keikkatöistä

kellään kokemusta vuokratyöfirman kautta siivoustyöstä?
4176
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Kokemusta kahdesta vuokrafirmasta.
1. suuri vuokrafirma, hakee jatkuvasti henkilökuntaa. Mainosti näyttävästi, että töitä kyllä löytyy, jos tekee työnsä kunnolla. Näin ei kuitenkaan ollut. Työssä oli pitkiäkin katkoja, vaikka asiakasyrityksellä oli työntekijätarvetta. Asiakasyritys myös kysyi nimeltä tiettyjä työntekijöitä. Vuokrafirma ilmoitti henkilön olevan varattuna muualla, mikä ei ainakaan omalla kohdallani pitänyt paikkaansa vaan olin ilman työtä. Asiakaskohteisiin lähetettiin jatkuvasti, muutaman päivän väliajoin uusia työntekijöitä. Näin ei kenellekään syntynyt oikeutta sairaslomaan tai muihin vakituisen työsuhteen etuihin.

Yrityksen käytössä oli nettipalvelu, johon saattoi ruksia keikkaTOIVEEN. Keikat jaettiin kuitenkin vasta ihan viime hetkellä, useimmiten ei rukseista huolimatta tarjottu mitään. Lisäksi huomasin, että netissä oli ikäänkuin houkuttimena hyien liikenneyhteyksien varrelta kokopäivätyö, mutta lopulta tarjottu keikka oli osa-aikatyö pitkien matkojen päästä syrjäkylältä. aika nopeasti kävi ilmi, etteivät välittäjien puheet pitäneet paikkaansa. Joskusasiakasyrityksissä teetetttiin useamman ihmisen työt, mutta ei aina. Usein työaika oli pienempi kuin vakituisella.

2. Pienempi, ilmeisesti eteläisestä naapurimaasta paljon rekrytoiva firma, joka haki siivousfirmalle kokopäiväistä siivoojaa 1-2 p viikossa noin puoleksi vuodeksi. Varsinaisen siivousalueen lisäksi piti tehdä hälytyssiivousta, mutta vain jos soitettiin. soittoja tulikin paljon. Syynä oli se, että tein töittä vilkkaimpina päivinä ja työpäivinäni oli vapaalla toinenkin kokopäiväinen siivooja, jonka normaaleita, jokapäiväisiä töitä tein ns. hälytystyönä. Siivousfirman työnjohtaja sopi jokaisen työpäivän erikseen puhelimitse, usein vasta edellisenä iltana. Joskus päivän aikana tuli ilmoitus lyhyemmästä työpäivästä (= oliva t löytäneet osaksi päivää halvemman työntekijän).

Tässä firmassa olin töissä vain 1 kohteessa ja työ oli alunperinkin sovittu 1-2 päiväksi viikossa. Ongelmat johtuivat asiakasyrityksenä olleen siivousfirman sekavaan toimintaan.

Kummassakin firmassa oli paljon töitä. Kuitenkin vain eka firmassa tällä palstalla paljon puhutut vuokratyön neg. puolet tulivat esiin, johtuen ehkä siitä, että olin firman kirjoilla pidempään ja halusin enemmän tunteja. Tuttavapiirissäni on useita henkilöitä, joilla on samoja kokeuksia tästä suurrekrytoijasta.






Kummallekin tyypillistä, että työ ei ollut jatkuvaa

Äänestä

oletko sitten saanut yksittäsiä keikkoja yksittäisille päiville? eikä pidempää pätkää?

Äänestä
  • Ei pidempiä pätkiä. vuokratyön idea on: lyhyitä pätkiä silloin tällöin monelle. Näin ei synny sairasloma- tai muitakaan työsuhteen etuja tai mitään vakituiseen viittaavaa työsuhdetta.

    Äänestä

  • samat on periaatteet kirjoitti:

    Ei pidempiä pätkiä. vuokratyön idea on: lyhyitä pätkiä silloin tällöin monelle. Näin ei synny sairasloma- tai muitakaan työsuhteen etuja tai mitään vakituiseen viittaavaa työsuhdetta.

    Keikkatyötähän alalla on, jopa pienemmissäkin, pienilläkin paikkakunnilla! Oma sopparini on muotoa... 111 h per 3 vko, korkeintaan, nollasta h lähtien, eli tilausten mukaan mennään- vakiokeikatkin, ja vakituinen töttöröö-kohdekin.
    Periaatteena on, että tehdään töitä kun niitä on, eikä kun "huvittaa". Asiassa on puolensa- kumpikin puoli. Liikutaan väsymyksestä turhautumiseen sektorilla, riippuen onko hiljaista vai ei.
    Osa ajasta menee: palkattomiin siirtymiin, väline ja pesuainejuttuihin, sun työkeikkojen sovitteluun, sun asiakassuhteiden hoitoon- ja tästä ei makseta.
    Kilsakorvauksia ei autollinen näe tilillään...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


jenkkune kirjoitti:

kellään kokemusta vuokratyöfirman kautta siivoustyöstä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu