihdat työpaikkaa? Työkkärin kirjoille mennään jos jäädään työttömäksi. Karenssi tulee jos itse irtisanoutuu ja jää työttömäksi. Työpaikkaa vaihdettaessa ei jäädä työttömäksi. Mistä tahansa työstä voit irtisanoutua ja mennä uuteen työhön. Niinhän ihmiset tuppaavat välillä vaihtamaan työpaikkaansa, mutta jos uusi on jo tiedossa niin eihän siinä työkkärin kirjoille mennä eikä mitään karenssiakaan ole silloin kulutettavana.
Mutta jos uusi määr.aik. työ on lyhyempi kun aikaisempi määr.aik. työ. Vaikka 2 kk. Tuleeko karenssi 1kk vai 3 kk. ( uuden 2 kk työn jälkeen).
Niin, edelleen mistä karenssi tulee kun vaihdat työpaikkaa? Määräaikainen kun loppuu, niin määräaikainen loppuu. Sitten voit ilmoittautua työkkäriin työttömäksi.
Irtisanoutuminen ilman pätevää syytä aiheuttaa 90 päivän karenssin, joka kuluu pois olet töissä jossain tai et. Vaihto vakituisesta työstä määräaikaiseen katsotaan karenssin aiheuttavaksi. Uskokaa mitä uskotte mutta niin se menee.
Kysyjä ei ole vaihtamassa vakituisesta työstä määräaikaiseen, vaan toisesta määräaikaisesta toiseen määräaikaiseen.
Kysymys kuuluu silti edelleen: miksi tuossa välissä pitää mennä työkkäriin ilmoittamaan, että vaihdan työpaikkaa? Jos määräaikaisuuden jälkeen jää työttömäksi, sitten työkkäriin. Karenssi tulee siinä vaiheessa jos tulee, mutta se on joka tapauksessa juossut jo siitä asti kun vakituisesta työstä on irtisanoutunut, ilmoitti siitä siinä vaiheessa työkkäriin tai ei. Karenssi alkaa aina juosta moitittavasta menettelystä (eli esim. irtisanoutumisesta) alkaen, ei siitä kun ilmoittaa asiasta työkkäriin.
Kyseessä lienee työkkärin hankkimassa paikassa palkkatuella työskentelevä henkilö, työkkäri on siis paikan hänelle hankkinut eikä kyseessä ole ns normaali työ, vaan aloittajan palkkaa varten työkkäri maksaa työnantajalle palkkatukea. Ap sotkee nyt turhaan karenssia tähän asiaan, sillä ko. lauseella itse asiassa yritetään turvata Se, ettei karenssia tule.
Väännän rautalangasta: aloittaja on työssä palkkatuella, joka on alkanut 1.1.2014 ja päättyy 31.12.2014. Jos aloittaja sattuisi saamaan oikeaa ansiotyötä vaikkapa elokuussa 6kk ajaksi, hän voisi lähteä siihen duuniin välittämättä määräaikaisesta palkkatukityöstään, jota olisi jäljellä 4kk eli vähemmän kuin uusi työjakso. Kun aloittajalta sitten aikanaan loppuisi tuo uusi 6kk määräaikainen Duuni ja hän jäisi työttömäksi, hän ei saa karenssia, vaikka on itse irtisanoutunut edellisestä, pitemmästä duunistaan.
You got it?
Sehän yrittää kysyä, että tuleeko karenssia jos uusi määräaikainen työ kestää vähemmän aikaa kuin edellistä olisi jäljellä. Eli esimerkkiäsi mukaillen, jos uusi määräaikainen työ kestäisikin vaikka vain 2kk, eli vähemmän kuin vanhaa työtä olisi jäljellä. Sitten kun se loppuu, tuleeko karenssi?
Käsitin aloituksen niin että sopparia jäljellä vaikka 6kk.. mutta vaihdat 3kk määräaikaiseen duuniin. Eli jos huonompaan soppariin vaihto aiheuttaa karenssia niin hän kysyy että työssä ollessa karenssi kuluisi pois, jos sen oletettavasti saisi? Ei kai karenssia voi suorittaa työssä olessa?
Karenssi kuluu aina. Oli töissä tai ei. Mutta karenssi ei pääty jos menee töihin. Jos saat 3kk karenssin ja menet kahdeksi kuukaudeksi töihin, karenssia jää 1kk jäljelle. Jos saat 3kk karenssin ja menet 4kk työhön, koko karenssi kuluu taustalla pois eikä siitä ole siten mitään haittaa (paitsi soviteltuun olisi muuten oikeus, ei sitä tietenkään karenssin aikana saa). Ei karenssi ole mikään arestirangaistus, joka täytyy suorittaa ja jonka aikana ei saisi tehdä mitään tai karenssin kuluminen stoppaa.
Vanhan "lain aikaan" sai ns. ikikarensseja jotka ehkä poistuvat v. 2017
Repikää tästä..