työ lakeja

-hei.tietäisikö joku täältä kun teen 30 tunnin työsopimuksella töitä viikko.ja on niin paljon ongelmia saada järjestetyksi lasten hoidot ynm.kun työn puolesta työaikani on jokseenkin suhteellisesti ottanut ja muuttunut,jota tehdään lähinnä kun työpaikalla on ns.henkistä kiusaamista mm.sairaslomista jne.niin tarvitsisin kuukaudeksi työajan lyhentämistä 90-100h.kuukausi.mutta voiko anoa?millä perusteilla?siis onko jotain perusteita joihin vedota?pomon kanssa turha jutella ellei minulla ole tietoa asiasta.tässä nyt yksi esimerkki olen vuosia tehnyt iltavuoroja,koska lapset tarvitsevat hoitoa päivisin,iltasin hoitaa mies.nyt noin vain pitäisi tehdäkin niin iltaa kuin aamuakin,ja lapsilla ei sellaista hoitopaikkaa ole.lisäksi kasa muuta ongelmaakin.
-onko mikään syy se että olen joutunut tekemään paljon ylitöitäkin joulu-maaliskuun.jopa sitä 200 tuntia kuukaudessa,ne on kyllä maksettu rahana.kun vapaana ei sellaisia anneta.
-entä loma?voiko anoa palkallisesti kesälomaa jo ennakosti vaikka viikon tai kaksikin?talvilomani kun tarvitsen saman aikasesti kun lapsilla on.
-voinko vedota esim siihen että taas minun viime talviloma peruuntui-tai siirtyi kylläkin kun töissä oli ongelmia,puuttui henkilökuntoo ynm.ja helmikuun talvilomani siirtyi silloin kesäkuuhun asti.jne.mutta kaikki neuvot vastaanotetaan.sairasloma on vähän huono juttu koska olen joutunut olemaan silläkin ja sairaalassa keuhkokuumeesta,ja sairaslomalla kuukauden.
0103
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei viela vastauksia.

Kommentoi aloitusta


harkintaa kirjoitti:

-hei.tietäisikö joku täältä kun teen 30 tunnin työsopimuksella töitä viikko.ja on niin paljon ongelmia saada järjestetyksi lasten hoidot ynm.kun työn puolesta työaikani on jokseenkin suhteellisesti ottanut ja muuttunut,jota tehdään lähinnä kun työpaikalla on ns.henkistä kiusaamista mm.sairaslomista jne.niin tarvitsisin kuukaudeksi työajan lyhentämistä 90-100h.kuukausi.mutta voiko anoa?millä perusteilla?siis onko jotain perusteita joihin vedota?pomon kanssa turha jutella ellei minulla ole tietoa asiasta.tässä nyt yksi esimerkki olen vuosia tehnyt iltavuoroja,koska lapset tarvitsevat hoitoa päivisin,iltasin hoitaa mies.nyt noin vain pitäisi tehdäkin niin iltaa kuin aamuakin,ja lapsilla ei sellaista hoitopaikkaa ole.lisäksi kasa muuta ongelmaakin.
-onko mikään syy se että olen joutunut tekemään paljon ylitöitäkin joulu-maaliskuun.jopa sitä 200 tuntia kuukaudessa,ne on kyllä maksettu rahana.kun vapaana ei sellaisia anneta.
-entä loma?voiko anoa palkallisesti kesälomaa jo ennakosti vaikka viikon tai kaksikin?talvilomani kun tarvitsen saman aikasesti kun lapsilla on.
-voinko vedota esim siihen että taas minun viime talviloma peruuntui-tai siirtyi kylläkin kun töissä oli ongelmia,puuttui henkilökuntoo ynm.ja helmikuun talvilomani siirtyi silloin kesäkuuhun asti.jne.mutta kaikki neuvot vastaanotetaan.sairasloma on vähän huono juttu koska olen joutunut olemaan silläkin ja sairaalassa keuhkokuumeesta,ja sairaslomalla kuukauden.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu