Esimerkki järkevästä työttömyyskorvauksen vastikkeellisuudesta

Tässä olisi mallia muihinkin töihin, miten estetään passivoituminen ja syrjäytyminen elämästä työttömyyden kohdatessa. Vastikkeellisuus sosiaalisille tuille hyväksi käytännöksi. http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2014/09/24/yle-tyottomat-toihin-maatiloille-palkka-9-euroa-paiva/201413266/139?&n=2#commentsHere
1387
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 13

Vanhimmat

:))))))))) JOPPE KOHRA LOUKKAHANTUHUU,,:))))))))

Äänestä

Tosi järkevää, näin ei tule enään uusia henkisesti sairaita jopa_vain henkilöitä kun on oikeaa työtä tarjolla, eli ihmisille tarjotaan mahdollisuus elämään syrjäytymisen sijasta ja kenties elämän halu ja halu tarttua työhön alkaisi kiinnostaa ja kenties saavat oikean työpaikan joltain tilalta.
Suosittelen henkisesti sairaan jopa_vainkin tarttuvan tälläiseen mahdollisuuteen kun sitä terapia muodossa tarjotaan.

Äänestä
  • Kepulandiassa töitä tehrää tunnetusti ainoastaan tukien avulla. Sukurutsan runtelemilla aivoilla on mahdotonta perustaa itsenäisiä omavaraisia yrityksiä. Tulikivi, Ponsse ja muutama muu oikea yritys on kepurutsalassa pieni poikkeama.

    Äänestä

Hyvä Idea kunhan viiljelijää maksaa yhteiskunnalle köyvän korvauksen yhteiskunnalle.
Muutoin taas yksi lisätuki

Äänestä
  • Eikös siitä makseta viljelijälle, samoin kuin muillekkin yrityksille, jotka näitä yksilöitä "työllistävät" ????

    PALKKA TUKEA vai onko taas uudet säännöt eri alojen kesken???

    Äänestä

Käsittääkseni on tarkoitettu kaikille yrityksille, mikäli sopivia töitä ja henkilöitä löytyy. Tämä on juuri sitä aktivointia, mitä nyt tarvittaisiin. Työttömän tai työrajoitteisen työllistymisen on tutkimuksissa todettu huonontuvan dramaattisesti, mikäli vaan lusmuilee kotona. Kaikki toiminnallisuus edistää työkunnon ylläpitoa ja sitä kautta mahdollista työllistymistä.

Mallia on mahdollista laajentaa kaikkiin yhteiskunnan vastikkeettomiin tukiin, mikäli tuensaaja ei ole kokopäivätöissänja joutuu turvautumaan tukiin.

Ongelma asiassa tietenkin on, ettei kaikki näin työllistetyt sitoudu työhönsä kunnolla, joten työn on oltava sellaista ettei työnantajalle koidu suurempaa haittaa työn jäädessä kesken. Tavallaan tässä työnantaja teettää töitä, jotka parantavat esim. Työympäristöä tai ympäristön siisteyttä, mutta voisi jättää tekemättäkin. Työnantaja on tavallaan hyvällä asialla tarjotessaan ihmisille jotain ehkä mielekästäkin tekemistä joutenoloon verrattuna. En kuitenkaan yleistä, sillä lehtijutussa työllistetty on tehnyt ihan ammattitöitäkin ja kenties siitä urkenee uusi ura.

Äänestä

Tuet eri alojen kesken...maatalous vs muut toimialat...
Periaate työpuuhastelussa on hyvä

Äänestä

MS-taudin, diabeteksen ja suonitukkeutumien riivaama tukipummi törsäke lakeuksilta neuvoo muita "syrjäytymisen ehkäisyssä". Mitä jos te siellä lakeuksilla alkaisitte pikkuhiljaa ehkäisemään, niin ei tulisi kalliiksi ne sukurutsasta syntyneet sairaudet.

Äänestä
  • JOPE LUETRELEE OMAA SAIRAS KERTOMUSTAHANS,,:))))))))))

    Äänestä

  • VOI PARKAA,,:))) kirjoitti:

    JOPE LUETRELEE OMAA SAIRAS KERTOMUSTAHANS,,:))))))))))

    Törsäkkeellä tauteja riittää rutsan takia.

    Äänestä

  • dpg kirjoitti:

    Törsäkkeellä tauteja riittää rutsan takia.

    :)))))))) KARETTAAKO,,,:))))))))

    Äänestä

  • VOIR RAUKKAHAN kirjoitti:

    :)))))))) KARETTAAKO,,,:))))))))

    Törsäke rutsaa itsensä sukupuuttoon ja hyvä niin.

    Äänestä

Sinä sukurutsan uloste kuolet ilman niitä sosiaalituilla kustannettuja insuliini pistoksia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Särkijärki kirjoitti:

Tässä olisi mallia muihinkin töihin, miten estetään passivoituminen ja syrjäytyminen elämästä työttömyyden kohdatessa. Vastikkeellisuus sosiaalisille tuille hyväksi käytännöksi. http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2014/09/24/yle-tyottomat-toihin-maatiloille-palkka-9-euroa-paiva/201413266/139?&n=2#commentsHere

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu