voiko etukäteen (= ennenkuin on irtisanoutunut) saada selville, täyttyykö omassa tapauksessa ehdot (mm. työvoimapoliittiset syyt) sille, ettei joudu karenssiajalle odottamaan ansiosidonnaista?
karenssin välttäminen
naguu
8105
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Helposti.
Karenssi tulee nimittäin aina kun irtisanoutuu itse.
ei tule kuten yllä totesin (työvoimapoliittiset syyt).
Voihan hekotus, mitähän "työvoimapoliittisia" syitä kuvittelet olevan sille, että voit irtisanoutua ja päästä suoraan korvauksille?!
Jos työnantaja on jättänyt palkat maksamatta tai ei ole huolehtinut asianmukaisesti työturvallisuudesta, kyseessä on poikkeustilanne, ja silloin karenssia ei välttämättä tule.
Muissa tapauksissa tulee.
"Jos työnantaja on jättänyt palkat maksamatta tai ei ole huolehtinut asianmukaisesti työturvallisuudesta, kyseessä on poikkeustilanne, ja silloin karenssia ei välttämättä tule."
Tuossa tapauksessa oln mahdollisuus välttä karenssi mutta ensin pitää yrittää asiaa korjata liiton ja työsuojeluviranomaisen kanssa. Joiltain työnantajilta menee hermot noissa selvittelyissä varsinkin jos tahallisia laittomuuksia ilmenee, silloin tulee kenkää laittomsti ja korvauksiakin mutta ei karenssia.
Sitaatti IAET:n sivulta: " Lain mukaan karenssi (korvaukseton määräaika) voidaan asettaa, jos henkilö esim. on irtisanoutunut työstään ilman työvoimapoliittisesti hyväksyttävää syytä"
Työttömyysturvalaki
"2 § (8.6.2012/288)
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa sekä silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana.
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP2
Työsopimuslaki
"1 §
Purkamisperuste
---
2. mom
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Eli lain mukaan ei karenssia tule jos tösopimuksen purkamiseen on laillinen peruste. Käytännössä kuitenkin TE-toimisto edellyttää että asiaa on ensin pitänyt yrittää korjata. Tuo "edellyttäminen" saattaa olla laiton lain tulkinta, eipähän olisi ensimmäinen ja ainoa TE-toimiston laiton teko.
ei tule jos saa potkut ja potkut on helppo saada kun menee kakat housussa töihin ja kännissä.
ja aina on raha tullut rahan luo..... yhteiskunta maksaa
Ei toimi. Olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Siitä tulee karenssi.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteesi moitittavan menettelysi johdosta. http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html