saada vielä ositettua työmarkkinatukeakin asumistuen lisäksi jos palkka karsean pieni?
voiko palkkatuettuun työhön
anttilassaeee
798
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Saa. Ennen oli laissa epäloogisuus että jos työnantaja saa sinusta palkkatukea, saatat menettää sovitellut tuet, vaikka palkkatuki menee työnantajalle eikä työntekijälle. Ainakin jos työnantaja sai työntekijästä korkeinta korotettua pt:tä, työntekijä jäi vaille tukia. Tähän lakiin tuli muutos 2014 alussa, eli enää työnantajan saama palkkatuki ei millään tavalla vaikuta työntekijän tukiin.
kiitos asiallisesta vastauksesta :) tästä kun on oltu niin montaa mieltä. se varmaa johtuu siitä et tämä laki on uusi.
Onko tää totta?!
Missä on linkki siihen päätökseen?
Korkeimmalla korotetulla palkkatuella työskentelevät voivat hakea soviteltua päivärahaa.
Soviteltua päivärahaa myös palkkatuen ajalta
Työntekijälle, jonka palkkaukseen työnantaja saa palkkatukea, voidaan maksaa muiden edellytysten täyttyessä soviteltua ansiopäivärahaa 1.1.2014 lukien.
Mitähän nää muut edellykset ovat?
Muut edellytykset ovat ne ihan normaalit edellytykset milloin soviteltua työttömyystukea voi ylipäätään saada. Eli työaika enintaan 80% alalla sovellettavasta kokonaistyöajasta, ja että ansiot jäävät riittävän pieniksi.
Kela tosin sanoo että "Jos olet osa-aikaisessa palkkatuetussa työssä tai korkeimmalla korotetulla palkkatuella tuetussa työssä, sinulla VOI olla oikeus soviteltuun työmarkkinatukeen."
Mutta mistään et etukäteen voi tietää saatko soviteltua vai et?
Niin, voi olla oikeus, jos edellytykset täyttyvät. Työnantajan saama palkkatuki ei siihen vaikuta. Työajan pitää olla enintään 80% alan kokoaikaisesta työajasta ja palkan pitää jäädä tarpeeksi pieneksi, että on oikeus soviteltuun tukeen. Siksi Kelan sanoo, että VOI olla oikeus soviteltuun tukeen.
Jos tiedät etukäteen palkkasi ja sen että työaikasi on enintään 80% kokoaikaisesta työajasta, niin tiedät saatko soviteltua vai et.