Hei,
Aloitin työt 12kk määräaikaisella sopimuksella 30.1.2014. Kuulema nykyään riittää 6,5 kk:n työssäkäynti 500 päivän ansiosidonnaisen saamiseksi.
Voinko purkaa määräaikasen sopimuksen kun 7kk on kulunut työn aloituspäivästä ja saada siten ansiosidonnaisen 500 päiväksi? Tuleeko joku karenssiaika, ja jos tulee, niin tarkoittaako se sitä, että saan kyllä 500 päivän ajan ansiosidonnaisen karenssiajan jälkeen, mutta karenssiajalta en saa tukea?
En pidä tästä työstä nimittäin. Vai pitääkö odottaa, että tuo 12kk tulee täyteen ja sitten hakea ansiosidonnaista (voiko niin tehdä, vaikka työnantaja haluaisi jatkaa sopimista kanssani)?
Aloitin työt 12kk määräaikaisella sopimuksella 30.1.2014. Kuulema nykyään riittää 6,5 kk:n työssäkäynti 500 päivän ansiosidonnaisen saamiseksi.
Voinko purkaa määräaikasen sopimuksen kun 7kk on kulunut työn aloituspäivästä ja saada siten ansiosidonnaisen 500 päiväksi? Tuleeko joku karenssiaika, ja jos tulee, niin tarkoittaako se sitä, että saan kyllä 500 päivän ajan ansiosidonnaisen karenssiajan jälkeen, mutta karenssiajalta en saa tukea?
En pidä tästä työstä nimittäin. Vai pitääkö odottaa, että tuo 12kk tulee täyteen ja sitten hakea ansiosidonnaista (voiko niin tehdä, vaikka työnantaja haluaisi jatkaa sopimista kanssani)?
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Kuulema nykyään riittää 6,5 kk:n työssäkäynti 500 päivän ansiosidonnaisen saamiseksi."
Riittää 26 kalenteriviikkoa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L5P3
"Voinko purkaa määräaikasen sopimuksen kun 7kk on kulunut työn aloituspäivästä ja saada siten ansiosidonnaisen 500 päiväksi? "
Jos työsopimuksessa ei ole irtisanomispykälää niin silloin on vain yksinkertaisesti hävyttävä.
"Tuleeko joku karenssiaika, ja jos tulee, niin tarkoittaako se sitä, että saan kyllä 500 päivän ajan ansiosidonnaisen karenssiajan jälkeen, mutta karenssiajalta en saa tukea?"
Juuri noin,tulee 90 päivän karenssi ja sen jälkeen alkaa ansiosidonnainen 500 päivää.
"vaikka työnantaja haluaisi jatkaa sopimista kanssani"
Jos jaksaa kitua tuossa työpaikassa niin asiat pitää hoitaa niin ettei työnantaja halua jatkaa sopimusta.
Totanoin... eikös ne 500 päivää kulu myös karenssiaikaina?
Ei kulu. Tuohon 500 päivään lasketaan vain maksetut päivät. Jos saa vaikka soviteltua niin silloin lasketaan päivän osiakin jotka lopukis pyöristetään kokonaisiksi päiviksi.
Mikä luuseri olet. Jos olet saanut määräaikaisen jopa 1 vuoden mittaisen työn niin miksi et haluaisi olla loppuun asti töissä? Nykyään on töiden saanti muutenkin kiven takana. Eiköhän nyt ole viisainta pysyä töissä eikä mietiskellä karensseja.
@on se vaikeeta
Tunge ne viiasutesi sinne missä päivä ei paista.