Karenssinhan saa kuulemma irtisanoutumalla itse vakituisesta työsuhteesta tai jos työsuhde päätetään itsestä johtuvista syistä. Työsuhteen päättymisen syytä ei kuitenkaan edes saa kirjoittaa työtodistukseen, ja työtodistuksellahan TE-toimistolle kerrotaan, että työsuhde on päättynyt. Eikä työnantaja saa mennä kenenkään työsuhteen päättymissyitä ulkopuolisille utelijoille (kuten TE-toimisto) huutelemaan. Miksi siis kukaan tunnustaa TE-toimistolle, että on irtisanoutunut itse tai käytöksellään joutunut irtisanotuksi?
Itse olen muutaman kerran irtisanoutunut vakituisesta työsuhteesta kun on vain alkanut jurppimaan, ja työtodistuksessahan ei tosiaan lue muuta kuin työsuhteen aloitus- ja lopetuspäivämäärät. Tottakai tantta utelee, että miksi työsuhde on päättänyt, ja tähän olen aina jotain "vähensivät väkeä ja nalli napsahti" tai virallisemmin "taloudellisista ja tuotannollisista syistä" ja aina on alkanut heti tuet juoksemaan.
Muistakaa, että TE-toimisto on vittumainen vain niiden asioiden suhteen joita sille kertoo. Eli valehdelkaa/jättäkää kertomatta TE-toimistolle kaikesta mitä he eivät voi mistään laillisesti saada selville, kuten työsuhteen päättymissyytä.
Itse olen muutaman kerran irtisanoutunut vakituisesta työsuhteesta kun on vain alkanut jurppimaan, ja työtodistuksessahan ei tosiaan lue muuta kuin työsuhteen aloitus- ja lopetuspäivämäärät. Tottakai tantta utelee, että miksi työsuhde on päättänyt, ja tähän olen aina jotain "vähensivät väkeä ja nalli napsahti" tai virallisemmin "taloudellisista ja tuotannollisista syistä" ja aina on alkanut heti tuet juoksemaan.
Muistakaa, että TE-toimisto on vittumainen vain niiden asioiden suhteen joita sille kertoo. Eli valehdelkaa/jättäkää kertomatta TE-toimistolle kaikesta mitä he eivät voi mistään laillisesti saada selville, kuten työsuhteen päättymissyytä.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Mun työtodistuksessa kyllä luki pyytämättä, että "työsuhde päättyi työntekijän omasta pyynnöstä". Että näin. Karenssi napsahti totta kai.
Olisit voinut ennen TE-toimistoon kiikuttamista pyytää uuden työtodistuksen, jossa ei lue työsuhteen päättymisyytä.
Mistä olet sellaisen tiedon saanut, ettei päättymissyytä saisi työtodistuksessa lukea?
Googlella löytyy aika monta referenssiä aiheesta. Työtodistukseen saa merkitä vain työtehtävät ja työsuhteen keston. Pyynnöstä muutakin, esim. käytöksen, taidot ja työsuhteen päättymissyyn.
Saa lukea, mutta ei ilman pyyntöä.
http://www.asianajotoimistoviilo-vainio.fi/artikkelit/11-työsopimuksen-päättäminen/18-työtodistuksesta.html
" Tällöin työnantaja antaa työtodistuksen, jossa mainitaan vain työtehtävät ja työsuhteen kesto. Muuta ei saa merkitä, ellei työntekijä erikseen pyydä. Pyytää voi arviota työtaidosta ja käytöksestä sekä työsuhteen päättymisen syystä."
http://www.esimiesliitto.com/key2012/tyosuhdeinfo/tyoesuhteen-paeaetyminen/tyoetodistus
"Työntekijällä on oikeus saada työtodistus suppeana, jolloin työnantaja saa merkitä siihen vain työsuhteen keston ja työtehtävien laadun. Muita seikkoja työtodistukseen ei saa merkitä, ellei toimihenkilö pyydä ns. laajaa työtodistusta."
http://blogi.smkj.fi/tyoelamaa-blogi/tyotodistus-on-tyontekijan-oikeus
"Suppeaksi työtodistuksesi kutsutaan todistusta, josta käy ilmi vain työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Muita seikkoja ei todistukseen saa merkitä, ellei työntekijä nimenomaisesti pyydä. Pyytäessään työntekijällä on oikeus saada laaja työtodistus, josta käy ilmi edellä mainittujen seikkojen lisäksi työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä."
Enkä oikein usko siihen että te-toimisto hyväksyy työttömän suullisesti ilmoittaman työn päättymissyyn.
Minulla työ loppui koeajalla.. pomon mukaan työtodistuksessa tuli mainita lain mukaan päättymissyy, en tiedä sitten jos loppuu ei -koeajalla..
Jep meillä ainakin työkkäri on vaatinut todistuksessa lukevan työsuhteen päättymisen syy.
Lain mukaan työsuhteen päättymisen syytä ei tarvitse työtodistuksessa lukea, ellei sitä erikseen pyydä. Jos TE-toimisto sellaista työtodistusta vaatii, josta ilmenee työsuhteen päättymisen syy, se on työkkärin ongelma. Toisin sanoen TE-toimisto siis haluaa sabotoida asiakkaan työsaantia jatkossa, vaatimalla asiakkaita pyytämään työtodistuksia, joissa lukee esim. "työsuhde päätetty työntekijästä johtuvista syistä". Kuka palkkaa sellaisella työhistorialla olevaa työntekijää?
Te-toimistolle voi sanoa, että työtodistuksessa ei tarvitse päättymissyytä lukea, joten selvittäkää itse päättymisen syy, jos kiinnostaa ja jos ette usko puhetta, ja jos jotenkin onnistutte saamaan selville.
ja se myös pitää siinä näkyä...jos meinaat kassarahoja saada...
Jos työtodistuksessa ei ole mainintaa, että työsuhde on päättynyt määräaikaisen työsuhteen päättyessä, niin työvoimahallinnossa oletetaan automaattisesti, että työsuhde on päättynyt työntekijän omasta aloitteesta.
Työsuhde voi päättyä myös työnantajan irtisanotessa "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä, jolloin työvoimahallinnossa katsotaan, että irtisanominen ei ole johtunut työntekijän omasta aloitteesta.
Jos joku ei tätä vielä tiedä, niin ei työvoimahallinnon tarvitse osoittaa yhtään mitään vaan TYÖNHAKIJAN tehtävä on todistaa, että työsuhde ei ole päättynyt työnhakijan omasta aloitteesta.
Ei työvoimahallinnolla koskaan ole mitään ongelmaa ollut omissa päätöksissään vaan kaikki todistustaakka on aina työnhakijalla.
Juurikin noin työnhakijan on selvitettävä työkkärille työsuhteen päättymisen syy,milläs sen todistat muuten kuin työtodistuksella ja vaikka syy lukisi todistuksessa niin työkkäri voi pyytää lisäselvitystä, toki voit olla vastaamatta mutta se on = karenssi eikä siinä muutkaan omat "selitykset" mitään auta.
määräaikaisen työsuhteen päättyessä saa 5 päivän karenssin.
Ei saa. Omavastuuaika ei ole karenssi.
syy....? Kuten jokin vakava sairaus,tietääkseni silloin ei voi karenssia antaa? Työttömyysturva laki sanoo, että on oikeus erota työstä ilman karenssia jos sitä ei voi kohtuudella pitää työntekijälle sopivana tämän terveydentilan takia. Itselläni ei ole kokemusta asiasta, eikä onneksi vakavia sairauksiakaan. Onko kenelläkään kokemusta tälläisestä? Luulisi, että olisi epäinhimillistä rangaista tälläistä henkilöä karenssilla joka on vakavasti sairas! Tosin eihän tämän maan viranomaisilla ole koskaan ollut mitään inhimilisyyden tajua, eli eipä tuo sinänsä ihme olisi vaikka leukemia potilaalle pistettäisiin karenssi!
Totta, kuten aloittaja sanoi. Työsuhteen päättymisen syytä ei saa merkitä todistukseen kuin erillisestä pyynnöstä. Sen sijaan todistukseen pitää merkitä: Työsuhteen päättymisen syy, eli:
-työntekijän pyyntö (syytä tarkentamatta)
-irtisanottu (syytä tarkentamatta)
-määräaikainen työsuhde päättyi.
ja jos työsuhde on ollut määräaikainen niin todistukseen ei saa merkitä, että työsuhdetta olisi jatkettu, mutta työntekijä:
-ei antanut persettä tms., joten tuossa tilanteessa voi jäädä pois vaikke pomon mieliksi olisikaan. Jos pomo merkitsee todistukseen jonkun ns. "syyn" niin hän myös siitä vastaa.