Olen tehnyt alkuvuodesta asti terveysalan töitä tietyllä erikoisalalla, sopimustani aina jatkettu 1-2kk. No kesän alusta tuli uusi työntekijä, jota perehdytin alalle, hänellä ei ennestään varsinaisesti juuri tämän alan työkokemusta ollut mutta muualta sosiaali ja terveysalan kuitenkin useampi vuosi (enemmän kuin itsellä). No nyt minun työsopimus päättyy ja tällä toisella, joka tuli minun jälkeen töihin niin jatkuu vielä ainakin kuukauden.
Eli, onko ihan normaalia, että vaikka on tehnyt tiettyä hommaa pidemään niin uusi tilalle jos löytyy "enemmän miellyttävämpi työntekijä"? Koulutustausta on muuten sama mutta tämä toinen myös opiskelee vielä korkeammalle.
Eli, onko ihan normaalia, että vaikka on tehnyt tiettyä hommaa pidemään niin uusi tilalle jos löytyy "enemmän miellyttävämpi työntekijä"? Koulutustausta on muuten sama mutta tämä toinen myös opiskelee vielä korkeammalle.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ymmärtääkseni työantaja saa palkata sijaisuuteen kenet haluaa. Hoitoalalla voidaan palkataan joihinkin sijaisuuksiin myös kouluttamattomia henkilöitä, esimerkiksi vanhustyöhön ja kehitysvammatyöhön. Kun määräaikainen työsopimus loppuu, työsuhde loppuu.
Tässä hyvää esimerkkiä ettei sitä työtä kaikille löydykään terveysalalta ja jos löytyy niin kuukauden- kahden pätkissä !!
Itse tehnyt samalle työnantajalle vajaan seitsämän vuotta putkeen pätkissä, kunnes päätti ottaa uusia työntekijöitä ja entisiä pistää pihalle.
Ihan tavallista peliä. Kannattas vaan pitää työnantajankin mielessä, ettei suututa hyviä sijaisia. Minusta tuossa on törkeää se, että pistivät sinut ohjaajaksi. No, lähdet vaan pois. Hakevat kuitenkin uuden kohta, että ei se uusi ole sen paremmassa asemassa. Rahanpuutetta.
Kyseessä voi olla muodollisen pätevyyden vaatimukset. Maksaja saattaa vaatia työntekijöiltä sen, ja siksi muodollisesti epäpätevät saavat lähteä, vaikka käytännössä osaavat hommansa.