Olen ollut muutamassa it-alan firmassa töissä, tällä hetkellä suuressa firmassa jolla menee hyvin. Palkka on hyvä, mutta työyhteisö täysin sieltä, minne aurinko ei paista. Nyt harkitsenkin firman vaihtoa, johonkin OIKEASTI dynaamiseen ja hyvähenkiseen paikkaan. Tämänhetkisellä työpaikallani ilmapiiri on negatiivinen, kaikesta valitetaan, vastuuta kartetaan, firma ei järjestä minkäänlaisia henkilöstöjuhlia/bileitä (jotka on oikeasti merkityksekkäitä, ainakin minun mielestäni yhteishengen kannalta), työntekijät ovat jämähtäneitä, pitkälti yli 40v keski-ikänä. Saitte varmasti kuvan nykytilasta. Kyllä nyt jossain täytyy olla parempi meininki, mutta kertokaahan missä! Digiaa olen nyt harkitsemassa..
Suositelkaa it-alan työnantajaa!
parempaa yhteishenkeä ki
19430752
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 194
Vanhimmat
Ei sellasta ole olemassakaan kuin joidenkin opiskelijoitten mielikuvissa. Tervetuloa vaan alalle!
Siis ole ENÄÄ olemassa.
Joskus oli.
Kunhan YT:t alkavat, tulee kyllä jännitystä ja dynaamisuutta ihan tarpeeksi.
Vincit, Solita, Efima, Digia jne on kuulopuheiden mukaan hyviä.
Kannattaa selvittää ne firmat jotka pärjänneet hyvin Great place to work- kilpailussa. Isompia IT-firmoja ei näiltä listoilta valitettavasti oikein löydy. Loppupeleissähän kyse on johdon esimerkistä, kyvyistä ja asenteista. Huono ilmapiiri = huono johto.
kaikki firmat ei näe tarpeelliseksi tuota gpw-mrkkinointiprojektia, mutta ei se niistä silti huonompia tee. kun katsoo tuota listaa, niin top10 on pari oikeasti paskaakin paikkaa.
Jättäisin Digian pois listalta
Vincit, Solita, Efima, Digia
En sanoisi noista yhdestäkään mitään positiivista.
Kaikissa yt:tä.
Sitten nämä kaksi (arvatkaa itse mitkä) ovat tamperelaisia joille se "haarakonttori" on Helsingissä vaikka etelä-Suomessa on suurin määrä asikkaista. Siinä ne manselaiset esittävät sitten herraa tänne etelään päin, delegoivat omatkin tehtävänsä muille ja pitävät päivässä pari kertaa tunnin kahvitunteja ja 1,5 tunnin ruokatunnin.
En suosittele.
Great place to Work - sillä ei ole välttämättä mitään tekemistä hyvän työpaikan kanssa. Pelkkä mainos jota firman johto yrittää tuulettaa. Käytännössä täysin turhaa.
Enfokin pärjäsi tuossa kilpailussa hyvin mutta sen jälkeen kun HR pomo Lundell valittiin vuoden HR johtajaksi, sillä nousi kusi päähän ja tuittuilee kuin olisi aina kuukautiset pahimmillaan, oikein harvinaisen moukka käytökseltään. Luulen et mekinosallistuttiin tuohon vain sen vuoksi että Lundellin oma kilpi kiiltää paremmin. Muuten firmana sellainen keskinkertainen eli huonoimpia.
Vincitin voi jättää pois, todella raskas paikka, ihan liikaa ihan liian junnuja , oihan liikaa samasta muotista tulleita ihmisiä. Siitä johtuen sokeat pisteet päällekkäin, usein tyhmää toimintaa. Rekrypolitiikka perseestä. Myös mansen rötvämeininki on perseestä, ei sovi pääkaupunkiseudulle.
Toi Great Place to Work -juttu on tosiaan vajaaälyisille tarkoitettu markkinointikampanja, ei siitä voi juurikaan tulkintoja tehdä jos 50 000 yrityksestä 30 ostaa kuponkinsa maksulliseen markkinointikampanjaan.
Niiden yritysten jotka mainostavat tuolla, tulisi oikeastaan hävetä silmät päästään. En aio ikinä halea yhteenkään listalla olleista, koska ne firmat aliarvioivat normaalijärkisiä ihmisiä. Tekevät sitä samaa varmasti työntekijöilleenkin.
Ehdottomasti TCS! Ei tarvitse osata yhtään mitään, kunhan vain hoet yes yes ja valehtelet tehneesi työt. Sitten kun jäät kiinni, heiluttelet vaan päätäsi joka suuntaan ja näytät idiootilta.
herran jumala. älkää hyvät ihmiset ja sellaisiksi luonnehditut missään tapauksessa osallistu tai järjestä firman pippaloita. lopulta muodostuvat kyttäyskekkereiksi joissa johto arvioi työvoiman joko ulkoistamistarvetta tai yksilön persoonan vivahteita. yt kekkereissä muistavat nämä joko p.erseennuolijoiden muistuttamina tai itse sen vaikuttamatta mimmoisessa jurrissa sihteerinsä per-settä silloin tanssilattialla tuli puristeltua.
Luulisin että vaakon nakki olisi oiva paikka sulle.
Samaa paskaa kaikki eri paketissa. IT alan ainoat henkilöstöjuhlat on yt neuvottelut. Mutta ei mitään, toivotetaan uudet tulijat tervetulleeksi.
Olet siis Tiedolla töissä. Mikä tahansa on parempi, kuin kyseinen laitos.
nokia joskus rankattiin suomen halutuimmaksi it-alan työpaikaksi. Sinne siis. Tai vaihtoehtona Ms.
Pakko yhtyä edellisiin, suuret firmat eivät ole suositeltavia. Tieto ja CGI oman kokemukseni mukaan aika jäätäviä. Pikkufirmat ovat juuri sitä, mitä ehkä haet. Solitaa ja Sinistä meteoriittia suosittelen erittäin lämpimästi. Taitavat muuten löytyä parhaat työpaikat -listauksesta.
Tuo nykyinen työpaikkasi kuulostaa itseasiassa aika hyvältä. Pitävät töissä "jämähtäneitä yli nelikymppisiä".
Koska ei siinä oikeasti mene kuin hetki ja huomaat itse olevasi nelikymppinen, joka kaipaa työpaikkaa, jossa voisi pysyä vaikka elämässä olisi muuta kiinnostavampaa kuin koodaus.
Muuten totta, mutta en itse ainakaan ajatellut jämähtää.
Ei sitä nelikymppisenä enää viitsi koodailla kuin harrastukseksi. Parempi on haikailla kadotettua nuoruutta ja juosta tukka putkella itseään kuntoon. Sekään ei helppoa ole kun on tarpeeksi kauan istunut tuolissa, nimittäin. Jos olet jotain vaihtamassa - niin vaihdappas kuule koko alaa! Ei se vaihtamatta parane ja kestää hetken aikaa, ennen kuin uuden alan rosot alkavat tulla esiin.
Tunnistan jämähtäneisyyden! Itse olin vuosia valtiolla, josta vaihdoin isoon firmaan ja nyt pienessä putiikissa töissä. Jokainen askel on ollut suunta parempaan.
Täytyy olla tosi himokoodaaja että suostuu tekee myös työkseen, ja muille, ja joita ei eettisesti halua edes tukea, niin asiakkaissa kuin firmoissa.
Kun koodaa vain itselleen (tuotoksiaan muillekin) voi valita yhden kielen, yhden framework:n kirjastoineen, ja jonkun yksinkertaisemman.
Hakeutuu toiselle alalle ja ei tarvii olla liukuhihnalehmänä, kanana munimassa yms. kenen fyysinen, mentaalinen, emotionaalinen terveys sitä kestää ja mihin hintaan, jos kestää?
Valitsisivat nyt edes vain yhden kieleen ja yhden apuvälineen, mutta aina pitää olla pitkä lista sitä ja tätä ja uuttaa tuppaa sisään, aivan kuten koulussa, jossa opetellaan turhia pakkoaineita ja turhan paljon jokaista ainetta.
Tyyppi meni sit Saksaan töihin, eikä sen koommin tarvinnut ruotsia eikä edes enkkua, eikä paljon muutakaan; meni 10v opinnot roskiin.
IT-alalla tarvii enkkua, muttei välttämättä harrastajana juurikaan; vain sen ohjelmointikielen verran; tutoriaalit on muillakin kielillä ja käännöskoneet toimii, ja enenevässä määrin jo nyt.
Onhan noita pääkaupunkiseudulla paljonkin sellaisia IT-firmoja, jossa töitä riittää ja ovat kokoluokaltaan sellaisia, että saattaa jopa kaikki tuntea nimeltä, jotka käytävillä tulee vastaan. Et kuitenkaan kertonut että etsitkö myynti, koodaus, tuki, kehitys, testaus vai mitä hommia. Itse työskentelen yhdessä sellaisessa keskisuuressa firmassa, mutta en ala mainostamaan, vaan tässä lista yleisesti hyvässä maineessa olevista firmoista (ei missään järjestykseesä)
Visma Solutions
Solteq
Nosto Solutions
Nitor Creations
Koodiviidakko
Dream Broker
ZEF Solutions
Arcusys
Futurice
Vincit
Eficode
jne jne..
Onhan noista muutamiin tullut haettua, mutta eivät edes vastaa "Valitettavasti...". Hiljaisuutta vain. Noh, jatketaan nykyisessä firmassa vielä, jos sitten ulkomailta tärppäisi paremmin.
jaa että eficode ja arcusys. enpä huonompia firmoja olekaan nähnyt, paitsi ehkä javerdel.
Älä huoli, monesti sisään pääseminen on pelkästä säkästä kiinni. Itse en joskus päässyt johonkin tasoltaan surkeaan firmaan töihin, mutta pääsin kuitenkin Vincitiin, joka taas on täynnä huippukoodareita.
Aamen. Eficode on pohjanoteeraus. Perjantain kalja korvaa sen ettei ole esimiestä, ei keharia, ei mitään mahdollisuutta kehittyä ja töitä tehdään ilman kunnon prosesseja sekoillen. Kahdessa vuodessa ei yhtään kunnon keskustelua ns. Esimiehen kanssa. Luojan kiitos vaihdoin, mutta ovihan on ollutkin pyöröovi.Hurjasti efforttia rekryissä että saadaan korvattua poislähtijät. Opinnarvostamaan keskijohtoa kun näin miten kamalaa on kun kaikki keskijohdon tehtävät jätetään tekemättä. Yhtään muutosta ei saatu läpivietyä.Nahkahousuhemmo satuili strategiasta ja sen muutoksista, mikään ei jalkautunut.
Olen IT-alan hommissa ja tehnyt töitä pääasiassa tietyn tuotteen parissa. Ei siis ohjelmointia sanan varsinaisessa merkityksessä. Nyt webbikehitys on alkanut kiinnostaa. Olen muinoin ja myöhemminkin aina silloin tällöin koodaillut omaksi huvikseni, joten en ole aivan kujalla mistä on kyse. Onko tältä taustalta mahdollista päästä ns. parempiin IT-firmoihin (Esim. tuo Vincit) kehityshommiin jos vaikkapa oma toimisesti ottaa jonkin webbi frameworkin haltuun ja rakentelee malliksi pari omaa projektia? Vai odotetaanko noissa, että olet ollut joku Future Crew:n koodari vaippaikäisestä lähtien.
Valtio tai kunta - koskaan en menisi yksityiselle enää töihin. Parempi palkka, varma (kyllä, edelleen, usko vaan) työ, pitkät lomat, leppoisa tahti.
Tämä on tosin kieroutunut foorumi ja ollut sitä pitkään. Joka kolmas viesti käsittelee koodaamista tai sovelluskehitystä. Nykyisessä työpaikassanikaan kukaan ei (edes osaa) koodaa koskaan riviäkään mitään, vaikka töissä on datanomia, Ins, DI, FM, TkL asentajista ja suunnittelijoista protekti- ja muihin päälliköihin ja johtajiin.
IT-ala sisältää ihan helvetisti muutakin kuin ohjelmointiin liittyviä asioita. Itse alta 30v, korkeakoulututkinto ja en osaa koodata edes hello worldia katsomatta opasta. Palkka kolmen ja puolen tienoilla ja vuosilomaa riittää. Kokeneemmilla työkavereilla palkat 4-5 k tienoilla kun pääsään päällikkötasolle.
Voisitte palstan moderaattorit tehdä pari eri palstaa IT-alalle, sovelluskehitystyö ja IT-työ erikseen. EI tätä nykyistä palstaa jaksa kuin vilkaista silloin tällöin ja aina puhutaan samaa höpöä JAVA sitä arkkitehti tätä. Ei muuta.
Päälliköille ja johtajille sun muille alalla pörrääville tyhjäntoimittajille olisi kyllä erinomaisen terveellistä osata koodata edes se hello world. Koodaaminen on kuitenkin se it-alan ydinjuttu ja jos siitä ja ohjelmistokehitykseen liittyvistä mekanismeista ei ole omakohtaista kokemusta ja näkemystä, niin ohkaiseksi se substanssi tuppaa jäämään ja johtamisjälki on sitten sen mukaista. En lähtisi it-alan "ammattilaisena" kovin laajalti retostelemaan, etten osaa koodata ja ettei ole tarvekaan.
Vielä kun jotkut koodikyvyttömät manageerit luulevat, että sovelluskehitys on liukuhihnatyötä, niin siitäkös soppa syntyy. Ja edelleenkään se lapsi ei synny yhtään nopeammin kun lisää 2 naista.
Minua taas päin vastoin huvittaa sinunlaisesi pellet, jotka kuvittelevat olevansa IT-alan töissä :D
P.s. itse olen koodari ja palkka noin 4k.
kysy ouluun Microsoftille
siellä on nyt tilaa
Negatiivinen ilmapiiri syö miestä ja motivaatiota! Valtion johto peräänkuuluttaa innovatiivisuutta. Yritäpäs olla innovatiivinen, kun työkaveri valittaa koko ajan vieressä kaikesta. Tähän keskusteluunhan on tullut monta hyvää vinkkiä paremman ilmapiirin työpaikasta. Huono ilmapiiri on yleensä merkki osaamattomasta tai välinpitämättömästä johdosta.
I hope you don’t mind my contact via interjnet. My reason for doing so is that I have an exceptional opportunity in Finland for a technical AX specialist. My customer is offering fast track career progression in to management, 6 weeks’ vacation, and only booking consultants in for 3 days per week meaning you have more time to tackle and problems and educate yourself. They also offer flexible working hours, home office and an exceptional basic salary.
Santahaminan it tykistö, suosittelen lämpimästi.
Pieni firma: www.ferusbestia.com
Suosittelen kunnalle tai valtiolle menemistä. Kummastakin kokemusta sekä myös Fujitsusta.
Fujitsu oli kamalin työpaikka ikinä. Juoruamista koko ajan ja piikittelyä. Sieltä saa kenkää jos sairastuu vakavasti tai et suostu nuolemaan peppuja..
Sitten et tiedä kamalasta mitään. Fujitsulla olin useamman vuoden ja mielestäni se oli monella tapaa ok työpaikka. Juoruamista on joka paikassa, missä on ihmisiä töissä. Jos haluat nähdä huonon työpaikan, kannattaa kokeilla CGI:tä. Paskempaa työpaikkaa et tältä planeetalta löydä. Hulluna saat tehdä töitä, kun koko muu porukka on director tai muulla tittelillä olevia ja heiltä on ihan turha odottaa kontribuutiota mihinkään. Viisastelevat vain kokouksissa saamatta mitään aikaiseksi. Suurin osa Novon aikaisia suojatyöpaikkalaisia, joita ei ole saatu tai haluta saada YT-neuvottelujen yhteydessä ulos. Se ainoa, joka saa jotakin aikaiseksi, heitetään palkkioksi ulos talosta sopivan tilaisuuden tullen. Eli siinä hyvä työpaikka kaikille, jotka omaavat masokistisen luonteen, olit sitten koodari, määrittelijä, testaaja, projektipäällikkö tai joku muun suorittavan tason hemmo.
Kyllä CGI on kuule parempi kuin Fujitsu. Molemmista kokemusta.
Kannattaa käydä tämä lista läpi. Siellä olevat IT-yritykset eivät nimittäin ole turhaan tällä listalla. Nämä yritykset on melko takuuvarmasti työntekijän kannalta hyviä, luonnollisesti myös työntekijällä tulee olla annettavaa työnantajalle.
http://www.greatplacetowork.fi/best-companies/suomen-parhaat-tyoepaikat-listat
Ei nyt aivan noinkaan. Listalle pääsee suorittamalla ennalta tiedossa olevat seikat ja katsomalla että tietyt speksit ovat kunnossa. Esim. vuonna 2013 listalla ollut eficode puhuu työn tekijöistään selän takana johtoa myöten ja kyttää kirjaimellisesti seläntakana kaikkea mitä työntekijät tekevät. Ylitöitä teetetään yli työehto sopimusten ja ilman lisäkorvausta. Mutta pääsee great place to work listalle koska on tehnyt jotain kyselyitä missä kysytään työntekijöiltä esimerkiksi onko työpisteesi ergonomiaan kiinnitetty huomiota. Ei paljoa lohduta joku ergonomia jos muut asiat on persiillään.
ei ole eficoden tyyli muuttunut.jengiä juoksi ulos paskan johdon vuoksi paljon viime vuonnakin.koko ajan vaan tyyppejä katosi vierestä.
Sama se oikeestaan joka paikassa. Silloin kun myynti vetää ja on kasvua, aijaa sentään, että ollaan "great place to work" ja henkilöstöosasto sekä pomot hehkuttavat kilvan työnantajan hienoutta saunailloissa ja virkistyspäivillä. Ja tyhmimmät tietysti nielevät kaiken siimoineen päivineen ja uskovat sen firman olevan jotenkin erikoinen hengeltään ja kulttuuriltaan..
Mutta kaikki muuttuu siinä vaiheessa KUN talous menee alas, käynnistetään kustannus-säästöt ja yt:t. Entinen ulkokultaisuus muuttuu raadollisuudeksi kuin taikaiskusta. Sitä pahemmin mitä enemmän on säästettävää.
Ehkä se voi olla sitten parempi mennä sellaisiin firmoihin, jotka eivät osallistu tuollaisiin kilpailuihin - säästävät nekin osallistumismaksut ja käyttävät ne henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Huomatkaa, että GPW on markkinointia. Toki taustalla on myös sitä, että asioita käydään läpi, laitetaan kuntoon ja kysytään henkilöstöltä, että onko nyt hyvä. Mutta yrityksen kannalta kyse on markkinoinnista. Tyytyväisyys voi olla hyvä ilman tuota markkinointipanostustakin.
Toki IT-alalla, jossa tuotanto on vielä käsityötä, on näillä enemmän merkitystä kuin vaikka valmistavassa teollisuudessa, jossa tuotantoa hoitaa jo robotit.
Kuinka moni GPW- listan yrityksistä on mielestänne yt-neuvotellut taikka irtisanonut työntekijöitään viime aikoina
Yleisen sarjan top20 firmoista on pikavilkaisulla käsittääkseni kuudessa tainnut olla YT-neuvottelut muutaman vuoden sisällä. Pienten yritysten sarjoissa firmat sen verran pieniä ettei yhteistoimintalaki edes koske kaikkia.
ja vaikka koskisikin, ei niistä tarvitse julkisesti huudella. Esimerkkeinä Reaktorin YT taannoin.
VINCIT laajentaa Helsinkiin.. SOLITA avaa toimiston Ouluun! Tällaisia upeita ja menestyviä yrityksiä Suomi tarvitsee!
Hki nyt kannattaakin avata. Toi Solitan tempaus on vähän hankalampi, asiakkaat on kuitenkin 99% pk-seudulla heidänkin bisneksessään.
Saavat varmaan halvalla osaavaa Nokia-porukkaa nyt sisään taloonsa Oulussa. Täytyy olla kehittäjäporukkaa, jotain ajasta ja paikasta riippumatonta työtä koska Oulusta käsin ei kyllä paljon asiakkaita hoidella. On se vaan niin hevon kuusessa koko paikka.
Syy halpuuteen on rapautunut osaaminen - eli hetkeksi saa halvalla, mutta kun vuosi-kaksi menee ja uudet teknologiat on hyvin hallussa - pitää joko palkka tuplata tai triplata että on linjassa muiden vastaavien osaajien kanssa tai kaverit lähtee lätkimään.
Vincit - taitaa firman keski-ikä olla alle 30v nykyään. Melkein naurattaa, miten jossain vaiheessa huomaavat, että liki kaikki työtekijät onkin "jämähtäneitä nelikymppisiä". Ja YT:t kehiin kun "arvostamme harrastuneisuutta" ei enää todeudukaan näillä keski-iän kiireissä. Lehdessä oli juttu jostain Vincitin tyttökoodausporukasta, joka yrittävän viilata linssiin naisia alalle. Siihen kun tytöt muutaman alkuvuoden jälkeen pyöräyttävät parit mukulat, ovat kunnon tovit kotona hoitovapaalla ja huolehtivat perheen arjen pyörimisestä vapaa-ajat niin alkaa alan todellisuus valjetta. Työnantaja tuumaa äkkiä, että harrastuneisuus on jäänyt takaa-alalle ja jäljellä on pelkkiä keski-ikäisiä ämmiä, joiden palkka on aivan liian kova suhteessa työpanokseen ja osaaminen uudesta tekniikasta X toisen vuoden opiskelijan tasoa...
Tuosta harrastuneisuuden hehkutuksesta johtuen en hae tuohon Vincitiin töihin. Se tarkoittaa juuri tuota, että kun elämässä alkaa olemaan muutakin kuin koodaus, niin pian yt:t rävähtävät käyntiin. Ellet sitten ole päässyt nousemaan pomoksi. Pomoilla on oikeus muuhun elämään, mutta koodarien pitää harrastaa kaikki uudetkin tekniikat vapaa-ajallaan.
Tähän on tosiaan menty. Sertifikaatteja pitää suorittaa (ne on kirjattu henkilökohtaisiin tavoitteisiin) ja teknologiat pitäisi hallita kulloisenkin asiakkaan tarpeiden perusteella, mutta opiskeluun on varattu täsmälleen 0 työtuntia ja kursseille ei ole mitään asiaa. Jos vaatimukset haluaisi täyttää, tarkoittaisi se kaiken vapaa-ajan käyttämistä itseopiskeluun. Työskentelyolosuhteet ovat menneet sairaiksi parin viime vuoden aikana ja burn-out häämöttää. Kortisto alkaa tuntumaan houkuttelevalta vaihtoehdolta.
Toi on muuten totta myös täällä VincIT:llä. Aika iso osa porukasta on nuoria, VincIT on siis niin sanottu junnufirma - kun ei tiedä muualta, ei osaa arvioida. Mutta me muutamat, jotka olemme olleet muuallakin, niin voimme sanoa että kiiltokuvan alla on vähän karumpi meno.
Vincitiä ei ainakaan sertifikaatit ym. rahastuspaska voisi vähempää kiinnostaa vaan oikea osaaminen.
Kaikenlaiset kurssit ym. koulutukset myös ovat aivan tyhjänpäivästä paskaa, jossa ei oikeasti opi mitään. Vain tekemällä oppii. Jos ei ole valmis käyttämään yhtään aikaansa oppimiseen, niin se on voi voi. Ihan vapaasti voi pysyä siellä kortistossa itkemässä.
Et ole ilmeisesti ollut koskaan töissä missään OIKEASTI karussa softafirmassa, jossa kytätään joka minuutti ja joulubileet tarkoittaa käyttiksen asentamista uudestaan :)
Niin...monestihan se on niin, että asiakkaat niitä höpöhöpösertifikaatteja vaativat, eivät ohjelmistotalot. Asiakkaat ovatkin harhaluuloinensa yleensä aivan täysin pihalla kaikesta mahdollisesta.
Nimenomaan. Asiakkaat vaativat, jonka johdosta myös työnantaja vaatii, mutta toki edellyttää opiskelun tapahtuvan 100% vapaa-ajalla.
Ei se harrastuneisuus niin paljoa täällä merkkaa, ite en ollut moneeeeen vuoteen tehnyt mitään omia projekteja ja silti täällä ollaan.
http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/8564070_fi.htm
Sodexho tai Amica.Itse vaihdoin
Nokialta tiskin toiselle puolelle aikoinaan.
En kadu.Lounastauolla voin käydä vastapäisessä
Amicassa jos tympii.
Vincit vastaa kaikkiin saamiinsa työhakemuksiin päivässä. Yhtiöllä on loistava asenne, nostan hattua.
Ei tuo niin paljon vie aikaa. Hei siis oikeesti!
If (hakija.ikä < 35) {
If (hakija.koulutus == DI) {
If hakija.arvosanaKA > 4 {
hakija.lahetaTarkastettavaksi();
}
}
} else
hakija.lahetaKiitosEI ();
Koodin tyyli täysin pielessä eikä tuo edes käänny, koska viimeinen sulku puuttuu. Fail.
Jep, kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan? Luettavuus joo, mutta tossa noi yksittäiset ehtolausekkeet kyllä niin pitkiä ole, että olis järkee...
Joo, ei tuo hakemusten läpikäynti oikeasti ole iso homma. 90% hakemuksista kun voi käytännössä hylätä jo nopean ensivilkaisun jälkeen. Nopeasti valikoituu se 10-20 nippu, jotka voisi olla sopivia. Haastatteluun sitten max viisi jos on oikea tarve. Vaivaa ylikorostetaan, usein vain unohtuu tuo vastausviestin lähettäminen. Sekin on oikeasti helppoa kun kerää talteen sähköpostiosoitteet oikeaan listaan samalla kun hakemuksen läpi vilaisee.
Totta. 90% on aika kuraa. Haetaan S-Marketin kassalta IT-asiantuntijaksi.
Väitän, että puolet hakijoista tänä päivänä ei edes osaa lukea.
Pahimpia on ulkkarit, jotka kääntää Google Translatella työpaikkailmoituksen, tajuamatta että suomenkieli on vaatimus, koska työpaikkailmoitus on suomeksi.
Suomen kieli kirjoitetaan erikseen. Fail.
pääsit sinäkin pätemään. hienoa.
> kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan?
Minä. Kannatan tiedon pitämistä yksinkertaisena. Jos pitää samalla ottaa 3 ehtoa huomioon, niin se rassaa aivoja. Käsittääkseni maailman parhaat koodaajat ovat samalla kannalla kanssani, viittaan ainakin esr:ään
Aika matalalla on rima, jos ala-asteella opetetuilla asioilla voi päteä.
Lisäksi tuossa arvosanaKA on todennäköisesti nimeämiskäytännön vastainen, koska keskiarvo on yhdyssana. Pitäisi siis olla arvosanaKa.
Entä jos hakija ei kerro ikäänsä? Mitä tulee vertailun ikä < 35 tulokseksi silloin?
puhut pas... tieto kannattaa pitää yksikertaisena mutta sisäkäise iffit on täyttä paskaa. yksinkertaisesta palauta ei kiitos heti jos joku ei täsmää
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/214-29-2014-product-development-services-kaeynnistaeae-yt-neuvottelut-ja-otaniemen-toimipisteestae-luovutaan
Tietokin ehtii jakaa laput ennen Joulua.
Onnenpotku tuli jopa 50 uudelle osaajalle ja taas kerran myönteinen uutinen on VINCITIN ansiota.
http://summa.talentum.fi/article/tv/uutiset/98574?utm_source=emaileri&utm_medium=Email&utm_campaign=Snowden* **Hankkiutukaa eroon Dropboxista** * Tieto neuvottelee Norjassa puolen miljardin ostoksesta&utm_term=Kuva* Tamperelainen it-talo lahti Helsinkiin - tekee tyontekijoistaan omistajia *300 x 150*&utm_content=u-626900-33466198-421358-6
No sehän riippuu ihan siitä paljonko osakkuus maksaa, saako sillä äänivaltaa ja jakaako firma osinkoa - vai kierretäänkö tätä kautta verotusta, eli palkkakustannukset saadaan pidettyä pienempinä kun "luvataan tuottoja" - niitä tulee, tai sitten ei. Jos äänivaltaa ei ole, yhtiökokous päättää vain käyttää "luvattuja tuottoja" yrityksen kehittämiseen.
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/215-30-2014-yt-neuvottelut-product-development-services-pds-13-10-2014
Kyllä hienon yrityksen kuten Vincitin kehittyminen ja arvon nousu kohdistuvat sen osakkeenomistajille omistuksen suhteessa riippumatta siitä jaetaanko yrityksestä tuottoja ulos vaiko ei.
aika vähän tiedät osakeomistuksesta ei-listatuissa yrityksissä.
Voisin vaikka odottaa että tuolla kasvuvauhdilla Vincit listautuu muutaman vuoden kuluessa ja kaikki omistajat kuittaavat siinä yhteydessä todella mukavan potin myymistään osakkeista.
Tuolla kasvuvauhdilla: http://yritys.taloussanomat.fi/y/vincit-oy/tampere/2113034-9/
Eikä tämä ihan selity pelkästään 9 kk tilikaudella. Ehkä tämä vuosi on parempi? Onko jollain faktaa?
varmaan pakko olla parempi, tasettahan siellä nyt syödään. no, markkinointi kuten gpw on tietenkin investointi tulevaisuuteen. tämä vuosi näyttänee kannattiko panostus vai ei. omistaja-arvo sulaa tuossa, jos tämäkin vuosi menee pe*seelleen.
Totta. Kyllähän se on niin, että se on ihan sama kuinka "paras paikka" on, jos bisnes ei luista.
Kyllä se fiilis siitä heikkenee, kun ei palkkaa pysty työntekijöilleen maksamaan.
Odotetaanko VincITtiin YT:tä? Mitä veikataan? Ennen ensi kesää YT päällä?
No niin, nyt siellä ilmeisesti on YT päällä?
Joo, YT = YouTube.
Vincit ja sen toimitusjohtaja ovat ajattelultaan ja toimintatavoiltaan jättiharppauksen edellä muita alan yrityksiä sekä koko markkinaa. Arvioisin että he ovat kokonaan eri tasolla kuin taantuneet ja monet liian perinteisesti ajattelevat henkilöt, joita tälläkin palstalla pyörii.
Ollaan ylpeitä tästä yrityksestä - se tulee luomaan vaurautta paitsi omistajilleen, myös asiakkailleen, työntekijöilleen sekä koko yhteiskunnalle.
https://m.youtube.com/watch?v=r_pOcbtY9M0
https://m.youtube.com/watch?v=H6hFfD5YW8Y
mikkoko se itseään kehuu taas. hei, sä käyt p*skalla niinkuin muutkin kuolevaiset
Efima rekryää huhujen mukaan jopa kymmenkunta uutta osaajaa. Firma on parhaiden firmojen listalla sijalla 5.
http://www.efima.com/fi/careers/
Avoimet paikat kertoo samalla millä alueilla ja teknologioissa tapahtuu busineksen kasvu, kappas kun eivät hae Cobol-koodareita..
Tieto rekrytoi huhujen mukaan yli 1000 uutta osaajaa ensi vuonna.
Tieto ostaa Evryn ja sitä kautta tulee paljon uusia kasvoja.
Vincit on harvoja yrityksiä, joissa henkilöstöasiat tehdään oikein ja ollaan unohdettu kaikki vanha perinteinen yrityssaasta, josta lähes kaikissa muissa yrityksissä edelleen kärsitään henkilöstön puukottaessa toisiaan selkään.
Tieto lataa poispotkittavien säiliön.
Hehhehehe.
Heititkö vitsin, vain Mikkoko se siellä markkinoi taas
No äläpäs nyt tukehdu sinne manageripyramidin alle :)
Mulla on muuten sisäpiirin tietoa tästä, fakta on että _Mikko ei käy paskalla_.
Ainiin, jostakinhan sen VincIT kahvin raaka-aine pitää saada. Selvisipä nyt sekin...
Heh, kyllä vaan aivan toisenlaisia puheita liikkuu täällä pääkaupunkiseudun ulkopuolella... "henkilöstöasiat tehdään oikein" pätee varmasti niistä päättävän henkilön mielestä :)
Ovat hyviä työpaikkakiusaamisessa kyllä, sen verran voin sanoa siellä reilun 3 vuotta työskelleenä.
Ahahahaha. Vieläkö tällä vuosikymmenellä olet samaa mieltä?
Kaveri pääs Goforelle töihin ja on kovasti kehunu:
http://gofore.com/
Go Whore, go!
Goforen toimariko se siellä markkinoi? Hyppää mereen!
hehe :)
Noi Great Place to Work sertifikaatit saadaan ostamalla konsultointia taustaorganisaatiolta ja pullaa koodareille oikeaan aikaan (= kun kyselyt tehdään).
Kokemusta muutamasta listalla pärjänneestä firmasta. Yksi ansaitsee tittelin, toinen rajalla ja kolmannessa (smilehouse) oli YTt päällä samaan aikaan kun johto kävi hakemassa kunniakirjaa hyvin menneestä "tutkimuksesta". Näin!
Ei ainkaan Knowit. jatkuvat YT, toimitusjohtaja on aivan pihalla ja valtaa käyttää tosiasiassa talouspäällikkö, jolla on oma agenda aina. Ammattilaiset ova jo lähteneet pois, osa laitettu, mutta suurin osa itse lähteneitä. Jos ole epäpätevä ja nautit toimitusohtajan nuoleskelusta sekä osaat ihalla jokaista aivopierua, niin tämä on sinulle oiva paikka.
Vaikka Fujitsua on tässäkin ketjussa haukuttu, minä ainakin olen viihtynyt hyvin jo useamman vuoden siellä. Jos jaksaa tehdä oman osuutensa kunnolla niin palkkakin nousee. Toki melkein kaikkialla, myös fujilla, on yyteilty. Mutta missä ei olisi? Jos vaatimus on 6ke kuussa ilman byrokratiaa, voi mennä kokeilemaan yrittäjyyttä...
Fujitsussa on se ongelma, että siellä kieroillaan. Todella sisäsiittoinen firma. Johtoryhmässä on pariskunta. Sairaita on laitettu teuraalle. Petos syytteitä ja ties mitä.
Lestadiolaisuus painaa
Painaa mitä???
Net Man Oy! Toimipisteitä on Espoo, Tampere, Turku, Seinäjoki, Nivala, Oulu. Hyvä työnantaja, mukavat työedut.
www.netman.fi
Mites raideri - millainen on?
Vältä Fujitsua.
Narsistien paikka.
Huono koulutustaso eikä IT-ihmisiä vaan myyjiä.
Aakkosjärjestyksessä muutama todistetusti upea paikka olla töissä Futurice, Gofore, Reaktor, Vincit. Oon yhdessä nuista itse töissä. Muissa on ystäviä töissä.
Tässä oli nyt listattu vaan toki konsulttitaloja, joissa pääset tekemään oman firman asiakasfirmoille tuotteita.
Jos haluaa enemmän tehdä omia tuotteita, niin siihen en osaa sanoa mikä olisi hyvä paikka, riippuu enemmän varmaan siitä mitä haluaa tehdä.
Lähdin tuolta, liian hipsteriä porukkaa. Kukaan jaksa vetää koko ajan firman lattea.
Kokemusta noista ei löydy, eli jos olet yli 30v, kannattaa unohtaa...
Mikäli "omat tuotteet" on oleellinen kriteeri, parhaillaan yhdessä omia ohjelmistotuotteita metsäsektorille kehittävässä talossa olisi ohjelmistokehittäjän paikkaa auki, hakuaikaa 21.8 asti. Paikkakuntana Mikkeli.
Eiks Reaktor oo ihan paska
Tieto. Hyvä palkkataso ja varma työpaikka vuosiksi eteenpäin!
Joo, Fujitsu tai Tieto :D
Qvantel
Eihän tuota osaa edes sanoa. Eksyy matkalla töihin.
Kompetenssit kohdillaan
Eficodella sää asentaa pyöröoven, porukkaa rekrytään paljon ja melkein yhtä paljon karkaa pois. Huonot palkat, ei kehittymismahdollisuuksia.
Joo, efillä julkisuuskuva ja todellisuus on tosi kaukana toisistaan. Alkeellinen, huumorintajuton hikipaja, yhtä paska kuin Vincit mutta peittää sen huonommin.
Vincit rules best
Hinkkaa sitä ankkaas
Kuulostaa jonkun CGI:läisen tai Digialaisen puheelta!
Ei, kyl me vincitillä just ankkaa hinkataan
CGI on paras.
Missä CGI on paras?
Ihan kaikessa!!
Tiesittehän, että CGI tulee sanoista Consultation for Governance and Industry. Ja sanakirjasta kun katsotaan, niin sana Consultation = Yhteisneuvottelu.
Vast ikään eräs CGI:ltä lähtöä tekevä henkilö kirjoitti somessa jotenkin niin kauniisti, että olen katsellut tätä melkoista meininkiä nyt jonkun aikaa ja on aika lähteä. Se oli kyllä todella nätisti muotoiltu.
Täältäkin ääni CGI:lle! Täällä on tosi rento työilmapiiri ja palkkaa tulee ihan mukavasti.
Eficode oli ahdistava paikka. Firman tyyli on myös hirveä mutta perusteeton uhoaminen.
Vincit oli myös aika ahdistava - kukaan ei vastaa mistään mitään eikä ketään kiinnosta asiakkaat. Lattea litkitään ja pöhistään. Mikko ei käy edes paskalla ja kusi nousee päähän.
Täältä iso ääni CGI:lle. Joka päivä on aina erilainen. Koko ajan saa arvuutella mitä seuraavaksi tapahtuu, ulostetaanko työkaveri vierestä vai olenko minä se joka hiljaa katoaa...
"Vincit oli myös aika ahdistava - kukaan ei vastaa mistään mitään eikä ketään kiinnosta asiakkaat. Lattea litkitään ja pöhistään. Mikko ei käy edes paskalla ja kusi nousee päähän."
LinkedInissä voi hakea ihmisiä nykyisen ja edellisen työpaikan perusteella. Sieltä löytyy tasan yksi ex-vincitiläinen joka on nykyisin tiedolla!
Tiedolla! LOL!
Ja uskot että ihmiset kirjoittaa Linkediniin oikeasti totta. Lapsenuskoinen olet. Linkedin on myynti- ja markkinointikanava omalle osaamiselle ja työhistorialle sekä positiiviselle pöhinälle ja oman mielipiteen hehkutukselle. Totta tuskin puoletkaan.
Jaa, eli väitätkö, että ihmiset säännönmukaisesti satuilee työhistoriansa sinne?
Aika raisua kyllä haukkua vincitiä ja kehuskella tietoa........... :D :D
Kyllä mä ainakin olen poistanut Tiedon historiastani. Tai siis en sitä sinne edes kehdannut laittaa. Kyseessä oli valmistumisen jälkeinen muutaman vuoden hairahdus ko. laitokseen, josta onneksi pääsin nopeasti eteenpäin. CV:hen sitä ei kehtaa laittaa.
Sain kunnon naurut kun luin tätä lankaa.
Joidenkin teistä tulisi miettiä koomikon roolia, niin hyvin lentää läppä eri firmoista.
:D
Samaa paskaa eri paketissa kaikki tätä nykyä IT-alalla. Onnea väärästä valinnasta. Kuka harkitsee alaa sanoisin: "run forrest run".
En ikinä palkkaisi tyyppiä, joka pitää "bileitä/henkilöstöjuhlia" valintakriteerinä.
Nousukaudella ainoa syy palkata. Laskukaudella ekana pihalle vaikka laittaa vastaan niin pirusti.
Firman ”bileet” on muutenkin ihan tuubaa ja tarpeetonta hommaa - lähinnä niille joilla ei ole omaa elämää työpaikan porttien ulkopuolella. Säälittävää.
Taitaa manageri paskakasalla olla virkistysrahat taas lopussa.
Moni pienempi yritys tarjoaa innovatiivisen ja inhimillisen työyhteisön sekä usein kilpailukykyisen palkan. Olen ollut monen kokoisissa firmoissa manageri- ja keskijohdon tasolla ja pienten/pienehköjen meininki sopii itselleni parhaiten. Esim. Variantum on hyvässä huudossa omalla sektorillaan (PLM). Myös eCraft on hyvässä huudossa, mutta ei niin pieni enää kylläkään.
Fellowmind (ent eCraft) kannattaa kiertää kaukaa, jos olet kokeneempi ja osaava tekijä. Alanvaihtajille (esim. kampaajat, vaatemyyjät) varmasti hyvä paikka, koska saatte heti parempaa palkkaa ja teiltä ei juuri kukaan odota mitään. Se onkin eri asia, kuinka nopeasti nämä kaverit korvaavat projekteissa kokeneet asiantuntijat, jotka firman nyt jättävät kasvavalla tahdilla. Johdon mielestä ilmeisesti hyvinkin nopeasti, mutta siellä ei tunnu olevan vähäistäkään ymmärrystä, mitä ihmiset projekteissa tekevät.
Jos kuitenkin tänne päädyt vaikka alanvaihtajana, niin kannattaa välttää loppuunasti FO-porukkaa. Siellä on hyvin keskinkertaista johtamista ja luokattomia esimiehiä. Ihmisten jaksaminen ja terveys on täysin toissijainen asia, kunhan oma asema ja eurot taskussa kohentuvat.
Fellowmindia en suosittele minäkään kenellekään.
Mielistelijät saavat parhaat tehtävät tai eivät tee juuri mitään.
Muille satelee tehtäviä joka suunnasta ja toiminta on täysin organisoimatonta.
Juuri nostamassa kytkintä sieltä.
Irtisanovat todella paljon koeajalla.
En lähtisi yrittämään onneani tuohon firmaan.
Joo. FO tech-tiimi paisui noin 65 henkilöön. Tiimiä veti täys toope, sanotaan nyt vaikka “Jussi Mänty”. Samaan aikaan hiljaisesti irtisanotaan vanhaa väkeä pihalle ja palkataan uutta freesiä 15 tilalle. Törkeetä. Mitään virheitä työssä ei myöskään sallita.
Tää on kyllä täysin totta valitettavasti. Ekat pari vuotta meni ihan kivasti, sitten tämä kyseinen toope ei saanut mitään aikaan ja vetelin vajaan vuoden lonkkaa, vaikka yritin olla proaktiivinen. Lopulta kun ei ollut tarpeeksi laskutettavaa, niin parista pienestä virheestä pihalle, ne eivät olleet kuitenkaan sitä luokkaa että olisivat oikeuttaneet irtisanomiseen.
FO:n stara on tämä arrogantti "Albert Rosberg".
joo, tässä oli 2-3 vuotta sitten potentiaalia hyväksi työpaikaksi, kunnes liikarekrytoinnit, tämä jo mainittu harmaahapsi pilasi homman. pelolla johtamista. ei koskaan enää
ja hiljaiset irtisanomiset, irtisanomiset, samaan aikaan törkeästi uutta porukkaa sisään.
EI KOSKAAN ENÄÄ
Sarastia - täyttä kuraa
Rigiaa en suosittele
Fellowmind (entinen eCraft) - erityisesti naiset kiertäkää tämä paikka kaukaa. Erittäin seksististä meininkiä. Kannattaa kysyä mikä on naisten vaihtuvuus.
En tiedä millainen oli eCraft ennen, mutta FM pilasi sen. Ihan järjetöntä sekoilua, porukkaa sisään ja vanhaa ulos ilman yt:itä.
todennäköisesti juuri näin. työntekijöistä ei välitetä paskaakaan (no palkka ja edut ovat kuitenkin suhteellisen hyvät). päälle yritetään esiintyä haluttavana työpaikkana, todellisuudessa esimiehenä on joku em. harmaahapsi, jolla ei leikkaa. kaveri voisi alkaa kattella mcdonaldsin vuoroesimiehen paikkaa.
Fellowmindia en suosittele kenellekään - en työntekijöille enkä asiakkaille. Heikkoa osaamista, johtamista ja etenkin esimiestyötä. Se että kerrot välittäväsi ihmisistä tai asiakkaista, ei riitä, jos konkreettiset teot puuttuvat ja selän takana puukotetaan. Kokeneet palavat loppuun ja heidät unohdetaan, koska aina voi rekrytä alan ulkopuolelta ihmisiä, joista laskutetaan sama täysi hinta asiakkaalta vailla osaamista tai kokemusta. Hauskinta on, kun osa organisaation keskeisistä rooleista täytetty bilekavereilla, joka näkyy päivittäisessä tekemisessä jatkuvasti, koska kompetenssi ei todellisuudessa riitä edes peruskonsultointiin.
Tämä on huomattu. Esimiehet ja projektien vetäjät eivät osaa hoitaa projekteja eivätkä hoitaa henkilöstöjohtamista.
Työntekijän tehtäviin auttaa melkoisesti ns. Naamakerroin.
Muuten saat eteesi aivan mitä tahansa tehtäviä.
Qvantel kannattaa kiertää kaukaa työnjohto on juniori/sivari tasoa ja palkkakin luokattoman huono. Liituraitaa et tässä firmassa näe eli kierrä kaukaa, jos rahaa etsit.
Legenda kertoi, että sai potkut kun vei hamsterin pähkinät. Tietoturva specialisti suunnittelee myös tarroja, joihin lainaa törkeästi muiden meemejä ym. copyright tavaraa että todella ammattitaitoista porukkaa ja taso hiekkalaatikko. Tärkeimpiä tehtäviä oli myös joidenkin chilien kastelu ym. Jos et kuulu johonkin vähemmistöön tai ole muuten vimmainen niin tuskin sovellut tähän lihajunaan. Etnistä ruokaa pitäisi olla valmis syömään noin 2 kertaa viikossa ja artisti maksaa itse.
Siellä on myös Niilo22 esittäviä karikatyyrejä seinillä ym. Epäilyttävää materiaalia "mieslapsi" työnjohdossa ei ole ajantasalla omista tehtävistään.
Qvantel is recruiting apply now! https://qvantel.workbuster.com/jobs/226418-support-engineer remember to ask 3000€/month sallary at start. Good luck to your rocky road.
Haha, tulostettiin viestisi noiden niilo22 kuvien viereen. Jokainen chilien kastelija Qvantelilla tietää, kuka sen on kirjoittunut.
Harmi, että et pysynyt firmassa kun 2kk, kunnes sinut potkittiin koeajalla. Se, että haukuit ensimmäisellä viikollasi jokaista etnistä vähemmistöä, seksuaalista suuntautumista, rotua, uskontoa ja sukupuolta kansainvälisessä yrityksessä ei tarkoita, että tämä työpaikka sopii vain 'vimmaisille'.
Myös muut sekopäiset juttusi, esim AI:n suunnittelu alienien kanssa keskusteluun, naisten hakkaaminen, huumeiden käyttö ja päiväkodin vakoileminen olivat syy potkuihisi. Näihin lisäksi mm. alkoholin käyttö työajalla, huono hygienia ja elämänkoulun diploma eivät vain sopineet tähän tiimiin/yritykseen, tsemppiä seuraavaan.
Tarroista en osaa sanoa, mutta chilit olivat edellisen työntekijän jättämä lahja muille tiimin chilipäille. Etnisellä ruoalla taidat tarkoittaa Shalimaria ja tarkemmin palak paneer päiviä (ti,to). Hyvä että pärjäsit niillä kylmillä mikropitsoilla ja mikrohampurilaisilla tuon vähäisen ajaksi firmassa, etkä änkenyt sentään sinne mukaan.
Ystävällisin terveisin,
Henkilö joka järjesti potkusi
Kusipäinen firma toi Qvantel, mukava nähdä että menee huonosti. Venäläiset sijoittajat pumppasivat rahaa ja nyt ollaankin kusessa. Ryssiä, paskanhajuisia intialaisia sekä idiootti Jyväskyläläisiä.
Huutista Qvantel "vimmasille". Mitenhä haiseva nörtti on todennut toisen huonon hygienian, kun jutuista päätelen omakin muna ja kieli haisee kekkilälle xD
Suomessa it-alan osaaminen on surkealla tasolla, huonoimmat firmat löytää niistä jotka kusettavat julkista sektoria eniten.
Kenelläkään tietoa reaktorista? Ainakin rekry alko opettaa että voisin tehdä mookin fuul stäk openin ja kannattaisi opetella reactia ja nodea.
Naurettavaa tästä tekee että githubissa joka siis tarttee antaa, löytyy tuo mookin fullstack open tehtynä ja noin 10 react appia ja sama node backendiä.
Ei kannata reaktorin vuoksi tehdä antipatioita reactia ja nodea kohtaan, heillä ei ole loppu pelissä mitään tekemistä näiden kanssa eivätkä ole siis päässeet p@skomaan niitä.
IT-alalla työura on usein lyhyt, eläkeikään sillä harva pääsee..
Älä nyt ainakaan rekatoriin mene. Siellä ei ole minkäänlaista osaamista. Pullanössö wanna bee koodareita. Sairasta pastaa täynnä koko kioski
Juu unohda reaktori, 3kk tuli kateltua ja kuunneltua paskanjauhamista, kuinka tehdää sitä ja tätä. Tiimissä ainoa joka osasi ohjelmoida olin minä, muut teki toivotonta spaketti koodia ja yx ei tehnyt mitään kun ei raukka parka osannu. Helvetin hyvä rekry meiniki kun paskanjauhajat palkataan ja osaajat jätetään haastattelematta.
niin, eikös siellä ole sellaisia pitkäkutrisia jeesuksen näköisiä ämmämäisiä parta-latte -tyyppejä, joista ei oikein tiedä onko miehiä vai naisia. Todennäköisesti transuja.
Aika ällöö. Voin vain kuvitella hajun, mikä noista älykääpiöistä lähtee. En mene lähellekään haisevia amatöörejä.
Fellowmind on saanut täällä kritiikkiä, mutta itse olen ollut talossa 5+ vuotta ja viihtynyt hyvin.
Samoin. Sattunut hyvä esimies ja tiimi olemaan koko ajan. Taitaa olla tuurista kiinni mihin tiimiin päädyt.
Rakettitiedettä vastaan it- bunkkeri, sellaisella piruntorjuntaliekillä.
Google
En suosittele ensimmäistäkään it alan toimittajaa työnantajaksi. Jos haluat tehdä merkityksellistä työtä, jossa aidosti teet jotain muuta kuin ”laskutusastetta” etsi firma jossa on inhouse tekemistä. Toimittajilla pääset vain laskuttamaan
Fellowmindilla on sit ihan jäätävän sisäsiittoista meininkiä. Kaikki panee kaikkia, nuorille sinkuille jees mutta miehenne ovat siellä kieli pitkällä koko ajan säätämässä. Ja vaimonne!
Kuulostaa unelmatyöltä, sais tämmöinen setämieskin kerran pesää.
Reaktor.
Dynaaminen ja ketterä talo, jossa huipputyypit tekee huippujuttuja.
Tsekkaa portfolio:
https://www.reaktor.com/work
Nämä tyypit myy vuokraperseettä julkkarikusetuksiin, joita kukaan muu ei viitsi tehdä. Mieti kannattaako?
onko kennelläkään kokemusta codemen firmasta, ku se on tommoinen it konsulti palvelu?
Haluatko tulla vuokratuksi?
älkää hakeko mm näitä firmoja, vaikka kuinka hyvä se on silti siellä huonoja puolia, sekä ne käsittelijätki näkee samoja henkilöitä ja uskon niistäkin yrittää saada sitä myyntiä ja markkinointia.
valtiolle, otaverkko, futuriot, enter, 2ns, knowit, fellowmind, cogeti eli copgemini, vitec, cinia, sulava, ometic, poolia, sympa ja jne. että koskien kunta/kaupunki ja yksityisfirmat ja jne. vaikka yrityksessä sanoisin "great place for work" se on nimi, ei tarkoita mitään ja siellä todellisuudessaan paiskitaan hikipäisään ja ylempi hallinto vähä kuin toimii jalat pöydässä , että saa sitä myyntiä ja kassa kilisee kuin *ka-ching* ja dollarit silmissään.
todellisuudessaan työntekijä itsenä vain paiskii työtä, ja jotka vain työskentelee siellä ei se työantaja (hallitus) kuka siellä onkaan ei tue sitä työntekijän toiveita, murheta ja jne. sama pätee se asiakkuudenjohtaja.
kommentoin lisää ja vastaavasti näitä konsultti firmoja, ne on vaan sitä myyntiä jotka myy niitä asiakkuuksille ja toimivat siellä toimeksiannossa määräaikaisesti ja sitten projektien päättyessä potkitaan toiseen toimeksiannon x firman alle vaihteeksi. periaatteessa sama idea kuin vuokra firmassa.
nyttenkin on paljon kuntia eli kaupunki jotka alkaa palkkata konsulttifirmoi, että etsii asiantuntijoita väli aikaisesti.
Tärkeintä on pitää CV kunnossa ja kytkinpoljin herkkänä. Ei IT-alalla ole enää ihannepaikkoja tarjolla. Aina palkkapäivänä kannattaa tarkistaa työmarkkinat vaikkapa linkedistä.