Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuleeko tästä karenssi?

    Minulla on määräaikainen työsopimus joka päättyy noin kuukauden päästä, nyt olisin saamassa uuden työn, mutta työ on osa-aikainen ja se alkaisi heti tai mahdollisimman nopeasti. Tarvitsisin siis soviteltua päivärahaa, mutta voinko saada sitä jos tuo määräaikaisuus päättyy ennen kuin mitä sopimuksessa lukee. Työnantajalle sopii että sopimus päätettäisiin aikaisemmin. Kuukauden päästä olisin siis kokopäiväisesti työtön, mutta jos nyt otan työn paikan vastaan olisi edes osa-aikaista työtä jatkossa tiedossa. Ainut ongelma on tuo, että saanko soviteltua päivärahaa jos määräaikaisuus päätetään aikaisemmin (kuitenkin yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa eli sopimalla)???
    170
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tuo on helppo ratkaista: Teet työnantajasi kanssa uuden määräaikaisen sopimuksen, joka päättyy sinulle sopivana päivänä. (Työsopimus on vain sopimus, ja jos molemmat osapuolet niin sopivat, niin sen voi purkaa, muuttaa tai korvata uudella sopimuksella ihan miten osapuolet vain haluavat.)

    Tämä on varmastikin helpoin tie kulkea, sillä koskaan ei voi olla varma, miten viranomaiset tulkitsevat harmaalla alueella olevia juttuja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    apua11 kirjoitti:

    Minulla on määräaikainen työsopimus joka päättyy noin kuukauden päästä, nyt olisin saamassa uuden työn, mutta työ on osa-aikainen ja se alkaisi heti tai mahdollisimman nopeasti. Tarvitsisin siis soviteltua päivärahaa, mutta voinko saada sitä jos tuo määräaikaisuus päättyy ennen kuin mitä sopimuksessa lukee. Työnantajalle sopii että sopimus päätettäisiin aikaisemmin. Kuukauden päästä olisin siis kokopäiväisesti työtön, mutta jos nyt otan työn paikan vastaan olisi edes osa-aikaista työtä jatkossa tiedossa. Ainut ongelma on tuo, että saanko soviteltua päivärahaa jos määräaikaisuus päätetään aikaisemmin (kuitenkin yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa eli sopimalla)???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu