Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanomisen nopeuttaminen

    sinut on irtisanottu 6 kk irtisanomisajalla. olet suoritusportaan kaveri etkä saa mitään kultaista kädenpuristusta. mitä keinoja on nopeuttaa (= lyhentää) tätä kuutta kuukautta menettämättä kuitenkaan 6 kk liksaa. Onko mitään?
    365
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sopimalla asiasta työnantajan kanssa.

    Vuoden 2008 finanssikriisissä minun työtehtäväni katosivat kokonaan, ja suureltä osin muutkin työt toimipisteessä. Joten toimitusjohtajan kanssa sovittiin, että minun olisi aika turha tulla loppukuukauden ajaksi töihin tekemään ei mitään. Palkka tuli tietysti normaaliin tahtiin.

    Äänestä

    • Ongelma vaan se ettei työt ja asiakkaat oikeesti kadonneet minnekään eli ei voi sanoa että joutuisi pyörittelemään kasia

      Äänestä

    • agesal kirjoitti:

      Ongelma vaan se ettei työt ja asiakkaat oikeesti kadonneet minnekään eli ei voi sanoa että joutuisi pyörittelemään kasia

      Minut irtisanottiin kerran taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Minulla oli kuuden kuukauden irtisanomisaika. Minulla oli myös 40 pitämätöntä lomapäivää. Kun irtisanomisaikaa oli jäljellä noin 45 päivää ilmoitin että pidänkin ne loput 40 päivää lomana. Työnantaja oli ihmeissään että ketä se nyt lähettää keikalle kun ei ole miehiä? Oli sovittu/myyty keikkaa ja paljon laskutettavaa työtä. Ei kestänyt kuin kolme päivää niin irtisanominen peruttiin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    agesal kirjoitti:

    sinut on irtisanottu 6 kk irtisanomisajalla. olet suoritusportaan kaveri etkä saa mitään kultaista kädenpuristusta. mitä keinoja on nopeuttaa (= lyhentää) tätä kuutta kuukautta menettämättä kuitenkaan 6 kk liksaa. Onko mitään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu