Esim. Määrä-aikaiseen työhön? Olen provisiopalkatussa työssä ja haluaisin vaihtaa työpaikkaa. Jos löydän osa-aika työtä, voinko hakea työmarkkinatukea työttömiltä päiviltä vaikka olen irtisanoutunut edellisestä työpaikasta?
Tuleeko karenssi jos vaihdan toistaiseksi voimassa olevam työn osa-aikatyöhön,tai
aina tätä
146743
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Karenssi tulee kun irtisanoutuu töistä. Mutta jos meet muihin töihin niin se siellä taustalla rullaa. Tuet vain jää saamatta.
Eli jos irtisanon itseni, aloitan heti uuden esim.4kk määräaikaisen työn,niin tämän työn päätyttyä karenssi astuu voimaan?
Ei vaan karenssi astuu voimaan siitä vakkaripaikan päättymisestä lukien. Jos työsi kestää vähintään sen 3 kk niin karenssi kuluu sinä aikana.
Saat karenssin todennäköisesti kun irtisanoudut vakituisesta kokopäivätyöstä. Karenssin aikana et saa luonnollisesti soviteltua päivärahaakaan jos teet osa-aikatyötä.
No kysy sieltä TE- virastosta, jos et ole trolli. Kysy kysymykses juuri noilla sanoilla, että aikovatko he antaa sinulle karenssin, jos vaihdat työpaikkaa. Työvoimavirkailijoiden on vastattava SINUN kysymyksiisi. Voit vaikka ottaa mukaan TE- virastoon jonkun ulkopuolisen luotettavan henkilön tueksesi kuuntelemaan keskustelua, niin eivät voi puhua puutaheinää ja sehän ei ole kysymykseen vastaus, että "asiaa pitää selvitellä" tai että "tehdään lisäselvityspyyntö", mikä taitaa olla yleisin niiden virkaijoiden vastaus lyhyellä kokemuksellani työttömyydestä, VAAN niiden virkailijoiden on tunnettava pykälät niin hyvin, että SAMANTIEN kun menet sinne, vastaavat kysymykseesi, tarvittaessa jopa kirjallisesti. Kyllä niiden pitää osata HETI sanoa, saako jostakin asiasta karenssia vaiko ei.
En usko, että provisiopalkkatyösi (jos siis tuo teksti edes pitää paikkansa) työnantaja on laissa se viranomainen, joka määräisi saatko irtisanoutua vaiko et. Työnantajilla ei myöskään ole, versus toisenlaiset tilanteet, oikeutta laissa (esimerkiksi) vaikkapa määräillä, saako lääkärit myöntää sairauslomaa työntekijälle soittelemalla lääkäreille, eikä työnantajat saa tehdä TE- toimistojen kanssa yhteistyötä työntekijöiden heihin liittymättömien elämänvalintojen osalta, joihin kuuluu työntekijän laillinen oikeus irtisanoutua työpaikasta. Irtisanoutuminen työstä ei siis ole Suomen valtiossa Suomen valtion laeilla työttömyysturvan eväämisen laillinen peruste. Sen verran minäkin tiedän. Mutta kysy sieltä TE- toimistosta, sittenhän tiedät lätkäseekö ne sulle karenssia vaiko ei, jos haluat vaihtaa työpaikkaa.
"Asiaa pitää selvitellä" tai "tehdään lisäselvityspyyntö" ovat varmaan virkailijoille määrättyjä vakioharhautusvastauksia. Muita repliikkejä voivat olla: "Emme me voi antaa työmarkkinapoliittista lausuntoa etukäteen", "Tämä ei kuulu toimenkuvaani, kysy joltain muulta".
Samalla he jo miettivät, miten pitkäksi aikaa he tulevat katkaisemaan tukesi. Muista, että työkkäri ei ole kansalaista varten, vaan työtön kansalainen on työkkäriä varten. Ilman meitä hekin olisivat - meitä.
Provikkapalkkaisesta työstä VOI irtisanoutua ilman karenssia, jos pystyy osoittamaan esim palkkakuiteilla, että se ei taloudellisesti kannata (eli bruttopalkka jää pienemmäksi kuin mitä työttömyyskorvaus bruttona). Jos tuo sen sijaan on taloudellisesti kannattavaa, niin siinä tapauksessa tulee karenssia...
Ainahan se kannattaa. Sovitellun tuen saa kuitenkin.
Provikkaliksaisen työn lisäksi ei saa soviteltua, jos työaika ylittää sovitellun rajan (eli on esim kokopäiväistä). Tuossa tilanteessa on tultava toimeen sillä provikalla, tai haettava lisäksi toimeentulotukea.
"jos työaika ylittää sovitellun rajan"
Niin? Jos työaika ylittää sovitellun rajan, eli viikkotuntimäärä yli 80% alan kokoaikaisesta työajasta, niin palkkaakin saa silloin sen verran, ettei se voi mitenkään jäädä pienemmäksi kuin työttömyysturva.
Kyseessä oli PROVIKKAPALKKA, eli huonolla mäihällä se voi olla vaikka pyöreät 0€/kk ja jos työtunnit ylittää sovitellun rajan, niin soviteltua ei saa. Olen elättänyt itseni vuosia provikkaliksalla ja tiedän tasan tarkkaan miten tuo homma menee.
Kuka hullu siihen lomakkeeseen silloin rustaa että on ollut töissä ja lähettää palkkakuitin jossa lukee 0€. Jos on palkkaa saanut 0€ jossain kuussa, niin eiköhän sinne silloin kannata merkata ihan vain että työtön, työtön, työtön eikä lähetellä mitään kuitteja ja saa täyden tuen.
Siis mietipä nyt uudelleen: jos olet kokopäiväisessä provikkapalkkaisessa työssä, et ole oikeutettu soviteltuun työttömyysturvaan, etkä muuhunkaan työttömyysturvaan, kas kun sitä ei makseta, jos olet kokopäivätöissä. Jos sitten napsahtaa se 0€ tili, niin miten ihmeessä meinasit siinä kohtaa "palauttaa laput ilman töissäolomerkintää"? Te-toimistohan on antanut työttömyysturvan maksajale lausunnon, jonka mukaan olet kokopäivätöissä ja josta syystä sun työttömyysturva on lakkautettu töiden alettua. Jos taas haluat saada työttömyysturvaa, sun täytyy mennä ilmottautumaan työttömäksi työnhakijaksi ja sulla täytyy olla siitä työpaikasta työtodistus... mistähän sellaisen meinasit saada? Senhän saa töiden päättyessä...
Itse vaihdoin kokoaikatyön määräaikaiseen nollatuntisopimukseen. Työt kesti kuukauden. Ei tullut karenssia