astuu tupakkointikielto Hussin alueilla. Työntekijät eivät saa sauhutella työaikana, sauhuttelua ei saa tapahtua 10metriä lähempänä ovea (?).
Mitkä ovat sanktiot ja kenellä on valtuus niitä jaella. Saako työntekijä potkut, potilas hoidottajättämisen ja asiakas ja vierailija porttikiellon ja lisäksi jokaiselle roimat sakot. Miten laki suhtautuu em. esityksiin.
Mitkä ovat sanktiot ja kenellä on valtuus niitä jaella. Saako työntekijä potkut, potilas hoidottajättämisen ja asiakas ja vierailija porttikiellon ja lisäksi jokaiselle roimat sakot. Miten laki suhtautuu em. esityksiin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eikö tupakointi ole jo lain perusteella kielletty julkisilla paikoilla? Sanktioista en tiedä mutta jos käyttäytyy työnantajan antamia määräyksien vastaisesti niin kai siitä varoituksen voi antaa mutta tuskin työnantaja lähtee kyttäyslinjalle.
Sanktiona kiellon noudattamatta jättämisestä on keuhkosyöpä.
Oikeasti: olisi ollut viisasta sopia sankitojärjestelmästä ja tiedottaa niistä työntekijöille, kun niitä kuitenkin kysytään.
Sankitiona voisi olla varoitus, ja muutaman varoituksen jälkeen työsopimuksen irtisanominen.
Potilaalta otetaan tupakat pois. Vierailijat ovat sen verran fiksuja, että tupakoivat muualla, mutta poistaminen rakkennuksesta tulee kyseeseen. Porttikielto edellyttää niskottelua.
Sakkoja ei jaeta.
Tuppakkalaista ei löydy apua tähän tilanteeseen. Tupakointi on ikiaikainen tapa, jota työnantaja ei voi kieltää, muuta kuin perustelluista syistä.
"Potilaalta otetaan tupakat pois."
Potilaan ei tarvitse antaa tupakoita pois, ainoastaan sammuttaa. Tiedän kyllä että useissa sairaaloissa todellakin toimitaan noin, mutta se ei perustu juridisiin vaan enemmänkin sosiaalisiin normeihin.
"Sakkoja ei jaeta."
Kyllä tupakkalain 32 § sanktiokohtia voidaan soveltaa, ja todellakin määrätä sakkoja, mikäli tupakointia ei lopeteta pyynnöstä huolimatta, koska sairaalaa voidaan pitää julkisena laitoksena. Tosin lähinnä sairaaloiden kohdalla se koskisi ensisijaisesti näitä vierailijoita, toissijaisesti myös henkilökuntaa, tosin potilaihin sitä olisi hankala soveltaa. Lisäksi työnantaja voi henkilökunnan kohdalla käyttää direktio-oikeuttaan, jolloin tupakointikiellon noudattamatta jättäminen aiheuttaa työsopimuksellisia seuraamuksia.
"Tupakointi on ikiaikainen tapa, jota työnantaja ei voi kieltää, muuta kuin perustelluista syistä."
Höpöhöpö, ensinnäkin sen ikiaikaisuudesta voidaan olla montaa mieltä, sillä ennen sotia esim. naisten tupakointi oli erittäin harvinaista, ja myös kohtuullisen paheksuttua. Tai toiseksi mitä tulee nykymuotoiseen tupakointiin, niin sehän tapa yleistyi vasta paperisavukkeiden yleistyttyä, eli hieman yli sata vuotta sitten, joten kovin ikiaikainen tapa ei ole kyseessä, piipun ja sikarien polttoa ei juuri voi verrata tupakointiin, sillä harvoin kukaan käy pikaisella hermosavuilla sikaria tai piippua polttaen parikin kertaa tunnissa. Minusta tähän työaikaa hukkaavaan ja muille vaaralliseen tapaan on kaikki oikeudet puuttua, jos haluaa nikotiiniannoksensa välttämättä, niin hankkikoot addiktit sen vaikka purukumeista.
Työnantaja ei voi kieltää tupakointia työaikana, koska jokainen saa tehdä itselleen mitä haluaa. Työnantajalla ei voi olla oikeutta mitenkään puuttua siihen, mitä joku tekee pelkästään itselleen.
Jos työnantajalle olisi haluttu antaa oikeus kieltää tupakointi työaikana, niin miksi tällaista lakia ei ole säädetty?
uutisoidaan, että väkivalta on lisääntynyt terveydenhuolto- ja sosiaalihenkilöstöä kohtaan. Onkohan se tupakka siihen syy? Epäilenpä. Eräässä tiedotteessa MRSAn levittäjät olikin ylläri, ylläri tupakoitsijat ja tupakkahuone, hiukan pistää mietityttämään............
Miksi ei samantein kielletä pakokaasupäästäjiä (autot yms. ilmavaivoista kärsiviä), diapami- käyttäjiä, hukkavathan hekin työaikaa. Lihavat, suurkansallinen terveysongelma nyt ja tuplasti suurempi lähitulevaisuudessa, ja parfymistit (allergisille hengenvaarallinen) ja erityisesti alkontuotteet käyttökieltoon aiheuttaa aggressioita ja aiheuttavat terveysriskejä ympäristöön, jopa äkillisen hengenmenon voi koitua kumppanilleen tai naapurilleen.