Olen saanut kirjallisen varoituksen toistuvasta töiden laiminlyönnistä ja nyt pelkään, että minut irtisanotaan. Nyt mietin, että tuleeko minulle 3kk karenssi, jos varoituksen jälkeen tulee potkut niin verrataanko sitä "1. Olet eronnut työstäsi ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut
työsuhteesi päättymisen"
Tosi asiassa olen tehnyt yli 10h päiviä, tämän vuoden aikana vastaanottanut ja lähettänyt yli 2500sähköpostia ja puhelutiedoissa olen ollut työpuhelimessa noin 3h päivä (vastaanotetut puhelut). Tietysti varoituksen kautta työnantaja ei tarvitse YT-pitää ja voi palkata suoraan vaikka halvemman kaverin minun tilalle.
Onko kokemuksia??
työsuhteesi päättymisen"
Tosi asiassa olen tehnyt yli 10h päiviä, tämän vuoden aikana vastaanottanut ja lähettänyt yli 2500sähköpostia ja puhelutiedoissa olen ollut työpuhelimessa noin 3h päivä (vastaanotetut puhelut). Tietysti varoituksen kautta työnantaja ei tarvitse YT-pitää ja voi palkata suoraan vaikka halvemman kaverin minun tilalle.
Onko kokemuksia??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei ole kokemuksia mutta ota yhteys luottamusmieheen tai ellei sellaista ole niin suoraan liittoon perusteettoman varoituksen poistamiseksi. Ellet kuulu liittoon niin sitten hyvää yötä.
No jos itse aiheuttaa potkut (tuo varoitus viittaisi sensuuntaiseen systeemiin), niin sillon tulee kyllä 3kk karenssi armotta... toinen juttu on sitten se, että kuinkakohan hyvällä mallilla sun työnantajan asiat oikein mahtaa olla.. voi olla suorastaan helpotus päästä sieltä pois. Jos tulee potkut, niin koeta ottaa se positiivisena, ainakin pääsit pois schaissefirmasta!
No tuossa tapauksessahan et itse eroa vaan sinut erotetaan. Jos syy erottamiseen on sinusta johtuva saattaa karenssia tulla. Tuolloin kyllä pitäisi olla aikamoiset syyt eli on kännissä töissä, töiden tietoista ja tahallista laiminlyömistä ja vaaran aiheuttamista muille, varastaa työpaikalta tai aiheuttaa jotain muuta vastaavaa. Työn laiminlyöminen jos vaikka ei kerta kaikkiaan osaa riittävästi selviytyäkseen ei taida riittää karenssiin.
erilaisia työntekijästä johtuvia syitä on jonka perusteella saa varoituksia ja sittn armotta ulos jollei varoituksista oppia ota.Luottari kyllä tietää jo ennen kuin varoituksen saaja miten asia on, eli määräysten ja lain mukaan ne varoitukset yleensä menee.Ja lähes aina on se syy alkoholin käyttö, toistuva myöhästely ja työaikojen noudattamatta jättäminen, tehtävien laiminlyönti ym. tuonkaltainen menettely.