Työkkärin sivuilta löytyy kyllä tietoa työllistämis- ja yhdistelmätuesta, mutta kertokaa nyt vielä kummasta käytännössä maksetaan enemmän? Siis jos saan valita, kummalla tuella haluan töihin?
tukien erot käytännössä?
jaana
3469
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tämä nyt ei ole 100% varmaa tietoa, mutta jottain kuiteskin:
Työllistämistukea on kaikki tukimuodot, millä valtio tukee työttömien työllistymistä:
On harkinnanvaraista, on yhdistelmätukea, on yhdistelmätukikokeilua, on tukea työelämänvalmennukseen, työharjoitteluun.
Yhdistelmätukea maksetaan 19,85+23,16 ege/päivässä sille työnantajalle joka sinut työllistää=ottaa töihin.Tuota tukea se saa vuoden verran. Sitten voidaan vielä maksaa työnantajallesi vuoden verraan työmarkkinatuen verran/päivässä tukea.
Työllistämistuki on n. 20 euroa/pvä, yhdistelmätuki on työllistämistuki Kelan maksama työmarkkinatuki n. 23 euroa/pvä. Molemmat tuet maksetaan työnantajalle. Työllistämistuki on harkinnanvarainen, yhdistelmätuki voidaan myöntää ainoastaan 500 päivää ansiopäivärahaa saaneelle tai 200 päivää työmarkkinatukea saaneelle.
työkkärin sivulta kopsattua:
"Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti työllistämistuen määrän. Tuen vähimmäismäärä on normaali työllistämistuki eli 19,85 euroa päivältä eli noin 430 euroa kuukaudessa. Enimmillään tuki on normaali työllistämistuki 80 prosentilla korotettuna eli 35,72 euroa päivältä ja noin 770 euroa kuukaudessa."
Ainakin 90-luvun lopulla meni siten, että tuohon ylimpään tukeen piti työllistettävällä olla työttömyyttä vähintään 18 kk takana tai sitten vajaakuntoinen työllistettävä. Alimpaan vähintään 5 kk, ja vuoden työttömänä ollesta sai jonkun summan tuosta välistä.
Tukea voidaan myöntää enintään 10 kk, mutta valtion budjetista johtuvista syistä se on käytännössä yleensä 6 kk. Tiedän tapauksen, jossa perheessä mies jäi työttömäksi, niin sosiaalisin perustein vaimon tukityötä jatkettiin 10 kuukauteen, olisi muuten pudonnut työmarkkinatuelle. Järkevämpäähän se noin on, että töitä annetaan tehdä, nämäkin olisivat muuten joutuneet sossun luukulle. Toiseen foorumin vastasinkin aamulla, ei tuella noin vain mennä töihin, vaan työkkäri päättää onko oikeutettu tukeen. On tapauksia, joissa yritys ei voi tukea saada: on irtisanottu tai lomautettu, yrityksellä on maksamattomia verovelkoja, kilpailutilanne vääristyy tai sitten vain työkkärin määrärahat on loppu. Työkkäri voi tehdä kielteisen päätöksen myös ilman sen kummempia perusteluja.
Yleensä tukipaikat ilmoitetaan työkkärille avoimeksi ja työkkäri lähettää muutamalle henkilölle osoituksen, mutta on niinkin päin tehty, että on päätetty ottaa työtön töihin ja anottu tukea ja sitä saatu. Tukea ei voi saada sellaisessakaan tapauksessa, että työsuhde on jo alkanut. Työsopimusta allekirjoitattessa pitäisi periaatteessa tukipäätös jo olla työnantajan hallussa, varmista että näin varmasti on.