Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kauvan on se ns:vanhenemisaika?

    Työ riitauttaminen kyseessä.
    Maksamattomia korvauksia jne.
    Voiko puhua laittomasta irtisanomisesta?
    Työnantaja ei ole työstänyt.antanut hommia 1,5 vuoteen.
    Ei ole tehnnyt irtisanomista.Ei lomautusta.
    Ei siis korvannut irtisanomisajan ja loma ansioita.
    Monista pyynnöistä huolimatta.
    Onko asia jo vanhentunut?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ihan sekavaa, ei tästä ymmärrä mitään.

    Eikö työnantaja ole teettänyt sinulla 1,5 vuoteen yhtään tuntia ja maksanut siis palkaa? Millä olet elänyt?

    Jos hän ei ole selkeästi irtisanonut sinua, mielestäni 1,5 vuoden ajan työtäteettämättömänä voit katsoa olevasi työtön ja kiireesti työvoimatoimistoon yhteys tai nykyiseen ely keskukseen ja työttömäksi työnhakijaksi, koska työttömyyskorvaus alkaa juosta sen jälkeen sinulle.

    Lomarahojen ja muiden maksamattomien palkkioiden kanssa ota yhteys ammattiliitoon, joka auttaa.

    Asia ei välttämättä ole vanhentunut, mutta pidä kiirettä, koska on tietty aika johon mennessä pitää reakoida, jotta asia ei vanhene.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    myöhäinen kirjoitti:

    Työ riitauttaminen kyseessä.
    Maksamattomia korvauksia jne.
    Voiko puhua laittomasta irtisanomisesta?
    Työnantaja ei ole työstänyt.antanut hommia 1,5 vuoteen.
    Ei ole tehnnyt irtisanomista.Ei lomautusta.
    Ei siis korvannut irtisanomisajan ja loma ansioita.
    Monista pyynnöistä huolimatta.
    Onko asia jo vanhentunut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu