Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mitä tähän sanoo suomen LAKI.

    - Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta niin, että tarkastuksen suorittaa oma työterveyshuolto tai työnantajan osoittama lääkäri esimerkiksi silloin, kun sairauspoissaoloja kertyy usein ja työnantaja pitää asiaa tärkeänä muun muassa työkyvyn arvioinnin kannalta,
    2128
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Näin ainakin sairaalalla. Käyttävät työterveydessä Työsykettä. Jos esimies epäilee oikein vahvasti ja olet käynyt esim terkkarissa tms lekurissa voi hän pyytää tarvittaessa työsykkeen lekuria kattoon sut. Normi käytäntö, ellei yritä mitään spesua...?

    Pärstäkerroin määrää tahdit... edelleen.

    Äänestä

    Ja mikä on ongelma? Tällainen järjestelmä tarvitaan, sillä työpaikoilla on aivan liian paljon lusmuja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    luetaan se uudestaan kirjoitti:

    - Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta niin, että tarkastuksen suorittaa oma työterveyshuolto tai työnantajan osoittama lääkäri esimerkiksi silloin, kun sairauspoissaoloja kertyy usein ja työnantaja pitää asiaa tärkeänä muun muassa työkyvyn arvioinnin kannalta,

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu