Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvuoroautonomian toteutus

    Voidaanko työvuoroautonomia toteuttaa, jos työyhteisössä on jäseniä,, jotka eivät tätä halua? Googlelle löytyy kyllä artikkeleita asiasta, mutta onko olemassa virallista työnantajaa sitovaa ohjeistusta olemassa. Omassa työpaikassa tuo ei oikein toteudu kuin Strömssössä ja muutamat meistä haluaisivat palata vanhaan systeemiin.
    1550
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Uskoisin, että asian päättää teidän osastonhoitaja. Tuskin siihen mitään erillistä ohjeistusta on. Kääntykää asiassa siis osastonhoitajan puoleen, sehän ne listat viimekädessä tekee.

    Autonominen työvuorosuunnittelu on todella epäreilu ja huono systeemi. Siinä nopeat syövät hitaat ja niille hitaille jää juuri kaikkein paskimmat vuorot. Meillä tuosta onneksi luovuttiin ja os.hoitaja tekee listat.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Xpss kirjoitti:

    Voidaanko työvuoroautonomia toteuttaa, jos työyhteisössä on jäseniä,, jotka eivät tätä halua? Googlelle löytyy kyllä artikkeleita asiasta, mutta onko olemassa virallista työnantajaa sitovaa ohjeistusta olemassa. Omassa työpaikassa tuo ei oikein toteudu kuin Strömssössä ja muutamat meistä haluaisivat palata vanhaan systeemiin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu