Kylläpä sieppasi MOL:n uusi hakujako. Sh:t asiantuntijoita. Lh:t palvelutyöntekijöitä! Tekeekö mieli jatkossa töissä olla vähän niinku uuvatti, oon vaan tällanen palvelutyöntekijä en mä mitään tiiä...
Mol:n uusi jako
MOL uusihakusi
9129
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Asenteesi ainakin on kuin uuvatin. Olen sairaanhoitaja, hoitotyön asiantuntija. Minulla on vastuu asiakkaitten lääkehoidosta ja kokonaisvaltaisesta terveyden ja sairauden hoidosta. Vastaan yksikköni hoidollisesta toiminnasta. Ilmeisesti sinä et kuitenkaan ole "meiltä" sillä olen sanonut lähihoitajille, joitten hoitotyön esimies minä olen, että minun on helppo olla esimies niin erinomaiselle joukolle heitä, jotka tietävät ja ennättävät minua paremmin vastaamaan asiakkaitten normaaleihin päivittäisin tarpeisiin. He ovat loistavia palvelutyön tekijöitä, itsekin olen palveluammatissa asiantuntijana, joka luottaa lähihoitajiinsa. Asiantuntemusta kartutan jatkuvasti. Tässä vaiheessa hoitotyön opintoja vuosissa laskettuna 7vuotta.
Jos asia kiukuttaa, voit osoittaa kiukkusi työehtosopimusten laatijoille. He ovat määritelleet nimikkeet ja sen mitä kunkin ryhmän vastuu pitää sisällään. Vika ei ole MOLin, eikä oikeastaan ole edes vika.
Eikö oma asenteesi olisi kuin "uuvatin", kun samaa työtä tekevien jonkin muun tutkinnon suorittaneet olisivat asiantuntijoita ja sinä palvelutyöntekijöissä? Tekisitte samaa työtä, mutta toisilla olisi yliopistotutkinto ja sinulla vain amk. Sitten sinä vielä joutuisit aina viikon perehdyttämisen jälkeen opastamaan 2 vuotta lisää jotta toinen osaisi suht koht hommansa.
Muuten asenteesi on tavattoman hieno esimies! Minua vain itseä harmittaa, kun MOL jaottelee lh:t ja sh:t tällä tavalla.
Omassa työssäni opastan jatkuvasti uusia sh:a heidän töihinsä. Nykyään on n. viikon joku toinen sh opastamassa häntä ja sen jälkeen hän kysyy minulta. Ja selviää, että eipä ole tätä eikä tätä opastettu hoitojen aikana. (Näitä ei sanottuja asioita on niin mahdottoman paljon, että en niitä ala listaamaan). Tietysti sen lisäksi tulee se asia, että vaivoja tulee joka päivä uusia. Kukapa niitä opastamaan kuin minä. Ja koska työntekijöillä on kiertoa, eli lh hoitajanpkl:lla, sh luukulla tai puhelimessa. Niin siitä seuraa se, että opastan hänet luukkupalveluun, maksujen vastaanottamiseen, asiakastietojan tarkistamiseen/luomiseen, maksujen tarkistamiseen, puhelinpalveluun, jossa arvioidaan hoidon tarve/kiireellisyys, annetaan aikoja labraan, lääkäreille, hoitajille, perutaan niitä jne...
Työhöni perehtyminen totaalisesti kestää pari vuotta, meillä ei ole uudet sh:t jaksaneet kuin 1 pv - 4 kk välisen ajan. Aina vaan opastat uutta hoitajaa. Suhtaudumme heihin aina positiivisella ajatuksella, että ehkä tästä tulee meidän uusi sh. Mutta eivät jaksa koska työ niin kuormittavaa.
Taas uusi opastettava... kun vihdoin saadaan... Harmittaa vaan kun oikeasti ainoat erot lopullisessa työssä ovat iv-lääkitys ja oikeus kirjoittaa sairaslomaa ja käydä e-res. keskuksessa... Ja kuitenkin opastat aina kaiken sh:lle joka saa ensi päiväst lähtien jo parempaa palkkaa.
Liekö tietäisi edes miten elvytys tehtäisi???
On nähty pari lääkärikandia, jotka seisoi 10 m päässä kun "päivystivät", tajuton rouva tuotiin autolla pihaan, Eivät sanonaat sanaakaan, eivät tulleet tutkimaan...."Minä hoitajana roudasin rouvan ulos autosta, mittasin sokerit ja verenpaineet, Onneksi tuli lääkäriambulanssi paikalle joka jatkoi tästä.
Kyllä se on vika ja suuri vika. Lähihoitajat ovat myös asiantuntijoita!
Ja mitähän virkaa lähihoitajalla on vaativissa yksiköissä? Leikkuri, teho, CCU... perseen pyyhkimiseen olette ihan käypiä, mutta siitäkin vastuun kantaa viime kädessä sairaanhoitaja.
"vaativat" yksiköt, joista meilläkin on muutamia työntekijöitä käynyt kokeilemassa... Eivät ole jaksaneet, koska liian paljon pitäisi tietää liian monista asioista.... On ollul leikkurin sh:ta ja sairaanhoitajaa moneen makuun....
ESH-yksiköissä vaan se tietämys kasaantuu myös hoitajille yhteen asiaan.
Perussairaanhoidossa kun taas potilaat voivat olla mitä tahansa! Sinulla ei ole tiettyä kaavaa (jota kenties opetettu sinulle 2 vuotta), vaan se voi olla mitä tahansa.' Hänet on voitu laittaa sinulle, koska lääkäriaika menisi kauhean pitkälle tai ihan vaan arviointiin tarvitaanko lääkäriä ja koska?
Hoitajalla on mielestäni hirveän suuri vastuu, mutta esim. sairaanhoitaja, joka laittaa potilaan lähihoitajan listalle ei tulisi nauttia parempaa palkkaa kuin hoitaja joka potilaan sitten katsoo...lMeillä on sairaanhoitajia, jotka ovat irtisanoutuneet muusta kuin puhelinpalvelusta ja laittavat sitten kaikki mahdolliset potilaat hoitajalle (lähihoitajalle!). Eivätpä he ole "syyllisiä" lääkärin listojen täyttämiseen....
Kiitos sinulle että pyyheit omaiseni pepun... kiitos! Sh. Kiitos että oli puhdas vaate! Kiitos! Sh kiitos!
Sairaanhoitaja on -selvähän se- hoitotyön asiantuntija ja lähihoitaja perustason duunari. Ongelma on lähärien yltiöpäinen hinku päästä samalle tasolle sairaanhoitajien kanssa ja ilmeisesti myös lähärikoulujen antama väärä kuva lähihoitajien työnkuvasta ja asemasta. Toki lh voi olla esim. haavahoitajana haavahoidon asiantuntija, mutta asiantuntijuudesta puhutaan silloin kun sairaanhoitaja vastaa potilaan kokonaisvaltaisesta hoitotyöstä esim.erikoissairaanhoidossa. Lisäksi vain sh:n koulutuksella (tai th/klö) voi toimia esim. triagessa, vaativalla erikoissairaanhoidon tasolla (vai oletteko kuulleet esim. Anestesiahoitajasta, joka olisi lähäri??!) tai vaikkapa diabetes- sydän- tai astmahoitajana voi toimia vain laillistettu hoitaja, ei ph/lh.
Jos uuvuttaa tai lannistaa, hae opiskelemaan sh:ksi. Tottakai pelkällä perustutkinnolla, kuten lh, voi haasteet loppua aika lyhyeen ;)
Tervetuloa meille töihin!!!
Minun äitini on sairaanhoitaja ja minä lähihoitaja. Ikinä ei ole ollut tällaista naurettavaa kissatappelua. Kyllä se työ opettaa enemmän kuin mikään koulu. Muutenkin liikaa kaikenmaailman "tasoja" hoitotyössä. Kyllä rahapula vielä korjaa tämänkin asian.