Suositelkaa it-alan työnantajaa!

Siis ole ENÄÄ olemassa.
Joskus oli.

kaikki firmat ei näe tarpeelliseksi tuota gpw-mrkkinointiprojektia, mutta ei se niistä silti huonompia tee. kun katsoo tuota listaa, niin top10 on pari oikeasti paskaakin paikkaa.

Jättäisin Digian pois listalta

Vincit, Solita, Efima, Digia

En sanoisi noista yhdestäkään mitään positiivista.
Kaikissa yt:tä.

Sitten nämä kaksi (arvatkaa itse mitkä) ovat tamperelaisia joille se "haarakonttori" on Helsingissä vaikka etelä-Suomessa on suurin määrä asikkaista. Siinä ne manselaiset esittävät sitten herraa tänne etelään päin, delegoivat omatkin tehtävänsä muille ja pitävät päivässä pari kertaa tunnin kahvitunteja ja 1,5 tunnin ruokatunnin.

En suosittele.

Great place to Work - sillä ei ole välttämättä mitään tekemistä hyvän työpaikan kanssa. Pelkkä mainos jota firman johto yrittää tuulettaa. Käytännössä täysin turhaa.

Enfokin pärjäsi tuossa kilpailussa hyvin mutta sen jälkeen kun HR pomo Lundell valittiin vuoden HR johtajaksi, sillä nousi kusi päähän ja tuittuilee kuin olisi aina kuukautiset pahimmillaan, oikein harvinaisen moukka käytökseltään. Luulen et mekinosallistuttiin tuohon vain sen vuoksi että Lundellin oma kilpi kiiltää paremmin. Muuten firmana sellainen keskinkertainen eli huonoimpia.

Vincitin voi jättää pois, todella raskas paikka, ihan liikaa ihan liian junnuja , oihan liikaa samasta muotista tulleita ihmisiä. Siitä johtuen sokeat pisteet päällekkäin, usein tyhmää toimintaa. Rekrypolitiikka perseestä. Myös mansen rötvämeininki on perseestä, ei sovi pääkaupunkiseudulle.

koodari1233 kirjoitti:

kaikki firmat ei näe tarpeelliseksi tuota gpw-mrkkinointiprojektia, mutta ei se niistä silti huonompia tee. kun katsoo tuota listaa, niin top10 on pari oikeasti paskaakin paikkaa.

Lue lisää

Toi Great Place to Work -juttu on tosiaan vajaaälyisille tarkoitettu markkinointikampanja, ei siitä voi juurikaan tulkintoja tehdä jos 50 000 yrityksestä 30 ostaa kuponkinsa maksulliseen markkinointikampanjaan.

Niiden yritysten jotka mainostavat tuolla, tulisi oikeastaan hävetä silmät päästään. En aio ikinä halea yhteenkään listalla olleista, koska ne firmat aliarvioivat normaalijärkisiä ihmisiä. Tekevät sitä samaa varmasti työntekijöilleenkin.

Pakko yhtyä edellisiin, suuret firmat eivät ole suositeltavia. Tieto ja CGI oman kokemukseni mukaan aika jäätäviä. Pikkufirmat ovat juuri sitä, mitä ehkä haet. Solitaa ja Sinistä meteoriittia suosittelen erittäin lämpimästi. Taitavat muuten löytyä parhaat työpaikat -listauksesta.

Muuten totta, mutta en itse ainakaan ajatellut jämähtää.

Tunnistan jämähtäneisyyden! Itse olin vuosia valtiolla, josta vaihdoin isoon firmaan ja nyt pienessä putiikissa töissä. Jokainen askel on ollut suunta parempaan.

Täytyy olla tosi himokoodaaja että suostuu tekee myös työkseen, ja muille, ja joita ei eettisesti halua edes tukea, niin asiakkaissa kuin firmoissa.
Kun koodaa vain itselleen (tuotoksiaan muillekin) voi valita yhden kielen, yhden framework:n kirjastoineen, ja jonkun yksinkertaisemman.
Hakeutuu toiselle alalle ja ei tarvii olla liukuhihnalehmänä, kanana munimassa yms. kenen fyysinen, mentaalinen, emotionaalinen terveys sitä kestää ja mihin hintaan, jos kestää?
Valitsisivat nyt edes vain yhden kieleen ja yhden apuvälineen, mutta aina pitää olla pitkä lista sitä ja tätä ja uuttaa tuppaa sisään, aivan kuten koulussa, jossa opetellaan turhia pakkoaineita ja turhan paljon jokaista ainetta.
Tyyppi meni sit Saksaan töihin, eikä sen koommin tarvinnut ruotsia eikä edes enkkua, eikä paljon muutakaan; meni 10v opinnot roskiin.
IT-alalla tarvii enkkua, muttei välttämättä harrastajana juurikaan; vain sen ohjelmointikielen verran; tutoriaalit on muillakin kielillä ja käännöskoneet toimii, ja enenevässä määrin jo nyt.

Onhan noista muutamiin tullut haettua, mutta eivät edes vastaa "Valitettavasti...". Hiljaisuutta vain. Noh, jatketaan nykyisessä firmassa vielä, jos sitten ulkomailta tärppäisi paremmin.

jaa että eficode ja arcusys. enpä huonompia firmoja olekaan nähnyt, paitsi ehkä javerdel.

Insinööri, 4 v kirjoitti:

Onhan noista muutamiin tullut haettua, mutta eivät edes vastaa "Valitettavasti...". Hiljaisuutta vain. Noh, jatketaan nykyisessä firmassa vielä, jos sitten ulkomailta tärppäisi paremmin.

Lue lisää

Älä huoli, monesti sisään pääseminen on pelkästä säkästä kiinni. Itse en joskus päässyt johonkin tasoltaan surkeaan firmaan töihin, mutta pääsin kuitenkin Vincitiin, joka taas on täynnä huippukoodareita.

koodari1234 kirjoitti:

jaa että eficode ja arcusys. enpä huonompia firmoja olekaan nähnyt, paitsi ehkä javerdel.

Aamen. Eficode on pohjanoteeraus. Perjantain kalja korvaa sen ettei ole esimiestä, ei keharia, ei mitään mahdollisuutta kehittyä ja töitä tehdään ilman kunnon prosesseja sekoillen. Kahdessa vuodessa ei yhtään kunnon keskustelua ns. Esimiehen kanssa. Luojan kiitos vaihdoin, mutta ovihan on ollutkin pyöröovi.Hurjasti efforttia rekryissä että saadaan korvattua poislähtijät. Opinnarvostamaan keskijohtoa kun näin miten kamalaa on kun kaikki keskijohdon tehtävät jätetään tekemättä. Yhtään muutosta ei saatu läpivietyä.Nahkahousuhemmo satuili strategiasta ja sen muutoksista, mikään ei jalkautunut.

JavaHullu kirjoitti:

Älä huoli, monesti sisään pääseminen on pelkästä säkästä kiinni. Itse en joskus päässyt johonkin tasoltaan surkeaan firmaan töihin, mutta pääsin kuitenkin Vincitiin, joka taas on täynnä huippukoodareita.

Lue lisää

Olen IT-alan hommissa ja tehnyt töitä pääasiassa tietyn tuotteen parissa. Ei siis ohjelmointia sanan varsinaisessa merkityksessä. Nyt webbikehitys on alkanut kiinnostaa. Olen muinoin ja myöhemminkin aina silloin tällöin koodaillut omaksi huvikseni, joten en ole aivan kujalla mistä on kyse. Onko tältä taustalta mahdollista päästä ns. parempiin IT-firmoihin (Esim. tuo Vincit) kehityshommiin jos vaikkapa oma toimisesti ottaa jonkin webbi frameworkin haltuun ja rakentelee malliksi pari omaa projektia? Vai odotetaanko noissa, että olet ollut joku Future Crew:n koodari vaippaikäisestä lähtien.

Päälliköille ja johtajille sun muille alalla pörrääville tyhjäntoimittajille olisi kyllä erinomaisen terveellistä osata koodata edes se hello world. Koodaaminen on kuitenkin se it-alan ydinjuttu ja jos siitä ja ohjelmistokehitykseen liittyvistä mekanismeista ei ole omakohtaista kokemusta ja näkemystä, niin ohkaiseksi se substanssi tuppaa jäämään ja johtamisjälki on sitten sen mukaista. En lähtisi it-alan "ammattilaisena" kovin laajalti retostelemaan, etten osaa koodata ja ettei ole tarvekaan.

koodaava manageri kirjoitti:

Päälliköille ja johtajille sun muille alalla pörrääville tyhjäntoimittajille olisi kyllä erinomaisen terveellistä osata koodata edes se hello world. Koodaaminen on kuitenkin se it-alan ydinjuttu ja jos siitä ja ohjelmistokehitykseen liittyvistä mekanismeista ei ole omakohtaista kokemusta ja näkemystä, niin ohkaiseksi se substanssi tuppaa jäämään ja johtamisjälki on sitten sen mukaista. En lähtisi it-alan "ammattilaisena" kovin laajalti retostelemaan, etten osaa koodata ja ettei ole tarvekaan.

Lue lisää

Vielä kun jotkut koodikyvyttömät manageerit luulevat, että sovelluskehitys on liukuhihnatyötä, niin siitäkös soppa syntyy. Ja edelleenkään se lapsi ei synny yhtään nopeammin kun lisää 2 naista.

Minua taas päin vastoin huvittaa sinunlaisesi pellet, jotka kuvittelevat olevansa IT-alan töissä :D

P.s. itse olen koodari ja palkka noin 4k.

Negatiivinen ilmapiiri syö miestä ja motivaatiota! Valtion johto peräänkuuluttaa innovatiivisuutta. Yritäpäs olla innovatiivinen, kun työkaveri valittaa koko ajan vieressä kaikesta. Tähän keskusteluunhan on tullut monta hyvää vinkkiä paremman ilmapiirin työpaikasta. Huono ilmapiiri on yleensä merkki osaamattomasta tai välinpitämättömästä johdosta.

Sitten et tiedä kamalasta mitään. Fujitsulla olin useamman vuoden ja mielestäni se oli monella tapaa ok työpaikka. Juoruamista on joka paikassa, missä on ihmisiä töissä. Jos haluat nähdä huonon työpaikan, kannattaa kokeilla CGI:tä. Paskempaa työpaikkaa et tältä planeetalta löydä. Hulluna saat tehdä töitä, kun koko muu porukka on director tai muulla tittelillä olevia ja heiltä on ihan turha odottaa kontribuutiota mihinkään. Viisastelevat vain kokouksissa saamatta mitään aikaiseksi. Suurin osa Novon aikaisia suojatyöpaikkalaisia, joita ei ole saatu tai haluta saada YT-neuvottelujen yhteydessä ulos. Se ainoa, joka saa jotakin aikaiseksi, heitetään palkkioksi ulos talosta sopivan tilaisuuden tullen. Eli siinä hyvä työpaikka kaikille, jotka omaavat masokistisen luonteen, olit sitten koodari, määrittelijä, testaaja, projektipäällikkö tai joku muun suorittavan tason hemmo.

Kyllä CGI on kuule parempi kuin Fujitsu. Molemmista kokemusta.

Ei nyt aivan noinkaan. Listalle pääsee suorittamalla ennalta tiedossa olevat seikat ja katsomalla että tietyt speksit ovat kunnossa. Esim. vuonna 2013 listalla ollut eficode puhuu työn tekijöistään selän takana johtoa myöten ja kyttää kirjaimellisesti seläntakana kaikkea mitä työntekijät tekevät. Ylitöitä teetetään yli työehto sopimusten ja ilman lisäkorvausta. Mutta pääsee great place to work listalle koska on tehnyt jotain kyselyitä missä kysytään työntekijöiltä esimerkiksi onko työpisteesi ergonomiaan kiinnitetty huomiota. Ei paljoa lohduta joku ergonomia jos muut asiat on persiillään.

ei ole eficoden tyyli muuttunut.jengiä juoksi ulos paskan johdon vuoksi paljon viime vuonnakin.koko ajan vaan tyyppejä katosi vierestä.

Ehkä se voi olla sitten parempi mennä sellaisiin firmoihin, jotka eivät osallistu tuollaisiin kilpailuihin - säästävät nekin osallistumismaksut ja käyttävät ne henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Huomatkaa, että GPW on markkinointia. Toki taustalla on myös sitä, että asioita käydään läpi, laitetaan kuntoon ja kysytään henkilöstöltä, että onko nyt hyvä. Mutta yrityksen kannalta kyse on markkinoinnista. Tyytyväisyys voi olla hyvä ilman tuota markkinointipanostustakin.

Toki IT-alalla, jossa tuotanto on vielä käsityötä, on näillä enemmän merkitystä kuin vaikka valmistavassa teollisuudessa, jossa tuotantoa hoitaa jo robotit.

Yleisen sarjan top20 firmoista on pikavilkaisulla käsittääkseni kuudessa tainnut olla YT-neuvottelut muutaman vuoden sisällä. Pienten yritysten sarjoissa firmat sen verran pieniä ettei yhteistoimintalaki edes koske kaikkia.

YTYTYTYT kirjoitti:

Yleisen sarjan top20 firmoista on pikavilkaisulla käsittääkseni kuudessa tainnut olla YT-neuvottelut muutaman vuoden sisällä. Pienten yritysten sarjoissa firmat sen verran pieniä ettei yhteistoimintalaki edes koske kaikkia.

Lue lisää

ja vaikka koskisikin, ei niistä tarvitse julkisesti huudella. Esimerkkeinä Reaktorin YT taannoin.

koodari123123 kirjoitti:

ja vaikka koskisikin, ei niistä tarvitse julkisesti huudella. Esimerkkeinä Reaktorin YT taannoin.

VINCIT laajentaa Helsinkiin.. SOLITA avaa toimiston Ouluun! Tällaisia upeita ja menestyviä yrityksiä Suomi tarvitsee!

JavaMan kirjoitti:

VINCIT laajentaa Helsinkiin.. SOLITA avaa toimiston Ouluun! Tällaisia upeita ja menestyviä yrityksiä Suomi tarvitsee!

Hki nyt kannattaakin avata. Toi Solitan tempaus on vähän hankalampi, asiakkaat on kuitenkin 99% pk-seudulla heidänkin bisneksessään.

nörttitypypi123123 kirjoitti:

Hki nyt kannattaakin avata. Toi Solitan tempaus on vähän hankalampi, asiakkaat on kuitenkin 99% pk-seudulla heidänkin bisneksessään.

Saavat varmaan halvalla osaavaa Nokia-porukkaa nyt sisään taloonsa Oulussa. Täytyy olla kehittäjäporukkaa, jotain ajasta ja paikasta riippumatonta työtä koska Oulusta käsin ei kyllä paljon asiakkaita hoidella. On se vaan niin hevon kuusessa koko paikka.

Simo-Seppo kirjoitti:

Saavat varmaan halvalla osaavaa Nokia-porukkaa nyt sisään taloonsa Oulussa. Täytyy olla kehittäjäporukkaa, jotain ajasta ja paikasta riippumatonta työtä koska Oulusta käsin ei kyllä paljon asiakkaita hoidella. On se vaan niin hevon kuusessa koko paikka.

Lue lisää

Syy halpuuteen on rapautunut osaaminen - eli hetkeksi saa halvalla, mutta kun vuosi-kaksi menee ja uudet teknologiat on hyvin hallussa - pitää joko palkka tuplata tai triplata että on linjassa muiden vastaavien osaajien kanssa tai kaverit lähtee lätkimään.

JavaMan kirjoitti:

VINCIT laajentaa Helsinkiin.. SOLITA avaa toimiston Ouluun! Tällaisia upeita ja menestyviä yrityksiä Suomi tarvitsee!

Vincit - taitaa firman keski-ikä olla alle 30v nykyään. Melkein naurattaa, miten jossain vaiheessa huomaavat, että liki kaikki työtekijät onkin "jämähtäneitä nelikymppisiä". Ja YT:t kehiin kun "arvostamme harrastuneisuutta" ei enää todeudukaan näillä keski-iän kiireissä. Lehdessä oli juttu jostain Vincitin tyttökoodausporukasta, joka yrittävän viilata linssiin naisia alalle. Siihen kun tytöt muutaman alkuvuoden jälkeen pyöräyttävät parit mukulat, ovat kunnon tovit kotona hoitovapaalla ja huolehtivat perheen arjen pyörimisestä vapaa-ajat niin alkaa alan todellisuus valjetta. Työnantaja tuumaa äkkiä, että harrastuneisuus on jäänyt takaa-alalle ja jäljellä on pelkkiä keski-ikäisiä ämmiä, joiden palkka on aivan liian kova suhteessa työpanokseen ja osaaminen uudesta tekniikasta X toisen vuoden opiskelijan tasoa...

NähtyMonesti kirjoitti:

Vincit - taitaa firman keski-ikä olla alle 30v nykyään. Melkein naurattaa, miten jossain vaiheessa huomaavat, että liki kaikki työtekijät onkin "jämähtäneitä nelikymppisiä". Ja YT:t kehiin kun "arvostamme harrastuneisuutta" ei enää todeudukaan näillä keski-iän kiireissä. Lehdessä oli juttu jostain Vincitin tyttökoodausporukasta, joka yrittävän viilata linssiin naisia alalle. Siihen kun tytöt muutaman alkuvuoden jälkeen pyöräyttävät parit mukulat, ovat kunnon tovit kotona hoitovapaalla ja huolehtivat perheen arjen pyörimisestä vapaa-ajat niin alkaa alan todellisuus valjetta. Työnantaja tuumaa äkkiä, että harrastuneisuus on jäänyt takaa-alalle ja jäljellä on pelkkiä keski-ikäisiä ämmiä, joiden palkka on aivan liian kova suhteessa työpanokseen ja osaaminen uudesta tekniikasta X toisen vuoden opiskelijan tasoa...

Lue lisää

Tuosta harrastuneisuuden hehkutuksesta johtuen en hae tuohon Vincitiin töihin. Se tarkoittaa juuri tuota, että kun elämässä alkaa olemaan muutakin kuin koodaus, niin pian yt:t rävähtävät käyntiin. Ellet sitten ole päässyt nousemaan pomoksi. Pomoilla on oikeus muuhun elämään, mutta koodarien pitää harrastaa kaikki uudetkin tekniikat vapaa-ajallaan.

Pitäköön tunkkinsa kirjoitti:

Tuosta harrastuneisuuden hehkutuksesta johtuen en hae tuohon Vincitiin töihin. Se tarkoittaa juuri tuota, että kun elämässä alkaa olemaan muutakin kuin koodaus, niin pian yt:t rävähtävät käyntiin. Ellet sitten ole päässyt nousemaan pomoksi. Pomoilla on oikeus muuhun elämään, mutta koodarien pitää harrastaa kaikki uudetkin tekniikat vapaa-ajallaan.

Lue lisää

Tähän on tosiaan menty. Sertifikaatteja pitää suorittaa (ne on kirjattu henkilökohtaisiin tavoitteisiin) ja teknologiat pitäisi hallita kulloisenkin asiakkaan tarpeiden perusteella, mutta opiskeluun on varattu täsmälleen 0 työtuntia ja kursseille ei ole mitään asiaa. Jos vaatimukset haluaisi täyttää, tarkoittaisi se kaiken vapaa-ajan käyttämistä itseopiskeluun. Työskentelyolosuhteet ovat menneet sairaiksi parin viime vuoden aikana ja burn-out häämöttää. Kortisto alkaa tuntumaan houkuttelevalta vaihtoehdolta.

Harrastuksena YT kirjoitti:

Tähän on tosiaan menty. Sertifikaatteja pitää suorittaa (ne on kirjattu henkilökohtaisiin tavoitteisiin) ja teknologiat pitäisi hallita kulloisenkin asiakkaan tarpeiden perusteella, mutta opiskeluun on varattu täsmälleen 0 työtuntia ja kursseille ei ole mitään asiaa. Jos vaatimukset haluaisi täyttää, tarkoittaisi se kaiken vapaa-ajan käyttämistä itseopiskeluun. Työskentelyolosuhteet ovat menneet sairaiksi parin viime vuoden aikana ja burn-out häämöttää. Kortisto alkaa tuntumaan houkuttelevalta vaihtoehdolta.

Lue lisää

Toi on muuten totta myös täällä VincIT:llä. Aika iso osa porukasta on nuoria, VincIT on siis niin sanottu junnufirma - kun ei tiedä muualta, ei osaa arvioida. Mutta me muutamat, jotka olemme olleet muuallakin, niin voimme sanoa että kiiltokuvan alla on vähän karumpi meno.

Harrastuksena YT kirjoitti:

Tähän on tosiaan menty. Sertifikaatteja pitää suorittaa (ne on kirjattu henkilökohtaisiin tavoitteisiin) ja teknologiat pitäisi hallita kulloisenkin asiakkaan tarpeiden perusteella, mutta opiskeluun on varattu täsmälleen 0 työtuntia ja kursseille ei ole mitään asiaa. Jos vaatimukset haluaisi täyttää, tarkoittaisi se kaiken vapaa-ajan käyttämistä itseopiskeluun. Työskentelyolosuhteet ovat menneet sairaiksi parin viime vuoden aikana ja burn-out häämöttää. Kortisto alkaa tuntumaan houkuttelevalta vaihtoehdolta.

Lue lisää

Vincitiä ei ainakaan sertifikaatit ym. rahastuspaska voisi vähempää kiinnostaa vaan oikea osaaminen.

Kaikenlaiset kurssit ym. koulutukset myös ovat aivan tyhjänpäivästä paskaa, jossa ei oikeasti opi mitään. Vain tekemällä oppii. Jos ei ole valmis käyttämään yhtään aikaansa oppimiseen, niin se on voi voi. Ihan vapaasti voi pysyä siellä kortistossa itkemässä.

sdfsdfsdfdsf213213 kirjoitti:

Toi on muuten totta myös täällä VincIT:llä. Aika iso osa porukasta on nuoria, VincIT on siis niin sanottu junnufirma - kun ei tiedä muualta, ei osaa arvioida. Mutta me muutamat, jotka olemme olleet muuallakin, niin voimme sanoa että kiiltokuvan alla on vähän karumpi meno.

Lue lisää

Et ole ilmeisesti ollut koskaan töissä missään OIKEASTI karussa softafirmassa, jossa kytätään joka minuutti ja joulubileet tarkoittaa käyttiksen asentamista uudestaan :)

Koodari kirjoitti:

Vincitiä ei ainakaan sertifikaatit ym. rahastuspaska voisi vähempää kiinnostaa vaan oikea osaaminen.

Kaikenlaiset kurssit ym. koulutukset myös ovat aivan tyhjänpäivästä paskaa, jossa ei oikeasti opi mitään. Vain tekemällä oppii. Jos ei ole valmis käyttämään yhtään aikaansa oppimiseen, niin se on voi voi. Ihan vapaasti voi pysyä siellä kortistossa itkemässä.

Lue lisää

Niin...monestihan se on niin, että asiakkaat niitä höpöhöpösertifikaatteja vaativat, eivät ohjelmistotalot. Asiakkaat ovatkin harhaluuloinensa yleensä aivan täysin pihalla kaikesta mahdollisesta.

TrolliSaatana kirjoitti:

Niin...monestihan se on niin, että asiakkaat niitä höpöhöpösertifikaatteja vaativat, eivät ohjelmistotalot. Asiakkaat ovatkin harhaluuloinensa yleensä aivan täysin pihalla kaikesta mahdollisesta.

Lue lisää

Nimenomaan. Asiakkaat vaativat, jonka johdosta myös työnantaja vaatii, mutta toki edellyttää opiskelun tapahtuvan 100% vapaa-ajalla.

Pitäköön tunkkinsa kirjoitti:

Tuosta harrastuneisuuden hehkutuksesta johtuen en hae tuohon Vincitiin töihin. Se tarkoittaa juuri tuota, että kun elämässä alkaa olemaan muutakin kuin koodaus, niin pian yt:t rävähtävät käyntiin. Ellet sitten ole päässyt nousemaan pomoksi. Pomoilla on oikeus muuhun elämään, mutta koodarien pitää harrastaa kaikki uudetkin tekniikat vapaa-ajallaan.

Lue lisää

Ei se harrastuneisuus niin paljoa täällä merkkaa, ite en ollut moneeeeen vuoteen tehnyt mitään omia projekteja ja silti täällä ollaan.

Vincit vastaa kaikkiin saamiinsa työhakemuksiin päivässä. Yhtiöllä on loistava asenne, nostan hattua.

HRM kirjoitti:

Vincit vastaa kaikkiin saamiinsa työhakemuksiin päivässä. Yhtiöllä on loistava asenne, nostan hattua.

Ei tuo niin paljon vie aikaa. Hei siis oikeesti!

If (hakija.ikä < 35) {
If (hakija.koulutus == DI) {
If hakija.arvosanaKA > 4 {
hakija.lahetaTarkastettavaksi();
}
}
} else
hakija.lahetaKiitosEI ();

NopeaaOikeasti kirjoitti:

Ei tuo niin paljon vie aikaa. Hei siis oikeesti!

If (hakija.ikä < 35) {
If (hakija.koulutus == DI) {
If hakija.arvosanaKA > 4 {
hakija.lahetaTarkastettavaksi();
}
}
} else
hakija.lahetaKiitosEI ();

Lue lisää

Koodin tyyli täysin pielessä eikä tuo edes käänny, koska viimeinen sulku puuttuu. Fail.

TrolliSaatana kirjoitti:

Koodin tyyli täysin pielessä eikä tuo edes käänny, koska viimeinen sulku puuttuu. Fail.

Jep, kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan? Luettavuus joo, mutta tossa noi yksittäiset ehtolausekkeet kyllä niin pitkiä ole, että olis järkee...

NopeaaOikeasti kirjoitti:

Ei tuo niin paljon vie aikaa. Hei siis oikeesti!

If (hakija.ikä < 35) {
If (hakija.koulutus == DI) {
If hakija.arvosanaKA > 4 {
hakija.lahetaTarkastettavaksi();
}
}
} else
hakija.lahetaKiitosEI ();

Lue lisää

Joo, ei tuo hakemusten läpikäynti oikeasti ole iso homma. 90% hakemuksista kun voi käytännössä hylätä jo nopean ensivilkaisun jälkeen. Nopeasti valikoituu se 10-20 nippu, jotka voisi olla sopivia. Haastatteluun sitten max viisi jos on oikea tarve. Vaivaa ylikorostetaan, usein vain unohtuu tuo vastausviestin lähettäminen. Sekin on oikeasti helppoa kun kerää talteen sähköpostiosoitteet oikeaan listaan samalla kun hakemuksen läpi vilaisee.

paljonrekrytoinut kirjoitti:

Joo, ei tuo hakemusten läpikäynti oikeasti ole iso homma. 90% hakemuksista kun voi käytännössä hylätä jo nopean ensivilkaisun jälkeen. Nopeasti valikoituu se 10-20 nippu, jotka voisi olla sopivia. Haastatteluun sitten max viisi jos on oikea tarve. Vaivaa ylikorostetaan, usein vain unohtuu tuo vastausviestin lähettäminen. Sekin on oikeasti helppoa kun kerää talteen sähköpostiosoitteet oikeaan listaan samalla kun hakemuksen läpi vilaisee.

Lue lisää

Totta. 90% on aika kuraa. Haetaan S-Marketin kassalta IT-asiantuntijaksi.
Väitän, että puolet hakijoista tänä päivänä ei edes osaa lukea.

Pahimpia on ulkkarit, jotka kääntää Google Translatella työpaikkailmoituksen, tajuamatta että suomenkieli on vaatimus, koska työpaikkailmoitus on suomeksi.

idiootithakee123 kirjoitti:

Totta. 90% on aika kuraa. Haetaan S-Marketin kassalta IT-asiantuntijaksi.
Väitän, että puolet hakijoista tänä päivänä ei edes osaa lukea.

Pahimpia on ulkkarit, jotka kääntää Google Translatella työpaikkailmoituksen, tajuamatta että suomenkieli on vaatimus, koska työpaikkailmoitus on suomeksi.

Lue lisää

Suomen kieli kirjoitetaan erikseen. Fail.

TrolliSaatana kirjoitti:

Suomen kieli kirjoitetaan erikseen. Fail.

pääsit sinäkin pätemään. hienoa.

saatanan apina kirjoitti:

Jep, kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan? Luettavuus joo, mutta tossa noi yksittäiset ehtolausekkeet kyllä niin pitkiä ole, että olis järkee...

Lue lisää

> kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan?

Minä. Kannatan tiedon pitämistä yksinkertaisena. Jos pitää samalla ottaa 3 ehtoa huomioon, niin se rassaa aivoja. Käsittääkseni maailman parhaat koodaajat ovat samalla kannalla kanssani, viittaan ainakin esr:ään

onsehieano kirjoitti:

pääsit sinäkin pätemään. hienoa.

Aika matalalla on rima, jos ala-asteella opetetuilla asioilla voi päteä.

saatanan apina kirjoitti:

Jep, kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan? Luettavuus joo, mutta tossa noi yksittäiset ehtolausekkeet kyllä niin pitkiä ole, että olis järkee...

Lue lisää

Lisäksi tuossa arvosanaKA on todennäköisesti nimeämiskäytännön vastainen, koska keskiarvo on yhdyssana. Pitäisi siis olla arvosanaKa.

TrolliSaatana kirjoitti:

Koodin tyyli täysin pielessä eikä tuo edes käänny, koska viimeinen sulku puuttuu. Fail.

Entä jos hakija ei kerro ikäänsä? Mitä tulee vertailun ikä < 35 tulokseksi silloin?

apina vastaa kirjoitti:

> kuka vtun apina kirjoittaa sisäkkäiset iffit jos ehdot voi laittaa samaan?

Minä. Kannatan tiedon pitämistä yksinkertaisena. Jos pitää samalla ottaa 3 ehtoa huomioon, niin se rassaa aivoja. Käsittääkseni maailman parhaat koodaajat ovat samalla kannalla kanssani, viittaan ainakin esr:ään

Lue lisää

puhut pas... tieto kannattaa pitää yksikertaisena mutta sisäkäise iffit on täyttä paskaa. yksinkertaisesta palauta ei kiitos heti jos joku ei täsmää

Tietokin ehtii jakaa laput ennen Joulua.

Aimo2 kirjoitti:

Tietokin ehtii jakaa laput ennen Joulua.

Onnenpotku tuli jopa 50 uudelle osaajalle ja taas kerran myönteinen uutinen on VINCITIN ansiota.

http://summa.talentum.fi/article/tv/uutiset/98574?utm_source=emaileri&utm_medium=Email&utm_campaign=Snowden* **Hankkiutukaa eroon Dropboxista** * Tieto neuvottelee Norjassa puolen miljardin ostoksesta&utm_term=Kuva* Tamperelainen it-talo lahti Helsinkiin - tekee tyontekijoistaan omistajia *300 x 150*&utm_content=u-626900-33466198-421358-6

HRM kirjoitti:

Onnenpotku tuli jopa 50 uudelle osaajalle ja taas kerran myönteinen uutinen on VINCITIN ansiota.

http://summa.talentum.fi/article/tv/uutiset/98574?utm_source=emaileri&utm_medium=Email&utm_campaign=Snowden* **Hankkiutukaa eroon Dropboxista** * Tieto neuvottelee Norjassa puolen miljardin ostoksesta&utm_term=Kuva* Tamperelainen it-talo lahti Helsinkiin - tekee tyontekijoistaan omistajia *300 x 150*&utm_content=u-626900-33466198-421358-6

Lue lisää

No sehän riippuu ihan siitä paljonko osakkuus maksaa, saako sillä äänivaltaa ja jakaako firma osinkoa - vai kierretäänkö tätä kautta verotusta, eli palkkakustannukset saadaan pidettyä pienempinä kun "luvataan tuottoja" - niitä tulee, tai sitten ei. Jos äänivaltaa ei ole, yhtiökokous päättää vain käyttää "luvattuja tuottoja" yrityksen kehittämiseen.

Kyllä hienon yrityksen kuten Vincitin kehittyminen ja arvon nousu kohdistuvat sen osakkeenomistajille omistuksen suhteessa riippumatta siitä jaetaanko yrityksestä tuottoja ulos vaiko ei.

JavaMan kirjoitti:

Kyllä hienon yrityksen kuten Vincitin kehittyminen ja arvon nousu kohdistuvat sen osakkeenomistajille omistuksen suhteessa riippumatta siitä jaetaanko yrityksestä tuottoja ulos vaiko ei.

Lue lisää

aika vähän tiedät osakeomistuksesta ei-listatuissa yrityksissä.

omistajayrittäjä kirjoitti:

aika vähän tiedät osakeomistuksesta ei-listatuissa yrityksissä.

Voisin vaikka odottaa että tuolla kasvuvauhdilla Vincit listautuu muutaman vuoden kuluessa ja kaikki omistajat kuittaavat siinä yhteydessä todella mukavan potin myymistään osakkeista.

Simo-Seppo kirjoitti:

Voisin vaikka odottaa että tuolla kasvuvauhdilla Vincit listautuu muutaman vuoden kuluessa ja kaikki omistajat kuittaavat siinä yhteydessä todella mukavan potin myymistään osakkeista.

Lue lisää

Tuolla kasvuvauhdilla: http://yritys.taloussanomat.fi/y/vincit-oy/tampere/2113034-9/

Eikä tämä ihan selity pelkästään 9 kk tilikaudella. Ehkä tämä vuosi on parempi? Onko jollain faktaa?

GrowthHacker kirjoitti:

Tuolla kasvuvauhdilla: http://yritys.taloussanomat.fi/y/vincit-oy/tampere/2113034-9/

Eikä tämä ihan selity pelkästään 9 kk tilikaudella. Ehkä tämä vuosi on parempi? Onko jollain faktaa?

Lue lisää

varmaan pakko olla parempi, tasettahan siellä nyt syödään. no, markkinointi kuten gpw on tietenkin investointi tulevaisuuteen. tämä vuosi näyttänee kannattiko panostus vai ei. omistaja-arvo sulaa tuossa, jos tämäkin vuosi menee pe*seelleen.

duipaduu111 kirjoitti:

varmaan pakko olla parempi, tasettahan siellä nyt syödään. no, markkinointi kuten gpw on tietenkin investointi tulevaisuuteen. tämä vuosi näyttänee kannattiko panostus vai ei. omistaja-arvo sulaa tuossa, jos tämäkin vuosi menee pe*seelleen.

Lue lisää

Totta. Kyllähän se on niin, että se on ihan sama kuinka "paras paikka" on, jos bisnes ei luista.

Kyllä se fiilis siitä heikkenee, kun ei palkkaa pysty työntekijöilleen maksamaan.

Odotetaanko VincITtiin YT:tä? Mitä veikataan? Ennen ensi kesää YT päällä?

sargasso11 kirjoitti:

Totta. Kyllähän se on niin, että se on ihan sama kuinka "paras paikka" on, jos bisnes ei luista.

Kyllä se fiilis siitä heikkenee, kun ei palkkaa pysty työntekijöilleen maksamaan.

Odotetaanko VincITtiin YT:tä? Mitä veikataan? Ennen ensi kesää YT päällä?

Lue lisää

No niin, nyt siellä ilmeisesti on YT päällä?

koiranvirkahoitaa kirjoitti:

No niin, nyt siellä ilmeisesti on YT päällä?

Joo, YT = YouTube.

mikkoko se itseään kehuu taas. hei, sä käyt p*skalla niinkuin muutkin kuolevaiset

vincitonparas kirjoitti:

mikkoko se itseään kehuu taas. hei, sä käyt p*skalla niinkuin muutkin kuolevaiset

Efima rekryää huhujen mukaan jopa kymmenkunta uutta osaajaa. Firma on parhaiden firmojen listalla sijalla 5.
http://www.efima.com/fi/careers/

Avoimet paikat kertoo samalla millä alueilla ja teknologioissa tapahtuu busineksen kasvu, kappas kun eivät hae Cobol-koodareita..

HRM kirjoitti:

Efima rekryää huhujen mukaan jopa kymmenkunta uutta osaajaa. Firma on parhaiden firmojen listalla sijalla 5.
http://www.efima.com/fi/careers/

Avoimet paikat kertoo samalla millä alueilla ja teknologioissa tapahtuu busineksen kasvu, kappas kun eivät hae Cobol-koodareita..

Lue lisää

Tieto rekrytoi huhujen mukaan yli 1000 uutta osaajaa ensi vuonna.

kaikenlaisiahuhujaon kirjoitti:

Tieto rekrytoi huhujen mukaan yli 1000 uutta osaajaa ensi vuonna.

Tieto ostaa Evryn ja sitä kautta tulee paljon uusia kasvoja.

Vincit on harvoja yrityksiä, joissa henkilöstöasiat tehdään oikein ja ollaan unohdettu kaikki vanha perinteinen yrityssaasta, josta lähes kaikissa muissa yrityksissä edelleen kärsitään henkilöstön puukottaessa toisiaan selkään.

kaikenlaisiahuhujaon kirjoitti:

Tieto rekrytoi huhujen mukaan yli 1000 uutta osaajaa ensi vuonna.

Tieto lataa poispotkittavien säiliön.

Koodari kirjoitti:

Vincit on harvoja yrityksiä, joissa henkilöstöasiat tehdään oikein ja ollaan unohdettu kaikki vanha perinteinen yrityssaasta, josta lähes kaikissa muissa yrityksissä edelleen kärsitään henkilöstön puukottaessa toisiaan selkään.

Lue lisää

Hehhehehe.

Heititkö vitsin, vain Mikkoko se siellä markkinoi taas

myyntimiesvauhdissa? kirjoitti:

Hehhehehe.

Heititkö vitsin, vain Mikkoko se siellä markkinoi taas

No äläpäs nyt tukehdu sinne manageripyramidin alle :)

vincitonparas kirjoitti:

mikkoko se itseään kehuu taas. hei, sä käyt p*skalla niinkuin muutkin kuolevaiset

Mulla on muuten sisäpiirin tietoa tästä, fakta on että _Mikko ei käy paskalla_.

PaskaPoliisi kirjoitti:

Mulla on muuten sisäpiirin tietoa tästä, fakta on että _Mikko ei käy paskalla_.

Ainiin, jostakinhan sen VincIT kahvin raaka-aine pitää saada. Selvisipä nyt sekin...

Koodari kirjoitti:

Vincit on harvoja yrityksiä, joissa henkilöstöasiat tehdään oikein ja ollaan unohdettu kaikki vanha perinteinen yrityssaasta, josta lähes kaikissa muissa yrityksissä edelleen kärsitään henkilöstön puukottaessa toisiaan selkään.

Lue lisää

Heh, kyllä vaan aivan toisenlaisia puheita liikkuu täällä pääkaupunkiseudun ulkopuolella... "henkilöstöasiat tehdään oikein" pätee varmasti niistä päättävän henkilön mielestä :)

HRM kirjoitti:

Efima rekryää huhujen mukaan jopa kymmenkunta uutta osaajaa. Firma on parhaiden firmojen listalla sijalla 5.
http://www.efima.com/fi/careers/

Avoimet paikat kertoo samalla millä alueilla ja teknologioissa tapahtuu busineksen kasvu, kappas kun eivät hae Cobol-koodareita..

Lue lisää

Ovat hyviä työpaikkakiusaamisessa kyllä, sen verran voin sanoa siellä reilun 3 vuotta työskelleenä.

Koodari kirjoitti:

Vincit on harvoja yrityksiä, joissa henkilöstöasiat tehdään oikein ja ollaan unohdettu kaikki vanha perinteinen yrityssaasta, josta lähes kaikissa muissa yrityksissä edelleen kärsitään henkilöstön puukottaessa toisiaan selkään.

Lue lisää

Ahahahaha. Vieläkö tällä vuosikymmenellä olet samaa mieltä?

Go Whore, go!

Goforen toimariko se siellä markkinoi? Hyppää mereen!

ggggjlllgdd kirjoitti:

Go Whore, go!

hehe :)

Fujitsussa on se ongelma, että siellä kieroillaan. Todella sisäsiittoinen firma. Johtoryhmässä on pariskunta. Sairaita on laitettu teuraalle. Petos syytteitä ja ties mitä.

Painaa mitä???

Mites raideri - millainen on?

Lähdin tuolta, liian hipsteriä porukkaa. Kukaan jaksa vetää koko ajan firman lattea.

Kokemusta noista ei löydy, eli jos olet yli 30v, kannattaa unohtaa...

Mikäli "omat tuotteet" on oleellinen kriteeri, parhaillaan yhdessä omia ohjelmistotuotteita metsäsektorille kehittävässä talossa olisi ohjelmistokehittäjän paikkaa auki, hakuaikaa 21.8 asti. Paikkakuntana Mikkeli.

Eiks Reaktor oo ihan paska

Joo, Fujitsu tai Tieto :D

Eihän tuota osaa edes sanoa. Eksyy matkalla töihin.

Kompetenssit kohdillaan

Joo, efillä julkisuuskuva ja todellisuus on tosi kaukana toisistaan. Alkeellinen, huumorintajuton hikipaja, yhtä paska kuin Vincit mutta peittää sen huonommin.

Vincit rules best

Ädndk kirjoitti:

Vincit rules best

Hinkkaa sitä ankkaas

kjhghkmngghjk kirjoitti:

Hinkkaa sitä ankkaas

Kuulostaa jonkun CGI:läisen tai Digialaisen puheelta!

VINCITIZEN_KANE kirjoitti:

Kuulostaa jonkun CGI:läisen tai Digialaisen puheelta!

Ei, kyl me vincitillä just ankkaa hinkataan

Missä CGI on paras?

xtuktyidfktucuy kirjoitti:

Missä CGI on paras?

Ihan kaikessa!!

Tiesittehän, että CGI tulee sanoista Consultation for Governance and Industry. Ja sanakirjasta kun katsotaan, niin sana Consultation = Yhteisneuvottelu.
Vast ikään eräs CGI:ltä lähtöä tekevä henkilö kirjoitti somessa jotenkin niin kauniisti, että olen katsellut tätä melkoista meininkiä nyt jonkun aikaa ja on aika lähteä. Se oli kyllä todella nätisti muotoiltu.

Täältä iso ääni CGI:lle. Joka päivä on aina erilainen. Koko ajan saa arvuutella mitä seuraavaksi tapahtuu, ulostetaanko työkaveri vierestä vai olenko minä se joka hiljaa katoaa...

"Vincit oli myös aika ahdistava - kukaan ei vastaa mistään mitään eikä ketään kiinnosta asiakkaat. Lattea litkitään ja pöhistään. Mikko ei käy edes paskalla ja kusi nousee päähän."

LinkedInissä voi hakea ihmisiä nykyisen ja edellisen työpaikan perusteella. Sieltä löytyy tasan yksi ex-vincitiläinen joka on nykyisin tiedolla!

Ei_mulla_muuta kirjoitti:

"Vincit oli myös aika ahdistava - kukaan ei vastaa mistään mitään eikä ketään kiinnosta asiakkaat. Lattea litkitään ja pöhistään. Mikko ei käy edes paskalla ja kusi nousee päähän."

LinkedInissä voi hakea ihmisiä nykyisen ja edellisen työpaikan perusteella. Sieltä löytyy tasan yksi ex-vincitiläinen joka on nykyisin tiedolla!

Lue lisää

Tiedolla! LOL!

Ei_mulla_muuta kirjoitti:

"Vincit oli myös aika ahdistava - kukaan ei vastaa mistään mitään eikä ketään kiinnosta asiakkaat. Lattea litkitään ja pöhistään. Mikko ei käy edes paskalla ja kusi nousee päähän."

LinkedInissä voi hakea ihmisiä nykyisen ja edellisen työpaikan perusteella. Sieltä löytyy tasan yksi ex-vincitiläinen joka on nykyisin tiedolla!

Lue lisää

Ja uskot että ihmiset kirjoittaa Linkediniin oikeasti totta. Lapsenuskoinen olet. Linkedin on myynti- ja markkinointikanava omalle osaamiselle ja työhistorialle sekä positiiviselle pöhinälle ja oman mielipiteen hehkutukselle. Totta tuskin puoletkaan.

kdkekkdkzkkekwkl kirjoitti:

Ja uskot että ihmiset kirjoittaa Linkediniin oikeasti totta. Lapsenuskoinen olet. Linkedin on myynti- ja markkinointikanava omalle osaamiselle ja työhistorialle sekä positiiviselle pöhinälle ja oman mielipiteen hehkutukselle. Totta tuskin puoletkaan.

Lue lisää

Jaa, eli väitätkö, että ihmiset säännönmukaisesti satuilee työhistoriansa sinne?

Lisää.tuskaa kirjoitti:

Tiedolla! LOL!

Aika raisua kyllä haukkua vincitiä ja kehuskella tietoa........... :D :D

ASDASDAJFSJKFG kirjoitti:

Jaa, eli väitätkö, että ihmiset säännönmukaisesti satuilee työhistoriansa sinne?

Kyllä mä ainakin olen poistanut Tiedon historiastani. Tai siis en sitä sinne edes kehdannut laittaa. Kyseessä oli valmistumisen jälkeinen muutaman vuoden hairahdus ko. laitokseen, josta onneksi pääsin nopeasti eteenpäin. CV:hen sitä ei kehtaa laittaa.

Nousukaudella ainoa syy palkata. Laskukaudella ekana pihalle vaikka laittaa vastaan niin pirusti.

Firman ”bileet” on muutenkin ihan tuubaa ja tarpeetonta hommaa - lähinnä niille joilla ei ole omaa elämää työpaikan porttien ulkopuolella. Säälittävää.

Anonyymi kirjoitti:

Nousukaudella ainoa syy palkata. Laskukaudella ekana pihalle vaikka laittaa vastaan niin pirusti.

Firman ”bileet” on muutenkin ihan tuubaa ja tarpeetonta hommaa - lähinnä niille joilla ei ole omaa elämää työpaikan porttien ulkopuolella. Säälittävää.

Lue lisää

Taitaa manageri paskakasalla olla virkistysrahat taas lopussa.

Fellowmind (ent eCraft) kannattaa kiertää kaukaa, jos olet kokeneempi ja osaava tekijä. Alanvaihtajille (esim. kampaajat, vaatemyyjät) varmasti hyvä paikka, koska saatte heti parempaa palkkaa ja teiltä ei juuri kukaan odota mitään. Se onkin eri asia, kuinka nopeasti nämä kaverit korvaavat projekteissa kokeneet asiantuntijat, jotka firman nyt jättävät kasvavalla tahdilla. Johdon mielestä ilmeisesti hyvinkin nopeasti, mutta siellä ei tunnu olevan vähäistäkään ymmärrystä, mitä ihmiset projekteissa tekevät.
Jos kuitenkin tänne päädyt vaikka alanvaihtajana, niin kannattaa välttää loppuunasti FO-porukkaa. Siellä on hyvin keskinkertaista johtamista ja luokattomia esimiehiä. Ihmisten jaksaminen ja terveys on täysin toissijainen asia, kunhan oma asema ja eurot taskussa kohentuvat.

Anonyymi kirjoitti:

Fellowmind (ent eCraft) kannattaa kiertää kaukaa, jos olet kokeneempi ja osaava tekijä. Alanvaihtajille (esim. kampaajat, vaatemyyjät) varmasti hyvä paikka, koska saatte heti parempaa palkkaa ja teiltä ei juuri kukaan odota mitään. Se onkin eri asia, kuinka nopeasti nämä kaverit korvaavat projekteissa kokeneet asiantuntijat, jotka firman nyt jättävät kasvavalla tahdilla. Johdon mielestä ilmeisesti hyvinkin nopeasti, mutta siellä ei tunnu olevan vähäistäkään ymmärrystä, mitä ihmiset projekteissa tekevät.
Jos kuitenkin tänne päädyt vaikka alanvaihtajana, niin kannattaa välttää loppuunasti FO-porukkaa. Siellä on hyvin keskinkertaista johtamista ja luokattomia esimiehiä. Ihmisten jaksaminen ja terveys on täysin toissijainen asia, kunhan oma asema ja eurot taskussa kohentuvat.

Lue lisää

Fellowmindia en suosittele minäkään kenellekään.
Mielistelijät saavat parhaat tehtävät tai eivät tee juuri mitään.

Muille satelee tehtäviä joka suunnasta ja toiminta on täysin organisoimatonta.

Juuri nostamassa kytkintä sieltä.

Anonyymi kirjoitti:

Fellowmind (ent eCraft) kannattaa kiertää kaukaa, jos olet kokeneempi ja osaava tekijä. Alanvaihtajille (esim. kampaajat, vaatemyyjät) varmasti hyvä paikka, koska saatte heti parempaa palkkaa ja teiltä ei juuri kukaan odota mitään. Se onkin eri asia, kuinka nopeasti nämä kaverit korvaavat projekteissa kokeneet asiantuntijat, jotka firman nyt jättävät kasvavalla tahdilla. Johdon mielestä ilmeisesti hyvinkin nopeasti, mutta siellä ei tunnu olevan vähäistäkään ymmärrystä, mitä ihmiset projekteissa tekevät.
Jos kuitenkin tänne päädyt vaikka alanvaihtajana, niin kannattaa välttää loppuunasti FO-porukkaa. Siellä on hyvin keskinkertaista johtamista ja luokattomia esimiehiä. Ihmisten jaksaminen ja terveys on täysin toissijainen asia, kunhan oma asema ja eurot taskussa kohentuvat.

Lue lisää

Irtisanovat todella paljon koeajalla.

En lähtisi yrittämään onneani tuohon firmaan.

Tämä on huomattu. Esimiehet ja projektien vetäjät eivät osaa hoitaa projekteja eivätkä hoitaa henkilöstöjohtamista.

Työntekijän tehtäviin auttaa melkoisesti ns. Naamakerroin.
Muuten saat eteesi aivan mitä tahansa tehtäviä.

Legenda kertoi, että sai potkut kun vei hamsterin pähkinät. Tietoturva specialisti suunnittelee myös tarroja, joihin lainaa törkeästi muiden meemejä ym. copyright tavaraa että todella ammattitaitoista porukkaa ja taso hiekkalaatikko. Tärkeimpiä tehtäviä oli myös joidenkin chilien kastelu ym. Jos et kuulu johonkin vähemmistöön tai ole muuten vimmainen niin tuskin sovellut tähän lihajunaan. Etnistä ruokaa pitäisi olla valmis syömään noin 2 kertaa viikossa ja artisti maksaa itse.

Siellä on myös Niilo22 esittäviä karikatyyrejä seinillä ym. Epäilyttävää materiaalia "mieslapsi" työnjohdossa ei ole ajantasalla omista tehtävistään.

Anonyymi kirjoitti:

Siellä on myös Niilo22 esittäviä karikatyyrejä seinillä ym. Epäilyttävää materiaalia "mieslapsi" työnjohdossa ei ole ajantasalla omista tehtävistään.

Qvantel is recruiting apply now! https://qvantel.workbuster.com/jobs/226418-support-engineer remember to ask 3000€/month sallary at start. Good luck to your rocky road.

Anonyymi kirjoitti:

Legenda kertoi, että sai potkut kun vei hamsterin pähkinät. Tietoturva specialisti suunnittelee myös tarroja, joihin lainaa törkeästi muiden meemejä ym. copyright tavaraa että todella ammattitaitoista porukkaa ja taso hiekkalaatikko. Tärkeimpiä tehtäviä oli myös joidenkin chilien kastelu ym. Jos et kuulu johonkin vähemmistöön tai ole muuten vimmainen niin tuskin sovellut tähän lihajunaan. Etnistä ruokaa pitäisi olla valmis syömään noin 2 kertaa viikossa ja artisti maksaa itse.

Lue lisää

Haha, tulostettiin viestisi noiden niilo22 kuvien viereen. Jokainen chilien kastelija Qvantelilla tietää, kuka sen on kirjoittunut.

Harmi, että et pysynyt firmassa kun 2kk, kunnes sinut potkittiin koeajalla. Se, että haukuit ensimmäisellä viikollasi jokaista etnistä vähemmistöä, seksuaalista suuntautumista, rotua, uskontoa ja sukupuolta kansainvälisessä yrityksessä ei tarkoita, että tämä työpaikka sopii vain 'vimmaisille'.

Myös muut sekopäiset juttusi, esim AI:n suunnittelu alienien kanssa keskusteluun, naisten hakkaaminen, huumeiden käyttö ja päiväkodin vakoileminen olivat syy potkuihisi. Näihin lisäksi mm. alkoholin käyttö työajalla, huono hygienia ja elämänkoulun diploma eivät vain sopineet tähän tiimiin/yritykseen, tsemppiä seuraavaan.

Tarroista en osaa sanoa, mutta chilit olivat edellisen työntekijän jättämä lahja muille tiimin chilipäille. Etnisellä ruoalla taidat tarkoittaa Shalimaria ja tarkemmin palak paneer päiviä (ti,to). Hyvä että pärjäsit niillä kylmillä mikropitsoilla ja mikrohampurilaisilla tuon vähäisen ajaksi firmassa, etkä änkenyt sentään sinne mukaan.

Ystävällisin terveisin,
Henkilö joka järjesti potkusi

Anonyymi kirjoitti:

Haha, tulostettiin viestisi noiden niilo22 kuvien viereen. Jokainen chilien kastelija Qvantelilla tietää, kuka sen on kirjoittunut.

Harmi, että et pysynyt firmassa kun 2kk, kunnes sinut potkittiin koeajalla. Se, että haukuit ensimmäisellä viikollasi jokaista etnistä vähemmistöä, seksuaalista suuntautumista, rotua, uskontoa ja sukupuolta kansainvälisessä yrityksessä ei tarkoita, että tämä työpaikka sopii vain 'vimmaisille'.

Myös muut sekopäiset juttusi, esim AI:n suunnittelu alienien kanssa keskusteluun, naisten hakkaaminen, huumeiden käyttö ja päiväkodin vakoileminen olivat syy potkuihisi. Näihin lisäksi mm. alkoholin käyttö työajalla, huono hygienia ja elämänkoulun diploma eivät vain sopineet tähän tiimiin/yritykseen, tsemppiä seuraavaan.

Tarroista en osaa sanoa, mutta chilit olivat edellisen työntekijän jättämä lahja muille tiimin chilipäille. Etnisellä ruoalla taidat tarkoittaa Shalimaria ja tarkemmin palak paneer päiviä (ti,to). Hyvä että pärjäsit niillä kylmillä mikropitsoilla ja mikrohampurilaisilla tuon vähäisen ajaksi firmassa, etkä änkenyt sentään sinne mukaan.

Ystävällisin terveisin,
Henkilö joka järjesti potkusi

Lue lisää

Kusipäinen firma toi Qvantel, mukava nähdä että menee huonosti. Venäläiset sijoittajat pumppasivat rahaa ja nyt ollaankin kusessa. Ryssiä, paskanhajuisia intialaisia sekä idiootti Jyväskyläläisiä.

Yhtä tyyppiä houkuteltiin sinne pelletaloon takaisin - joo sun bruttopalkka vaan putois 1500 nykysestä, että näin...

Naurettavaa tästä tekee että githubissa joka siis tarttee antaa, löytyy tuo mookin fullstack open tehtynä ja noin 10 react appia ja sama node backendiä.

Ei kannata reaktorin vuoksi tehdä antipatioita reactia ja nodea kohtaan, heillä ei ole loppu pelissä mitään tekemistä näiden kanssa eivätkä ole siis päässeet p@skomaan niitä.

niin, eikös siellä ole sellaisia pitkäkutrisia jeesuksen näköisiä ämmämäisiä parta-latte -tyyppejä, joista ei oikein tiedä onko miehiä vai naisia. Todennäköisesti transuja.

Aika ällöö. Voin vain kuvitella hajun, mikä noista älykääpiöistä lähtee. En mene lähellekään haisevia amatöörejä.

Samoin. Sattunut hyvä esimies ja tiimi olemaan koko ajan. Taitaa olla tuurista kiinni mihin tiimiin päädyt.

Kuulostaa unelmatyöltä, sais tämmöinen setämieskin kerran pesää.

Nämä tyypit myy vuokraperseettä julkkarikusetuksiin, joita kukaan muu ei viitsi tehdä. Mieti kannattaako?

Haluatko tulla vuokratuksi?

kommentoin lisää ja vastaavasti näitä konsultti firmoja, ne on vaan sitä myyntiä jotka myy niitä asiakkuuksille ja toimivat siellä toimeksiannossa määräaikaisesti ja sitten projektien päättyessä potkitaan toiseen toimeksiannon x firman alle vaihteeksi. periaatteessa sama idea kuin vuokra firmassa.

nyttenkin on paljon kuntia eli kaupunki jotka alkaa palkkata konsulttifirmoi, että etsii asiantuntijoita väli aikaisesti.