Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnanantaja pitää ahdingossa?

    Lyhyesti sanottuna minulla on periaatteessa muodollisesti kiltti esimies. Kuitenkin tilanne on seuraava: Olen hoitoalalla yksityisellä. Esimies ei anna vanhoja työvuorolistoja nähtäväksi, vaan pitää ne itsellään. Olen kuullut kuinka useiden palkkoja on laskettu väärin. Näissä käsin tehdyissä listoissa jotka haluaisin nähdä, työnantaja ei anna minulle. Työnanataja kertoo pitävänsä ne kotona säilössä. Useista pyynnöistä huolimatta en saa niitä. Ehdottaa että pyytäisin ne palkanmaksajalta, mutta niissä voi siis todennäköisesti olla minunkin väärin laskettuja palkkoja. Mitä teen? Voinko vaatia työnantajaltani, esimieheltäni virallisia entisiä työvuorolistoja nähtäväksi?
    272
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Lta yhteys luottamusmieheen.

    Äänestä

    Kannattaiskohan itse pitää kalenterin kulmaan merkintöjä töistään?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    fjpdsiojgpisdfjg kirjoitti:

    Lyhyesti sanottuna minulla on periaatteessa muodollisesti kiltti esimies. Kuitenkin tilanne on seuraava: Olen hoitoalalla yksityisellä. Esimies ei anna vanhoja työvuorolistoja nähtäväksi, vaan pitää ne itsellään. Olen kuullut kuinka useiden palkkoja on laskettu väärin. Näissä käsin tehdyissä listoissa jotka haluaisin nähdä, työnantaja ei anna minulle. Työnanataja kertoo pitävänsä ne kotona säilössä. Useista pyynnöistä huolimatta en saa niitä. Ehdottaa että pyytäisin ne palkanmaksajalta, mutta niissä voi siis todennäköisesti olla minunkin väärin laskettuja palkkoja. Mitä teen? Voinko vaatia työnantajaltani, esimieheltäni virallisia entisiä työvuorolistoja nähtäväksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu