Mobilog

Oma mielipiteeni on se että mobilog on ihan toimiva mikäli se olisi hieman joustavampi ja toimivampi.

Käytännössähän se järjestelmään kirjautuminen toimii niin ja näin. Yleensä se kirjautuu heti, mutta välillä se kestää. Pahimmillaan olen odottanut jopa tunnin sitä että olen päässyt lopulta kirjautumaan järjestelmään.
Entäpä sitten se tarran kuvaaminen, välillä se kuvaa sen tarran nopeasti ja ihan heti. Välillä sitä pitää kuvata uudelleen ja uudelleen jotta se kuvaisi kunnolla sen moblog tarran.
Entäpä sitten muu toiminta, kuva pitää kuvata kun tunnit tulevat täyteen, eli pitää osata laskea kellonaikoja esimerkiksi: mikäli saapuu kohteeseen vaikkapa 16:11, pitää osata laskea milloin pitää kirjautua ulos kun työaika 1 tunti 39 minuuttia tulee täyteen.
Olisi paljon kätevämpää mikäli järjestelmä joustaisi muutaman minuutin eli työaika 1 tuntia 39 minuuttia tulisi täyteen vaikka kirjautuisi 10 minuuttia aiemmin. Silloin se olisi sujuvampaa...

Sori. meillä on mobi netin kautta kirjattava eikä kännyköiden, joten omalla ajalla ne kirjataan nettiin kun ehtii, siksi moni menee kirjaamaan toimistolle niin ei kulu ns. omaa aikaa.

Olen ymmärtänyt että ne näkee sen kirjaako kotona vai ei mikäli ei kuvaa sitä tarraa. Ellei sitten kopioi sitä tarraa esimerkiksi kuvaamalla sitä kamerakännykällä.

Järjestelmän ainoa tarkoitus on täydellinen epäluottamus työntekijöitä kohtaan. Käytännössä työn tulosta on voitu aiemminkin kontrolloida ihan vaan sillä että mikäli asiakas ei ole tyytyväinen niin siltä saadaan aika nopeasti palautetta, joten on helppoa kontrolloida tällä tavoin tekeekö työntekijä työnsä vai ei.

Mutta kun se ei riitä.. työnantajan pitää kontrolloida sitä että tekeekö työntekijä varmasti täydet työtunnit eikä livistä etuajassa töistä.

Käytännössä tämä kuitenkin on johtanut minulla siihen että mikäli kohde on siisti ja saan tehtyä työni ajoissa niin joko alan puunaamaan jotain turhaa siivousohjelmaan kuulumatonta asiaa tai sitten istun ja odottelen jotta työaika tulee täyteen, sillä en aio menettää rahaa lähtemällä etuajassa kohteesta.

Sehän tässä on se pointti.. Mikäli työntekijä ei jaksa työn valmistuttua odottaa sitä että aika tulee täyteen. Työntekijä lähtee etuajassa.

Esimerkki: työajaksi on annettu 2 tuntia, mutta työntekijä saa tehtyä työt 1.5 tunnissa. Aiemmin se lähti kotiin tai seuraavaan kohteeseen ja merkitsi työajaksi 2.0 tuntia. Nykyään työajaksi tulee 1.5 tuntia ellei työntekijä ole kärsivällinen ja odota puolta tuntia kirjautuakseen ulos.
Palkkaa maksetaan 1.5 tunnilta, mutta työantaja laskuttaa kohdetta 2 tunnista, joten työnantajalle jää 0.5 tunnin palkka. Yhden työntekijän kohdalla se 0.5 tunnin palkka on muutama euro, mutta suomen mitassa tuhansien työntekijöiden kohdalla se hyöty on suuri.

Siivoojatar... kirjoitti:

Olen ymmärtänyt että ne näkee sen kirjaako kotona vai ei mikäli ei kuvaa sitä tarraa. Ellei sitten kopioi sitä tarraa esimerkiksi kuvaamalla sitä kamerakännykällä.

Järjestelmän ainoa tarkoitus on täydellinen epäluottamus työntekijöitä kohtaan. Käytännössä työn tulosta on voitu aiemminkin kontrolloida ihan vaan sillä että mikäli asiakas ei ole tyytyväinen niin siltä saadaan aika nopeasti palautetta, joten on helppoa kontrolloida tällä tavoin tekeekö työntekijä työnsä vai ei.

Mutta kun se ei riitä.. työnantajan pitää kontrolloida sitä että tekeekö työntekijä varmasti täydet työtunnit eikä livistä etuajassa töistä.

Käytännössä tämä kuitenkin on johtanut minulla siihen että mikäli kohde on siisti ja saan tehtyä työni ajoissa niin joko alan puunaamaan jotain turhaa siivousohjelmaan kuulumatonta asiaa tai sitten istun ja odottelen jotta työaika tulee täyteen, sillä en aio menettää rahaa lähtemällä etuajassa kohteesta.

Sehän tässä on se pointti.. Mikäli työntekijä ei jaksa työn valmistuttua odottaa sitä että aika tulee täyteen. Työntekijä lähtee etuajassa.

Esimerkki: työajaksi on annettu 2 tuntia, mutta työntekijä saa tehtyä työt 1.5 tunnissa. Aiemmin se lähti kotiin tai seuraavaan kohteeseen ja merkitsi työajaksi 2.0 tuntia. Nykyään työajaksi tulee 1.5 tuntia ellei työntekijä ole kärsivällinen ja odota puolta tuntia kirjautuakseen ulos.
Palkkaa maksetaan 1.5 tunnilta, mutta työantaja laskuttaa kohdetta 2 tunnista, joten työnantajalle jää 0.5 tunnin palkka. Yhden työntekijän kohdalla se 0.5 tunnin palkka on muutama euro, mutta suomen mitassa tuhansien työntekijöiden kohdalla se hyöty on suuri.

Lue lisää

Millä perusteella työntekijällä olisi oikeus lähteä kohteesta aikaisemmin ja saada siitä palkkaa???? Ja miksi sitten itketään, että mitoitukset ovat niin tiukkoja, jos kerran on aikaa istuskella ja odotella työajan päättymistä!!!

Rehellisiä ja ahkeria työntekijöitä tuskin haittaa työajan seuranta, koska ovat ennenkin olleet rehellisiä tuntikorttien kanssa. Minulle on aivan sama, miten työaikaa seurataan, koska teen työpäiväni aina loppuun saakka. Kellokortteja on ollut ties kuinka kauan, miksi tämä aiheuttaa niin paljon harmitusta?

PIIPPIIIPP kirjoitti:

Millä perusteella työntekijällä olisi oikeus lähteä kohteesta aikaisemmin ja saada siitä palkkaa???? Ja miksi sitten itketään, että mitoitukset ovat niin tiukkoja, jos kerran on aikaa istuskella ja odotella työajan päättymistä!!!

Rehellisiä ja ahkeria työntekijöitä tuskin haittaa työajan seuranta, koska ovat ennenkin olleet rehellisiä tuntikorttien kanssa. Minulle on aivan sama, miten työaikaa seurataan, koska teen työpäiväni aina loppuun saakka. Kellokortteja on ollut ties kuinka kauan, miksi tämä aiheuttaa niin paljon harmitusta?

Lue lisää

Sillä perusteella että tehdystä työstä maksetaan työnantajalle ei siitä kuinka paljon siihen menee aikaa. Eli jos kohde on siisti ja asiakas on enemmän kuin tyytyväinen, miksi siitä pitäisi sakottaa siivoojaa mikäli siivooja on nopea?

Mikäli kohteen saa siivottua etuajassa, niin onko siis oikein se että siivooja kärsii taloudellisesti siitä että on nopea siivooja?
Ja mitä tulee työn ajoituksiin, vaikka julkisesti porataan tiukkoja mitoituksia niin ei kaikkea kannata aina uskoa.
Yleensä nostetaan tapetille todella tiukat mitoitukset mutta ei koskaan huomioida sitä että oikeasti normaalisti on kohteita joissa työaika on riittävä. Ja jossa aikaa välillä jopa jää yli, vaikka työskentelisi tarkkaan...

PIIPPIIIPP kirjoitti:

Millä perusteella työntekijällä olisi oikeus lähteä kohteesta aikaisemmin ja saada siitä palkkaa???? Ja miksi sitten itketään, että mitoitukset ovat niin tiukkoja, jos kerran on aikaa istuskella ja odotella työajan päättymistä!!!

Rehellisiä ja ahkeria työntekijöitä tuskin haittaa työajan seuranta, koska ovat ennenkin olleet rehellisiä tuntikorttien kanssa. Minulle on aivan sama, miten työaikaa seurataan, koska teen työpäiväni aina loppuun saakka. Kellokortteja on ollut ties kuinka kauan, miksi tämä aiheuttaa niin paljon harmitusta?

Lue lisää

No vaikkapa sillä perusteella että työ jota mentiin tekemään on tehty?
Asiakas maksaa tehdystä työstä siivousfirmalle.

Kohteita on todellisuudessa hyvin laidasta laitaan, kuten myös eri tasoisia siivoojia. On sellaisia kohteita joissa työaikaa on työhön nähden aivan valtavasti, mutta myös niitä kohteita joissa työaika työhön nähden on erittäin tiukkaa.

Oman kokemukseni perusteella voin sanoa että niitä kohteita joissa on paljon työaikaa on yhtä harvassa kuin kohteita joissa se työaika on todella tiukka.

Pääasiassa kohteissa aluksi aika ei tunnu riittävän mutta kun työhön rutinoituu työaikaa alkaa löytymään. Aluksi ei ehdi käymään edes vessassa tai juoda vettä. Loppuvaiheessa ehtii pitämään pientä taukoa ja nauttimaan työstä.

Jari-75 kirjoitti:

No vaikkapa sillä perusteella että työ jota mentiin tekemään on tehty?
Asiakas maksaa tehdystä työstä siivousfirmalle.

Kohteita on todellisuudessa hyvin laidasta laitaan, kuten myös eri tasoisia siivoojia. On sellaisia kohteita joissa työaikaa on työhön nähden aivan valtavasti, mutta myös niitä kohteita joissa työaika työhön nähden on erittäin tiukkaa.

Oman kokemukseni perusteella voin sanoa että niitä kohteita joissa on paljon työaikaa on yhtä harvassa kuin kohteita joissa se työaika on todella tiukka.

Pääasiassa kohteissa aluksi aika ei tunnu riittävän mutta kun työhön rutinoituu työaikaa alkaa löytymään. Aluksi ei ehdi käymään edes vessassa tai juoda vettä. Loppuvaiheessa ehtii pitämään pientä taukoa ja nauttimaan työstä.

Lue lisää

Kohteissa kuulema tehdään nykyäänkin sopimukseen kuulumattomia töitä. No, jos on luppoaikaa?

Aina se lasketaan nimenomaan keston mukaan. Edellisellä työnantajalla oli vähän erilainen systeemi, mutta idea oli sama.
Eli leimattiin, kun mentiin kohteesee, leimattiin, kun lähdettiin ulos, leimattiin kun mentiin seuraavaan, jne jne jne.. parhaimmillaan 10 eri kohdetta päivässä.
Työajan pystyi tarkistamaan netistä, jos halusi. Siellä tyypilillinen työaika oli esimerkiksi yhdeltä viikolta: 45 tuntia 36 minuuttia 23 sekuntia seuraavalta viikolta se saattoi olla 44 tuntia 30 minuuttia 20 sekuntia ja sitten taas 47 tuntia, 25 minuttia 20 sekuntia.
Työaikaan vaikutti niin ruuhkat vai oliko ruuhkatonta. Siihen vaikutti kohteissa tehtävä työaika. Välillä meni vähän yli, toisella kerralla meni vähän alle laskennallisen työajan.
Useimmiten se meni jonkin verran alle tai sitten oli tasan tietty aika.

Onkohan kehitystä tapahtunut parempaan suuntaan? Mielenkiintoista olisi seurata näitä asioita, joltain "foorumilta". Ei jaksa näitä "on paska" juttuja kuunnella vuodesta toiseen.