Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan oikeus muutttaa työvuoroja

    Voiko työnantaja muuttaa vakituisen työntekijän työvuorot pelkäksi iltavuoroksi, mikäli työntekijä ei suostu siihen? Työnantaja kiristää antamalla vaihtoehdoksi joko kiinteän iltalisän poiston (jonka liitto katsoo saavutetuksi eduksi) tai sitten jos siihen ei suostu niin iltavuoro odottaa. Nykyiseen työviikkoon sisältyy kaksi iltaa ja kolme aamua per viikko. Iltalisä on suurempi kuin liiton, mutta siitä on tullut vakiintunut käytäntö,summa mainitaan myös työsopimuksessa. Liiton mukaan saavutettua etua ei saa poistaa, mutta voiko työnantaja vastaavasti pamauttaa työntekijän täysin iltavuoroon? Asia koskee yli kolmea työntekijää.
    1749
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työnantajalla on laaja oikeus päättää, milloin työtä tehdään. Oikeutta on voitu rajoittaa tehdyllä työsopimuksella, jossa sanotaan, esim. että työntekijä tekee vain aamuvuoroja.

    Kun tähän kuvioon liittyy uhkailu kiinteän iltalisän poistosta, niin työnantajan käytös on moitittavaa. Jos summa mainitaan työsopimuksessa niin työnantaja ei voi kiristämällä muuttaa sopimusta. Jos näiden työntekijöiden kohtelu poikkeaa täysin muiden työntekijöiden kohtelusta, niin työnantaja käyttää silloin työnjohto-oikeuttaan väärin.

    Mielstäni on käynyt niin, että työajoista on tullut vakiintunut osa työsopimusta eikä niitä voi yksipuolisesti muuttaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ???? kirjoitti:

    Voiko työnantaja muuttaa vakituisen työntekijän työvuorot pelkäksi iltavuoroksi, mikäli työntekijä ei suostu siihen? Työnantaja kiristää antamalla vaihtoehdoksi joko kiinteän iltalisän poiston (jonka liitto katsoo saavutetuksi eduksi) tai sitten jos siihen ei suostu niin iltavuoro odottaa. Nykyiseen työviikkoon sisältyy kaksi iltaa ja kolme aamua per viikko. Iltalisä on suurempi kuin liiton, mutta siitä on tullut vakiintunut käytäntö,summa mainitaan myös työsopimuksessa. Liiton mukaan saavutettua etua ei saa poistaa, mutta voiko työnantaja vastaavasti pamauttaa työntekijän täysin iltavuoroon? Asia koskee yli kolmea työntekijää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu